2006年薪酬调查报告分析

北京某顾问公司近日发布了2006年房地产、证券、高科技、医药、快速消费品薪酬调查报告。报告显示,高科技行业、房地产业薪酬增幅继续领先;证券、医药行业薪酬呈稳定之势;快速消费品行业薪酬增长显著。     

养生保健行业保健技师从业人员现状和满意度的调查研究

本研究调查了养生保健行业200名保健技师的项目、薪酬、满意度等方面调查。结果显示:在保健养生行业中,保健技师收入普遍不高,女保健技师往往在上岗的机会方面较男技师高,女技师的薪酬往往高于男技师;保健技师对本行业薪酬满意度和行业发展前景满意度均不高,行业获得社会认可仍待加强。     

2008年IT行业薪酬盘点

IT行业因涵盖范围广,子行业之间差异明显.同时,各子行业内部也因工作性质不同,薪酬水平参差不齐.本文将分述典型IT企业的战略决策层、财务管理、人力资源、办公行政与后勤管理、市场、销售、客户服务、研究开发等八类主要职位的薪酬情况,以此管窥IT全行业的薪资水平.     

2005年行业薪酬展望——访北京外企太和企业管理顾问公司专家黄海莹

近来，各媒体有关2004年薪酬盘点信息有很多．太和做了一百个行业的薪酬统计调查．根据所掌握的数据，2004年行业薪酬的最大特点是什么?     

"薪"事"薪"情全搜索

策划人语: 回顾2003年的中国薪酬市场可以看到:一部分"遭遇"高速发展的行业,在伴随着成长的痛苦的同时,带来较大幅度新酬水平的上涨;一部分从低谷渐渐复苏的行业,正在蓄热待发;一部分具有垄断现象的行业依旧保持较高的新酬水平和丰厚的福利待遇.这样的行业虽然在2003年内陆续做出、改制的举动,但是其垄断性质在3-5年内还钭继续对其行业的整做薪酬水平有着明显的影响作用.     

国企薪酬制度改革难点与途径

国企薪酬制度改革,要解决人的平均分配观念问题;合理设计薪酬结构;建立科学的计件工资体系;建立行业工会,维护职工权益。     

职业薪酬大盘点

2005年,太和顾问在全国各地展开调研,综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息,其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示:2005年我国薪酬平均涨幅低于预期,为7.8%。“盘整”成为2005行业薪酬关键词。同时,依据岗位差异,调查将从业人员划分为:职能、营销、研发、生产技术4个序列。调查结果表明:主导薪酬的3个因素,从业经验、学历与专业技能在起作用过程中相互弱化与加强,各个序列薪酬处在不断调整中。●行业人才:薪酬“盘整”期太和顾问认为:薪酬水平与薪酬变化同是评价行业发展潜力的重要指标,在行业的发…     

酒店行业员工高流动率问题探讨——以泉州市为例

对泉州市部分酒店的员工流动情况进行调查,同时探讨员工高流动率的弊端。认为酒店行业员工高流动率的成因是:聘用人员多数为职业探索阶段的年轻人,社会对酒店行业的偏见,薪酬水平较低等。提出帮助员工制定职业生涯规划,改进薪酬制度,加强员工的沟通交流,培育企业文化的策略。     

毕业生，你的“薪”情还好吗

面对就业难，应届毕业生的薪酬怎样？是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了“打压政策”？哪些城市最能吸引应届毕业生？学历对薪酬的影响到底有多少？应届毕业生都流向了企业的哪些部门？中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟。     

薪酬管理重“量”，更要重“质”

虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异，但他们对薪酬数字的敏感却几乎同出一辙。华信惠悦咨询公司（以下简称“华信惠悦”）日前公布的2006年度对中国大陆各主要城市及地区十几个行业的整体薪酬调研报告显示，在中国经济持续快速增长的大市场背景下，薪酬的上涨趋势仍在继续，不过上涨的幅度却因行业差异而相去甚远。华信惠悦有关专家提醒企业，薪酬作为企业最重要的人才资产投资，关注市场的数字变化固然重要，但更要想一想薪酬运用所带来的效益，因为企业调整薪酬的最终目的是为了增强竞争优势并获得持续发展。     

