关于高职院校二级学院团学队伍建设的思考

团学队伍是高职院校学生群体中思想觉悟、工作能力最突出的一个群体,是二级学院各项学生工作的直接组织者和参与者,团学队伍质量的高低直接影响二级学院各项学生工作的开展质量。目前高职院校二级学院的团学队伍出现部分成员心态浮躁、工作能力欠缺、团学规章制度执行差以及团学干部的素质和形象不如人意等问题,严重影响团学组织的发展和二级学院学生工作的开展。团学队伍建设极其需要具有经验的辅导员的进行相关指导,通过严格执行团学规章制度、完善团学队伍的选拔机制、加强团学队伍的培训与交流以及完善团学文化建设等多种途径和方法达到建设团队、培养人才的目标。     

高校二级学院团学组织建设的思考——以大连大学医学院为例

高校二级学院团学组织是高校育人和管理工作中的重要力量,是高校联系青年学生的桥梁,是师生之间互动的纽带,更是学生成长成才的培育基地。为进一步发挥高校二级学院团学组织的作用,让马克思主义理论成果在青年学生干部中发扬光大,本课题着重从研究团学组织的建设出发,以大连大学医学院团学组织建设为例,探究新时期下基层学院团学组织的发展与出路。     

高校团学后备学生干部培养机制问题探究

后备学生干部培养是团学工作保持顺畅的重要途径,也是加强思想政治教育工作的重要手段.本文结合我校系团学工作实际,就为何需进行后备学生干部培养、目前存在的问题及以何种途径进行解决提出看法,以期建立科学的培养机制,为实现科学培养后备学生干部提供参考.     

高校辅导员加强学生干部培养方式的探索

高校学生干部是辅导员管理学生的重要辅助力量.学生干部的综合素质和工作能力直接影响辅导员学校工作的效率和质量.当前,建立和完善高校学生干部培养机制是一个时代课题.就辅导员加强学生干部培训策略进行了深入研究,详细阐述了学生干部培训的意义、学生干部培训中存在的问题以及辅导员培训学生干部的途径,以培养优秀的学生干部.     

高校二级学院团学干部队伍建设的思考——以广州航海学院港口与航运管理学院为例

二级学院团学干部是各类型学生活动的组织者和参与者。但是仍有部分团学干部出现各种问题,影响整体的发展。因此团学干部队伍的建设需要各种相关措施方法为辅助平台促进良性发展。     

民办高校班级学生干部选拔与培养研究——以宿迁学院为例

以宿迁学院为例,从学生工作者思想、班级学生干部选拔和培养制度、学生干部政治思想和心理教育及班级学生干部考核体系几个方面,调查分析了现阶段班级学生干部的培养现状和特点。从建立有效的班级干部选拔制度、加强对学生干部的思想政治教育和心理教育、强调辅导员的人格魅力、引入"抽屉式"管理理念、构建新型学生干部"基地"培训模式、完善班级学生干部考核评估制度几个方面提出宿迁学院班级干部选拔与培养体系。     

试论二级学院学生干部培训工作的问题与对策

对湛江三所高校及广州部分高校的二级学院学生干部培训工作进行研究,分析了高校培训工作的现状及存在问题,并提出了若干对策建议.即学院领导重视学院学生干部培训,完善培训体系;规范培训工作;加强团队合作精神教育;整合培训资源,建立二级学院学生干部培训长效机制,成立专门的培训基地等.     

如何创新学生干部培训

高校学生干部是高校团学组织中的中坚力量,培养出一批高素质的学生干部,直接关系到校园学生工作开展的成功。所以,创新学生干部培训成为团学工作者的重点。本文根据当前高校具体情况及工作实践,经过调研,发现高校学生干部培训存在的主要问题,并针对其问题探讨出相应的创新发展方向。     

浅析高职院校学生干部的选拔和培养——以广东省外语艺术职业学院为例

高职院校的学生管理工作具有自身的特点,高职院校学生干部的选拔和培养也需要有相适应的机制。本文将以广东省外语艺术职业学院某二级学院的学生干部培养和选拔为例,结合高职院校的特点、辅导员工作的角色定位,提出高职院校学生干部的选拔和培养工作机制。     

高校基层团学组织现状调查研究

高校的团学组织是高校与学生之间的联系纽带,是高校学生成长的一个培养基地。在对我国一些地区的高校基层团学组织调查研究,结果显示,团学组织必须以高校的学生利益为中心,进而展开一些活动,组织中的负载人能够在组织中发挥出比较大的作用。在基层团学组织中,学生干部的素质需要不断的加强,同时也要加强辅导员在团学组织中的工作。     

