我的职业观—惠普大中华区总裁谈工作和生活

关于工作与生活 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,     

当心外企合同的“陷阱”

薪水高,福利好,去外企工作是不少大学生、海归派的梦想。常州一名海归学生史硕文在求职中发现了一个经常被忽视的细节,外企在劳动合同附则中规定,发生争议到外方指定法院解决。     

私密地带,错误关注

礼文是一家外企的业务经理,她生育后阴道分泌物特别多,所以她很注意私密处的卫生,经常用专为女性特制的清洁液冲洗阴道,但最近她总觉得会阴瘙痒,甚至连工作都没了心情。怎么会这样呢?医生的回答解开了她心中的谜,原来罪魁祸首正是那频繁的阴道冲洗。 时下,专供女性使用的保健洗液品种越来越多,甚至还有“原装进口”的阴道灌洗清洁液。不少女性认为使用保健洗液是一种保洁时尚,是良好的卫生习惯。但阴道冲洗真的多多益善吗?     

年轻人该走怎样的路

看完了《米娅,快跑》这本书,我又读了一下书后的评论,"最令人感动的,是对经济社会中人的生存方式的体验与反思",这句点评真的很精准。小说中苏的辞职确实会让很多人难以置信。苏是一个风风火火的女强人,在她的眼里,她的人生除了工作还是工作,但其实她心里有梦想、有热情,只是她自己最初没有意识到。她说她辞职的导火索是在汶川大地震时,她的外企公司没有组织捐款。她的外企公司在中国赚了巨额的利润,却认为中国只是一个由几十个文化和语言不同的"小国"组成的政治联合体。她觉得不可思议,公司的形象与价值瞬间就在她的心里     

Office Lady的职场金语

AIRY是一家国际知名的日资企业中国分公司的office lady,经过3年的磨炼,她积累了不少宝贵经验。或许苦练20多年内功的你,在毕业之际也梦想进入外企做个光彩夺目的高级白领,但在你朝着职业规划阔步前行时,不妨读一读AIRY的职场金语—这些看似琐碎的细节,却都是外企用来考验人品的试金石。检查你的应聘简历拥有完美的简历、训练有素的面试技巧、得体的着装、谦虚而自信……这些都将是你成功进入外企的因素。但寄简历时千万要注意以下不良行为。很多外企在收到应聘简历时,都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮淘汰掉。原因很简单,将…     

优秀可以“装”出来

上周聚会,见到了在外企工作的那位同学。多年来她总是很守时,上班、开会从不迟到;她认真做每一件事情,不管是从前做报表还是现在当主管,都是一丝不苟;她总能保持优雅,无论别人是彬彬有礼还是出言不逊．她总挂着一丝微笑。她是同学中一道靓丽的风景．也是我们难以逾越的经典。     

谭乔尹：我的同学，多才，并很美

怵大场合,所以去参赛锻炼 谭乔尹在中山大学读的是英语翻译专业,她曾在考研还是找份外企的工作的选择中纠结,因为父母向来都是告诉她：女孩子一定要找份稳定的工作!其实,心底里,谭乔尹向往T台。高中时,参加过一次广告模特的比赛,     

读《杜拉拉升职记》有感

《杜拉拉升职记》中杜拉拉的形象塑造全面、立体、真实,一位聪明智慧、阳光向上、踏实肯干、不断进取、积极奋斗的年轻女孩儿跃然纸上。她是普通人家的女儿,靠着自己对工作的热爱,由普通白领成长为外企管理层,她是工作中的"女汉子",而生活中她真诚、率性、敢爱敢恨,努力追求着爱情与幸福,是生活中的真"女神"。     

编读往来

近来,我们收到不少留学人员的来信,信中多次询问有关回国服务如何联系工作单位等有关事宜。其中有相当一部分人已经加入了外国国籍或者是拿到了绿卡,他们也提出了如果到国内的外企单位工作,那么他们     

留个缺口给老板

晓岚毕业后顺利地应聘到一家外企，这是她们这个专业人人都羡慕的工作。说实在的，能够来这里工作对晓岚来说，是一个好开端。她暗暗下定决心，一定全力以赴做好本职工作，争取一出场就使自己不同凡响。     

