浅谈人事档案在企业人力资源开发中的作用

由于人事档案真实地记栽和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为企业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考.随着企业人事制度的改革,人事档案工作面临不少新挑战、新问题.档案工作如何与时俱进,更好地为人力资源服务,结合几年来的档案管理实践,谈谈几点体会.     

浅谈医院人事档案管理工作

医院干部人事档案是对干部人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,也是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。医院的竞争归根到底是人才的竞争,干部人事档案是人才的主要信息来源,对医院全面掌握人才情况、优化卫生人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

浅议企业人事档案管理

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,为人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。新时代、新世纪的企业变革使它面临新的挑战和变革,出现各种各样的问题。本文通过分析企业机制变革过程中人事档案管理存在的问题,提出解决人事档案管理工作困境的对策,以使其能更好地为企业发展提供帮助。     

简述人事档案管理中存在的问题

人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。     

关于加强医院人事档案管理的思考

本文分析了当前医院人事档案管理的现状及管理中存在的问题;阐述了加强人事档案管理对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,更好地为医院选拔和使用人才提供真实可靠的信息具有重要的作用;提出了应加强领导,重视档案管理工作,加强基础设施建设,提高档案管理人员自身素质;提倡人事档案实行信息化管理.     

人事档案信息管理在医院人力资源管理中的积极作用分析

伴随着我国现代化大发展的需要,医院结合国内外先进的档案管理办法,引入了人事档案信息管理技术,虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端,但这种人事档案信息的科学化管理制度,在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。人事档案信息的科学管理一方面为医院选拔人才提供了重要依据,也较传统的人力资源大大降低了成本,从而飙升了人事、劳资管理的工作时效。日益完善的医院人力资源管理系统,为医院的发展起到了保驾护航的作用。     

基层人事档案的诚信建设问题探讨

通过对基层人事档案的分析,发现存在着人事档案信息不真实、<劳动合同法>贯彻落实不力、鉴定把关不严、信息容量不足、档案相对人缺乏知情权五个方面的诚信问题,提出了应提高公民的档案法制意识、建立诚信档案体系、开展诚信评价活动,严格信息审核鉴定、建立开放式管理模式等诚信档案建设措施,为人力资源的开发和使用提供有力的保障.     

关于人事档案人力资源开发中的作用研究

人事档案是员工个人成长历史的真实记录,是企事业单位合理分配人力资源的重要参考和依据,是单位发现人才、使用人才、分配人才、培养人才的重要依据,在人力资源开发中具有重要作用。随着人事制度的改革,人事档案管理面临许多新的问题,人事档案如何与时俱进,更好为人力资源开发服务,是企事业单位需要重点研究的课题。     

人事档案管理问题探讨

人事档案是人力资源社会保障工作部门履行职责、开展工作的依据,也是社会的宝贵信息资源。对于国家、社会及单位部门具有重要价值,必须加以科学的管理和利用。在此从建立和健全人事档案工作的意义和加强人事档案工作的措施等方面问题进行了探讨研究。     

新时代医院人事档案管理标准化研究

档案管理是医院管理工作的一个重要组成部分。随着医院信息现代化管理的快速发展,目前,我国医院各种门类档案相对独立的保管模式,已完全不能满足医院医疗、科研、教学、预防、保健的多层次的信息需求。相比医院人事档案管理,其管理好坏直接影响医院人事工作的效率,改善医院现存人事档案管理困境,建立规范的人事档案规章制度,进而提高人事档案管理水平,充分发挥好人事档案的资源优势,从而为医院能够更好地选拔人才和调配人才提供真实而可靠的材料,达到人才资源的有效开发利用。     

如何做好新时期人事档案的收集归档工作

人事档案作为人才信息的重要载体及基本来源,通过科学有效的对人事档案进行利用,能够有效的提高人力资源开发的水平,并做好人才选拔工作。因此需要做好新时期人事档案收集归档工作,认识到人事档案收集归档的重要性,从而为人事档案管理水平的提升奠定良好的基础。文中分别从人事档案制度建设、鉴别工作、归档材料及主动收集等几个方面对新时期人事档案的收集归档工作进行了具体的阐述。     

医院人事档案管理现状及其发展趋势分析

随着医疗卫生事业发展速度加快,医院人事档案工作的重要性显得更加突出,作为提供人事信息来源和重要载体的医院人事档案管理工作必须与时俱进,要有更新的观念,开拓的思路,为推动医院人力资源管理和医院战略目标的实现奠定良好基础.     

浅谈高等院校人事档案信息化管理

高等院校管理事物中,人事档案信息是使用率最高的信息之一,校园信息化建设为高等院校的人事档案管理和使用拓宽了工作思路。管理和利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。     

浅谈高等院校人事档案信息化管理

高等院校管理事物中,人事档案信息是使用率最高的信息之一,校园信息化建设为高等院校的人事档案管理和使用拓宽了工作思路。管理和利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。     

疾控机构人事档案的构建与管理

人事档案对于一家单位来说是本单位人力资源管理和利用、提供人事信息的重要来源。本人通过分析疾控机构人事档案的特点,构建与疾控机构相适应的人事档案管理体系,重新梳理人事档案分类、收集、信息化、利用管理,实现疾控机构人事档案管理的系统化、规范化。     

试论人事档案管理在电力企业中的重要性

随着我国改革开放的不断深入,我国逐渐融入经济全球化进程,人力资源作为企业竞争的核心资源在现代化企业管理中备受关注。在企业发展中,加强人力资源管理是提高企业竞争力的主要方式,也是提高企业经济效益的首要途径。本文就企业体系改革大潮下人事档案管理存在的问题进行全面的分析和总结,提出了解决人事档案的相关管理策略,促使其在工作中更好的为企业领导决策、人力资源管理和企业发展提供信息依据。     

做好人事档案管理,为医院人才资源开发服务

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案对人才资源开发、对医院全面掌握人才情况、优化人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,科学地建立和管理人事档案是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径,对提高医院竞争力有着重要的积极作用。     

人事档案整理工作存在的问题及对策

人事档案是单位重要的信息资源,为单位全面了解、调整、使用人才提供了依据,加强人事档案管理势在必行。笔者认为,在人事档案管理中,整理工作是单位档案管理和建设的基础性工作之一,非常重要,发现问题及时采取相应的措施才能提高人事档案管理的水平。     

关于科研院所人事档案管理信息化的浅探

随着信息技术的快速发展,科研院所人力资源管理工作也逐步采用科学化、现代化的管理方式。但目前科研院所人事档案信息种类繁多,数量大,管理方式落后,工作效率较低。因此,实现高效、科学的科研院所人事档案管理信息化,是科研院所人力资源管理现代化的重要途径。文章阐述了科研院所人事档案管理存在的问题、人事档案管理信息化的重要意义、人事档案管理系统主要功能分析、加强科研院所人事档案管理信息化等内容。     

基层人事档案管理的规范化建设探讨

通过对基层人事档案的分析,发现存在着内容失真、信息容量不足、档案分散、头绪繁杂等问题,提出了信息审核鉴定、突出档案个性化、建立开放式管理模式等规范化建设措施,为人力资源的开发和使用提供有力的保障.