能力时代媒体的人力资源管理

人类已进入知识经济社会。知识经济是以知识为中心和基础的经济，知识经济社会便是一个建立在人的素质和能力基础上的社会。人力资源从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素。传媒业作为人才高度密集的信息传播业，一改以往格局，开始进入市场展开激烈竞争。人力资源作为传媒的“第一资源”或“第一生产力”，日益受到媒体的重视。本从媒体核心竞争力角度出发，探讨媒体如何开发、评价和利用人力资源。     

人才战略的实践与探索

市场经济条件下出版业的竞争,说到底就是从业人员素质的竞争。在生产力的诸要素中,人是一个最活跃、最具潜力的分子。特别是作为知识经济重要组成部分的出版业,其产品主要凝结着从业者的     

新格局下媒体的人力资源开发——湖州日报报业集团建立报业人力资源管理体系

全媒体时代已然来临,激烈的媒介竞争给传统报业带来巨大冲击和挑战。媒体间的竞争,是人才竞争,是人才管理手段的科学性和专业性的竞争。人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,是生产力诸要素中最关键的要素。因此,高素     

建立出版社人才成长机制的思考

建立出版社人才成长机制的思考卢惠龙在市场竞争的诸要素中，人才竞争是最根本的。出版社作为文化企业，其继承人类文明遗产，传播科学文化知识的恃质决定它对人才的需求，人才结构的合理配置，人才成长机制的建立，是头等重要的，尤其是在激烈的图书市场竞争中。一、人才...     

传媒人力资源市场化的困境

媒体竞争是人才竞争 知识经济就是人才经济.它是通过知识精英的合理开发和优化配置来实现效益最大化,从而将知识资本、人力资本转化为社会生产力.     

六大理念追求人才“泉涌效应”

媒体竞争与其他领域的竞争一样，市场竞争的背后是人的智慧竞争。人的素质直接影响媒体产品的质量，影响市场拓展的决策和成效。人才优势是最重要的竞争优势，报业人才及其智慧的发挥会培育出品牌媒体，会形成强大的磁场，以品牌吸引和留住人才，进而创造更多的品牌。所以说媒体品牌形成与媒体人才集聚是一个互动的关系，南方报业现在的发展战略，无论是跨媒体战略、跨地域战略还是资本战略等等，贯穿始终的是人力资源战略。     

六大理念追求人才“泉涌效应”

媒体竞争与其他领域的竞争一样．市场竞争的背后是人的智慧竞争。人的素质直接影响媒体产品的质量．影响市场拓展的决策和成效．人才优势是最重要的竞争优势．报业人才及其智慧的发挥会培育出品牌媒体．会形成强大的磁场，以品牌吸引和留住人才．进而创造更多的品牌。所以说媒体品牌形成与媒体人才集聚是一个互动的关系．南方报业现在的发展战略．无论是跨媒体战略、跨地域战略还是资本战略等等．贯穿始终的是人力资源战略。     

广电集团的人力资本管理

人力资本既是生产力发展的必然结果，也是人才竞争的必然产物。人力资源作为资源之一，它与人力资本是有区别的。人力资源只是包含在人体内的一种生产能力。若这种能力未发挥出来，它就仅仅是一种潜在的劳动生产力，若开发出来．它就变成了现实的劳动生产力；只有当人力资源在它运用的过程中不断创造出更大的新价值来，人力资源才具有资本的属性。     

文化创意人才素质测评指标体系的构建研究

人力资本是文化创意产业最核心的生产和竞争要素,本研究致力于文化创意人才的素质测评,建立一套相对完善的测评指标体系,进而应用在文化创意人才的选拔、培养和考核各方面.文章首先从文献分析中确定文化创意人才素质测评的一级指标,结合问卷调查的结果确定二级指标,然后运用层次分析法(AHP)确定各指标的权重,最终确立起文化创意人才素质测评指标体系.     

