立足职业特色 强化实践教学

一、强化实践教学是职业教育适应社会发展的要求 据有关资料，我国劳动力资源丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，城镇企业共有1．4亿名职工，其中技术工人7000万。在技术工人中，初级工占60％，中级工占35％，高级工仅为3．5％。技术工人的技术结构是典型的金字塔型，这与发达国家的高级工占近40％的水平相差甚远，产业大军中的主流——青工，其技术水平绝大多数还达不到现有技术等级所规定的标准。     

大专毕业生技校“回炉”再造 工作后月薪翻倍

“儿子,大学考不上,实在不行就上技校吧!”“上技校当工人啊?我不去,当工人多丢人啊!”虽然这只是一段虚拟的对话,但对话中的这种想法绝对存在于现实生活中。一些学生宁可拿着并不是名牌的大学文凭找不到工作,也不愿意进入专业技术院校学习,以后当一名技术工人。当工人真的很丢人吗?汪洋不这样认为。汪洋大学毕业后找不到工作,后来重新进入技术学校回炉,现如今已经成为一家工厂主管生产的副主任。她工作3     

信息万象

福建省问卷调查显示：我国技工队伍后继乏人目前，福建省技术工人稀缺，全省有技术等级的工人只有４１万，其中初级工２０万人，中级工１８万人，高级工１．７万人，分别占５０％、４５％和４％。而技师３４９９人，不足１％，高级技师只有６８人，且多还集中在厨师、美容师等第三产业，制造业的高级技师寥若晨星。福建省总工会对全省职工问卷调查显示：８０％以上工人不愿学技术，其原因是，激励机制不健全、职工技术等级证书与报酬脱钩等。企业因为怕技术工人跳槽，不愿意花钱培训职工，使技术工人更加匮乏。一些公司负责人反映，劳动合同…     

再铸“蓝领”辉煌──全国技校改革发展经验交流会典型发言述要

【记者感言】曾几何时，“蓝领”魅力诱人。８０年代初期，北京初中学生分流到职业高中的比例曾达到整个初中毕业生的　７６％；　１９９６年山东省技校招生数量高达７．７万人；不少人为进石家庄市技校要找分管市长批条子；多少青年人为自己是一名技术工人而深感自豪。　　然而，近几年在落后机制、偏差观念、盲目追潮和政策不到位等种种约束之下，“蓝领”的鲜艳一度有所褪色：人们抵触技术岗位，大量技术工人流走，在大中城市技校生员极度困乏。技能人才青黄不接，形成经济发展的严重瓶颈，从而引起社会广泛关注。在较长的时间里，技校的前景一直处在困惑之中。     

高等职业技术学院:怎样开好头起好步

有关资料显示，中国现有一线工人7000多万，其中高级技术工人仅占3.5％，而发达国家高级技术工人占25％以上。高级技术工人在科学技术转化为生产力中起着至关重要的作用，这反复为实践所证明。我国科技进步对国民经济增长贡献率仅有29％，而经济发达国家已达到60％～80％；我国有些研究项目本来已达到国际水平，能够在实验室中研制出产品，但却没办法在市场上形成生产能力，其根本原因在于应用型、管理型人才太过缺乏。　　大家熟知，教育必须与经济同步发展。经济起步期要求社会基本普及九年教育；工业化进程中要求中等职业技术教育为先导…     

江苏用4年时间重点建设40所中等职业学校

目前江苏省许多地方面临“技工荒”。在南京，目前手持职业技能资格证书的工人不到31万，持证率仅34．79％，根据技术人才市场的结构需求，南京市技术工人缺口达到了23．38万。在苏州，目前高级工占7％，技师3470人，高级技师103人，与发达国家高技能人才占25％-30％相比，差距甚远。而且高级技师平均年龄为54．8岁、技师平均年龄52．8岁，年龄结构老化严重。而南京市42所技校能维持办学能力的只有24所，每年正常招生的只有21所，在校生仅有1．7万人，这样的规模根本不能满足社会的需求。为解决“技工荒”现象，江苏省已启动江苏省职业教育专项建设计划。     

技工学校亟待解决的三大问题

生源问题１、客观方面：由于目前一些企业效益差,很多企业在进行开源节流减人增效的改革,引起了技校毕业生就业难,直接影响着技校生源,这是主要原因。２、主观方面：“当工人没出息”的思想尚比较严重,宁可读自费中专、大专,也不愿意读技校的现象还存在;一些家长认...     

