我国高校女教师心理健康实证研究

调查我国部分高校女教师的心理健康状况,以探讨心理压力的成因,为改善和提高高校女教师的心理健康水平提供科学依据。方法采用症状自评量表（SCL-90）对我国部分高校的1800名女教师进行心：哩测评。结果不同任教科目、不同职称、不同工资水平的高校女教师在心理健康上的差异具有统计学意义;不同教龄的高校女教师在躯体化、强迫、敌对因子上存在显著性差异。结论高校女教师心理健康状况不容乐观,应尽早加强心。理干预。     

高校学生心理压力的调查研究

采用浙江师范大学徐长江教授的《大学生心理压力调查问卷》对某大学300名大学生和研一学生进行采样调查,比较了不同学生群体的心理压力情况。结果发现：（1）男生在社交方面所感受到的压力显著高于女生;（2）本科学生所承受的总的心理压力以及学业压力、生活压力、发展压力和社交压力都显著大于研一学生;（3）工科专业学生所感受的学业压力显著大于文科专业和理科专业;（4）在总体压力和学业、生活、社交和自我发展及择业方面不存在显著的城乡差异。     

高校大学生班委干部心理和谐状况的实证探索

为准确掌握高校班委干部心理和谐状况,采用心理测验法对普通本科高校231名学生干部和120普通大学生进行了调查研究,研究发现：①班委干部与普通大学生的总体心理压力存在显著差异（p=0.011〈0.05）;②班委干部在人际交往压力、学习压力和就业心理压力上存在显著的性别差异（p=.000＊＊〈0.01,p=.000＊＊〈0.01,p=0.013＊〈0.05）;③除了学习压力（p=0.169〉0.05）外,班委干部的其他心理压力维度在家庭背景是否城镇与农村上存在显著差异;④班委干部的心理压力感在年级上存在显著差异;⑤班委干部在人际交往关系维度和就业心理压力上专业差异显著（p=0.002＊＊〈0.01,p=0.021＊〈0.05）。     

“县管校聘”政策背景下义务教育学校师资交流轮岗的问题与对策——基于S省的调查数据

对S省9个代表性地市的部分县区开展的“县管校聘”政策实施以来义务教育阶段校长教师的交流轮岗现状调查显示：部分基层校长和教师对“县管校聘”政策理解不到位,不同县（区）间教师交流轮岗推进程度存在明显差异,教师流动主观意愿整体水平参差不齐,监测与调控的专业性需要进一步加强。“县管校聘”政策背景下解决义务教育学校师资交流轮岗问题的对策是：加强示范引领,提升校长和教师政策理解程度;积极运用调节杠杆,统筹省域政策推进水平;因人因事制宜,激发教师交流轮岗的主观意愿;加强监测与评估专业性,完善督导评估制度。     

维吾尔族、柯尔克孜族初中生汉语交际意愿与汉语焦虑的关系研究

以新疆石河子市师范学校的105名维吾尔族、柯尔克孜族初中生为调查对象,采用课堂内交际意愿量表和外语课堂焦虑量表（FLCAS）调查了这些学生的汉语交际意愿和汉语焦虑。调查发现：维吾尔族、柯尔克孜族初中生的汉语交际意愿较高,汉语焦虑处于中等水平;一些个体因素（如：性别、民族和年级）在汉语交际意愿、汉语焦虑上不存在显著性差异;维吾尔族、柯尔克孜族初中生的汉语交际意愿与汉语焦虑呈显著的负相关;交际恐惧对汉语交际意愿有显著的负向预测作用。     

