关于发电企业员工心理压力疏导的几点思考

随着电力市场竞争日益激烈,发电企业改革、调整带来的竞争压力,已经影响到员工的身心健康和企业的工作绩效.为此,推动快乐工程建设,倡导“快乐工作,舒心生活”,缓解员工的心理压力、促进心理健康,更好地实现“出精品、出人才、出效益”和构建和谐企业的目标,已经成为加强和改进企业工会工作的新课题.本文解析了形成心理压力的诸多原因,提出了心理压力疏导和心理健康教育机制建设的思考.     

在加强和改进企业思想政治工作中注重员工心理疏导

心理健康问题不仅是员工个人的事,更是企业的事。在企业生产经营活动中,员工队伍的稳定,员工积极性的充分发挥,对企业的生存和发展起着极其重要的作用,缓解员工心理压力、促进员工心理健康、实现员工心理和谐,已经成为加强和改进企业思想政治工作,维护企业团结稳定,促进企业和谐发展的重大课题。     

医院工会对减轻女员工心理压力的工作策略

本文分析了造成医院女员工心理压力较大的一系列原因,提出医院工会缓解她们心理压力的思想教育工作方法,从而使医院工会开展的思想教育工作能有效缓解女员工心理压力,提高她们的心理素质,提升医院的服务质量。     

对企业心理健康教育的思考

随着市场竞争的不断加剧,企业员工心理压力急剧增加,产生的心理问题也日益严重,进而影响到了家庭和睦、企业发展和社会安全。可是无论企业、员工还是社区都没有意识到心理健康教育的重要性,极少数国内企业开展了心理健康教育工作。企业员工在企业中度过了一生中最重要、最长的时间,因此能在企业内开展心理健康教育工作是有必要的,也有针对性。员工的健康和企业的发展是息息相关的,因此企业应认识到并重视心理健康教育工作,积极寻求适合本企业的心理健康教育工作的途径。     

让员工心中充满阳光

党的十八大报告提出"注重人文关怀和心理疏导",这让我们在新形势下如何进一步做好企业员工心理疏导工作有了新的认识和思考。随着社会竞争的日趋激烈,经济生活的日益多元化,企业改革的不断深入,以及人们对物质的要求越来越高,企业员工心理压力增大,越来越多的员工面临心理困扰,尤其     

员工心理健康应纳入培训体系

电网企业员工职业倦怠、心理困扰、心理压力颇多,因此倡导加强企业员工的心理培训,为员工提供精神支持与心理辅导,建立员工心理调适机制,并提出员工心理健康培训方法。     

注重人文关怀的企业思想政治工作探析

随着我国经济的发展,企业的逐利性使得企业员工的压力不断加大,导致很多企业管理者和员工经常处于过重心理压力之下,这使得其烦躁易怒,时常处于疲惫不堪的亚健康状态.因此,在开展企业思想政治工作时,强调关注和加强人文关怀十分必要.     

社会工作方法在企业管理中的应用

社会转型期的中国,企业管理面临很多问题,如劳资紧张,员工权益被侵犯,心理压力过大等问题。社会工作可以在职工基本权益的维护,劳资关系的处理,员工的心理辅导,企业的文化建设等方面加强介入。企业管理需要的人本管理思想与社会工作的价值、目标、功能是如此的一致,从而为社会工作的介入提供了很大的可能性。在企业管理中,依然可以应用社工的三大方法：个案工作,小组工作,社区工作。从而提高企业的管理效率,雏护企业的良好形象,团结企业的员工力量。     

雇员发展服务 全面关注白领健康

越来越多的国企管理者及员工处在心理压力状态下，主要表现为：工作过于繁忙、身心疲惫、烦躁，出现多种与心理健康有关的慢性疾病，如慢性胃炎等，而心理压力已成为职场上最常见的问题，这些都大大影响着企业的效益。     

儒家文化智慧的弘扬与企业员工心理健康管理

员工作为企业组织最宝贵的资源,其心理健康直接影响着他们的工作效率。关心员工职业心理健康、化解职业心理压力越来越成为新时期企业管理工作的一个新热点。本文针对当前在企业员工中越来越突出的职业心理健康问题,就如何以儒家文化智慧推进企业员工心理健康管理提一点自己的想法。     

“心理安全”出问题是企业最大的隐患

一个时期来,一些企业和单位接连发生员工不能舒缓心理压力而导致的生产和安全事故。如深圳富士康员工的十多起员工堕楼伤亡事件,引发了人们对心理健康重要性的深刻反思。这些悲剧性事件的背后是一系列心理因素在＂作怪＂,＂心理问题＂无疑是强力推手!因此,可以肯定地说,＂心理安全＂出了问题就是企业最大的安全隐患。＂心理安全隐患＂表现在很多方面。如对于安全工作认识模糊,认为＂命运决定＂、     

为了让更多员工快乐工作快乐生活

随着中国市场经济的快速发展,企业的生产经营活动正在发生巨大的变化,特别是在一些经济发达、都市生活节奏较快的城市,企事业单位员工因工作和生活所带来的心理压力与日俱增.     