煤炭企业职工教育培训的体制与制度建构

山东省煤炭企业职工队伍文化技术素质现状 1．煤炭主业职工队伍素质偏低。一是人才总量相对不足。全省煤炭企业具有中专以上学历、初级以上专业技术职称和职业资格等级的人员16．4万人，仅占职工总数的36％，其中工程技术人员1．5万人，仅占4．4％；技术工人10．4万人，仅占37．1％。96％的煤矿缺少机电专业人才，88％的煤矿缺少采矿、通风专业人才。井下安全生产和技术管理专业人才尤其缺乏，相当一部分煤矿生产一线技术人员达不到安全生产最低要求的一半。     

青岛企业技术工人出现断层

据有关部门调查,青岛市118万名企业职工队伍中,技术工人占39%。其中,取得中级职业资格证书的占技术工人总数54%,取得高级职业资格证书的人员占6.7%,取得技师及高级技师职业资格证书的人员仅占0.6%。在青岛就业市场上,受过专业培训、拥有一技之长的技校生明显吃香。今年前7个月,青岛市新增近7万名失业人员中,一些刚毕业的大学生由于缺乏相应技能,就业率仅为60%,而具有一定技能的技校毕业生就业率为98%。青岛碱业股份有限公司现有技术工人1305人,部分工种仍有技师短缺的问题。公司总经理罗方辉说,企业的发展不但需要管理型人才,也需要大量技能…     

技工教育开始“火暴”

去年开始，不少地区的技工教育走出连年徘徊的局面。今年，技工教育将继续“升温”，报考技校的局面十分“火暴”，各技工学校都忙于“扩容”。踊跃报考技校的不仅是初中毕业生，有不少大中专毕业生也在忙于“回炉”进行技能深造。技工教育何以“火暴”？专家认为：一是技校生的就业率高。２００１年，全国名牌大学中（教育部直属７１所），一次性就业率大于９０％的有４７所，仅占６６％；大于８０％的６７所，占９４％。其他普通高校毕业生的就业率大多在７０％左右，而技工学校毕业生的就业率则在９０％以上。目前，各技校的在校生，有不…     

为“中国制造”输送精兵——记全国优秀教育工作者、辽宁省劳动模范沈戈

她曾经三次临危受命，救活了濒临绝境的一家企业和三所中专；她曾经以10年的苦干实干，打造出大连市最大的一所技工学校，使其不仅成为闻名遐迩的技术工人摇篮，而且跨入了国家级重点技校行列。     

抓好技工教育 为地矿产业结构调整服务

(一) 我局现有各类技术工人5038人,正在从事本岗工作的技术工人有4788人(另有250人编余)。按文化水平分类,小学文化水平1762人,占36％;初中文化水平1861人,占38％;高中(含技校毕业生)文化水平1165人,占25％。按照年     

企业职工技术素质状况的调查与思考

1996年底，我与另一位同志到河北省平泉、围场、隆化三个县调查了18个企业的职工培训情况，并对承德市部分企业的职工素质进行了统计分析。这次调查分析，共涉及到1091个企业的142874名职工，分别占全市企业总数和职工总数的44％和61％。在调查分析中感受颇多。企业职工队伍的技术现状令人担忧从142874名职工的文化结构上看，初中以下文化程度的86285人，占60．4％，比全国平均水平高7．5个百分点；高中、技校、中专文化程度的48316人，占33．8％，比全国平均水平低4．5个百分点；大专以上文化程度的8273人，占5．8％，比全国平均水平低3个…     

企业技校走向市场的研究

企业技校走向市场的研究经过近几年上海市劳动局对上海市技工学校进行整顿和调整,目前尚有１２７所技工学校,其中,由企业办的技工学校（下称企业技校）有１０１所,占７９５％,它们多数创建于七、八十年代,是国家计划经济体制下的产物,这些学校是企业培养技术工人...     