高校女教师工作家庭平衡与主观幸福感的关系研究

目的:了解高校女教师工作家庭平衡、主观幸福感及其相关因素,为提高高校女教师的家庭生活质量和完善学校对于高校女教师的管理提供依据。方法:滚雪球的抽样结合网络调查法,收集204名高校女教师填写的有效问卷,运用层次回归和建立结构方程模型探讨工作家庭平衡、主观幸福感和留职意向之间的关系。结果:高校女教师工作家庭平衡、主观幸福感和留职意愿有显著的正相关;工作家庭平衡对主观幸福感有显著的正向预测(R2=0.409,F=5.703,P<0.001);工作家庭平衡对留职意向有显著的正向预测(R2=0.221,F=2.334,P<0.001);主观幸福感对留职意向有显著的正向预测(R2=0.307,F=3.651,P<0.001);主观幸福感对工作家庭平衡与留职意向完全中介。结论:高校女教师的家庭工作平衡状况会直接影响其主观幸福感,影响其留职意向。高校提升女教师工作的稳定性,除了协调其家庭和工作的关系外,也要关心女性教师主观幸福感的状况。     

谁更幸福？——代际视角下的中国城市居民主观幸福感研究

2010年中国综合社会调查数据,考察了不同代际城市居民主观幸福感的差异性,探讨了各类人口统计变量、客观因素和主观因素对不同代际城市居民主观幸福感的影响,检验了代际在不同因素对城市居民主观幸福感影响中的调节作用、研究发现：出生于“社会主义建设一代”（1950～1966）的城市居民的主观幸福感要显著低于“文革一代”（1967～1978）和“改革开放一代”（1979～1989）;各类人口统计变量、客观因素和主观因素对不同代际城市居民的主观幸福感的影响方向和程度存在一定的差异;代际调节着年龄、个人收入、健康状况、个人社会阶层、家庭社会阶层、情绪状态和社会公平对城市居民主观幸福感的影响。     

育儿期父母幸福感调查

目的：了解云南部分地区育儿期父母主观幸福感状况。方法：采用主观幸福感问卷对400名育儿期父母的主观幸福感状况进行测评。结果：育儿期父母在满意度、积极情感维度得分差异具有统计学意义（P〈0.05）;不同组别主观幸福感得分比较,育儿期父母城乡间差异具有统计学意义（P〈0.05）;育儿期父母主观幸福感影响因素得分在性别、城乡差别、健康状况、受教育程度、人际关系、经济收入组别上的差异也具有统计学意义（P〈0.05）。结论：从调查的结果看育儿期父母主观幸福感处于中等偏上水平,应建造良好和睦家庭氛围,提高这时期父母主观幸福感。     

高校辅导员心理压力及其纾解方式研究

为研究我国高校辅导员心理压力,并构建其纾解压力的加工过程,文章采用深度访谈的方法,对来自8所不同层次高校的24名高校辅导员进行调查。采用定性分析的方法,对11万字的访谈资料进行分析。结果发现,高校辅导员的心理压力主要包括工作压力、婚姻情感压力、学生安全压力和日常烦扰压力;辅导员纾解心理压力的方式包括自我帮助、他人帮助、专业帮助和帮助他人;辅导员纾解心理压力的过程包括问题觉察、认知评价、求助方式选择和效果评估4个阶段。高校应从服务内容、服务者、服务机构三个角度,构建高校辅导员的心理健康服务体系。     

初中生学习主观幸福感的现状调查

本文采用问卷调查法和访谈法,考察初中生学习主观幸福感的特点并比较不同类型初中生在学习主观幸福感上的差异,结果表明：（1）被调查初中生的学习主观幸福感普遍较低;（2）在学习主观幸福感的某一个维度甚至所有维度上,男生与女生、独生子女与非独生子女、住校生与走读生、城镇学生与农村学生、不同学习层次学生、父母亲文化程度不同初中生之间均存在不同程度的统计差异。     

关于加强财会人员素质教育的探讨

会计工作的质量与财会人员的素质有着密不可分的联系。只有对财会人员加强政治思想素质教育,加强业务培训,提高业务素质和工作水平,竞争择优上岗,实施约束激励机制,实行财务稽查制度才能真正收到实效。     

论会计职业道德规范的现状及对策

会计从业人员职业道德的优劣,直接影响会计职能的发挥,影响信息使用者的决策,必须加强会计人员职业道德建设.全文在分析我国会计人员职业道德现状、探寻会计职业道德弱化原因的基础上,对如何加强会计职业道德提出若干建议.     

