泡沫式的“海归”季节——“海归”只是二流？

前几年有个说法,叫做：“出国镀层金,回国拿高薪”。那时候“海归”是个令人羡慕的新名词。但最近两年．又出现了一个新词儿,叫“海待”,意思是从海外留学回来却找不到工作、在家“待业”的人。为什么会发生如此巨大的变化？“海归”已不再是精英了吗？记者通过调查,带我们走近新时期的“海归”一族。     

海归的10大特征

随着中国国际化进程的进一步加快和发展机会的凸显,海归回国创业与发展已经成为一种趋势,从近年海归归国人数和趋势就可见一班。中西文化在他们身上交汇,带给他们别样的魅力,他们也逐渐成为社会主流生活方式的倡导者。为此,我们采访了大量海归,总结出了他们独有的特质,为你呈现一个独特的群体。     

海归应该“落地生根”

我认为海归回来创新创业,如果想做出成绩,是离不开地方政府的支持。鼓励海归创新创业的优惠政策,提供的环境,其实就说明了我们国家的政府,对海归包括我们所有创业人员是非常支持和关心,投入了很大的力量。     

读者

海归校长成为教育主流文/向正鹏湖北读者最近看到《教育》旬刊2013年第5期焦点"海归校长",让笔者意识到,在海外留学的热潮更加迅猛的今天,海归不再是一个离我们很远的概念。有越来越多海外求学经历的教育管理人才将充实到大学的领导班子,甚至有向高中、初中等基础教育阶段渗透的趋势。可以说,海归校长已经成为中国教育的一道独特的风景。海归校长受青睐,原因有以下几点。首先,相比于没有海外经历的校长,海归校长的视野要开阔得多,他们能够在求学中接受到先进的教育理念的熏陶,切身感受到这些教育理念的优势所在,也能把这股新风带回校园。其次,海外求学让他     

“中国梦”赋予海归新使命

对于中国海归人才来说,这是最坏的时代,也是最好的时代。 为何是最坏的时代？因为随着海归人数的不断增加,今日海归所面临的竞争压力,远超他们的前辈改革开放以前,包括上世纪八九十年代,海归数量非常少。2000年左右,每年回国的海归大约只有两万人、但最新数据显示,2012年每年回国海归是27万人,而在出去的40多万人里,很多人未来也可能回归．海归人数的增加,让昔日的“抡手货”不再那么吃香,近年来频频出现的“海归”变“海待”,就是最好的证明．     

助力海归发展,期待2020更好

留学人员一直以来是我们所关注的群体,其回国后的生存发展状况也一直牵动着我们的心。近日,全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》(以下简称"报告"),报告结合问卷调查和大数据,对2019年度海归发展情况进行了梳理和分析。报告显示,目前海归在国内的发展依然存在很多问题,如何让海归更好地成长并充分发挥作用,不仅需要海归自己勤修"内功",也需要各级部门和社会各界给予更多关注和指引。     

“海归”，风光能否依旧？

“海外镀层金，回国拿高薪”，这句曾经颇能反映“海归”春风得意的顺口溜，其流行的时间，似乎离我们也并不遥远，但曾经是“香饽饽”的“海归”如今却成了“海待”，不得不面临贬值的尴尬与困惑。“海归”不禁要问：我们还能风光依旧吗?     

海归创业的见证者和服务者

我们从事海归创业服务工作10余年,先后服务过近20位国家“千人计划”高端人才,为近千家海归企业提供创业指导和咨询。作为最早一批从事海归创业服务的工作者,亲历了李彦宏、     

企业对“海归”人员到底如何评价?——2007中国海归人才调查报告给出答案

根据最近慧博研究院发布的一份2007中国海归人才生存调查报告,对目前海归的构成、特点以及企业对海归的认可度等进行了调查。调查显示,近半企业对海归满意,而独资企业对七成海归不满意。录用海归的企业认为海归的不足之处最为突出的是缺乏务实精神,而这严重制约着海归人才的职业发展。再加上越来越多的海归因为在国外留学生活的时间越来越短,导致海外工作经验     

留学教育社会分层功能的弱化与反思——基于海归的就业现状分析

留学教育的社会分层功能日渐弱化,表现在海归的就业形势严峻、就业力不足、家庭教育成本回收速度较慢、社会对海归的认同感不高等方面。其中主要原因包括:文化资本不足以消除文化屏障、留学大众化加重了文凭贬值、教育国际化缩小了国际间差距、社会对海归的认识回归理性等。留学教育社会分层功能弱化给我们的启示是应理性对待出国。     