新形势下高校团学干部培养研究

文章分析了高校对团学干部培养的重要意义,梳理了现阶段我国高校团学干部培养过程中的不足之处,如团学干部选拔机制存在不足,高校缺乏对团学干部的培训,当前团学干部对大学生的吸引力在不断减弱,高校对团学干部的监督和约束机制不完善等,并提出高校应该建立健全团学干部选拔机制,重视对团学干部的监督与定期考核,注重对团学干部工作能力和创新能力的培养等,通过不断推进高校团学干部的有效培养,来促进高校的不断向前发展。     

浅谈团学干部的培养机制

团学干部培养机制的建立,需要转变团学干部培养观念、加强组织管理、建立长效的培养机制和差异化多元化培养,以此来激发团学干部自我管理的积极性、增强学生的责任感和使命感,具备自主性、科学性和实践性,共同构建和谐团总支。     

基于学生干部培养的团学组织文化建构研究——以广州大学华软软件学院为例

本文通过调查研究独立学院的学生特点和开展学生活动面临的困境,思考"合理的团学机构设置,完善的规章制度修订,得力的学生干部培养,学术,文体齐飞的学生活动举办"之间的内在联系,重点突出"得力的学生干部培养"对于独立学院团学组织文化体系建构的关键性,以广州大学华软软件学院为例,提出具有独立院校特色的学生干部培养机制.     

高校学生干部能力提升途径研究

为了更好完成培养高校优秀学生干部的重要任务,在对学生干部的培养教育过程中需要帮助他们端正担任学生干部的动机,正确认识和处理学习与工作、学生干部内部的关系,进一步了解学生干部应具备的能力和素质,通过建立良好习惯、参加培训等多种途径提升学生干部所具备的能力,使之成为合格的学生干部,为学校团学工作的开展贡献自己的力量。     

高校学生二级管理模式探讨

高校学生一级管理模式存在着种种弊端,如效率低下、容易导致决策失误、学生缺乏积极性和创造性等。为了解决这些问题,通过参考高校二级管理模式,构建了高校学生二级管理模式,包含辅导员及助理、核心学生干部、一般学生干部三个层次的管理,各自具有相对独立管理的地位,同时完善了选拔、培训、监督、奖惩等相关管理制度,希望能为广大高校辅导员们的学生管理工作提供参考。     

秉承多维度价值塑造 构建纵横交错的团学工作体系研究——以西北工业大学理学学院团学工作为例

二级学院团学工作是高校共青团工作的重要组成部分,如何更好地助力青年团员的成长成才,是当今高校二级学院团委的重点工作。本文以西北工业大学理学学院团学工作为例,通过对现有的团学工作体系进行详细分析,指出发展中存在的问题、面临的挑战和机遇,提出改革和创新的建议,以期为高校二级学院团学工作的发展提供思路。     

拓展军学共建渠道，探索大学生思想政治教育新途径

多年来,我院围绕人才培养目标,始终把德育工作放在首位,不断探索新形势下加强和改进大学生思想政治教育工作的新途径,走出了一条独具特色的军学共建之路。《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》下发后,学院进一步强化了二级管理模式,实施了专兼结合,以兼为主的班主任工作模式和学生政治辅导员制度。特别是进一步强化了部队干部在学院大学生思想政治教育中作用的发挥,赋予了新形势下"军学共建"的内涵。     

以就业能力为本打造团学干部培训的教育平台

就业能力的培养正在成为高等教育的重中之重,南京师范大学动力工程学院分团委通过近年来的团学干部培训实践,形成了理论课程、创业实践、社会推广、师生互动这四大教育平台．取得了较好的培养效果：团学干部的能力有了很大提高,在活动组织、日常管理、团队协作等方面都表现得相当突出。     

浅谈高校团学干部的选拔与培养

高校学生会为大学生成长成才提供了基础条件,搭建了重要平台,在大学自我教育、管理、服务中处于中心地位。团委学生会干部这个高校中的特殊学生群体在校风、学风建设中起着桥梁纽带作用,因此,要重视团学干部的选拔、使用与培养,学会选才用人,真正做到知人善任。本文将结合团学工作探讨高校团学干部的选拔、培养使用等问题。     

依托二级团校建设 加强院级学生干部培养

二级团校作为高校院部共青团组织建设工作的重要组成部分,在学院共青团干部培养中发挥了重要的作用,成为学院共青团工作实施的重要抓手和有力平台,但目前,二级团校由于定位不准确、制度不完善、功能不发挥,使二级团校的作用发挥不够明显。以二级团校功能架构和实施为研究重点,通过探讨二级团校开设,发挥二级团校的实际效用,对于高校院部学生干部培养具有重要的现实意义。