浅谈企业人力资源管理的重点

企业要搞好人力资源管理和开发,主要应从以下几方面着手:一、建立有效的招聘体系人员选聘是企业进行人力资源新陈代谢的重要手段之一,也是引进外部人才的必经通道。因此,如何成功地开展招聘活动,建立有效的招聘体系也就成为关注点。     

浅谈企业人力资源管理的重点

企业要搞好人力资源管理和开发,主要应从以下几方面着手: 　　一、建立有效的招聘体系 　　人员选聘是企业进行人力资源新陈代谢的重要手段之一,也是引进外部人才的必经通道.因此,如何成功地开展招聘活动,建立有效的招聘体系也就成为关注点.建立有效的招聘体系其实质就是要在招聘过程中明确,什么岗位将需要招聘什么样的人,要在什么时候招聘,需招聘多少人,怎样招聘到合适的人.……     

关于中小企业人才招聘外包的探讨

在介绍了中小企业传统招聘方式存在的问题的基础上,对人才招聘外包模式的优点以及中小企业实行人才招聘外包的外部条件进行分析,继而研究了限制中小企业人才招聘外包的因素,根据实际情况给出建议。     

别让招聘中的软条件成为软肋

招聘是企业向社会采购人力资源的质量检验环节,检验的标准中有硬条件和软条件本文通过对HD公司招聘财务人员的事件出发,分析了其人员流失的原因,特别是在软条件中存在的问题,并提出了如何正确把握招聘中软条件的有效对策。     

基于文本挖掘的网络问答社区求职者关注行为研究

网络招聘已经成为企业主要的人才招聘方式.网络问答社区以用户同时创造问题和解决问题的方式帮助用户获取知识和信息,有效提高了求职和招聘效率.通过网络招聘问答社区的真实信息源,采用文本挖掘的方法,研究求职者在招聘过程中的关注行为,为招聘企业的发展和求职者能力提升提供参考.使用网络问答社区参与求职关注行为讨论的求职者以年轻人居多,求职者对于如何顺利通过考核最为关注,雇主的吸引力是求职者择业考虑的重要因素.     

基于文本挖掘的网络问答社区求职者关注行为研究

网络招聘已经成为企业主要的人才招聘方式.网络问答社区以用户同时创造问题和解决问题的方式帮助用户获取知识和信息,有效提高了求职和招聘效率.通过网络招聘问答社区的真实信息源,采用文本挖掘的方法,研究求职者在招聘过程中的关注行为,为招聘企业的发展和求职者能力提升提供参考.使用网络问答社区参与求职关注行为讨论的求职者以年轻人居多,求职者对于如何顺利通过考核最为关注,雇主的吸引力是求职者择业考虑的重要因素.     

关于提高校园招聘有效性的思考

当今企业的生存与发展与人力资源配置息息相关,而人员招聘则是企业获取人才的重要方式。校园招聘作为诸多企业选择人才的重要手段,已越来越受到企业的重视。文章主要关注于校园招聘的全过程,从以下九个方面研究了如何提高企业校园招聘工作的有效性。     

企业营销人才招聘中存在的问题及分析

分析企业招聘营销人员过程中存在的问题,运用人力资源理论进行分析并提出提高营销人才招聘有效性的建议,包括有效招聘的原则,招聘的计划、程序和甄选方案等。     

人力资源管理中的风险管理分析

在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理。     

浅析人力资源管理中的风险管理

在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理。     

企业科技人才招聘模式的探讨

企业竞争归根到底就是人才的竞争,人才的质量和数量直接决定了企业的竞争力。招聘就是战略,服从于企业核心能力与价值观,招聘是一种双向的营销活动,可以运用营销的理念和方法构建创新的招聘模式。文章以企业外部招聘为出发点,结合实践经验,对企业招聘模式进行深入的研究,以期对企业管理带来一些启发。     

浅析胜任力模型在企业招聘中的应用

在日益激烈的竞争环境下,企业传统招聘方式在很大程度上制约了企业的发展。提出了企业传统招聘方式存在的问题,介绍了胜任力模型的相关理论,分析了胜任特征模型在企业招聘中的应用,指出其具有理论和实践意义。     