“海归”概念应淡出人才管理和评价

日前,《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书发布,2012年中国留学回国人员同比增长46．56％,被称为“史上最大海归潮”。调查还显示,“海归”的含金量在缩,77．5％的海归都表示实际薪资比理想薪资低,仅1．8％的海归表示实际薪资高于自己的期望值。蓝皮书还指出,海归收回留学成本的时间较长,     

留学书屋

《海归时代》著者:王辉耀出版:中央编译出版社“海归”正在渗透到我们生活的方方面面。本书作者将当代中国“海归”群体置于一个大坐标系,即以始自19世纪中叶绵延至今的中国现代化历史进程为纵坐标,以经济大融合为特征的全球化浪潮为横坐标,去观察分析。认为当代中国一方面在继     

会讯

欧美同学会建言献策委员会召开海归发展与建言献策座谈会 2013年4月20日,中国海归发展与建言献策座谈会在欧美同学会会所举行,嘉宾们结合自身经历和海内外留学创业背景,畅谈建言海归人才政策。此次座谈会由欧美同学会建言献策委员会主办。     

多元化就业路更宽

“国际金融专业学士建起特色面包屋,计算机专业硕土成为专业网球教练……”对于这些海归就业多元化的新闻,陈宁并不觉得有什么奇怪。他觉得,哪里有市场,哪里就有就业、创业的机遇。海归就业从当初的集中在国际贸易、代理销售、公司高管等几个行业,如今发展延伸到社会各行各业,这说明海归就业、创业的眼界愈发开阔,实现自己理想和价值的路也越来越宽广。     

海归可以在销售领域发挥自身优势

我是1998年回国的,回国后发现中国消费者的消费习惯发生了变化,国人普遍喜欢洋品牌。我认为海归创业的优势在销售而不是进行本土化创新。最近流行的微信都不是海归创立的,     

关注欧美同学2006北京论坛

2006年10月28日,欧美同学2006北京论坛暨第三届中国留学人员回国创业发展与交流大会在北京举行,吸引了千余人参会。全国人大常委会副委员长、欧美同学会会长韩启德在本次论坛开幕式上寄语广大留学人员:要用世界的眼光为党和国家的决策建言献策;要积极自主创新,为实现创新型国家贡献力量;要参与民间外交,提升中国的国际地位。来自政府、企业、高校等各界上百位海归竞相建言,以他们国际化的视野关注中国的发展,为海归创业出谋划策。海归与国家竞争力:发挥优势,增强国力海归与国家竞争力是本次论坛的重点议题,引起了海归们的共鸣。“海归对提升…     

参政议政：新海归力量——海归从政：任重而道远

每年3月召开的“两会”,是中国人政治生活中的大事,更是全社会普遍关注的热点话题。我们看到,在参加人大政协会议的代表委员中,海归人士的身影日渐增多,任全体代表委员中所占的比例逐年上升。海归代表委员们的建言献策,正越来越得到政府和社会的重视。     

为海归创业新方向把脉

十八大以后的海归人才政策将如何进一步创新与突破,未来海归创业的新方向和新领域是什么,中国海归创业与发展,其成功的因素和规律何在,海归精英们如何在创业与发展中克服困难、应对挑战？围绕着海归发展的一系列问题,4月20日,中国海归发展与建     

王林昌正确评估自己，双赢态度撵业

现在的海归,不管是就业还是创业,都可以在不断奋斗向上的过程中,学习和提升自己,最终获得自身的满足感,这也是一种重要的成功。不过,现在的海归和当年的海归相比,已经发生了很大变化,这是一个大形势。目前海归的人数和以前海归的人数相比,有很大增加。在大量海归返回祖国寻找工作的时候,就可能会面临不同于以往的形势和环境。我认为有三点值得注意：     

校长视角下的高校海归教师作用发挥状况分析

随着中国出国留学人员和海外归国人员的持续增长,在西方高校获得硕士和博士学位回到中国高校任教的"海归"教师已经逐渐成为促进我国高等教育发展的主体力量之一。但是学界对海归教师回国任教状况的关注度不高,特别是从学校的角度对这些海归教师作用发挥状况的调查研究还很欠缺。研究采用了质性研究方法对20所中国大学的校长进行深度访谈,在每个访谈的录制、转写和编码的基础上聚焦五个主题的分析和讨论:聘用海归教师的原因;聘用海归教师的标准、要求和期望以及对海归教师的满意度;海归教师的优惠政策;海归教师的优势;海归教师的劣势和困难。最后提出了海归教师重要作用的再认识,海归教师优惠政策的再落实,海归教师优势的再发挥和海归教师劣势的再克服等具体建议。