新入校贫困研究生心理健康的现状及调适——基于346份问卷的实证分析

通过运用SCL-90精神症状自评量表和应付方式问卷,对上海师范大学新入校的346名研究生进行调查,将贫困研究生与非贫困研究生比较后得出,新入校贫困研究生表现出较高的人际关系敏感和恐怖倾向,以及较低的解决问题效能的倾向。针对这些情况,通过构建"绿色通道",从优化贫困研究生心理素质,提高他们的自立意识、创业意识等角度对改善贫困研究生的心理健康水平进行深入的探索研究。     

体育运动对贫困大学生心理健康的积极影响

贫困大学生的心理贫困问题正日益显现,其危害性已不容忽视。本文通过对当前贫困大学生不良心理现状及其原因来分析体育运动对贫困大学生心理健康的促进作用,阐明了高校体育对改善贫困大学生的心理贫困具有积极影响。     

民族地区慢性贫困问题研究——基于四川大小凉山彝区的实证分析

借鉴国外慢性贫困最新研究理论,提出了一个分析贫困代际传递的框架,并以四川大小凉山彝区为例进行实证分析。结果表明,父辈贫困的家庭,陷入慢性贫困的概率大大增加;而父辈不贫困时,即使家庭现在已经陷入贫困,这些贫困往往属于暂时性贫困或者短期贫困。在此基础上,提出了通过阻断贫困代际传递来缓解慢性贫困的相关政策建议。     

"国家两免一补"政策实施中义务教育阶段出现的问题研究——基于河北乐亭县农村义务教育的实证分析

国家在贫困农村中小学实行"两免一补"的政策以后,各地中小学生因贫困辍学的现象基本消除,义务教育巩固率明显提高.笔者通过在河北省乐亭县调查研究,发现优惠政策的推行中出现了一些问题,解决好这些问题将有利于农村教育的健康快速发展.     

中国城市贫困的福利经济学分析

通过介绍城市贫困的类型和特点,分析城市贫困产生的原因,对城市贫困的标准进行界定,并重点运用公平的观点提出解决贫困的方法,主要采用罗尔斯的公平观和阿玛蒂亚森的学说观点论述对城市贫困问题的解决.     

中国农村水贫困和经济贫困的时空耦合关系研究

构建适于中国农村的水贫困与经济贫困评价体系,经过主客观综合权重法赋权后,对1995-2011年间31省(自治区、直辖市)农村地区的水贫困与经济贫困水平进行评价.通过非线性回归拟合,验证了31省(自治区、直辖市)农村水贫困与经济贫困之间存在共生关系.通过构建农村水贫困与农村经济贫困的耦合度模型,测算出两者的历年耦合程度;在此基础上,分4个时间阶段观察与分析17年间农村水贫困和农村经济贫困时空耦合关系.计算结果表明,全国范围内各阶段水贫困与经济贫困处于极度耦合的农村地区占一半以上;呈极度耦合的农村地区在增加,低度耦合的地区数在减少;各地区的耦合状态波动幅度和波动趋势多样性显著.据此,提出治理农村经济贫困和水贫困的相关对策建议,以期为中国“三农”问题均衡发展提供理论依据和政策启示.     

贫困状态依赖的短视行为研究——兼议“斯科特-波普金之争”

通过引入三参照点理论对主体的主观感受接近现实的刻画,将其融入经济学的决策框架中分析选择行为,最终得出短视行为根据贫困状态而不同。"水深没顶"和"水深齐腰"的贫困主体倾向于冒险和投资周期长的远见行动,而"水深齐颈"的贫困主体则更倾向于采取短视行动。并在此结论上探讨了"斯科特-波普金之争"。     

易地扶贫搬迁后续扶持政策对农户多维相对贫困的影响

在新阶段中国减贫战略从消除绝对贫困向缓解相对贫困转变的背景下,易地扶贫搬迁后续扶持政策作为巩固搬迁脱贫攻坚成果的重要举措,其对搬迁农户多维相对贫困的影响机制亟待研究。本文将风险和社会排斥同时引入可持续生计框架,构建“后续扶持政策→生计策略→多维相对贫困”分析框架,并采用形成型结构方程模型对安康市、商洛市和渭南市易地扶贫搬迁农户调查数据进行实证分析。结果表明：①总体而言,包括产业、就业、公共服务等在内的搬迁后续扶持政策有效降低了农户的多维相对贫困程度（-0.181）。其中,搬迁后续扶持政策可以直接降低农户多维相对贫困（-0.097）,也可以有效改善搬迁农户生计策略进而间接缓解其多维相对贫困（-0.084）。②风险（0.150）和社会排斥（0.088）均会直接导致搬迁农户陷入多维相对贫困,当搬迁农户面临社会排斥和遭遇风险冲击时,就会出现就业困难、收入降低、社会融入困难等状态,从而陷入多维相对贫困。③搬迁后续扶持政策通过改善农户生计策略进而缓解其多维相对贫困的减贫路径会受到社会排斥和风险的制约。其中,在政府通过搬迁后续扶持政策改善农户生计策略的过程中,社会排斥具有显著的负向调节作用（-0.160）;在搬迁农户通过生计策略转型缓解其多维相对贫困的过程中,风险具有显著的正向调节作用（0.096）。未来仍需要加强易地扶贫搬迁后续扶持的顶层设计,加强易地扶贫搬迁后续扶持政策对多维相对贫困治理的靶向性。     

贫困归因与权威人格关系研究综述

贫困问题已成为当今世界最尖锐的社会问题之一。对贫困的认知(主要指归因)将影响应对贫困的行为,成为扶贫、脱贫的关键,而贫困归因受人格特质影响。在中国,权威人格普遍存在,近乎成为民族性格。在此环境下,探索权威人格与贫困归因的关系较为有社会价值和意义。根据已往研究推断,具有高权威人格的个体无论是作为当事人还是旁观者,倾向于将贫困做个人归因,即内归因。     