如何提高企业招聘的有效性——基于信息不对称的视角分析

本文应用信号传递模型,基于招聘者与应聘者双方信息不对称的视角分析,对由于信息不对称性引起的招聘过程中的逆向选择问题进行了全面的分析,同时对比分析跨国企业的成功实践与我国企业存在的招聘问题,最后提出了提高企业招聘有效性的四个方案。     

企业在校园招聘中存在的问题及对策研究

校园招聘作为一种成本低廉、收益颇大的招聘方式,受到了越来越多企业的青睐。校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道,但在实际的校园招聘活动中,总会出现层出不穷的问题,影响了校园招聘的质量和效果。本文分析了企业在校园招聘中存在的一些问题,并提出了相应的对策,以增强企业专场校园招聘的质量和效果。     

知识专用性视角下企业引入职业经理人的方式策略

摘要：分析研究了潜在经理人的知识专用性对企业选择引入职业经理人方式的影响。分析表明：如果企业对潜在经理人的知识专用性要求较低,企业会更注重经理人的能力,因而会倾向于采取外部招聘方式;而当企业对潜在经理人的知识专用性要求较高时,企业更倾向于采取内部提拔方式。文章最后运用理论分析结果对成功引入职业经理人的典型实例进行了解释。     

实习生招聘和管理流程改进——以I公司为例

在越来越多的企业逐渐重视和扩大实习生数量之际,其招聘和管理也日益受到关注。本文以I咨询公司为例,分析了实习生招聘和管理过程中出现的实际问题,在解读相关问题基础上,对实习生招聘流程、管理方法等提出一些改进建议。     

浅析新疆企业在校园招聘中存在的问题及对策

随着我国加入WTO,企业面-临的竞争压力越来越大.要想在经济全球一体化的浪潮中站稳脚跟,就必须加强企业在市场上的竞争力.新疆企业如何进行有效的校园招聘活动,得到优秀的和适合本企业的人员,进而加强企业在市场上的竞争力.就如何成功地开展校园招聘提出一些建议.     

权变管理理论在招聘中的运用研究

招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。权变管理理论是当前比较流行的西方现代管理理论,如何将权变管理理论运用在招聘中是一个值得探讨的课题。文章介绍了权变管理理论,指出传统招聘存在的问题,提出在招聘过程中要重视权变管理理论的运用,做到招聘要因需制宜、因人制宜、因时制宜、因地制宜、因岗制宜。     

基于云计算的开放课程在企业员工培训中的应用研究

随着市场经济的竞争日益加剧,对人才的需求问题也越来越突出。除了招聘符合公司要求的社会人员,许多企业都愈来愈重视对自身员工的培养。通过企业培训,培养出适合本公司的优秀人才,实现企业的可持续发展。在网络日益发达、学习途径和手段日益简化的今天,本文对利用云计算技术和开放课程的方式,使企业员工利用手中的便携电子设备,在任何地方都可以利用碎片时间进行学习,进而完善自我,达到企业要求的培训方式进行了初步探索。     

我国本土企业自主创新诱发机制——一个探索性的研究框架

对国内外近期研究自主创新诱发机制的文献进行梳理和探讨。研究表明,促进企业自主创新的诱发因素既存在于企业内部,又存在于企业外部,同时内、外因素之间还存在一定的相互作用。通过研究,提出适合于研究我国本土企业在转型时期自主创新诱发机制的探索性研究框架,运用这一框架试图解决以下问题:(1)企业的内、外部分别存在哪些自主创新的诱因,这些诱因分别存在于企业内、外部的哪些层级;(2)企业的内、外部同一层级之间以及不同层级的自主创新的诱因之间关系如何;(3)企业自主创新的内、外部诱因如何分别通过自上而下和自下而上的方式构成本土企业自主创新的诱发机制,从而影响我国本土企业转型时期自主创新的战略选择。