高校科研管理的系统论视角研究

科技人才、科技资源、科研项目、科研成果、科研管理工作者等是高校科研系统的重要组成要素,它们之间的协调与配合以及组织结构如何是系统运行能否顺畅的关键。此外,科学研究活动所处环境对高校科研发展也起着重要的影响。文章以系统论为视角,就如何实现高校科研管理创新进行了有益探讨。     

组织理论关于协调问题的研究

本文通过澄清关于协调的一系列概念,回顾了组织理论中关于企业内部和企业之间如何协调的一系列文献,发现协调问题的研究主要涉及到问题的定义、问题产生的原因以及协调的解决方案。总结出了协调问题所产生的根源:私人的和不完善的信息、相互依赖性、分散的决策、不确定性、有限理性以及机会主义行为等六个方面,以及解决协调问题的三种战略即信息管理战略、激励和补偿机制战略以及共同的获取资源和灵活地运用合同的战略。     

南水北调工程建设协调管理研究

南水北调工程包含了大量的子项目与管理部门,在任务的协调方面存在着较大的问题。因此,南水北调工程建设管理办公室应该积极构建工程建设管理相关部门之间的网络连接。本文对南水北调工程建设协调管理措施进行了研究,为工程建设管理提供了参考与借鉴。     

建筑施工的协调管理研究

随着现代工程建设项目的工程量逐渐增大、工程技术日益复杂以及施工难度的增大,在建筑施工中工程技术、施工管理以及各部门之间的协调直接关系着整个工程的质量。在建筑工程施工过程中,往往由于协调管理的问题影响到建筑物的使用功能,甚至产生质量问题和带来安全隐患。如今,建筑施工中的协调管理是一门不容小觑的学问。本文首先简述了建筑施工中协调管理的重要作用,然后分析了建筑施工中协调管理方面存在的问题,最后针对这些问题提出若干解决措施,旨在顺利完成建筑施工。     

我国知识产权管理协调机制研究

完善协调机制,实行科学管理,确保高效运作是实施知识产权战略的关键和瓶颈问题。相对于知识产权制度的建立和完善,我国知识产权协调机制作用的发挥始终是知识产权制度实施的"软肋"。从战略高度顶层设计我国知识产权管理协调机制,以依法行政为基石,以创新行政管理模式为手段,以主动作为、善于谋划为保障,集成有效资源进一步提升管理协调能力是一项迫在眉睫的任务。     

企业动态联盟的协调管理研究

<正> 1 企业动态联盟管理的内涵及其主要涉及的领域 动态联盟指多个企业(成员企业)为赢得某产品市场机遇,迅速开发出产品并推向市场,分别利用自己的核心能力,强强联合形成一个经营实体,组建动态联盟。它的主要目标是利用信息技术快速建立跨企业的灵捷动态组织,把多企业的核心能力优势集成在一起,抓住经营机遇,响应市场、赢得竞争。动态联盟以成员企业间的合作和联盟伙伴关系为主要形态。动态联盟是一种可重构、可重用和规模可变的企业动态组织和群体集成方式,     

分布式科研团队的动态协调沟通策略研究

科研团队是指由核心小组及外围组织共同组成的一个以完成科研项目为目标的一种临床性组织,而分布式科研团队则是指此团队的核心小组与外组织之间在地理位置上具有分布式的特征,它们之间的沟通一般通过internet来实现,因此分布式科研团队也可称为是一种虚拟科研团队,在科研团队运行过程中,协调沟通起着非常关键的作用,为此本文提出基本分布式科研团队的动态协调沟通策略研究课题。     