澳大利亚TAFF体制面临的挑战

在澳大利亚，人们更多地谈职业教育与培训，很少再谈TAFE体制，因为TAFE面临着许多困难，受到了来自社会一些方面的指责。 一、教育经费投入相对减少 目前，技术与继续教育（TAFE）学院的经费来源发生了变化，由原来的政府经费包干到现在的多渠道筹措经费。TAFE学院的经费来源有三个渠道：一是联邦政府和州政府的资助，约占总经费的50％；二是学校筹集，约占25％-30％，主要是通过有偿服务和海外培训；三是学生交纳学费，约占20％／-25％。这增加了TAFE学院经费的困难。因为其技术转让和在职培训的有偿服务无法与大学竞争。     

用人力资本理论解读技工短缺现象

目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在。尤其是高级技能人才严重短缺。数据显示，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，远远低于发达国家20％至40％的水平。各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况。     

谈高级技工学校的定位──与严雪怡先生商榷

有一定专业知识、精湛技艺丰富实践经验，在解决操作技术难题方面起关键作用的高级技术工人，是我国现代化建设中宝贵人才；是企业发展生产、提高产品质量和经济效益的技术骨干力量；又是我国工人阶级技术的带头人和主力军。这一层次重要人才，过去主要靠在生产实践中自然成长，对如何有计划地培养，长期有所忽视。据1993未统计，在全国公有制4500万技术工人中，扣除自然减员，高级技工仅占技术工人总数的3％左右，约140万人（发达国家这个比例是20％～30％之间）。在高级技工中，已评聘技师、高级技师屯分别只有34万和200。人，所以我国仍…     

技校收取集资费的几个问题

随着生产的发展,设备的更新,地矿行业对工人的素质提出了更高的要求。从1983年以来,地矿部所属各技工学校,已培养了一大批新型技术工人,有力地推动了地质职工队伍的技术素质的提高。据甘肃地矿局1983年的统计,全局仅有技校毕业生40余人,占技术工人总数的1％,并且主要集中在汽车驾驶和机修专业。到1989年,全局累计新增技校毕业生220余人,专业涉及到地质、钻探、坑探、化验等10多个工种,在技工中所占的比例也上升到6％,目前尚有在校学生280余人。技校教育在培养新型技术工人及解决职工子女就业问题上发挥了重要的作用。     

抢抓机遇 苦练内功 力争外援 快速发展──江苏大屯煤电公司技工学校发展纪实

江苏大屯煤电公司技工学校于1981年筹建．1984年开始招生，现有在校生620人，中级工培训800人。13年来．学校共招学生1959人，先后开设了煤矿电修、机修、综采维修、综采司机、发配电、电钳、铁路机务、冷作工、铁路车务、铁路信号等19个工种专业，向矿区输送了1307名各种中级技术工人。同时培训各种在职技术工人共2108人。进入90年代以后，学校解放思想，抓住机遇，锐意改革，确立了学校“三级跳”的发展思路，即：1992年建成省（部）组重点技校；1996年建成国家级重点技校；2000年建成高级技校。近三年来，在上级主管部门的领导和大力支持…     

广东省技术工人供需失衡分析与对策

一、广东省技术工人的供需状况 据统计，目前广东省获得职业资格证书的技术技能劳动共有296.5万人，其中高级以上技工(包括技师、高级技师)11．7万人，仅占4％左右，这与发达国家高达30％-40％的比例相去甚远。据推算，“十五”期间，随着经济的快速发展，广东省劳动力市场中级工供需缺口约为180万人，而高级