复合型图书馆中馆员工作的良性循环——轮岗制

文章探讨了复合型图书馆实行岗位轮换制的必要性和可行性,提出实行岗位轮换制是提高馆员整体素质、培养复合型人才的重要途径,并讨论了在图书馆实行岗位轮换制的具体运作程序以及必要性和操作性,同时也指出了具体操作的注意事项。     

商务英语如何实现与岗位对接研究与实践

商务英语要实现贴近企业、贴近岗位,拉近与岗位的需求,我们要培养既熟悉商务又具备综合应用能力的是高技能复合型专门人才。所以,商务英语如何实现与岗位对接的研究与实践已经成为一个关键性问题。     

复合型图书馆中馆员工作的良性循环——轮岗制

文章探讨了复合型图书馆实行岗位轮换制的必要性和可行性,提出实行岗位轮换制是提高馆员整体素质、培养复合型人才的重要途径,并讨论了在图书馆实行岗位轮换制的具体运作程序以及必要性和操作性,同时也指出了具体操作的注意事项.     

交叉培训对企业的意义和影响

培训成为人力资源的重要组成部分,成为维持整个企业有效运转的必要手段,而交叉培训是在此基础上的进一步深化.针对交叉培训的作用和影响作一番初步探讨,从而得出一个结论,交叉培训对现代企业不仅是必不可少的,而且也是必须的.     

对电力企业职工岗位带头人选拔与培养的初步认识

在电力企业由“计划型”向“市场型”转变，实行模拟市场，竟价上网的实施力度不断加大的今天，“人才”这一最具活力的因索显得格外重要，已成为企业竞争的根本所在。而职工岗位带头人的选拔是实现企业人才层出不穷的有效途径。     

论基层图书馆岗位轮换的可行性

图书馆是提高全民科学文化素养和构建和谐社会的基本,作为社会文化公共服务体系重要组成部分,在图书馆内部管理中,全面推行职工轮岗制度是解决各岗位之间沟通交流的良好平台,也是锻炼、培养专业人才的重要途径和有效方法,更是促进图书馆行业发展的一种创新发展。轮岗模式在图书馆行业并未大规模实践,仍处于探讨研究阶段,实行岗位定期轮换制度,对图书馆事业的发展有着怎样的影响？如何加强岗位轮换制度建设,是我们应该重视和尝试的问题。     

商贸环境下复合型外语人才的培养

经济全球化为中国外语人才的培养迎来了难得的发展机遇,但也同时面临着历史性的挑战。如何培养复合型的外语人才以适应社会发展的需要已成为一个十分紧迫而引起广泛关注的问题。从分析社会对复合型外语人才的需求内涵入手,探讨了培养复合型外语人才的几点对策。     

图书馆岗位轮换的意义探索

岗位轮换有利于激发员工的积极性和创造性,提高工作效率。从岗位轮换的内涵及意义、实施流程等方面,论证了岗位轮换是推动图书馆工作向着又快又好的方向发展的良好举措。     

中原经济区发展战略视角下的翻译人才培养模式研究

本文通过分析河南省经济发展状况以及对翻译人才的需求状况,提出为了加快河南经济改革步伐、促进经济发展,实现中原崛起,培养厚基础、宽口径、高素质、创新型复合型翻译人才已经成为迫切需要.最后针对复合型翻译人才培养提出建议     

实行岗位价值精细管理方式岗位划分方法的探析

面对激烈的市场竞争,所有企业都在不断探索新的管理手段,利用现代企业管理的思维来提高效益,持续发展。岗位价值精细管理成为许多企业的选择。如何进行科学合理的岗位划分是岗位价值精细管理能否成功运行的基础。正确认识岗位划分的重要性,选择适合本企业的岗位划分方法,注重关键步骤,分析可能出现的问题。让岗位成为企业真正的效益源。     

试论高校图书馆实行工作岗位轮换的必要性和意义

探讨了高校图书馆实行工作岗位轮换的必要性和意义,认为高校图书馆实行工作岗位轮换,能有效消除图书管理人员中的职业倦怠现象,能有效增进图书管理人员以及图书馆各部门之间的交流与沟通,能有效培养适合信息化时代高校图书馆读者服务要求的新型图书管理人才,因而有利于图书馆的良好运转和健康发展.     

