应聘欺骗行为博弈

应聘欺骗是在招聘方与应聘方信息不对称及就业压力增大的情况下产生的,尽管这一机会主义行为不道德,但从经济学角度看,应聘欺骗行为对应聘方来说可能是最优策略.本文用博弈论方法分析了应聘欺骗行为在经济学上的合理性,并提出如何应对应聘欺骗行为的建议和措施.     

《满江红》欺骗全中国上百年？

说全中国,略有夸张,但离事实也不远,说90％还是成立的。 岳飞的《满江红》其实並非岳飞写的,实际是明代人伪作,写作年代不早于明代中叶,此事史学界李傲等人有定论。该词的伪造要从岳飞被神话的两个阶段谈起。岳飞和关羽一样,被神话成忠义的代表。     

关于欺骗的有趣事实

正无论是在自然界,还是在人类社会,欺骗行为都很普遍。例如,松鼠在储存橡子时,会为橡子设置一个假的储藏点,以欺骗其他有所图谋的动物,一些鱼也会假装对其实并不中意的雌性感兴趣,来欺骗其他竞争对手……而人类尤其善于利用这一招——为了获得更多的权力和利益,许多人把欺骗当作常用"招数",就是夫妻之间也不例外,一项研究表明,三分     

基于ARP欺骗局域网的攻击原理及防范措施

用户在通过局域网上网过程中,有时会出现网络频繁的掉线或是由于本机的原因影响到其他用户上不了网的现象,这是由于ARP的欺骗攻击造成的。在严重情况下,受ARP欺骗攻击会导致用户信息的泄露、隐私会被窃取或发生干扰上网行为事件。由于ARP自身安全存在着脆弱性,所以造成了这样的问题。为了解决这个问题,有必要通过分析ARP的欺骗攻击原理做出应对的防范措施和对策,确保局域网上网得以通畅。     

国家商标局发出防范马德里国际注册欺诈行为的警示

2011年8月26日,中国国家工商行政管理总局商標局在其官方纲站上以＂关于防范马德里国际注册欺诈行为的提醒＂为题发佈了警示。     

我国国有商业银行市几会主义行为伦理初探

金融活动中的伦理问题较其他经济活动有着更大的利益链条和更复杂的表现,所以对于金融伦理的研究就需要更加客观的态度。文章从我国国有商业银行经营中的机会主义行为入手分析金融伦理,探索这种不恰当的行为伦理产生的内部原因以及外部原因,并提出了改善这种行为的切实可行的办法。     

策略性专利申请行为会影响专利权稳定性吗

已授权专利(范围、新创性等)与专利法规定的授权标准之间的"模糊空间"是导致专利权不稳定的根源。由于专利制度内在的"不确定性",使得专利申请人有动机通过采取策略性的专利申请行为影响专利审查过程,从而制造或者扩大这种"模糊空间"。本文选取我国经历过无效审查的发明专利作为研究对象,分别提取专利公开延迟、实质审查请求延迟、审查时间、权利要求撰写方式及技术复杂度作为策略性专利申请行为的代理变量,无效审查的结果作为专利权稳定性的代理变量,实证检验策略性专利申请行为与专利权稳定性的关系。实证研究表明,策略性专利申请行为普遍存在,并与专利权的稳定性存在显著相关性。策略性的延迟行为与专利权稳定性显著负相关,专利撰写方式(权利要求数)与专利权稳定性显著正相关。该研究为识别专利申请及审查过程中的"模糊空间",优化审查过程及提高审查质量提供一定的实证借鉴。     

如何面对日益猖獗的科研不端行为？

尽管自上个世纪末以来,各政府部门已相继颁布并实施了众多的规范学术和科研不端行为、加强学术与科研道德建设的政策和规章,可是,科研不端行为不但没有受到遏止,反而加速蔓延、愈演愈烈。通过分析有关科研不端行为事件的文献资料可以发现,其中被揭发查处的多数案件发生在2004至2005、2007至2009年这两个高峰时段。特别是在2009年,仅仅一年的时间内,     

为何会上网成瘾？——网络心理成瘾的行为学基础

“堪叹酒色财气,尘寰彼此长迷”。这是南宋一位文人在“西江月”中对世人发出的警告。“酒色财气”被人称为“四恶”,而“酒色财气赌毒”更被现代人称之为“六恶”。它们为什么被称为恶呢?更主要的原因,是因为它们非常容易让人成瘾。你可知在几大恶中的首恶会是什么吗?是心瘾,也即心魔。     

