从组织环境谈高校后勤文化建设

一、什么是组织环境 组织环境是指所有潜在影响组织运行和组织绩效的因素或力量。组织环境调节着组织结构设计与组织绩效的关系,影响组织的有效性。组织环境对组织的生存和发展起着决定性作用,是组织管理活动内在与外在的客观条件。一般来说,以组织界线（系统边界）来划分,可以把环境分为内部环境和外部环境。     

谈高校后勤企业文化建设

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤相继与学校剥离,组建成为独立法人资格的后勤实体,建立现代企业制度,形成了一个从校园文化分离出来,但又与之有着千丝万缕联系的独特的企业文化范畴———后勤企业文化。目前,人们大多注重对后勤实体分离的研究,而很少有人去关注后勤企业文化建设,从而形成了校园精神文明建设中的一个薄弱环节。一、后勤企业文化的定位企业文化是在80年代初由美国管理学界提出的。其核心是企业精神和企业价值观,包括了企业的物质文化、行为文化和精神文化三方面内容,可表现为企业环境、企业标识、企业目标、企业制…     

高校后勤文化建设的三大理念

高校后勤文化建设的根本任务是不断提高职工的综合素质,充分发挥其聪明才智。完成这一任务所要涉及的因素有很多,其中,首要的就是建设理念问题。众所周知,实践活动的基本模式是主体、目标和方法,这是任何一项实践活动须臾所不可或缺的。以此我们认为,高校后勤文化建设也必须坚     

创建高校后勤文化，促进高校后勤服务

高校后勤保障工作是高校工作的重要组成部分,可以说后勤保障工作是高校的“大后方”。而后勤文化建设在后勤保障工作中起着重要作用,宿迁学院在后勤文化建设中,采取了以下措施：一、加强理论培训。增强服务意识后勤员工是不上讲台的老师,一言一行都会对学生产生潜移默化的影响,而后勤员工大部分是外聘短期工,文化层次普遍偏低,且后勤岗位具...     

高校后勤党组织与高校后勤文化建设

经过多年的改革实践,高校后勤服务的质量和水平不断提升。随着后勤从业人员的更新换代,现有的后勤服务人员逐渐以非事业编制的人员为主,原有的纯粹事业单位性质的后勤正向企业性质的后勤转变。服务于学校的教学与科研工作,服务于师生员工的定位,决定了大学的后勤与社会上的企业又存在着较大的区别。为更好地实现大学后勤的服务宗旨,建设符合时代特点、符合高校实际的后勤文化必不可少,高校后勤文化建设方面大有可为。     

高校后勤餐饮服务理念之探析

一、确立师生至上的服务理念,自觉增强服务好师生的责任意识 后勤生活服务是高校提供的重要服务内容.高校餐饮还具有很强的特殊性--公益性,这就决定了高校餐饮部门必须始终坚持保本微利,不以赢利为目的的方向,需要以更高效、科学、合理的管理来减少不合理支出,为师生提供最优质的餐饮服务.     

谈高校后勤职业道德建设

所谓职业道德,是指从事特定职业的人,在职业活动中所应遵循的带有一定职业特征的行为规范和服务对象之间的行为关系总和。具有道德内涵的行为规范和行为关系,要求从事特定职业的人,必须树立社会主义政治观念,一流的服务意识,廉洁奉公的精神。高校后勤的职业道德建设就是要致力于这种观念的、意识的、精神的建设,也就是精神文明的建设。     

改革催生新的经营服务和发展理念——从文化视角看高校后勤社会化

高校后勤社会化改革经过几年来的实践,有了重大突破,也有一些值得继续探讨的问题:包括计划经济体制遗留下来的深层次的体制矛盾,也包括改革发展中出现的新矛盾。改革进程的差异,后勤实体或企业发展的差异,反映了人们对改革的理解、设计和预期目标的差异。几年来高校后勤社会化改革在许多硬件设施条件建设方面取得成就的同时,在思想观念、经营理念方面也发生许多重大变化,这是高校后勤领域所表现出的一种文化现象。一、市场观念深入人心在改革的价值取向方面,发展社会主义市场经济已成为人们日常研究改革、管理和服务的基本指导思想。这突出…     

改革催生新的经营服务和发展理念--从文化视角看高校后勤社会化

高校后勤社会化改革经过几年来的实践,有了重大突破,也有一些值得继续探讨的问题:包括计划经济体制遗留下来的深层次的体制矛盾,也包括改革发展中出现的新矛盾.改革进程的差异,后勤实体或企业发展的差异,反映了人们对改革的理解、设计和预期目标的差异.几年来高校后勤社会化改革在许多硬件设施条件建设方面取得成就的同时,在思想观念、经营理念方面也发生许多重大变化,这是高校后勤领域所表现出的一种文化现象.     

