小老板1年创业总结

今天离我的小店开张刚好4个月零8天。在4个月零8天前,我的小店在我所住的城市的商业中心区的一家商场2楼正式“开幕”。现在想想,4个月的时间真是转瞬即逝。我出来创业前,我是一家商业零售公司的人力资源从业者,工作稳定,收入也还不错,但是我不满足现状,在经过3个多月的思考后,     

海马 老板与职业经理人

前几天看到一个寓言故事：海马的焦虑。故事是这样的：海马有一天做了一个梦，梦见自己拥有了七座金山。从美梦中醒来，小海马觉得这个梦是一个神秘的启示：它现在全部的财富是七个金币，但总有一天，这七个金币会变成七座金山。     

小老板3次创业的深刻教训

我是2002年开始走上自谋职业道路的。4年来,我曾3次创业,4次转换职业,但都不太成功,这其中留给我的教训是深刻的。第一次创业:搞运输我有一个好朋友,在我家附近的货车场帮人拉货搞短途运输。据他说生意不错。我有驾驶证,就想干这个,虽然觉得干这个低了点儿,但为了生存,也得放下     

面对失败，学会说NO

真英雄才能出众 解释：有大才能的人再加上为国为民的抱负,他就是英雄。 代表人物：毛泽东、诸葛亮。[第一段]     

让自己想得跟老板一样

我有一位员工好几次跟我谈起店里的工作太辛苦。她说的都是我能了解的──工作时间太长、体能太耗费、休假时间无法与朋友配合。千计算万分析,她最后得到的结论总是：因为我是＂老板＂,所以才能如此勤奋地坚守岗位。     

顾老板，你至今为何不露面？

我的家乡在四川西北部一个偏远的山区，在那块贫瘠的土地上，我们祖祖辈辈都过着那种日出而作、日落而息的生活，日子过得既清淡贫穷，又单调乏味。     

我差点炒了老板

一年前，经朋友介绍，我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家设在住宅区内的小型商场，主要经销厨具餐具洗洁用品等小百货，门面仅有100多平方米，连我在内也只有12名员工。     

怎样和洋老板打交道

英国老板讲究礼仪，喜欢员工着装搭配得体，工作按部就班，各司其职，考虑员工晋升也以学历背景和工作资历为先。但同时英国老板也很幽默，会有很多的肢体语言和脸部表情。不过，他们对于命令式的语气十分反感，直接、不加掩饰地表达意见或提出批评，可能会使气氛变得紧张，硬邦邦的“No”则会被理解成侮辱。在项目谈判中，他们喜欢偶尔在某些地方走题，闲聊一下体育或者其他琐事。但英国人很重视利润率，在谈判一个新的项目时会研究该项目是否有利可图，如果看不到收益，他们会很快退出。     

特威德模式对美国"城市老板"的误导

在美国的政治实体中,如市、县和州,通过官方的、有组织的、专制的方式控制选民的人,传统上被称为"城市老板".作为美国历史上最著名的"城市老板".威廉·特威德为公众提供了政治原型.在大多数学者的笔下,特威德毫无疑问是阐释"老板制"的最佳人选,他与其所控制的"政治机器"被看做"老板制"的代表,但是,特威德模式只是"城市老板"的一个个体,并未准确反映"老板制"这一美国特有的历史现象,将其作为典型必然产生某些误解.特威德模式极大地影响了公众和学者们对于"城市老板"的认识,"老板制"总是被看做特威德一类的腐败政客和其所操纵的"政治机器"的联合.但是,特威德仅仅是众多"城市老板"中的一员,他无法展现"老板制"这一延续了一个多世纪的历史现象的全貌.在此意义上,特威德不过是一个个体,而且在一定程度上是极为特殊的个体.     

你了解老板的心理吗？

兵家说:知己知彼,百战不殆。在职场中也一样。作为下属的你对你的老板了解吗?了解他比了解你的工作更加重要。他的能力怎么样?他有什么样的优点和缺点?他喜欢什么样的下属?他的工作经历是怎样的?他的工作作风如何?他是用才如神、体恤民情的典范老板,还是争功诿过、欺诈百姓的恶毒老板?他的奋斗目标是什么?所有这些都是职场中的你应该了解的。     

