用人单位选才标准亟待改变

笔者从沈阳地区部分高校2003年毕业生就业洽谈会和人才招聘会上了解到,用人单位的选才标准依然是重证件、重在校经历和学历.然而,证件全了,经历有了,学历高了,并不等于毕业生的素质高了,经验多了,能力强了.     

用人单位招聘行为的调查

用人单位选择招聘院校的主要依据依次为学校毕业生质量、毕业生的稳定性、院校知名度等;招聘录用毕业生的主要途径依次为参加人才市场招聘、学校招聘会等;单位在录用毕业生时主要考虑的依据依次为综合素质、所学专业、学习成绩等;毕业生试用培养阶段注重的因素依次为责任心、稳定性、敬业精神等;用人单位对员工最不能容忍的缺点依次为没有责任心、频频跳槽等。     

浅谈用人单位的选才标准

高等学校教育教学改革的根本目的是提高人才培养质量,不断满足社会对高素质人才的需求。对高等学校人才培养质量有两种评价尺度：一种是学校内部的评价尺度,主要是评价学校培养出来的学生,在整体上是否达到学校规定的专业培养目标的要求;另一种是学校外部的评价尺度,即社会的评价尺度,主要是评价毕业生群体能否很好地适应社会和工作岗位的需求。     

校园招聘会存在的七个问题

校园招聘会有明显的优点,但是也存在诸多问题,虽然它是毕业生求职的主要渠道,却并不是用人单位招聘渠道的首选     

九大名企人事部门的选才标准

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”所谓“知彼”，就是要了解企业的用人需求。九大知名企业的人力资源部，在选择毕业生时，都有何种考虑呢？     

校园招聘活动的创新——浙江大学的校园招聘活动

目前,校园招聘活动仍是高校毕业生求职的主要渠道.如何提高校园招聘活动的成效已经成为各高校都面临的问题.许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措,也积累了不少经验.本文阐述了浙江大学校园招聘会的主要形式,重点指出浙江大学校园招聘会的主要做法和创新经验,希望能起到抛砖引玉的作用,并针对校园招聘会的现行状况提出了笔者的一些看法和建议.     

通信企业校园招聘素质偏好标准分析

本文针对通信企业校园招聘的简历筛选、笔试、面试三个环节的研究得出通信企业对大学生的综合素质中偏好的要素是什么,通过一个具体的通信企业校园招聘看重各要素所占的比例来进一步阐明各要素的重要程度。文章的研究结果可帮助大学生在参加校园招聘时有针对性地提高自己的就业竞争力。     

Opera启动校园招聘

挪威浏览器厂商Opera日前启动了中国校园招聘计划，该计划涉及北京、西安、南京、上海等多个城市。     

建立有效企业校园招聘制度研究

校园招聘作为企业外部招聘的一条重要途径已经受到越来越多的知名企业的青睐。或者是出于追赶潮流,或者是出于宣传企业形象,国内许多企业也开始策划各种校园招聘会。然而,"画虎不似反类犬"。这些企业在进行校园招聘时走进了各种误区,非但没有招到他们需要的人才,反而得不偿失,破坏了企业形象。本文分析了企业校园招聘中存在的诸多误区,并就国内企业如何建立有效的校园招聘制度提出了相关策略。     

中小企业如何有效进行校园招聘

校园招聘作为外部招聘的一种重要方式,是企业吸收储备人才的重要方法。本文首先阐述了有效招聘的衡量标准,其次指出了中小企业在校园招聘中存在的问题,最后针对问题提出了有效招聘的策略。     

试论校园招聘的有效改进

随着知识经济的发展,校园招聘逐渐成为企业吸纳人才的主要手段.本文从企业角度出发,通过分析当前企业在校园招聘中出现的种种问题,在原有招聘体系的基础上,对企业的校园招聘提出了几点建议,力求使企业校园招聘的有效性有所改进.     

“教育部就业指导中心校园招聘项目部”校园招聘解决方案

基于对企业客户需求的深刻理解与把握，凭借丰富的校园服务经验以及优秀的专业团队，教育部就业指导中心组建“校园招聘项目部”，负责运营、策划job168．edu．cn网站。为广大用人单位提供如下服务：     

基于实习生计划的校园招聘策略研究

校园招聘作为企业招聘员工的一种重要方式,已经得到越来越多的企业的关注和采用,为企业人力资源的补充作出了很大贡献。但随着时代的发展,传统的校园招聘模式已经影响了用人单位的招聘效果,使得用人单位很难通过校园招聘直接挑选到合适的人才。因此有关部门应着力探讨基于实习生计划的校园招聘策略。     

试论提高企业校园招聘的有效性

本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的“无领导小组讨论”测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧。     

校园招聘 企业求才的最佳途径

与以往老僧坐定,等着人才自己找上门不同,随着社会、企业人才观念的成熟,很多用人单位越来越重视人才的储备和培养,大学生因其可塑性强、理论知识过硬而备受企业的青睐,企业进入校园招聘的温度迅速上升。     

法国特工的校园招聘

在法国,人们对情报工作普遍热情不高。然而,“9·11”事件将法国卷入到全球反恐阵营中来,法国再也无法置身事外。在经济不景气,美、英等圄近年纷纷宣布削减情报部门开支的情况下,法国政府反其道而行之,对外安全总局2011年预算,反而比2010年增加了13％。     

高校校园招聘活动简论

校园招聘活动以其招聘活动时间科学、优势互补、操作方便、签约成功率高的优势已成为提高高校毕业生就业成功率的重要途径。它包括会议联手招聘、基地推介招聘、网站代理招聘和预约分流招聘等几种基本形式。开展校园招聘活动要做好以下工作:一要加强服务和指导,提高招聘签约率;二要充分利用多种信息渠道,确保就业信息畅通;三要建立规范有序的招聘机制,维护学生利益;四要调查研究,增强招聘活动的科学性和有效性。     

用人单位战略招聘与高校职业指导对接研究

用人单位战略招聘与高校职业指导的成功对接,是用人单位生命力的源泉,是检验高校教育事业发展的关键点,是提高社会资源的利益率、减少浪费、促进社会发展的有效措施。对这一课题的有益探讨是人力资源管理和高校育人的重要内容,对完善我国人力资源管理和高等教育理论具有积极的参考意义。但在目前的研究中较为鲜见。本文把用人单位的招聘与高校职业指导看成是一个衔接的过程,并建设性地提出成功对接的一系列对策。     

试论提高企业校园招聘的有效性

本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的"无领导小组讨论"测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧.     

校园招聘:您准备好了吗?

笔者在广州部分高校所作的一项调查表明,当代大学生的就业意向越来越受到企业校园招聘的影响。从校园招聘的影响、组织、效率、态度、心理等几方面可以反映出招聘效果的差别状况,对于其中存在的某些问题则有待于加以改进。