爱上了师姐

我刚上大学三年级。在一次交流会上，认识了位师姐，大我3岁。她在本城一家著名的外企工作。交谈中她的气质和谈吐吸引着我。之后我们也一直通过短信联系，直到有一天我发现我爱上她了。     

“海归”走俏外企 薪资涨幅居首

中美商会最新的一项调查表明，“海归”人才仍是不少外企争抢的人才。调查对2005年外企各级管理人员的薪资进行统计。其中“海归”中国内地职员平均薪资增长幅度超过外籍员工及港澳台员工，名列首位。     

解雇与跳槽

“你被解雇了!”案例Susan大学毕业后,成绩优秀且在面试中表现突出的她,成功进入一家外企做客户服务部经理助理。她的老板是个美国人,有典型美国人爽快、直接、高效的做事风格,这让Susan非常高兴。因为,她不必为琐碎的礼节所束缚,也不必担心才能得不到认可。在她的印象里,美国人更看重做事的效率。Susan是个雷厉风行,办事大大咧咧,不太注重小节的人。开始工作后,她尽量将工作做得完美无缺,老板对她也很满意。但是,好景不长,当人力资源经理通知她,她被解雇了的时候,她简直不敢相信。但是,当证实了事情确实是真的,并得到理由时,她无话可说了…     

与升职有关的文字交流——E-mail&Report

求职者往往觉得英语说得好就可以在外企混得好,其实流利的英语口语只是进外企的一块敲门砖。很多在海外事业部工作的人,会发现电子邮件(e-mail)是一种比电话还要常用的交流工具。同样,如果你在外企工作过,一定会认同"工作的一半是"report"这句话。     

工作经验──大中专生就业难越的“门坎”

在媒体和劳动力市场（含人才市场）上,外企的招聘启事上几乎都写明这样一条：“需２年或３年以上＿工作经验”。给应届大中专毕业生就业筑起一道难以逾越的“门坎”。那么,为什么外企招聘员工要求应聘者有工作经验呢‘Ｚ一位外企的人事主管道出了个中缘由：外企是以最低的投人取得最高的利润为经营目标,十分注意降低人工成本。招收有２—３年以上工作经验的大中专毕业生,是因他们既有基础理论知识,又有实践经验和工作能力,企业不需要投入培训费用,招聘来立即就能派用场。劳动部门分析认为,外企招聘有工作经验的大中专生自有其道理。…     

10月公务员报考热与高官引咎辞职

毕业在即,大女生李丽权衡之后,将自己的工作意向定为考公务员。她认为:"去外企,竞争太激烈,自己又没有多少优势,公务员有医疗保障,旱涝保收,福利还好,稳定又体面,普通的岗位工     

怎样敲开外企之门

在大多数求职者的眼里,进入外企就意味着高节奏的工作、令人羡慕的月薪和远离国企复杂的人际关系。然而,外企高高的门槛却往往令求职者们望而却步。那么,外企如何选才,标准是什么?面试的时候究竟都考察些什么,如何考察?怎样才能更容易地敲开外企之门呢?     

家庭中谁更该接受21世纪教育?

“我的孩子能否比我聪明许多?”不少做父母的都会提出这个问题。35岁的外企高级职员吴彬斌在和9岁的儿子玩电子游戏机时,总是败下阵来。王红艳在检查她12岁的女儿的家庭作业时,发现自己对现在学校里讲授的数学计算方法一窍不通。曲卫国为自己买了一台电脑,但是半年以后,发现电脑的文字处理系统仍令他     

外企选人重什么

不少毕业生希望进入外企工作,他们都渴望知道外企的用人原则.最近,有人对许多世界名企在选人时的手法进行了总结,发现有以下几方面是共同的.一是重视文凭,但不惟文凭.著名外企更看重一个人的学习能力和未来的发展潜质.在招聘应届毕业生时,他们往往将学习能力和求知欲作为考查的重点,并不是很在乎应届生与公司要求之间的差距.因为刚毕业的新人往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训.     

惊闻“取肋瘦身“竞聘

据报载,成都某大学外语系大四学生叶玫,因精于专业,业余时间为几家外企作英文翻译.为了展示自己的实力和魅力,以便毕业后能击败其它竞争对手,稳获这份工作,她便在自己的身材上狠下功夫.……