推行“1+N”精准扶贫 放大创业品牌带动效应

近年来,随着社会经济的发展,农村贫困、残疾贫困妇女及单亲贫困母亲就业创业还显弱势,导致贫困。针对这一现状,为深入了解这些妇女群体的生活创业就业发展情况,对亭湖区部分镇村(居)进行了个案工作法、小组工作法、社区工作法调研。随着经济社会发展步入新常态,顺应"互联网+"的新趋势,和亭湖区的红色文化、海盐文化、湿地文化以及淮剧、杂技文化,四张靓丽的"文化名片",将旅游服务业和互联网+民俗手工艺品制作项目相结合。通过发放调查问卷和拜访民政部门,在全区现有农村贫困、残疾贫困妇女及单亲贫困母亲中各选区60、30、100名作为为期两年的项目服务对象。根据调查,由于家庭背景特殊的缘故、婚姻生活受创(离异或丧偶)、受教育程度低、创业资金瓶颈、信息匮乏等因素,农村贫困、残疾贫困妇女及单亲贫困母亲创业就业方面存在的问题正日益凸显,亟待引起政府及有关方面的高度重视。     

科技政策研究代表人物与核心文献可视化网络

 引文计量方法常被用来确定某一研究领域的代表人物与核心文献。以国际科学技术政策研究权威期刊《科研政策》（Research Policy）的全部引文数据作为样本,通过作者共被引分析与文献共被引分析,确定了国际科技政策研究领域的代表人物与核心文献;并在此基础上,利用信息可视化技术,绘制出科技政策研究领域代表人物与核心文献的可视化网络,为科技政策研究者提供重要参考。     

山西合同能源管理发展存在的问题及对策研究

通过具体分析山西发展合同能源管理存在的问题及原因,研究发展合同能源管理的具体对策.运用定量分析与定性分析相结合,总体分析与结构分析相结合,独立分析与比较分析相结合的分析方法.论文提出要通过克服发展合同能源管理的三大障碍,来促进山西省节能服务产业健康快速地发展进而促进资源型经济结构转型.     

论未来管理者的管理素质教育

随着全球经济与科技的快速发展，管理领域也正在发生着根本的改变。本文通过对管理领域发展环境与趋势的分析，得出新形势下管理工作的特点，进而提出未来管理工作对管理人才的素质要求。在结合管理者素质模型分析的基础上，提出对未来管理人才的培养过程中应该重视的几个方面。     

社会网络分析在合著网络中的实证研究 ——以《中国图书馆学报》为例

基于社会网络分析法的分析视角:中心性、子群分析以及位置与角色分析,应用社会网络分析软件Ucinet,从中心性、子群、结构洞3个角度研究了1998-2011年《中国图书馆学报》合著网络的特点。通过实证研究识别了学者在学科领域中的地位;发现了合著网络中联系紧密的学术团体;进一步分析了整体网络中的结构洞以及各个著者对结构洞的运用能力。     

国际科技政策研究热点与前沿的可视化分析

 以国际科学技术政策研究权威期刊Research Policy（《科研政策》）1974－2007年发表的全部1 792篇文献题录作为数据样本,通过高频主题词的分析确定国际科学技术政策研究的热点领域,通过检测词频变动趋势显著的主题词确定国际科学技术政策研究的前沿领域和发展趋势;并利用信息可视化软件Citespace,绘制出科技政策研究热点与研究前沿的知识图谱,为科技政策研究者提供重要参考。     

秦皇岛市区域经济与三次产业发展协调度分析

在对秦皇岛市区域经济及产业结构基本状况进行分析的基础之上,通过运用灰色综合关联度分析法,对秦皇岛市区域经济与三次产业发展的协调度进行了分析。结果表明,秦皇岛市在经济发展中,应该进一步发挥第三产业的优势带动作用,同时应该更加重视第二产业及第一产业的发展,以期消除经济发展制约因素所造成的不利影响。     

ANSYS软件在门式刚架地震反应分析中的应用

ANSYS软件是融结构、热、液体、电磁、声学于一体的大型通用有限元分析软件。本文借助有限元分析软件ANSYS基本命令和APDL语言对门式刚架这种空间结构类结构在地震波谱作用下的振动状态进行了模拟分析。     

层次分析法在建设决策方案信息处理中的应用

在城市建设中，是选择房屋加层还是新建，是一个首要问题。本文应用层次分析法，将定性分析与定量分析相结合，进行多目标方案决策，利用实际工程建设方案多目标指标值对层次分析法数学模型进行了验证。最后建立了计算机辅助决策模型。     

军工企业研发人员胜任特征要素研究

通过文献分析方法初步获取研发胜任特征要素,通过行为事件访谈法补充研发胜任特征要素,通过问卷调查获取数据,并采用因子分析方法提炼出个人品质、工作能力、团队精神、学识水平、成就动机等5项胜任特征要素.这些要素是军工企业进行研发岗位工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理等工作的基础.     

技术创新网络中核心企业影响力评价因素研究

核心企业因为其在技术创新网络中的重要影响力而不同于其他企业,所以针对核心企业影响力的研究,可以为一般企业提高影响力提供依据。现有的研究部分从核心企业自身出发考虑了影响力的决定因素,另外一些研究结合核心企业在网络中的特征考虑了影响力的作用途径。本文认为可以结合这两方面的因素对核心企业的影响力进行评价,并在研究中建立了影响力的评价指标体系,最后应用因子分析法对指标体系进行了分析。