非延展水银承诺方案（英文)

水银承诺方案是一般承诺方案的一种有趣变形.水银承诺方案中增加了soft解承诺阶段,soft解承诺阶段所公开的解承诺值不要求绑定性但是不能与真实的解承诺值冲突.讨论了多重非延展水银承诺方案.通常意义的非延展性是指敌手只允许存取一个承诺值,多重非延展性是指敌手可以存取任意数量的承诺值.已有结论说明多重非延展性是严格强于通常非延展性的安全性概念.采用多重非延展性的概念在于水银承诺方案本身固有的性质,给出多重非延展水银承诺方案的概念,以及基于多陷门水银承诺方案的一个具体构造.     

基于单向陷门函数的TMN协议的改进

提出了一种利用陷门单向函数的性质对TMN协议进行改进的一般形式,利用串空间理论证明了它的安全性,并给出了几个具体的实现形式.     

选择解承诺方案

将抵抗选择解承诺攻击的承诺方案简称为选择解承诺方案，这种方案是通常意义下 承诺方案复合的例子．本文给出选择解承诺方案在安全多方计算模型下基于模拟的安全性定 义，并证明了新定义与原始定义是等价的．本文证明二义性承诺方案能够满足我们定义的安全性，进而可以构成安全的选择解承诺方案．     

统计绑定的非交互的非延展承诺

在STOC2003上,提出了一个公共参考串模型(CRS)下的非交互的可重用的统计绑定的非延展承诺方案.该方案的CRS由4部分构成:承诺的公钥、签名方案的公钥、广义单向哈希函数和一个对串0的承诺.我们使用2个签名方案构造了一个此类方案,方案中CRS只有2部分:模糊承诺的公开参数和签名方案的公钥.因此,新方案的CRS更短些.     

组织承诺的结构、形成和影响研究评述

支持多因素的组织承诺观点,尤其是将组织承诺分成情感承诺和连续承诺的观点。社会环境的变化也要求重视一些非工作因素对组织承诺的影响。建议从社会网络分析的视角来研究组织承诺的形成机制,并注意传统文化在其中的作用。提出了组织承诺影响个体行为的中介过程,对情感承诺和连续承诺之间可能的交互作用进行了分析。     

基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究

构建新生代员工的工作承诺模型并着重讨论各维度之间的影响关系。基于多组织268份研究样本,使用结构方程模型进行实证研究发现,工作承诺各维度间影响以工作伦理和目标承诺为驱动力,以工作卷入和职业承诺为中间变量,最终影响主管承诺和组织承诺。研究揭示出新生代员工工作承诺的复杂性和结构性特征与承诺之间的相互影响关系,对人力资源管理实践有重要的借鉴作用。     

组织承诺的跨文化检验及国际比较研究

摘要：本文采用IT企业员工的样本,从三个方面展开研究：对组织承诺的量表进行跨文化验证,对其信度、效标效度、构想效度（聚合效度、区分效度）进行检验;其次是对三维度的组织承诺的水平进行国际比较,对组织承诺所体现的文化差异性进行分析;最后对组织承诺三因素模型在我国文化背景下的适用性进行了考察。研究表明,①继续承诺量表的信度处于较低的水平,这可能意味着对继续承诺的测量所设计的测量项目存在着较大的分歧,有修正的必要。②聚合效度的考察发现,测量项目感情承诺中一个项目、继续承诺中两个项目的负荷值都不超过05;③感情承诺的均值要低于韩国、香港和加拿大的研究值,而继续承诺的均值也低于韩国、香港和加拿大的样本值,规范承诺的均值则低于韩国和香港而高于加拿大的研究。④三维度斜交模型在中国的样本中得到了支持。     

服务业中的承诺研究

承诺一直是组织行为学中的一个重要的概念,随着服务业的蓬勃发展,服务承诺作为一个新的概念凸显出来,目前国内许多服务承诺的定义还很模糊,对于服务承诺的性质了解还很少。服务承诺并没有真正在国内的服务业中起到相应的作用。为此,本文通过对国内外诸多相关文献的研究,总结出有关服务承诺的定义和性质,以期对发挥服务承诺在服务领域中的重要作用有所参考。     

一种基于数字波束形成的抑制星载SAR距离模糊的方案

天线波束形成是改善星载合成孔径雷达(SAR)距离模糊的主要手段之一.提出一种宽零陷波束形成算法,该算法能够在星载SAR模糊区回波方向形成特定深度的宽零陷,从而对模糊区回波进行有效抑制.以一个星载SAR系统为实例,对该方案的性能进行了分析,仿真结果显示该方案的可行性和有效性.     

