人事代理中档案管理存在问题与相应对策

人事代理制度是目前民办企业、合资企业、私营企业、个体企业等新型用人单位在人事管理方式方面的基本选择，与此相随的是人事代理中的档案管理。从目前情况看，人事代理制度建立时间不长，管理规章制度尚处于探索过程中，在许多方面存在一些需要研究解决的问题。本只对人事代理中档案管理问题谈一些粗浅看法。[第一段]     

基于人事代理制度的人事档案管理分析

人事代理制度是当前人事改革的产物,它适应了人才流动和人事管理制度的发展,本文主要分析人事代理制度下的人事档案管理.     

高校人事代理制度下的人事档案管理对策

在各高校开始逐步实行人事代理制度的情况下,高校人事档案管理也开始发生一系列变化。本文对高校人事代理制度下的人事档案管理对策进行一些探讨。     

加强人事代理档案管理工作的思考

本文阐述了在推行人事代理过程中普遍存在的档案管理问题及原因,提出必须正确梳理好用人单位、人事代理人员、人才交流中心三者之间的关系,进一步规范、完善人事代理人员的档案管理工作,逐步实现档案的社会化管理,真正发挥人事代理制度的优势。     

人事代理制度下高校人事档案管理的机遇与挑战

高校规模的扩大,引起了高校教育资源大量增加,为了解决人事管理问题,人事代理制度应运而生.本文探讨了人事代理制度给高校人事档案管理带来的机遇与挑战,提出了面对机遇与挑战的相应对策.     

人事代理制度下的高校人事档案信息化

本文论述了当前高校人事档案管理模式的弊端,指出高校人事档案信息化工作的核心问题是人事档案管理模式的变革,分析了人事代理制度对高校人事档案信息化工作的积极作用,并探讨了在人事代理制度下高校人事档案信息化需要注意的几个问题.     

试析人事代理中的人事档案管理

人事代理是指政府人事部门的人才交流机构根据国家有关政策法规,接受用人单位或个人委托,代为管理单位或个人的人事业务, 并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人才使用相分离的一种全新的人才服务形式,是我国社会主义市场经济体制不断完善,各项人事制度改革不断深化的背景下产生的一种新型的人事管理制度。按照委托人事代理对象的不同,可以将其区分为单位委托人事代理和个人委托人事代理。人事代理营造了人才合理流动的社会环境,保证和促进了人才的合理流动,当我们在     

整理人事代理人员人事档案若干问题探讨

<正>事业单位实行人事代理制度,人事档案委托人才交流中心管理,这项人事制度改革已经实行了十年。十年来,人事代理制度有效解决了单位聘用人员人事关系的后顾之忧,方便了人才的流动,为用人单位和人才提供了优质高效的社会化服务,为单位引进     

抓住改革发展的机遇搞好流动人员档案管理

人事代理是市场经济发展和单位人事用工制度改革中所产生的一种新型的人事管理模式.     

医院人事档案代理业务的思考

人事代理用工制度的应运而生,打破了医院封闭、单一的用人管理机制,促进了人事档案工作的变革.     

人事档案代理存在的问题与对策

人事代理是指政府人事部门的人才交流机构根据国家有关政策法规,接受用人单位或个人委托,代为管理单位或个人的人事业务并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人才使用相分离的一种全新的人才服务形式。人事代理是用人制度改革的重要举措,是市场经济条件下形成的一种新型的人事管理方式。作为一项新型的人事管理制度,人事代理有利于人事管理,营造了人才合理流动的社会环境,有利于促进单位人事管理的社会化、专业化、规范化。其主要社会效应体现在:一是促进事业单位人事制度的改革,使聘用双方构成了合理而紧密的新型人事关…     

医院人事档案代理模式存在的问题及对策

人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。如何使人事档案代理制度更加     

人事代理与档案管理

人事代理是在市场经济发展和人事制度改革的条件下产生的新型人事管理方式，是政府人事部门人才流动服务机构的一项主要职能。人事代理是人事管理的一项新业务，人事代理是人事管理的业务档案领域的一项新的档案类别．其文件的形成如归档有着自身的特点，其主要是。     

激活用人机制 推进人力资源建设——浙报集团实行人事代理制度的探索和体会

如何建立一个好的人才流动与管理制度，从而实现人才资源的合理配置，为人尽其才、人尽其用、各尽所能创造良好环境，已经成了新闻媒体关注的问题。而近些年兴起的人事代理制度，为激活用人机制起到了较好作用。在这方面，浙江日报报业集团作了一些探索。     

试析人事档案代理制度

人事代理制度是为了适应社会主义市场经济的发展需求而推行的一种新型的人事管理社会化方式.与之相关的人事档案代理制度需要通过下列措施来进一步完善:提高对人事档案的重视程度,实现人事代理人员的知情权;及时收集代理人员的档案材料,全面真实地反映其个人现实情况;明确代理机构与用人单位的职责;增强服务意识,提高档案管理人员自身素质;实现代理人员人事档案信息化管理.只有如此,才能真正发挥人事档案代理制度的优势,打造坚实的人才服务平台,为企事业单位的改革和发展服务.     

当代人事代理制度的人事档案管理

本文就人事代理制度相关问题和对策进行讨论,认为要从服务理念、权责划分和保证人事代理人知情权三方面着手对人事档案管理制度进行改革.     

高校人事代理档案管理存在的问题与对策

人事代理是指政府人事部门的人才交流机构根据国家有关政策法规,接受用人单位或个人委托,代为管理单位或个人的人事业务,并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人才使用相分离的一种全新的人才服务形式,是在我国社会主义市场经济体制下不断完善、各项人事制度改革不断深化的背景下产生的一种新型人事管理制度。推行人事代理制度,对用人单位而言,不仅可以减轻大量的人事事务性工作负担,而且可消除人们对单位的依赖关系,     

医院人事档案代理业务的思考

人事代理用工制度的应运而生，打破了医院封闭、单一的用人管理机制，促进了人事档案工作的变革。医院人事档案工作由传统的档案管理模式，拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”，人事档案的业务工作实现了从内部向外部的延伸。相对于传统的人事档案管理模式来说，这种人事档案的管理模式，意味着人才归社会所有，改变了以往人才只属“单位所有、部门所有”的现象，医院对人才只有使用权，不拥有垄断权和占有权，这有利于医院建立内部竞争机制，实现优胜劣汰的良性循环；同时实现了流动人才人事档案的相对集巾保管，人才服务机构可以依据用人单位提供的被聘人员的人事档案资料，作为人事信斟殴据库进行保存，为人事档案网络化管理提供前提条件。[第一段]     

人事代理制度下的档案管理工作探析

党的十八大明确提出,要充分开发利用国内国际人才资源,加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。伴随社会主义市场经济的建立和发展,新型的人事管理制度如人事代理制度应运而生,     

浅析人事代理制度下的医院人事档案管理工作

人事代理制度是指用人单位或个人与政府人事部门所属的人才交流机构签订代理协议,交纳一定的费用,将被代理人员的人事关系挂靠于人才交流机构,由其按国家的人事管理政策法规,为代理人员办理工资的核定（调资）、医保、养老、失业保险、职称评定、人才招聘、档案保管、考核转档等相关业务服务的人事管理制度。随着人才市场的日益发展,医院打破了封闭、单一的用人管理机制,使医院人事档案工作也由传统的档案管理模式,拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”,业务工作实现了从内部向外部的延伸,