高职毕业生就业结构性矛盾分析

当前高职毕业生就业的总体形势还比较乐观,但是存在供给与需求的结构性矛盾。这种结构性矛盾不是指高职毕业生的供给数量不足,也不是指社会对于高职毕业生的需求量不足,而是指高职院校的毕业生与社会需要之间不匹配。因此,应对高职毕业生就业的结构性矛盾进行分析,探讨其产生的主要原因,并提出提升高职毕业生就业质量的对策。     

高职院校中外合作办学毕业生就业市场浅析

＂现在的工作没有发展＂,＂好工作我又得不到＂是我们寻访毕业生跟踪调查中,出现频率最高的议题。这种现象不仅折射出中国劳动力市场供大于求的局面,也反映了学校针对就业市场需求的学科建设,以及学生的职业能力培养的必要性。中外合作办学作为破解这个难题的尝试,在高职院校还处于起步阶段,所以我们有必要对其就业模式、就业前景进行系统的研究。     

独立学院毕业生就业与劳动力市场结构性矛盾分析

由于产业结构调整以及金融危机对我国宏观经济运行带来的不确定性影响,造成我国劳动力市场结构性矛盾,客观分析独立学院毕业生就业与劳动力市场结构性矛盾的关联性,寻求解决毕业生就业的对策思路,对独立学院的特色办学和健康发展具有重要的理论和现实意义。     

高职院校毕业生就业问题浅析

毕业生就业问题是我国高等教育共同面临的一个课题,对于高职院校来说显得尤为重要。本文从高职院校的培养模式入手,分析诸多有关影响高职院校毕业生就业率的因素,并提出相应措施,以便为高职院校提高就业率提供一些借鉴与参考。     

高职院校毕业生就业问题浅析

针对毕业生就业的现状、原因及提高高职毕业生就业成功的对策分析以及大学生心理情况,学校辅导员要做好应对工作。毕业生就业问题,需要引起高度重视。实现大学生人力资源的合理配置就必然需要一定的时间,一些大学毕业生在竞争就业过程中会面临失败,这是市场经济和市场就业的正常现象。     

新时期就业问题探讨

扩大就业,促进再就业,关系改革发展稳定的大局,关系人民生活水平的提高,关系国家的长治久安,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。千方百计解决好群众的就业问题,就是为人民办实事,就是贯彻“三个代表”要求的重大实践。改革开放以来,我们把改革当作一场革命,大胆地采用一切有利于发展社会生产力的方法,包括利用外资和引进先进技术,推进改革,打开国门,在农村实行联产承包责任制,在工厂推行现代化道路,并加速前进,城乡经济繁荣,就业形势看好。但另一方面,我们也看到,随着传统体制改革的进一步深入和现代企业制度的进一步深化,尤其是加…     

促进高职院校毕业生就业的政策导向

文章通过对近年来国家关于促进高职院校毕业生就业的有关政策的分析,探讨国际金融危机压力下如何应对就业难关和促进学生个人职业生涯发展。     

高职院校毕业生就业能力的培养

我国社会经济发展的多样化，对高等职业教育的培养模式和毕业生就业能力的培养提出了新的任务和要求。高职院校毕业生不仅应具备相应的职业岗位能力，更应具备个人可持续发展的能力。为此，要加强高职院校学生的能力培养，促进能力素质的可持续发展，培养其自主创业能力。     

高校毕业生就业状况分析及对策研究——以江西省高校毕业生为例

通过分析近3年江西省高校毕业生就业状况,梳理高校毕业生就业面临的主要问题,研究提出健全毕业生就业工作管理体系、提升毕业生就业质量、引导毕业生到二三线城市就业创业等做好当前高校毕业生就业工作的对策措施,以及改善毕业生就业政策环境和外部环境的建议。     

高职院校女性毕业生就业心理问题浅析

面对当前激烈的择业、就业竞争,高职院校的女性毕业生难免会产生一些诸如消极自卑、犹疑从众、紧张焦虑、等待依赖等心理问题。本文从分析她们的就业心理问题入手,有针对性地提出各种有效的方法和措施,帮助女性毕业生树立积极健康的就业观,以实现科学择业、顺利就业的目的。     

高职院校艺术类毕业生就业问题浅析

作者结合当前就业形势。对高职院校艺术类毕业生的现状进行分析，并提出解决意见。     

构建新形势下高职院校毕业生就业质量保障体系

毕业生的就业质量是一所学校教育水平、人才培养质量、办学实力的最终体现。文章从高职院校专业教学、学生教育管理、就业指导三方面关系入手,探讨如何构建新形势下的高职毕业生就业质量保障体系。     

高职院校毕业生就业能力影响因素分析——基于江西省2015年高职院校毕业生就业数据

本文通过对江西省高职院校毕业生就业状况分析,对高职毕业生就业能力内涵进行探讨,探寻对高职院校毕业生就业能力产生影响的多方面因素,以更好地提高教学质量,增强学生就业能力。     

增强高职院校毕业生就业能力的探讨

高职院校毕业生的就业能力不但关系到毕业生的就业前途,更是对其所在院校办学能力的考验。本文从高度注重高职生综合能力的培养,想方设法培养高职生的竞争能力,＂名师＂团体增强学生的应变能力和注重高职生＂一专多能＂的培养四个方面讨论了如何增强高职院校毕业生的就业能力。     

高职院校软件技术专业毕业生就业心理浅析

高职院校学生在充满激烈竞争的求职过程中,就业心理方面的问题严重影响着自身的就业观,并对学生造成一定的心理障碍。本文结合就业心理发展现状,分析高职院校软件技术专业毕业生常见的一些择业观及就业心理问题,对毕业生进行合理引导．使他们更客观地认识社会．了解自己,及时调整自己的就业心态,做好充分的就业心理准备。     

提升高职院校毕业生就业能力策略研究

随着高校毕业生人数的逐年递增,就业形势不容乐观,如何提升高职院校毕业生的就业能力就显得尤为重要了。本文针对目前高职院校毕业生就业中存在的问题,分析影响高职院校毕业生就业的主要因素,提出提升高职院校毕业生就业能力策略,以为职业院校人才培养和学生就业提供参考。     

浅析高职院校毕业生就业竞争能力的提升

当前,高职院校毕业生就业压力增大。如何提高毕业生的就业率和就业稳定率,已成为高职院校面临的一个重要研究课题。作者主要通过对高职院校毕业生就业竞争能力的现状分析,发现普遍存在的问题,提出高职院校毕业生就业竞争能力提升的对策。     

高职院校毕业生就业市场建设的研究

随着高职毕业生人数的剧增,高职毕业生就业难问题更为突出,加强对高职毕业生就业市场建设的研究就显得尤为重要。文章结合高职院校毕业生就业市场的特点,提出了高职毕业生就业市场建设的模式和方法,以期对高职毕业生就业市场建设工作有所裨益。     

做好高职院校毕业生就业工作

本文从完善机制、就业指导、校企合作、市场开拓等几个方向阐述了做好毕业就业工作的方法与途径。     

高职院校毕业生就业探讨

以电脑硬件市场的调查作为基础,分别从管理、技术、销售、业务和财务几个方面分析,以此来探讨高职院校毕业生的人才需求问题,进一步加强教学工作的改革,更有针对性地为社会输送人才。