中国人才面临第三次外流高峰

社会国际化，人才国际化本是人才市场发展的自然规律。但这种人才竞争对任何国家都是残酷的。中国面临着第三次人才外流，其最大的特点就是在职流失。     

打造人本化的图书馆

人本化管理即是以人为中心的管理，自20世纪80年代开始风靡西方发达国家，至今仍是一种方兴未艾的管理思潮和管理模式。人本管理模式是在以机器为本、以技术为本、以资本为本的基础上发展起来的，它具有以下3个特点：首先，把人作为管理中的决定性因素；其次，建立起以人为本的管理制度；再次，在管理中实现企业与员工的“双赢”发展。     

创新观念 做好高校档案信息服务工作

信息资源是生产力的组成要素,在高等教育改革中发挥着越来越重要的作用。高素质人才的培养、科学技术的竞争、学校的发展,都与信息密切相关,谁掌握了信息资源并使之转化为科技技术优势,谁就取得了发展的主动权。为此．高校档案部门应结合高校优势学科和专业特色．充分发挥档案的信息服务功能,扩大服务领域,积极主动地开展信息服务。     

人才创新环境促进人才资源向人才资本转化的研究

人才资源是国家经济、社会、科技发展最重要的战略资源。只有科学合理配置并且被激活、开发,人才 资源才能转化成人才资本,源源不断地创造出新的价值。国际间的竞争说到底是人才的竞争,人才竞争的关键是人才 潜能得以发挥的环境的竞争。在分析探讨人才创新环境对人才资源资本化作用的基础上,对如何共同营造人才创新环 境提出了几点看法。     

建立竞争激励机制 优化媒体人力资源——湖州电台人事制度改革的实践与启示

马克思说过：“在生产力诸要素中，人是最活跃的因素。”人是社会经济活动中的主体，是保证经济与社会发展持续而强大的原动力，人力资源是第一资源。广播媒体要在日趋激烈的媒体竞争中求得生存与发展，必须开发和利用好人力资源。湖州人民广播电台从1999年开始，以建立符合社会主义市场经     

浅谈提高档案工作者的素质

在我国社会主义市场经济不断深化和发展的进程中，各行各业都在进行着激烈的竞争，无论何种竞争都是人才的竞争，而决定人才竞争的最重要的因素归根到底则是人的素质的高低。因此，在构建社会主义和谐社会的过程中，以科学的发展观做好新时期的档案工作，提高服务质量，更好地发挥档案工作服务社会的功能，就必须建立一支高素质的档案工作队伍，这是加强档案管理，发挥档案作用，拓展服务领域，提高服务层次的关键所在。     

浙江报业:在摸索中悄然转型

浙江日报报业集团坚持"传媒控制资本,资本壮大传媒"的方向,以报为本、多元发展,完善公司法人治理结构,促进生产力发展各要素科学高效配置。     

人才:中国出版业竞争的核心

２１世纪的竞争，首先是人才的竞争。２０多年的改革实践告诉我们，中国出版业存在的问题首先是人才匮乏。要应对加入WTO以后的出版竞争态势，培养和网罗各类人才是中国出版业的当务之急，相信国际出版商进入中国大门之后，首先考虑的也是这个问题。加入WTO以后，中国出版业急需什么样的人才呢？笔者认为，就目前中国的出版业现状而言，最缺乏的是四类人才：具有理论水准和实务操作经验的高层次管理人才；熟悉国内外图书市场的版权贸易人才；具有全新经营理念，把握市场发展态势的营销人才；具有强烈的职业敏感性和创新意识并具有较强社…     

高素质人才是广播专业频率发展的迫切需要

专业频率的诞生是全国广播 改革浪潮中一朵小小的浪花。目 前全国各地电台的体制、机制和 管理模式各不相同，但是不管采 用什么方式，作为产业的广播有 一点是必须面对的现实：要么发 展、壮大，要么被淘汰出局。而 在媒介竞争日益激烈的今天，要 实现这个目标，必须具备的有效 竞争手段不外乎人才、机制和资 本，而这三个要素中，人才是根 本，机制是核心，资本是保障。 在二十一世纪，多媒体的竞争实 际是人才的竞争，也就是智力的 竞争。智力资源的多寡，智能开 发和利用程度的高低决定着企业 面向未来的竞争优势。作为产业 之一的广播…     

鼓士气 创大业——金华晚报“激活”激励机制的回顾和思考

人,是生产关系各要素中最积极、最活跃的因素。现代社会的竞争实际上就是人才的竞争,是人力资源合理配置和潜能发挥的竞争。谁能充分地发挥人的最大潜能,谁就能在竞争中掌握主动。     

传媒人才开发规律

传媒业是一个知识和技术密集型行业。随着传媒业市场化的纵深发展，传媒在新闻传播和相关产业经营管理方面的竞争异常激烈。新闻媒体之间的竞争，表面上看是在争读、争市场，实质是以新闻人才为支撑的媒体综合实力的较量，媒体的竞争说到底是人才的竞争。媒体从业人员作为媒介产业经营管理活动中最重要的力量，能否充分发挥好其作用是关系传媒事业兴衰的关键。