教师考勤不妨“多些温馨”

时下,随着各种先进技术设备的介入,各行各业的考勤制度在日趋完善和严格的同时,也逐步呈现出机械与冷漠的严酷面目。各中小学的教师考勤工作也在一片“考勤改革”声中不甘人后,悄然赶上:有的专门安排一名教师负责教师考勤,一     

免遭抵触的制度

在《江西教育》A版第6期看到关于“制度遭遇抵触”的讨论,我也来说几句.2003年以来,我分管学校教师的考勤工作,制定了相关的考勤制度,十多年了,没有发现普遍的抵触现象.反思这些年的考勤制度的制定和实施,我有一个体会,制度要免遭教师抵触,必须抓好三个环节.     

学年制高校的学生考勤工作初探

本文从考勤主体的态度和考勤制度两个方面讨论了学年制高校的学生考勤工作，提出了考勤主体积极认真的工作态度的形成途径和“双轨制交叉考勤法”．     

奖惩之间话“考勤”

一所乡镇中心小学严格制定了教职员工考勤制度:学校每月每人拿出60元用于考勤;迟到、早退一次扣1元,病假一次扣2元,事假一次扣3元,无故离开学校一次扣5元,旷职一天扣10元;凡一学年中事假超过一星期、病假超过两星期,年终考勤不得评为“合格”,也不得评为“先进工作者”。这项制度实施一学年来,教职员工的出勤并无起色,反而使教师产生了反感。新学年开始了,学校调来一位新校长,他把学校考勤制度作了如下修改:一月之中,凡能按时上下班,说明原因并履行请假手续(一般不超过4次)的将被评为“出勤标兵”并获得60元考勤奖励。此项制度实施一学期来,…     

体现“以人为本”不能简单化

为了体现“以人为本”的管理理念,从上学期开始,学校对教师的出勤作了两项特别规定:每位教师每周可以有两节课的假不记入考勤,也就是不扣考核分,以便教师处理私事;教师的父母、岳父母、公婆过生日,每次可以有半天的假,也不记入考勤。此举一出,立即得到了教师的拥护。可是,执行了不长一段时间,就产生了一些问题:有的教师家中没事也要请出两节课的假,哪怕是在家看电视;一到大集,教师们成群结队请假赶集成了一道“风景”;有的教师的父母早已过世,也虚拟出一个生日请上半天假;原先从未请过假的教师,现在“事”也多了起来,不是家中有事,就是身体…     

考勤制度在违纪学生再教育管理中的实效性研究

高校违纪学生的再教育管理是高校思想政治工作的一个重点,也是难点。高等院校普遍实行的考勤制度,在违纪学生再教育管理中起到很大作用。本文对中外合作办学体制下专科起点学校考勤制度在违纪学生再教育管理中的实效性进行研究,以期改进方法,将考勤管理制度更好地应用到学生管理工作当中。     

要考“勤”更要考“情”

或许是跟实行绩效工资有关,很多学校在管理上更加严格了。最近,常听教师朋友们抱怨"学校的考勤抓得越来越紧了,都让人喘不过气来了,早知道我就不要这绩效工资了。"话说到这份上,可见教师对部分学校考勤的反感了。"家有家规,国有国法"。考勤制度     

由答疑衍生出的考勤之道——以“大学物理”课程为例

为了保证课堂教学的顺利开展,我们必须做好随堂考勤。课堂考勤制度,不仅是培养大学生良好纪律意识、学习风气、意志品质和良好学习习惯的一项重要保障;同时也是及时了解课堂教学效果和学生心理困扰、心理健康以及生活困难的一个重要途径。因此如何有效正确地考勤变得至关重要,究竟我们要选择怎样的一种方式去考勤呢,能不能把考勤不知不觉地融入课堂中呢?文章尝试对这些困扰进行分析,并提出了相应的解决途径。     

没有制度，何来人文？

新任校长对学校考勤制度非常不满。在上任伊始,他就制定了严格的签到制度,具体由办公室负责。制度规定了教师签到及签退的时间,并提出了相应的惩罚措施。在实施过程中,有的教师因为家庭琐事耽误了签到时间,就借口“有事”请假。有的教师因为偶然不可预测的事件迟到了,例如孩子生病,就找校长说理。面对满含委屈的教师,校长说：“既然规定了制度,就得按制度执行,不能通融。”校长的“新政”引来了教师们的一片怨言。     

“贵”在制度 “赢”在执行

[案例一]制度要不要有“弹性”某幼儿园出台了新的考勤制度,其中对教师脱岗作了以下规定:上班时间干私活或擅自外出,发现一次扣奖金5元,如有特殊情况外出要填写离园记录,回园后及时销假。中途无故离园或上班因私事串岗,视情节轻重扣奖金5～50元。幼儿园大都是女教师,家务事比较多,健康问题也多,所以几乎每天都有人因事外出,因为时间不长,教师都觉得没有必要作离岗记录。园长在周前会议上也认可了这种做法,认为这样做可以体现一种人性化管理。园长外出开会或外出活动期间,负责考勤的后勤主任经常看到有的教师不作记录就随便离岗外出,有几次忍…     

