浅谈高职计算机类专业学生求职择业中的矛盾心态

作者通过对高职计算机类专业学生求职择业过程中种种矛盾心态的分析和研究,归纳出毕业生出现的几种矛盾心态及其原因,最后针对这些矛盾心态提出几点见解,希望能对高职计算机类专业的学生求职择业有所帮助.     

大学生求职择业调研报告

大学生的就业问题已经成为高校人才培养的一个现实性课题。大学生的就业工作,是一项事关社会和谐发展、高校改革和稳定、大学生切身利益的重要工作。研究大学生的择业行为,培养大学生的正确择业观,做好全员、全程、全方位的大学生就业指导服务工作,是每一位高等院校教育工作者义不容辞的职责。     

谈大学生求职择业的健康心理

大学生在求职择业过程中存在着种种矛盾心理，最重要的是要增强市场就业意识，树立正确的就业观，提高就业的综合能力，以积极健康的就业心态参与竞争，这样才能顺利就业。     

大学生求职礼仪和心态

2014年有着"更难就业年"之称,相较于"史上最难就业年"——2013年的699万毕业生,2014年全国的应届毕业生多达727万人。面对严峻的求职择业形势,上海政法学院的毕业生们应该清醒认识自己所面临的现状,调整心态,学习求职礼仪和技巧,为自己确立一个切实可行的目标。     

择业心态：你是谁？——不健康的择业心理面面观

羞怯心理。在求职现现丢了自荐书就跑，面对招聘结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。     

新形势下大学毕业生择业心态分析及其教育

在我国大学毕业生分配制度改革不断深入的情况下，加强对毕业生择业心态的分析研究，搞好毕业生择业观教育，使广大毕业生在国家经济建设改革的大潮中，更好地选择自己的成功之路。     

大学生求职择业心理调适方法探讨

大学生的择业心理对其择业行为有重要影响，甚至是决定性的影响。良好的心理素质不仅可使大学生在择业期间保持良好的心态，适时调整自己的行为，促进顺利就业，而且可使大学生在择业后顺利地适应职业及环境，尽快发挥自己的才能。本文阐述了大学生求职择业时通常存在的自卑感心理、焦虑心理、怕苦心理、嫉妒心理、盲目攀高心理、消极依赖心理等心理问题，提出了理性处理心理冲突、消除过度紧张、有效防止羞怯、努力超越自卑、正确对待挫折等有效排除消极心理的方法，以保持稳定的情绪和积极的求职心理，指导学生顺利实现就业。     

贫困大学生择业心态调查及引导研究

当前大学生就业状况不容乐观,作为大学生中的一个特殊群体——贫困大学生也不例外。根据贫困大学生择业心态的调查其原因分析,指出了贫困大学生应该树立正确的择业心态,从正视就业多元化现实、进行职业生涯教育、开展挫折教育、加强社会实践、克服心理障碍等为抓手,引导贫困大学生进行择业心态的调整,这对于个人的成长、教育的和谐与社会的和谐都具有重要的现实意义。     

烟台地区大学生择业状况的调查研究

本文采用自编问卷的形式，对烟台地区三所高等院校的大学毕业生进行了调查，从择业准备、择业心态、择业实力、职业价值观、择业消费和择业需求六个方面描述并分析了烟台地区大学生的择业状况，重点探讨了大学生在择业过程中表现出的职业价值取向，揭示了当代大学生择业的新特点。     

高等职业院校学生择业心态调查及对策研究

本课题采用自编的调查问卷和国际通用量表SCL-90，对武汉交通职业学院2005届的专科毕业生进行有关择业心态的问卷调查，力求把握新形势下高职学生的职业理想、择业方向、择业标准、择业方式、择业情绪、择业准备和对就业形势的认识，以履在择业、就业期间的心理健康状况，本课题研究者分析了产生诸多择业心理特征的原因，并在此基础上提出干预措施。     

浅议大学生求职过程心态调整

本文从目前高校毕业生普遍存在的择业难、就业难的现实问题入手,分析了大学生在信心、观念、目标以及意识等方面存在的误区.提出了尊重社会现实,化解心理矛盾,摆正就业心态、顺利实现就业的基本方法.     

在校大学生求职策略及注意事项

面对日趋白热化的就业竞争,很多在校大学生已开始了职场热身。作为其中一员,在多次求职中,感触颇多,现将其归纳如下:一放下你的优越感大学生正处于人生的涉世之初,意气风发,满脑子指点江山的念头,以为自己该被别人求之不得才符合常规,优越感随之暗中滋长,然而一个高傲的人是令人厌恶的,更何况你面对的是无论在年龄、资历、经验等方面都优于你的考官,这样的优越感是滑稽可笑而不堪一击的。二张开你纯真的双眼有的人认为求职时一定要表现得老道、成熟,这样才能赢得信任。其实不然,就算一个称职的演员,在没经过演戏体验之前,也不能很好地进入状…     

当代大学生择业心态剖析

随着社会主义市场经济的发展,社会用人制度改革的不断深化,高校毕业生就业方式也随之进行着深刻的变革,已由国家“统一分配”向“双向选择、自主择业,逐步走向市场”的方向转化。面对这样一个新问题,涉世未深的大学生们往往会自觉与不自觉地产生一些复杂的心理。如何分析和解决这些问题,是高校加强毕业生就业指导工作不可忽视的一个重要环节。     

求职择业中的心态失衡及有效调整

一、自卑与心态调整人们也许不太喜欢“自卑”这个词,但“自卑”这个词的古老涵义却值得我们回味:“自卑”就是你把别人看得比自己要好。如果换一个角度来理解,“自卑”就是当你有一个消极的自我形象时,你在心理上会觉得自己比别人差。     

大学生求职与择业的心理问题及其对策

2010年,我国大学毕业生总人数为652万人,我区9.4人万,赤峰学院毕业生2194人.赤峰学院招生就业处每年都组织盟市级大型洽谈会1-2次,小型洽谈会几十次.众多的大学生在面临求职择业时,总会出现这样或那样的心理问题,众多诱因导致大学生成为心理弱势群体.本文着重讨论当代大学生求职择业中出现的心理问题及对策,以降低大学生的求职失败率,提高大学生求职与择业的技巧.     

大众化教育视野下大学生择业心态的调查与分析

本文通过问卷调查及统计分析,判断出大众化教育背景下大学生的主要择业心态。在国家实行"双向选择,自主择业"的大学生就业制度改革后,大学生的择业心态发生了一系列复杂的变化。     

大学生择业心态的调适及优化策略

择业是大学生走上社会的重要环节,也是对大学生综合素质、尤其是心理素质的一次检验.随着高校不断扩招,大学生就业心理压力越来越大.要根本上缓解大学生就业的心理压力,提高大学生就业的成功率,除了全面提高大学生自身素质外,还需要社会、家庭和学校共同参与.     

高职学生求职择业心理问题分析及对策

高职毕业生在求职就业过程中难免会遇到挫折和冲突,产生困惑,有的甚至导致心理障碍。这就需要我们教育工作者在平时的学习、生活中,从分析高职学生在求职择业过程的心理困惑和问题入手,通过各种渠道对他们进行教育,使其在求职择业过程中做好心理调适工作,为自己顺利求职就业奠定良好的基础。     

金融危机下大学生择业求职心理职业指导

在金融危机冲击、高就业压力下,大学生的职业选择行为、标准、心理将会随之发生变化。本文从大学生择业求职心理出发,对大学生就业问题作了进一步的研究和思考。     

大学生择业不良心态分析及调整

本分析了当代大学生在择业中的几种常见不良心态,并提出了调整不心态的做法。