对会计委派制的再认识

会计委派制试行以来,在提高会计信息质量,加强资金管理和企业内部经营管理,防止国有资产流失,从源头上防范和治理腐败等方面取得了显著的成效,但也存在一些问题.要想全面推行会计委派制,必须解决好以下问题:完善法规制度、规范会计委派制的实施范围和委派方式、明确会计委派制的主体和客体、正确处理好指派单位、会计人员和受派单位之间的关系等问题.     

Factors affecting the career progress of academic accountants in Australia: Cross-institutional and gender perspectives

Since the late 1980s, Australian highereducation has undergone significant reforms andpolicy changes based on economic rationalismand modernisation of management. This paperexamines the outcomes of the reform processesbased on the career attributes, status andperceptions of work environment of academicaccountants in Australian universities.Similarities and differences between academicaccountants are explored fromcross-institutional and gender perspectives.The data provide insight into a number ofsystemic inequalities between the older andmore established universities and the neweruniversities. In specific, across-institutional analysis based on fouruniversity types: Sandstones/Redbricks,Gumtrees, Unitechs and New (Marginson 1999)indicates that academic accountants in Newuniversities employ a much lower proportion ofstaff with PhD qualification, a weakerpublication profile, and perceive greaterbarriers for conducting research in terms of ashortage of research mentors, colleagues withresearch experience, and post-graduatestudents. Further, the commitment to flexiblelearning and delivery strategies iscomparatively stronger in Unitechs, and posesadditional demands on accounting academics'overall workload. Perceptions of gender-baseddiscrimination by female academic accountantsare generally stronger than their malecounterparts, particularly, in Newuniversities. These results raise severalissues for academic accountants at both theinstitutional and individual level in terms ofequal employment opportunities, management ofresearch programmes, development of teachingstrategies and individual time management.     

浅谈会计职业道德

本就我国加入世贸组织后的会计职业道德问题进行探讨。首先阐述企业单位和执行公共会计业务的会计人员职业道德规范，然后分别对财会负责人和一般会计人员提出了基本要求，最后讨论了会计职业道德建设的途径。     

浅谈高校会计信息失真

随着市场经济体制的建立和不断完善,高校的办学模式和办学环境也发生了巨大的变化,从单一的政府办学到社会办学,依照传统的会计核算方法所提供的会计信息已无法准确的反映高校的实际财务状况,在很大程度上既影响了政府对高校建设的决策,也影响了高校本身教学和科研工作。如何从实际出发,改革会计核算体系,建立健全监管机制,加强会计人员的思想道德建设,提高会计信息的真实性,是所有财会人员应尽的职责。     

会电专业实行“阶梯式、模块化”教学模式的探讨

根据会计电算化专业的人才培养目标、课程内容和学生特点,构建工学交替、能力递进的“阶梯式、模块化”教学模式。这个教学模式的主要内容是：将会计电算化专业的人才培养目标分解为三个层次,分三个模块进行培养：第一模块,培养目标是“会计员”;第二模块,培养目标是“初级会计师”;第三模块,培养目标是“中级会计师”。     

论大学生心理健康教育与思想政治工作的有效结合

随着大学生的学习和就业压力不断增加，单纯的思想政治工作已不足以有效地对大学生的思想发展起到保障作用，对大学生进行合理的心理健康教育显得尤为紧迫和重要。作为一名高校心理健康教育工作者，笔者认为应有效地把心理健康教育与思想政治工作有效地结合起来，遵循心理学规律，促进大学生的全面发展与和谐校园构建。     

重新审视会计委派制

本文通过对会计委派制的成因及其运行过程中出现的问题的分析与探讨,提出几点改进措施和建议。