“亲情假”风波

上学年开始的时候,学校为体现“以人为本”的管理理念,针对教师的出勤作了两项特别规定:每位教师每周可以有两节课的假不记入考勤,也就是不扣考核分,以便教师处理私事;教师的父母、岳父母、公婆过生日,每次可以有半天的假,也不记入考勤。此举一出,立即得到了老师们的拥护与欢迎,都将此假称为“亲情假”。     

基于IC卡的企业考勤管理系统的关键技术研究

企业员工考勤管理能够实现登录用户管理,员工信息管理,考勤信息管理,员工班次设置,考勤制度设置,刷卡签到,考勤统计,数据库备份和恢复等功能。主要论述了系统实现的三个关键：射频卡的使用、Visual C＋＋中的多线程程序设计及数据连接等主要技术。     

考勤管理系统

考勤系统利用门禁控制器作为考勤机,用户根据实际情况灵活制定考勤制度和设定不同制度的考核对象,能实时监控考勤机的状态并记录各种刷卡事件,采用自动采集和合理处理考勤结果,管理灵活规范。     

高密一学校给老师时间处理私务

高密市高密镇曙光中学在严格规章制度的同时 ,充分考虑老师的实际困难 ,给老师留出一定的时间处理私务 ,受到广泛的欢迎。曙光中学校长綦敦天提出了“依法治校、以情感人”的治校方针。他认为 ,没有规矩不能成方圆 ,一所学校如果没有规章制度或者虽有规章制度但执行不力 ,那么这所学校的育人工作不可能落到实处。但同时 ,也应当看到老师的工作非常辛苦 ,更需要领导的关心理解。为此 ,该校一方面加强管理 ,实行严格的坐班制 ,另一方面又制定了《特殊考勤制度》和《对教师及家属的探望制度》。《特殊考勤制度》规定 :教师遇到特殊情况 ,如教师…     

指纹考勤 背离人性化管理

近来,不少学校实行了指纹考勤,教师只要把手放在塑料片上,考勤仪就会对教师的指纹进行识别,电脑相应也会产生记录。不可否认,指纹考勤对强化教师管理,规范工作秩序,约束教职员工准时上下班,确实能起到一定的作用。但是,指纹考勤背离了人性化管理,给人一种冷冰冰的感觉,甚至给教师的心灵造成无法弥合的创伤。     

教师评价工作需要处理好的几个问题

《教师法》明确规定对教师工作实行评价制度,对教师工作进行科学的评价是每一所学校面临的任务。然而,在中学教师评价实践中,我们经常遇到的问题是:评价指标千校千面,很难找到一套科学的评价指标;被评教师经常对评价工作表现出“不欢迎、不支持、不合作”的态度,参与评价者也觉得评价工作“太繁杂、太忙、太累”。有的中学校长非常看中教师评价的作用,认为是非常有效的措施,也有的校长对其持     

教师评价给学生一席之地——我看“学生评教师”

在中小学教师评价体系中,有很多学校引进了“学生评价教师”制度,这也是课程改革为我国基础教育带来的诸多变化中的一个方面。对于学校试行“学生评价教师”改革,有的人认为这种做法可以增强教师的“服务”意识,改善师生关系;也有的人认为会影响教师的积极性和工作热情,觉得“学生评价教师”对教师不公平。您是否身临其境,也有过相同的体验,那么,您怎么看待这个问题呢?     

柳暗花明又一村：“后进生”转化之“A＋B”

在教师创造性的教育工作中,对“学困生”的工作是“最难啃的硬骨头”之一。而“学困生”究其困难的原因,也是五花八门,各不相同。有的学生理解和记住教材所花的时间．要比大多数的普通学生多上两三倍,头一天学过的东西,第二天就会遗忘;有的对学习淡漠．对学校生活和教师的上课缺乏热情,甚至表现得无动于衷……     

教师考勤 应分类考查

说到教师考勤,几乎是许多校长都面临的一大难题。考勤之难,难在教师职业性质的特殊性。它不像工人工作时间相对统一,也不像机关人员工作任务相对单一,教师工作时间的划分相对要     

“学生管老师”不宜提倡

时下,只要一提起尊重学生的话题,好像从学校到社会的一致认识,就是要把学生捧为“上帝”。有的学校,专门制订了许许多多的“不准”来束缚与限制教师的手脚,削弱教师的管理力度;有的学校还让学生来评价教师的教育教学工作,由学生来判定教师的优劣,说什么“教师的工资报酬”由学生的“评教”来决定,“下不下岗”也由学生说了算等等,其实这样做,不仅弊多利少,