企业需要关注完美主义倾向员工

刘洪举、张兴福在《东北师大学报》撰文指出,在企业中,员工感受到的工作应激强度会受到其个性特征（如完美主义性格倾向）的影响。尽管较高的工作目标可以激发员工自己的斗志从而获得较高的职场业绩,但是,过高的目标往往会给员工自身带来巨大的、甚至难以承受的心理压力。此外．完美主义者在工作中的种种负面表现,如过分担心犯错、害怕失败、工作效率低下、不能按时完成任务、容易情绪失控等等,也可能在外界压力的作用下被放大。企业人力资源管理部门可以用完美主义和工作应激量表来测定企业员工的完美主义倾向和感受到的工作压力,     

对钻井队伍员工心理素质的调查与思考

钻井队由于工作性质为流动作业,工作环境常年位于野外,施工条件艰苦,员工的工作和生活环境长期处于一种单调、重复、机械和半封闭状态,与家庭的情感分离时间较长,因而造成钻井队员工的心理压力远比其他职业要多.本文阐述了心理健康在党建工作中的重要性,从优化员工的心理素质,帮助野外员工培养健康积极乐观向上的人生态度方面进行了一些探讨.     

说说心理宣泄室的弊端

心理宣泄室最早由日本一家公司为了员工能更好地投入工作而专门开设,在里面,员工们可以尽情地摔砸东西,并配有专门的橡皮人供员工拳打脚踢,有的橡皮人甚至还贴上了管理者的照片,以供员工有针对性地宣泄不满情绪。现在,为了帮助孩子排解心理压力,某些学校借鉴此做法,也设立了类似的心理宣泄室。     

“心时代”呼唤“新型劳动关系”

<正>当前,企业已进入了一个员工追求心理和精神需要的"心时代"。企业不仅要做好有形产品和满足物化需求,更重要的是要了解、关心员工的心理和精神需求,在抓好经营发展的同时抓好以人文思想为主的"民心工程",用热心催生感情、用真心赢得信任、用细心拉近距离、用恒心求得成长。因此,认识新形势下"心时代"对企业凝心聚力和如何缓解员工的心理压力、促进员工的健康成长,实现劳资双方的共赢,已成为企业管理者不可回避的新问题。     

“心理宣泄室”不宜于校园

近来有媒体报道，某中学为帮助学生排解心理压力，在学校设立了心理宣泄室，其中提供小橡皮人、脸谱、沙袋、气球等宣泄工具。我最早看到“心理宣泄室”是在上学时，杂志上说有些外国企业为了让员工更好地投入工作，专门开辟一间屋子供大家宣泄不良情绪，员工可以在里面尽情地摔打、砸东西，还可以对橡皮人拳打脚踢，甚至可以在橡皮人身上贴上管理者的照片或写上名字再打。     

员工在培训中面临的问题和对策

人力资源作为现代企业的战略性资源,同时它也是影响企业能否快速发展的重要因素,员工培训就是企业进行人力资源开发的重要途径,越来越多的企业也已经逐渐认识到了员工培训工作的重要性,并且这些企业也已经开始不断的探索和创新企业员工培训工作的方式方法,但是现阶段我国企业员工的培训工作还是存在着一些问题的,如培训工作脱离实际情况以及培训手段单一等,而要想确保员工为企业创造最大化的价值,促进企业的发展,就必须采取有效的改善对策从而解决存在的这些问题。本文便对企业员工培训工作中存在的问题以及企业员工培训工作的改善对策两个方面的内容进行了详细的分析和探析,从而详细的论述了现阶段我国企业员工的培训工作。     

员工帮助计划：缓解企业员工压力的良方

当今日益激烈的社会竞争,使得企业员工的工作压力大问题日益凸显。本文通过简要介绍员工帮助计划的概念、工作流程,提出运用员工帮助计划缓解企业员工压力,并介绍了运用员工帮助计划缓解企业员工压力的实际操作过程及注意点,希望能为缓解企业员工的压力提供帮助。     

新常态下后勤企业培训工作创新

员工培训是企业人力资源开发的关键环节,通过培训能够激发员工潜能发挥,促使员工的聪明才智得到最大限度的发挥,有效促进企业效益的提升。文章基于对后勤企业员工培训工作中存在的问题展开分析,并结合实际工作经验就加强企业后勤培训工作提出了建议。