明天"薪情"会更好

随着中国经济发展，各个产业前进速度不同，却呈现出一些共同的特点．产业分工更加细化．与其他产业的关联性加强．体现在产业人才的需求上．则是专业人才走俏．复合型人才急缺。一方面各行业人才的薪酬都呈现出上升趋势；另一方面薪资差距正在加大．不同行业、相同行业间人才的薪酬“沟壑”日益扩大化。     

行业信息

软件蓝领人才缺口大;江苏泰州市将创业教育纳入职业学校必修课;形象师将成为21世纪最靓丽的职业之一;技工人才流向外省2010年鄂技工缺口200万;高校毕业生薪酬：游戏行业居前列;高校毕业生热衷跨专业就业咨询行业成为热门     

《环球》

中国内地的行业人才缺口 在当今中国,很多公司的业务都以火箭式的速度扩张,而每一项业务的拓展都需要相应的人才支撑。从历年的薪酬调查报告中可以看出,发展最为快速的行业,所需人才的薪酬增长也最快。随着经济迅速发展,一些行业的人才短缺已日趋明显,中国正面临着横跨众多领域的人才匮乏问题。     

从招聘与薪酬看地产人力资本管理

目前,房地产行业人力资源有三个特点：一是人工成本占整体销售收入的比例较小;二是人才呈现全国性流动,二线城市人才稀缺性较大;三是薪酬变化快。有关薪酬调查显示,本次经济危机后,近85％的企业选择关注内部效率、     

互联网人才的孵化器——速览拥有“国家示范性软件学院”的高校

在大多数人的印象中,互联网、房地产、金融体等行业的薪酬始终领跑着薪资队伍,这并不是少部分人的感受,用IT行业的话语说,“移动互联网就是目前的金矿”。具体到某种职业,参加过招聘或未来即将面临就业的大学生们更有发言权,倘若询问他们心目中的高薪职业,估计绝大多数的答案都是——“程序猿”。     

亦师亦友总关情

<正>风云激荡的20世纪,许多名师完全放下架子,视学生为亲人,待学生同子女,或乐善好施,或因材施教,或慧眼识珠,谱写了一段段动人的师生佳话。1920年春,顾颉刚在胡适的帮助下,任职于北大图书馆,但是,薪酬较低,入不敷出,导致顾颉刚忧心忡忡。为了摆脱顾颉刚的窘境,胡适安排他标点《古今伪书考》,自己每月贴上三十元。顾颉刚在致胡适的信中写道:"我的职事,承先生安排,使我求学与奉职,融合为一,感不可言。薪     

你入对行了吗

互联网行业的热门岗位对工作年限和经验没有具体要求,主要看个人能力。这一点从一定程度上显示出了此行业良好的增长前景。该行业薪酬体系表现得较为混乱,员工收入的大幅增长大部分都是依靠跳槽获得的。     

行业转制高职院校人事分配制度改革探析

深化人事制度改革是行业转制高职院校人才强校的根本以及办出特色的关键。人事分配制度改革则是人事制度改革系统工程的重要一环。在实施行业转制高职院校人事分配制度改革的过程中,要转变观念,树立人才资源是第一资源的理念;引入科学的评价机制,改革薪酬制度;建立系统的职业生涯规划指导机制,激励教师进修提高。     

你凭什么领工资?

当我们参加工作后,当然需要得到薪酬,但这个薪酬是什么呢?我们在企业里问过一位刚领取第一个月工资的大学生. "你领工资了吗?"     

陕西寿险行业骨干人才流失原因分析及对策研究

寿险行业作为我国的一个新兴行业在陕西的发展不到十年的时间,在发展的过程中,人才的需求非常巨大.因此对人才资源的争夺也异常激烈.本文以陕西寿险行业的现状为背景,通过对在行业中领先的A公司作为研究对象,对其人才流失的特点进行了内因、外因两个层次进行分析,找出目前造成骨干人才大量流失的原因.最后,对如何应对人员的流失,结合行业、地区的特点提出了从人员招聘、薪酬福利体系制定、人员发展计划制定三个方面进行有效应对.