第1章 找对你的老板

在时光的荒涯上，曾传唱过“三国争霸，群雄逐鹿”的壮阔佳话。而今，充斥着合作与崩析、权谋与纷争的现代职场，俨然硝烟弥散的三国战场；无数人的在其间奔波劳作，有人收获了得意喜乐，有人饱尝艰辛失落。从本期开始，本刊将选登职场小说《三国职场人生》的部分精彩章节。在散去了狼烟、湮灭了剑影刀光的今天，静心重读那一幕幕金戈铁马的峥嵘往事，一部三国俨然一出职场人生的大战戏，或者我们可以从那些诙谐幽默的语言中获取一些游刃职场的崭新启示……[编者按]     

巧对老板“甜点”

现代企业竞争更多的是人才竞争。聪明的老板往往会用一些渗透其个人情感的言辞来笼络员工不安的心，我们把这样的言辞称为“甜点”。它通常是绵里藏针，稍有大意便会弄巧成拙，令自己在单位里的形势急转直下。     

新“员工挑老板”时代

浩然（化名）,24岁,开朗、乐观,就读于某著名法学院,获得了法学本科学历.大学毕业后,他进入了一家知识产权代理公司,满怀激情地准备大展拳脚,做出一番事业来.这家公司不大,所以浩然在工作过程中有很多机会可以和老板接触,那时,浩然还为能够有这样的机会在老板身边学习而感到高兴.他很投入地工作着,每天都加班到深夜,结合公司的业务状况提出了很多想法,BOSS给他的答复总是：“你的想法很好,doit!”浩然深受老板给予的信任的鼓舞,努力地工作着.可是好景不长,浩然的工作热情很快便像潮水一样退去了,问题出在哪儿呢？     

打工者，千万要警惕就业黑洞——对《顾老板，你至今为何不露面？》一文的法律思考

读了《职业》杂志2001年第4期刊登的《顾老板，你至今为何不露面?》一文后，我们对这位四川打工妹的不幸遭遇深表同情，对印刷厂顾老板的所作所为十分气愤。然而并不感到震惊，因为这种情况已非个别现象，而是一个带有普遍性的问题，所以也就自然地见怪不怪了。见怪不怪不等于麻木不仁，我们认为，时至今日，一味地去责怪顾老板或者等他露面，已与事无补，也不可能了。对于众多的打工者来说，应当痛定思痛，牢牢记住这一深刻的教训。下面，我们从三个方面剖析一下这一典型案例。     

老板和员工要不要保持距离

记者在调查中发现，把老板员工关系视为事业发展重要因素的白领占65％；只有8％的人认为“自己干自己的活就足够了，从不注重老板与员工关系”。而记者还发现，在目前事业比较成功的白领中，有九成是能妥善处理老板和员工关系的；而那些事业发展不顺，工作状态低迷的白领。在接受采访时，都表示不知道如何处理二者关系，或者老板与员工关系的处理本来就是自己的职场“死穴”。老板与员工关系，成为影响白领职业生涯发展的重要因素之一。那么——     

大声对垃圾邮件说NO

很多朋友都一直在忍受着垃圾邮件的侵扰,每次打开邮箱都会收到N封垃圾邮件,因为垃圾邮件数目多,导致常常无法找到那些真正需要的邮件。那么,怎样才能简捷而有效地封堵这些垃圾邮件昵？     

对迷恋魔术说NO

同学们,你们一定还记得今年春节晚会上刘谦大哥哥表演的魔术吧？他的精彩表演给我们带来了无穷的欢乐。受刘谦的影响,很多小朋友,特别是好奇心强的同学开始疯狂地迷上了魔术,一时间,模仿魔术表演成了一股热潮。     

上海在校学生仅4．5％最想做老板 首选公务员

近日，共青团上海市第十二届委员会第七次全体（扩大）会议在浦东干部学院召开一。一份由上海团市委组织完成的《2005上海青年发展报告》显示：成就感和自由感成为上海青年择业首选。     

中国职教学会科研规划项目终审立项

中国职业技术教育学会科研规划项目工作小组会议传出消息．100项中国职教学会科研规划项目经专家终审批准立项。本年度立项工作是中国职业技术教育学会第一次开展的科研规划项目。     

你把我比做什么人哪——老板与员工关系安全指数调查

老板和员工的关系,通常被比喻为“猫和老鼠”的关系,立场对立,却谁都离不开谁.时代在变,老板和员工的关系也在变,双方都有了更大的选择余地,也都对彼此有了更多的要求.老板和员工的关系究竟出现了怎样的变化？在老板自以为平静无波的表象下,员工的真实想法又是什么呢？近日,国内权威人才媒体——《职业》杂志和中青在线、智联招聘联合进行了“老板与员工关系安全指数调查”.