新建工程建设管理与协调研究

新建民生工程是体量大、时间紧、综合结构复杂的工程,选择配备专职领导和专业管理人士进驻施工现场组成管理体系,全面负责工程建设的管理和协调工作。     

流程的协调管理研究

如何认识流程是流程管理的基础。过去对流程的分析多是从活动依赖及其协调关系出发，流程的变化局限于对活动和活动关系的调整，忽略了流程的主体因素。基于人及其角色的关系，重新审视了流程的协调、影响因素，从类生物的角度描述流程协调的复杂性，并通过简化和重组协调关系给出了一些流程变化的基本规则。     

谈高校科研管理及其信息管理系统

分析高校科研信息及其管理特点,充分利用C/S与B/S模式二者的优势,研究开发高校科研信息管理系统.系统基于C/S与B/S模式相结合,实现对科研活动各要素准确、客观、及时的动态化过程管理,达到即强化了高校信息资源的快速传递与共享,又便于系统的维护管理和信息的及时更新,满足高校科研快速发展的需要.     

加强高等院校图书管理工作的探讨

文章结合作者的工作实践,从目前高等院校院校图书馆管理工作中存在的一些实~--f＊3题出发,从完善借阅机制、加强图书馆的硬件和软件建设等方面论述了当今如何做好图书管理工作的意见和建议。     

激励理论在高校科研管理中应用的探讨

以人为本是现代管理的必然要求，激励是人本管理的重要组成部分。本文在全面分析当前高校科研管理激励工作存在的问题的基础上，从搞好激励工作规划、做好评价指标体系构建、把握激励尺度、做好知识产权工作和健全信息反馈机制等五方面，对如何加强激励工作提出建议。     

高校科研团队创新环境与绩效的协调性水平研究

通过创新团队创新环境相关文献研究,结合国内外团队创新环境研究理论成果、高等院校创新特点,建立高校科研团队创新环境与创新绩效协调关系研究模型,在对其综合水平评价的基础上进行协调性分析,结合调研数据系统分析各类型高校团队创新环境与团队创新人员工作绩效间的协调性水平,并针对分析的计算结果提出高校团队创新环境建设的意见与建议。     

对地方高校科研工作的思考

地方高校在科研工作方面有着先天的不足，存在着学术力量分散、低水平重复性的科研课题相对较多、以及科研管理滞后等问题。充分发挥科研管理的效能、主动弥补不足、形成自身的科研特色和优势、实现“体制创新”，是解决这些问题的重要途径。     

浅析高校科研经费管理

通过对高校科研经费管理中存在的管理不严、成本意识淡薄、支出混乱等问题进行分析,从完善科研经费管理制度、建立有效信息网络平台和激励机制、创新管理模式等方面提出解决问题的办法.     

高校知识产权工作发展对策研究

知识产权工作是学校科研管理工作中重要组成部分,如何提高高校知识产权管理水平,是亟待研究和解决的课题。以江汉大学为例,分析了高校知识产权管理的现状和存在的问题,对今后的发展提出了建议, 以促进学校知识产权事业的健康发展。     

基于生命周期理论的地方高校科研团队管理研究

基于生命周期理论,从地方高校科研管理部门的视角,对科研团队的生命周期特征以及相应的管理机制进行了研究。基于科研团队的资源和绩效两个维度,分析地方高校科研团队发展过程中一般需经历的组建期、成长期、成熟期、衰退期等四个阶段的生命周期特征。针对科研团队的生命周期各个阶段,从人力资源、物力资源、绩效、激励等方面提出相应的管理机制。     

高校校园网络的安全管理研究

探讨了校园网络安全的范畴.针对校园网络安全的隐患,从管理和技术两个方面对高校校园网络的安全体系做了论述,提出了校园网络安全体系架构,指出在管理上通过机构和制度来保证网络系统安全;从技术上通过多种措施来保证网络安全.最后给出了校园网络安全管理的原则和具体措施.     

高校知识管理实施体系研究

借鉴左美云“企业知识管理的灯笼模型”，构建反映高校知识管理实施体系框架的模型，建立了高校知识管理系统模型和高校知识创新模型。为高校知识管理提供了有价值的参考。