新时代下室内装饰设计人才培养方法探讨

随着我国社会主义的不断进步和发展,市场日益繁荣。新时代下的室内装饰设计专业成为了我国市场中热门的新兴产业之一。市场和众多企业对于新时代下室内装饰设计人才的需求越来越多,要求也日渐的增高。很多的用人单位和企业都需要"具备一定专业能力和知识的复合型人才",而不再需要专业知识单一、无实践经验、专业技能不强的应届毕业生。因此分了新时代下室内装饰设计的现状及一些问题,并对室内装饰设计的人才培养方法进行了一些探讨,对此提出了一些可行性的建议。     

新文科背景下"八共合作"培养知识产权人才的改革与实践 ——以湖北汽车工业学院为例

随着国家创新驱动发展战略和知识产权强国战略的实施,培养符合社会发展要求的复合型应用型知识产权人才已成为当前高校人才培养改革的重点.该文以湖北汽车工业学院为例,详细介绍了新文科背景下该校搭建政校企深度融合的"八共"人才培养模式培养"亲产业"复合型、应用型知识产权人才的基本框架、实施措施以及取得成效.     

网上技能拉力赛提升青年技术素质

辅助做好企业青年人力资源开发,激发青年的积极性和创造力,是新形势下企业共青团服务企业发展的有效途径和优势所在。张家口供电公司团委准确把握公司当前青年人才队伍现状和青年特点,开发设计青年技能培训和竞赛系统,开展青年网上技能拉力赛,提高青年技能竞赛的趣味性、观赏性和对抗性,为青年输出一个生动形象的教育或学习计划,引导青年形成主动提升的态度和行为,增强了团组织的服务能力,构建了开放式的企业共青团青年人才工作格局。     

定期轮换馆员岗位 提高馆员综合能力

阐述了岗位轮换制度的先进性和重要意义,并对岗位轮换的几种方法和注意事项作了详细的论述。     

关于我国国际货运代理人才队伍建设的思考

在国际贸易快速发展的带动下,我国国际货代业的规模迅速扩张。从业人员的数量和质量均已严重制约着我国国际货运代理企业竞争力的提升。搭建多层次、高质量人才培养体系,加快培养具有国际竞争力的管理型、复合型和技能型国际货代人才,是提升我国货代企业竞争力的关键所在。     

公共事业管理专业实践教学改革研究探讨

论文通过分析公共事业管理专业物业管理方向实践教学过程中出现的问题,结合专业教学特点和自身的教学经验,提出一些行之有效的实践教学改革措施。以期提高公共事业管理专业学生实践能力,使之成为卓越型、复合型专业人才。     

探索高职高专类院校培养复合式英语人才的新模式

复合型人才的培养是21世纪大学英语改革的要求。但目前关于高职类院校的英语专业复合型人才的培养的研究缺很少,就英语教学的目标探讨了此类英语复合型人才培养的新模式。     

英语专业涉外传媒人才培养模式探究

伴随着全球化的发展,世界各国信息交流日益频繁,英语作为当今世界普遍流行的语言,其作用不可小觑,因此为社会培养高素质的英语传媒复合型人则成为当务之急。某些高校顺应形势发展,纷纷设立传媒学院或专业,开设了与英语相结合的复合型专业,如双语播音、对外汉语、国际商务、国际传媒、涉外文秘等等。但是,目前开设此类专业的高校为数甚少,并且其中的很多院校还存在着定位模糊、人才培养模式不清等问题。培养这种跨界复合型的英语人才是社会主义市场经济对英语专业人才提出的要求,是新时代的需求,也是中国梦的要求。因此,如何体现专业特色,特别是如何与传媒传媒特色很好地结合、如何向世界展示中国形象,仍需深入探讨。本课题将剖析英语涉外传媒复合型人才培养模式的现状及面临的挑战,并探讨以国际传媒为导向的英语涉外传媒复合型人才培养模式的实践策略。     

岗位轮换工作是预防案件发生的重要途径

针对如何减少和预防金融案件的发生,使金融业安全稳健运行的问题,根据目前金融业安全管理项工作的实际,提出了坚持岗位轮换是预防件发行的途径。