珍惜还是向往？自豪还是赞赏？积极情感诉求对消费者绿色购买行为的作用

践行绿色购买行为已成为当前国际社会共同的倡导。现有的研究表明情感因素对消费者行为具有重要影响,但在绿色购买行为领域少有学者专门深入探索过具体维度的积极情感与绿色购买行为之间的相互关系。本文基于积极情感的扩展—建构理论,结合消费者行为模型、情感唤醒理论,试图分析4种积极情感(珍惜、向往、自豪、赞赏)诉求下绿色购买行为的差异,以绿色电力证书这一无形的绿色产品购买为例,通过实验法来深入探究积极情感诉求对绿色购买行为的影响作用。结果表明4种积极情感诉求与感知绿色价值、感知绿色责任、绿色购买行为呈正相关,积极情感诉求类型对消费者感知绿色责任和绿色购买行为有显著的影响作用,对感知绿色价值的影响作用没有显著差异,感知绿色责任在积极情感诉求与绿色购买行为间起中介作用,情感唤醒度和中庸价值观在3条路径中的调节作用没有得到验证。     

当机器人学会持刀不伤人新技术可给机器人行为纠偏

[导读]很多人幻想,当家用型机器人得到普及的时候,能在清晨睡梦中,就有机器帮佣在厨房里为你切一盘早餐沙拉——不过,万一它程序错乱,认为床上那一颗才更像是卷心菜,该怎么办？     

过程反馈如何影响参与者行为？来自在线设计众包竞赛的证据

在众包竞赛过程中,寻求产品设计的企业管理者（寻求者）经常面临着是否向参与者提供过程反馈的抉择,然而,现有研究关于反馈对参与者行为（后续参与度和提交质量）的影响尚不明晰。基于此,本文利用在线设计众包平台的面板数据,分析了在大规模、动态产品设计众包竞赛中过程反馈对参与者后续参与度和提交质量的差异性影响。结果表明：向参与者提供过程反馈可以激励中等绩效者提高后续参与度,但揭示设计作品质量差异会抑制领先者和落后者的后续参与度;过程反馈还能促进参与者改进和优化后续提交质量,并可能抵消对参与度的不利影响。研究结论不仅揭示了过程反馈在动态众包竞赛中的作用,同时启发管理者权衡过程反馈对后续参与度和提交质量的影响。     

碳中和背景下农户兼业能否促进农户低碳生产行为？

鉴于碳中和对我国农业农村发展提出了新要求,且农户兼业已成为普遍现象,为促进农户采纳低碳生产行为,利用对黑龙江省376份农户深度调研数据,实证分析碳中和背景下农户兼业对农户低碳生产行为的影响。结果表明农户兼业促使农户采纳低碳生产的概率提高了12.8%;进一步采用倾向得分匹配法解决样本选择偏误,结果发现这一概率值仍然高达14.0%～24.9%,而且在统计上非常显著和稳健,同时当农户家庭成员多、加入合作社、无政治身份、受政府宣传教育影响大、受政府监管影响大时,农户兼业促进农户进行低碳生产的作用更为明显。基于此,提出不仅要拓宽农户兼业渠道、提供农户更多兼业机会,还要发挥政府监管的约束作用,进而发挥农户兼业对农户低碳生产的促进作用,为我国早日实现农业农村碳中和提供路径参考。     

基于高管联结的企业间研发行为趋同“形似”还是“神似”？

利用2012—2017年中国A股制造业上市公司数据,考察高管联结以及以此为基础的组织间双边关系对企业研发行为的影响。研究发现,在基于高管联结的组织间双边关系中,联结双方存在显著的研发投入趋同和研发效率趋同;联结双方相似度越高,研发投入趋同和研发效率趋同越显著;环境不确定性对联结双方研发投入趋同存在正向影响,但对研发效率趋同的影响不显著。基于理性学习和行为反应的组织间模仿是上述研发行为趋同的内在生成机制。理性学习过程能够带来联结双方研发投入趋同和研发效率趋同;行为反应过程在强化联结双方研发投入趋同的同时,抑制了研发效率趋同。理性学习过程还进一步推动了焦点企业研发效率提升,带来联结双方研发效率的“向上趋同”。企业间研发行为的模仿和学习应以自身资源能力特征、模仿对象研发绩效以及外部环境因素的系统分析为基础。管理者应跳出行为习惯、规范压力和个人职业声誉的窠臼,更加理性独立地做出研发决策。     

