公共图书馆馆员社会形象刍议

围绕塑造图书馆馆员社会形象这一论题,从图书馆馆员塑造社会形象的重要性、图书馆馆员需具备的素质、塑造图书馆馆员社会形象的途径三个方面进行了论述。     

结缘图书管理工作

我对图书馆的感情从儿时起就产生了。我的父亲在图书馆工作，可以说我从小就是在图书馆中长大的，既受父亲的影响，也受图书馆氛围的熏陶，一直对这里怀有一份亲切感。因此经常想，自己将来也要做一名图书馆馆员。后来这一愿望真的实现了。参加工作至今，屈指算来已整整26年。26年的时间，说长也长，因为它毕竟在我的人生经历中占有很长的一段时间，我把自己的青春热血都献给了图书馆事业；说短也短，因为和图书馆的老馆员比，在工作时间和经验上还存在着很多不足。在逝去的岁月里，我对图书管理工作的认识，由浅入深，由感性到理性，虽产生过疑虑、忧思，但最终自己还是认同了这一工作的神圣性和重要性，与图书管理工作结下了不解之缘。     

福州高校图书馆馆员主观幸福感现状调查研究

以福州高校图书馆243位馆员为研究对象,使用中国城市居民主观幸福感量表简本调查了馆员的主观幸福感现状。研究结果表明福州地区高校馆图书馆馆员主观幸福感指数偏低,馆员的年龄、工龄、性别、婚姻和岗位对馆员的主观幸福感影响显著。     

福州高校图书馆馆员主观幸福感现状调查研究简

以福州高校图书馆243位馆员为研究对象,使用中国城市居民主观幸福感量表简本调查了馆员的主观幸福感现状。研究结果表明福州地区高校馆图书馆馆员主观幸福感指数偏低,馆员的年龄、工龄、性别、婚姻和岗位对馆员的主观幸福感影响显著。     

观私人书屋所想到的

我是个从事图书馆事业多年的老馆员,大概是职业性的习惯吧,除了经常关注国内外图书馆界的发展趋势和动向外,对社会上私人的书屋、书店以至小书摊也颇感兴趣,一有机会就到那儿转一转、看一看,总是有所受益.     

论图书馆员职业生涯规划与发展中激励要素的整合

从图书馆需要与馆员职业生涯需要的整合,图书馆目标与馆员职业生涯目标的整合,图书馆文化与馆员职业生涯的融合三方面阐述图书馆需要、图书馆目标及图书馆文化在馆员职业生涯规划与发展中的激励作用,并提出满足馆员需要,实现目标的新途径。     

谈高校图书馆岗位聘任制

对高校图书馆聘岗改革中的“岗位”和“身份”、不同“岗位”之间、“老馆员”和“年轻馆员”之间的矛盾关系进行了讨论。     

谈谈关爱馆员与优化服务质量

在读者眼中，每位馆员就代表着图书馆。馆员必须成为图书馆形象的维护者，哪怕只有一位馆员带着怨恨情绪工作．都将给读者造成不良影响，甚至伤害。因此，关爱每位馆员，方可使一切为了读者的宗旨落到实处，是提高服务质量的重要举措。     

德国图书馆的组织和机构

德国图书馆的组织和机构沈国琴（杭州大学图书馆）一、图书馆协会和图书馆联合会ａ．图书馆员协会德国图书馆员的职称分成四级，即：图书馆高级馆员、图书馆较高级馆员、图书馆中级馆员和图书馆助理馆员。这四类图书馆专业人员都有自己的组织。图书馆高级馆员的组织是德国...     

高校图书馆学科馆员服务模式研究

对我国高校图书馆学科馆员服务模式的开展情况进行了调查与分析,并在此基础上探讨了学科馆员服务的主要工作内容。最后就如何发展我国高校图书馆的学科馆员服务提出了四点建议：一、不断提高学科馆员的素质及技能;二、加强学科馆员的组织和制度建设;三、建立统一的学科馆员服务平台;四、深化学科馆员的服务层次。     

论高校图书馆岗位聘任制的矛盾关系

对高校图书馆聘岗改革中的“岗位”和“身份”、“岗位”和“岗位”、“老馆员”和“年轻馆员”之间的矛盾关系进行了论述和分析。     

中国计量学院图书馆、浙江传媒学院图书馆联合举行2010新年元旦联谊会

为加强下沙高校图书馆馆员之问的交流与合作,更好地沟通信息、增进友谊、互享资源、共建和谐高校图书馆,经过精心准备,中国计量学院图书馆、浙江传媒学院图书馆2010迎新年联谊会于12月31日下午十三时在浙江传媒学院图书馆四楼视听沙龙召开。本次联谊会由两馆的党支部牵头,两馆共有40余位馆员参加。联谊会上,浙江传媒学院图书馆的党支部书记王志华老师对计量学院图书馆的领导和馆员的到来表示热烈欢迎,     

高校图书馆嵌入式馆员服务模式构建及发展策略

嵌入式馆员服务模式是一种创新性的图书馆服务管理模式。从嵌入社区、教学和院系三个角度论述了高校图书馆嵌入式馆员服务管理模式的构建,并对该模式的发展提出了一些见解。     

高校图书馆员职业幸福感现状分析与对策

针对馆员职业幸福感缺失的现状,从学校政策、图书馆组织和馆员自身三方面探讨了提升馆员职业幸福感的对策,以达到图书馆组织和馆员个人同步发展的目的。     

信息技术对图书馆工作的影响——以三亚市图书馆为例

通过介绍三亚图书馆自动化建设和信息化服务的情况,从图书馆管理、服务和馆员三方面论述了信息技术对图书馆工作的影响。     

高校图书馆女性馆员服务优势探析

分析了在高校图书馆工作中女性馆员自身的优势,以及女性馆员在高校图书馆事业中的局限性;也对在未来高校图书馆的服务中,如何更好地发挥女性馆员作用,适应未来高校图书馆需要提出了一些措施。     

论高校图书馆岗位聘任制中的矛盾关系

对高校图书馆聘岗改革中的"岗位"和"身份"、"岗位"和"岗位"、"老馆员"和"年轻馆员"之间的矛盾关系进行了论述和分析.     

谈大学图书馆的宣传工作

长期以来,由于宣传不到位,大学图书馆的资源和服务没有得到很好的利用。文章从四个方面论述如何做好图书馆的宣传工作：一是面向读者的基本资源与服务宣传;二是面向科研读者的辅助学术研究服务的宣传;三是面向读者和馆员的图书馆精神宣传;四是对外的公共关系宣传。     

雷丁大学图书馆的学科馆员制探析

学科馆员最早发端于1950年美国内布拉斯加大学图书馆,通常指高校图书馆委派的、专门与学院或学科进行对口联系、主动为用户提供有针对性文献信息服务的图书馆馆员。文章介绍了英国雷丁大学图书馆和它的学科馆员制,并对其学科馆员的职能特色进行了分析。     

论高校图书馆和谐人际关系的构建

构建和谐图书馆是创建和谐校园的需要,也是构建和谐社会的一项重要任务。而构建和谐图书馆的关键是构建和谐的人际关系。图书馆和谐的人际关系主要表现为馆领导与馆员之间的和谐,馆员与馆员之间的和谐,馆员与读者之间的和谐。