深化后勤改革，逐步迈向高校后勤服务社会化

高校后勤改革是高校综合改革的一个重要组成部分。《中国教育改革和发展纲要》在阐述学校内部管理体制改革时,明确指出:“学校的后勤工作,应通过改革逐步实现社会化”,实现后勤服务工作的社会化既是后勤改革的方向,也是后勤改革的基本目标。我校结合自身实际,在后勤改革方面作了一些尝试,并取得了一定的效果。     

对成人高校后勤管理工作的探讨

一、成人高等院校后勤工作的职能后勤工作是学校整体工作中重要组成部分。后勤工作的质量、效益如何关系到学校整体工作的全局。为了适应当前高校改革的需要,必须进一步加快后勤工作的改革,创第一流服务水平,做好后勤的基础保障工作。     

深化后勤社会化改革构建高职和谐校园

高校在构建社会主义和谐社会中有着极其重要的地位和作用。高职院校要实现为和谐社会建设培养具备和谐思想、符合和谐需要的建设人才的目标,必须首先建设和谐校园。后勤服务工作是高职院校的重要组成部分,和谐的后勤工作又是建设和谐校园的基础保障,建设和谐校园,需要充分发挥后勤的基础性作用,因此,要构建高职和谐校园,必须深化后勤社会化改革。文章通过分析影响高职院校深化后勤社会化改革的问题及成因,提出了改革构想。     

高校后勤队伍建设面临的问题和解决途径

后勤工作是高校工作的重要组成部分,关系到学校办学职能的良性实现和学校的持久发展稳定。加强后勤队伍建设是高校后勤社会化改革的必然要求,文章分析了高校后勤队伍的现状和存在的问题,对加强后勤队伍建设,提升后勤服务质量提出了建议。     

高校后勤队伍建设之管见

搞好后勤工作是高校其他工作顺利运行的重要保障,而高水平的后勤管理队伍则是搞好后勤工作的重要前提,也是后勤社会化改革得以顺利进行的根本保证.而要提高后勤管理队伍的素质,关键在于有一套科学的管理、培养机制.     

高校后勤队伍建设之管见

搞好后勤工作是高校其他工作顺利运行的重要保障，而高水平的后勤管理队伍则是搞好后勤工作的重要前提，也是后勤社会化改革得以顺利进行的根本保证。而要提高后勤管理队伍的素质，关键在于有一套科学的管理、培养机制。     

高校新校区后勤工作的几点思考

随着改革开放的不断深入,招生规模不断扩大,高校原有的办学条件如设备、空间已无法满足目前日益增长的办学需求,迫切需要改善自己的办学条件,在本地或异地设立新校区,为学校的发展创造条件。 一、高校新校区后勤工作面临的形势 新校区的建立,为高校的发展带来了机遇,为高校的后勤改革提供了实验场所,也给后勤工作带来了挑战。新校区后勤工作运行的好坏,直接影响高校改革和发展的进程。目前高校的后勤工作面临由计划经济向市场经济转轨时期。一方面,后勤社会化的要求愈来愈强烈,高校希望投入小,产出大;以最少的经费,获得最大的…     

高校后勤社会化改革几个实际问题研究

一、牢固树立后勤社会化改革的决心和信心 高校后勤作为高校的保障作用的部门必然伴随其同生同存同发展.这就是后勤工作在高校存在的教育属性;同时,后勤工作本身又是一种经济活动,所以又具有经济属性.这"二性"就构成了后勤工作在高校存在的两个鲜明特点.而教育属性要求后勤必须给学校提供"文明、安全、优质、高效"上乘的服务,按教育规律办好后勤.     

我校膳食科党支部工作的几点体会

近几年来,南方冶金学院后勤膳食科党支部抓住后勤体制改革,充分发挥其战斗堡垒作用,推动了后勤工作深入开展,促进了支部建设。1995年度被赣州地委授予先进党支部光荣称号.该集体还在1994年和1995年分别被中国有色金属工业总公司及江西省教委评为高校后勤先进集体。1.抓改革、支委班子建设讲究一个“实”字随着后勤改革的深入高校膳食改革经历了按人头拨管理经费、按营业额拨管理经费以及目前的从营业额中提取经费不拨管理费的三个不同阶段做法,在某些同志头脑当中认为改革已经到了头,同时还滋生了以     

对新形势下做好高校后勤服务和保障工作的探讨

后勤工作是学校工作的一个重要方面,担负着为利研、教学、师生生活提供服务和保障的重任。面对新形势下的后勤工作,受建设学习型后勤、品牌后勤、和谐后勤,建设让全校师生员工满意的后勤,全体后勤人承担着重大的使命和责任,任重道远。     