职业召唤能否带来员工的创新? 知识型员工职业召唤对创新行为的影响——组织支持感的调节作用

对于高素质、高追求的知识型员工,传统激励因素的影响效用已逐渐下降,内心对于工作的使命感更能驱动其提升工作绩效、实现工作创新。基于中国情境,对知识密集型企业的207名知识型员工进行调查,选取职业召唤作为主要研究变量,通过实证分析探究职业召唤与员工创新行为之间的关系,以及组织支持感在这个关系中所起的影响和作用,同时探讨外部环境因素对员工内部动机的影响。研究表明:职业召唤对创新行为及其下属的创新构想和创新执行两个维度均具有显著的正向影响,组织支持感负向调节职业召唤对创新行为及其各维度的正向影响关系。研究结果验证了中国情境下职业召唤理论及其对知识型员工创新行为的影响,为企业的人才激励管理实践提供参考。     

双创背景下影响科研人员创业意愿和行为的因素有哪些？——以上海市科研人员为考察对象的探索性研究

创业意愿和行为研究是创新创业领域的热点议题,文章基于上海市软科学项目调查数据,分析了个人层面因素(海外经历、社会资本和自我效能感)和环境层面因素(创业政策和创业环境)对科研人员创业意愿和行为的影响。研究发现,科研人员总体创业意愿不强;自我效能感和政策知晓度对科研人员的创业意愿具有显著正向影响;海外经历、社会资本、自我效能感、行政手续便利性、人才培养与引进环境、市场环境和创业意愿均可以促进科研人员创业。基于研究结果及调研,建议地方政府为科研人员提供更多的创业培训指导,提升科研人员的自我效能感;加大政策宣传力度,提高科研人员创业政策知晓度;简化或者优化行政手续,为科研人员创业提供便利;改善地方市场环境、人才培养与引进环境,为科研人员创业和企业经营提供良好营商环境。     

环境规制能提升企业研发努力？——基于价值链和组织行为双重视角的实证研究

本文基于价值链和组织行为双重视角拓展企业研发努力的内涵，结合中国产业实际，运用2005—2013年36个制造业细分行业的数据，比较分析环境规制对清洁生产型和污染密集型行业中企业研发努力的影响。结果表明：从价值链和组织行为双重视角看，环境规制对清洁生产型和污染密集型行业中企业研发努力的影响存在明显差异；在价值链视角下，环境规制与清洁生产型行业研发投入、专利申请数量和新产品产值显著负相关；环境规制与污染密集型行业研发投入呈显著的倒U形关系，与专利申请数量呈显著的U形关系，与新产品产值之间的关系不显著；在组织行为视角下，环境规制与清洁生产型行业技术改造和独立研发显著负相关，与消化吸收再创新显著正相关，与合作研发之间的关系不显著；环境规制与污染密集型行业技术改造、合作研发和独立研发之间均呈显著的倒U形关系；与消化吸收再创新之间的关系不显著。     

助人一定为乐吗？知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究

在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立一个被调节的中介模型,考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系,重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示,员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离,而施助者的自控资源损耗中介了该过程;团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用,即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响,且自控资源损耗的中介作用更为显著;而当团队成员交换表现为高质量时,帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后,讨论了贡献和局限,并提出了未来研究方向。     

高新技术企业研发人员跨界行为何以激励探索式创新？——一个有调节的中介效应模型

运用资源依赖理论，构建研发人员跨界行为、知识重构影响企业探索式创新的有调节的中介效应模型，运用259份有效问卷通过层次回归、bootstrap等数据分析方法进行实证分析，研究研发人员跨界行为对探索式创新的影响机制并进一步证明环境动荡性的调节作用。研究结果表明，研发人员跨界行为能够显著提高高新技术企业探索式创新；研发人员跨界行为对探索式创新的影响主要通过知识重构介导；环境动荡性增强了研发人员跨界行为对探索式创新的影响。     

为何“君命不受”？：违命创新行为的影响因素及模式——基于科技型企业新生代员工的实证研究

以AMO理论为基础探讨违命创新行为的影响因素及模式,采用回归分析和模糊集定性比较分析法对491份科技型企业新生代员工问卷进行分析,得出如下结论:员工创造力自我效能感对其违命创新行为有正向影响,员工自恋主义倾向对其违命创新行为不存在显著影响,员工工作自主性对其违命创新行为具有正向影响;触发员工违命创新行为的前因构型有两类,即"创造力自我效能感×工作自主性"和"工作自主性×自恋主义倾向",其中机会要素是关键因素,工作自主性在能力要素、动机要素和机会要素三者的协同效应中起着决定性的作用。研究得到的主要管理启示包括:给予员工更多的工作自主权;重视培养和提升员工的创造力自我效能;正确认识员工的自恋主义倾向。