2009百佳科技成果——绿色

毒素终结者 这种看起来普普通通的白色粉末可以净化被水银污染的水,净化效果优于其他方式百倍有余,而成本却只有它们的区区一半。粉末中的每一个颗粒都是经过精心设计的分子海绵,它们可以吸收超过其自身重量一半的水银。     

Spurring sustainability commitment strategy of family-owned SMEs: A multi-analytical SEM & ANFIS perspective

The study seeks to understand the impact of leadership styles on the organizational strategy of sustainability commitment, utilizing the mediator role of employees' eco-friendly practices in family firms in Malaysia. To achieve this aim, dual-stage structural equation modeling (SEM) and neuro-fuzzy inference system (ANFIS) were employed to analyze the leadership style of Malaysian family firms. This study collects empirical data from 427 employees belonging to Malaysian family firms via a structured questionnaire. Results demonstrate supportive, authentic, and paternalistic leadership styles affect the sustainability commitment strategy of organizations. Moreover, employees' eco-friendly best practices fully mediate the link between leadership styles and the organizational strategy of sustainability commitment. Findings of non-compensatory relationships also indicated employees' eco-friendly best practices is the most determinant of the strategy of sustainability commitment, followed by authentic leadership, supportive leadership, and paternalistic leadership.     

基于组织支持感知的事业单位组织承诺研究

从组织支持感知角度对事业单位员工进行实证分析发现,事业单位员工的薪酬满意度、对LMX的理解、对于单位职业发展机会的理解、认为单位的工作家庭支持均与POS水平正相关,POS水平与组织承诺正相关,关系对于较高专业承诺的员工与较低专业承诺的员工相比更加牢固。     

略述新桂系与中共政治关系

通过论述新桂系与中共政治关系,反映出新桂系复杂的集团主义利益思想,从而体现出新桂系为了谋求自身的生存与发展,在处理与中国共产党的关系上,呈现出政治热忱、唯利是图、狡诈善变的政治景象。     

STRATEGIC COMMITMENT,UNKNOWLEDGE AND THE NATURE OF ENTREPRENEURIAL ACTIVITY

This paper argues that the essence of entrepreneurial activity is ‘strategic commitment’, which encompasses strategic thought and decision, together with commitment based on that strategy. Three distinct types of commitment are identified — resource commitment, psychological commitment and organisational commitment. The implications of a recognition of the pervasiveness of unknowledge in entrepreneurial activity are discussed. The paper also suggests that the term ‘entrepreneur’ be reserved for individuals who have demonstrated a singular aptitude for and commitment to enhancing their organisation's relationship with its environment.     

临床实习阶段影响护理本科生专业承诺的相关因素及策略研究

临床实习作为护理本科生接受护理教育的最后阶段,即将面临择业和就业问题,是护理专业承诺的形成关键阶段,此时形成的专业承诺与未来职场上的专业承诺显著相关。通过探讨临床实习阶段影响护理本科生专业承诺的相关因素,制定提高护生专业承诺水平的相关策略,从而为减少护士离职率打下坚实的基础。     

企业环境责任绩效对员工心理联系的影响机制

企业通过创新创业活动取得良好的环境绩效(CEP)是建设生态文明的必要途径,而员工对企业的心理联系是员工生产效率、创造能力与企业绩效的基础条件。把组织承诺这一心理联系确定为由员工工作伦理判断、工作投入意愿、情感承诺、继续承诺和职业承诺等多种因子构成的复杂心理系统,该研究通过规范实证的方法检验了CEP对员工心理联系的影响机制。研究结果表明,CEP对员工工作投入意愿等组织承诺因子均存在显著的积极影响。其中,员工工作伦理判断是CEP改变组织承诺的基石,工作投入意愿是关键中介变量,CEP通过工作伦理和工作投入意愿对情感承诺、继续承诺和职业承诺产生积极影响。     

个体和所在行业的匹配性对员工组织公民行为的调节作用

采用多元回归的方法,分析了组织承诺等变量对组织公民行为及其多维度的影响情况,从性别角度提出并验证了个体和所在行业的匹配性对该模型的调节作用。研究结果显示:组织承诺及其情感承诺维度和组织公民行为呈显著正相关,而连续承诺维度则和组织公民行为呈负相关;个体和所在行业的匹配性变量是组织承诺和组织公民行为之间关系的调节变量。     

职业生涯韧性对职业-组织双重承诺的作用机理

职业-组织双重承诺的兼得对于人力资源管理具有非常重要的意义。文章以新入职毕业生为研究对象,在理论研究的基础上构建了职业生涯韧性对新入职毕业生的职业-组织双重承诺的作用机理模型,在滚雪球便利抽样调查数据的基础上,运用多层次线性模型等方法进行实证检验。研究发现,职业生涯韧性对新入职毕业生的职业承诺和组织承诺具有正向影响作用,心理契约对职业生涯韧性与双重承诺的关系具有调节作用,关系型心理契约对两者关系具有正向调节作用,交易型心理契约对两者关系具有负向调节作用。