后勤信息网站建设的继续探索

二十一世纪是信息时代,随着计算机和互连网技术的飞速发展,各类网站如雨后春笋大量涌现。在我国绝大多数高校中,后勤信息网站早已不是新鲜事物,几乎成了后勤工作的标准配置。但是,后勤信息网站建设是一项远没有竣工的工程,随着管理理念和信息技术的不断进步,后勤信息网站还有很多值得深入研究和探索的地方。多年来,清华大学持续推进后勤信息化的研究和实践,其中后勤信息网站建设是一个重要组成部分。     

对高校后勤深化改革的思考

深化高校后勤改革,形成后勤工作良好的运行状态,必须探索高校后勤工作规律,认识后勤改革现阶段的特点,把握正确的方向,坚持改革标准,践行以人为本的管理理念,加强后勤文化建设,开创后勤工作的新局面.     

浅谈高校后勤管理中的"四个建设"

后勤在高校中承担着为教学、科研和师生员工提供服务和保障的重任。高校后勤管理中加强队伍建设、制度建设、文化建设和职业道德建设是做好后勤工作的关键。     

浅议高校后勤文化建设

高校后勤系统是高等学校的重要组成部分,在文化氛围浓郁的高校,加强后勤文化建设,为学校文化建设做出贡献是后勤的应尽职责。同时由于后勤工作范围的内容的特殊性和相对独立性,在普遍推行文化管理的今天,加强后勤文化建设是时代的选择,是提高后勤综合素质和管理水     

我看后勤社会化

“后勤社会化”是高校后勤社会化改革的一个方面，它改变了传统计划经济体制下学校包办后勤的状况。原来学校除了负责教学、科研以外，还要承担师生的住宿、饮食等后勤工作，现在高校把后勤这一块交给社会。学校集中精力负责教学、科研、育人，学校原有的后勤机构人员逐渐与学校分离。走向社会。从管理体制上。后勤社会化把高校     

正确认识后勤管理工作地位坚持党委对后勤管理改革的领导

高校后勤管理工作是学校工作的重要组成部分,搞好后勤管理改革,是学校适应社会主义市场经济建设要求和提高教育质量的重要保证。怎样搞好后勤管理改革,既是高校后勤管理工作共同探讨的问题,也是高校党委必须关心的重要工作。因此,党委班子成员都要关心后勤管理工作,熟悉掌握后勤管理工作的基本规律,关心和支持后勤管理改革。一、抓根本,善于把握改革的大政方针为了彻底改变后勤工作的落后状态,一九八六年下半年,党委在学习贯彻《中共中央关于高等学校教育体制改革的决定》的过程中,认真总结了几年来后勤改革的经验教训,决定进行以总务处实行经济承包责任制为突破口的后勤管理改革。经过认真的准备,党委于十月     

深化高校后勤改革中的几个认识问题

后勤服务工作是高等院校整体工作的重要组成部分,发展高等教育事业,加快教育体制改革离不开后勤工作。离开了后勤服务工作这个根本的物质和服务保障,高校的其他改革是难以进行的。同时后勤工作也有其自身的深化改革问题。因此,高校后勤工作的深化改革和发展肩负着新的历史使命和重     

搞好学校后勤工作的几点体会

后勤工作是学校工作中一个很重要的环节。它直接关系到教育教学的成效。作为分管后勤的副校长 ,我认为应做好以下几项工作。一、组织并建设好一支过硬的后勤队伍加强后勤队伍建设是做好后勤工作的首要条件。建设一支过硬的后勤队伍 ,就要选用和培养具有敬业奉献、一专多能、爱岗进取精神的同志从事后勤工作。他们应当以校为家 ,有强烈的事业心 ,工作勤恳努力 ,肯开动脑筋 ,肯钻研学习 ,自觉适应建设现代化学校的需要 ,努力提高专业技能。要加强后勤队伍的职业道德和思想建设。后勤副校长首先必须做好后勤人员的思想工作 ,要使他们认识到后勤…     

我国高校后勤社会化改革浅析

在高校,思想政治工作是主导,教学科研工作是中心,后勤工作是保障,三者相辅相成,缺一不可。在市场经济不断深化的今天,为了使高校能够集中精力投入到教学和科研工作中去,高校的后勤社会化改革势在必行。促进高校后勤社会化改革,要正确地处理好改革、发展与稳定的关系,实现高校后勤从传统的封闭型、供给型、福利型为主的高校所属部门向企业营利型、服务型为目标的后勤经济实体的顺利转化。     

高校后勤在深化改革中如何加强思想政治工作的几点思考

在十四大精神鼓舞下,高校后勤的深化改革蓬勃发展,后勤工作出现了可喜的局面。在新的历史阶段中,深化后勤改革如何加强政治思想教育?如果发挥政治工作的统帅作用,推动后勤工作持续发展?是一个摆在后勤工作者面前的重要课题。本文就对这个课题的研究探索,谈几点认识。