高校后勤企业服务理念之探析

21世纪是高扬服务的世纪,我们要根据这个时代精神来重新设计我们的教育理念.教育服务是高等教育的基本产出,学生是学校直接顾客,不断满足学生明确和潜在的求学需求是高等教育改革和发展的出发点和归宿.     

高校后勤文化建设研究

作为高校校园文化的重要组成部分,高校后勤文化是高校后勤事业发展的动力和灵魂,是高校后勤管理、服务向高层次发展的标志。它既同高校文化有着千丝万缕的联系、又具有社会企业文化的特征,是高校后勤运行管理中最基本的、最核心的指导观念、价值观念、管理理念、服务理念的总和。     

试论高校后勤文化建设

高校后勤文化既同高校文化有着千丝万缕的联系,又具有社会企业文化的特征,基本要素是物质文化、行为文化和精神文化。高校后勤文化建设的作用在于促进后勤实体的健康发展,培养和造就新型的后勤队伍,提高后勤实体的市场竞争能力。高校后勤文化建设的途径在于各级领导充分重视,深入开展宣传教育活动与实际工作相结合。     

浅谈高校后勤文化建设

作为校园文化的重要组成部分,高校后勤文化的建设具有重要的现实意义。本文主要从规章制度、员工素质和核心价值观等三个方面论述高校后勤文化建设的途径,并提出了高校后勤文化建设的具体要求。     

浅谈高校后勤文化建设

高校后勤文化是在一定的社会条件下,在高校校园环境中,由全体后勤职工共同创造的物质和精神成果.后勤文化建设具有推动高校后勤改革、增强职工凝聚力、增强后勤活力和提高经济效益四大功能.要推动高校后勤文化建设,首先应充分认识其重要性和紧迫性;其次明确文化建设的重点;再次要最大限度地发挥其育人功能,同时,使后勤文化建设紧密地与后勤改革实践相结合.     

ISO质量管理体系与高校后勤服务企业文化建设

随着ISO9000系列的质量管理体系和ISO14000系列的环境管理体系等国际通行的质量管理体系逐步引入我国高校后勤服务系统,我国高校后勤服务的内涵、管理运作方式和服务质量等发生了根本性的变化,同时从根本上促进了高校后勤服务企业文化建设。本文就高校后勤服务企业文化的内涵,ISO质量管理体系与高校后勤文化的关系,ISO质量管理体系在构建高校后勤文化中的作用等作一探讨。     

高校后勤文化建设之我见

高校是培养高级人才的场所,是育人、培养人才的摇篮,高校后勤文化建设是落实学校全方位育人,全过程育人,全员育人的重要保障.在高校后勤社会化改革的关键时期,大力培植与推行先进的高校后勤文化,显得极为重要.     

浅议高校后勤文化建设

高校后勤系统是高等学校的重要组成部分,在文化氛围浓郁的高校,加强后勤文化建设,为学校文化建设做出贡献是后勤的应尽职责。同时由于后勤工作范围的内容的特殊性和相对独立性,在普遍推行文化管理的今天,加强后勤文化建设是时代的选择,是提高后勤综合素质和管理水     

谈高校后勤服务品牌的建立

高校后勤服务品牌的建立旨在形成差别优势,赢得市场。高校后勤社会化改革进程中出现服务质量问题、服务价格设定问题、服务形象树立与宣传问题等,后勤服务品牌建立是解决这些问题、突破困境的经营策略。高校后勤服务品牌建立的途径有员工队伍整体素质提高、服务成本降低、服务形象展示与宣传等。     

从假日文化谈基层文化建设

这里所说的“假日”是指繁忙人群的休息日。它包括全国统一的年节及纪念日的假期、部分公民放假的节日及纪念日,如：妇女节、儿童节、青年节等,少数民族聚居地区的地方人民政府,按照该少数民族的习惯规定的放假日,大礼拜及农民的农闲时节等。假日里人们休闲、度假的场所以及去该场所度假所经过的路程就是假日文化存在的园地。