自组织理论在图书馆系统中的应用

为推进图书馆系统向有序方向演化，利用自组织原理分析了图书馆系统的性质，指出该系统具备形成耗散结构的条件。即系统具有开放性、远离平衡态、存在涨落及系统各要素间存在非线性相互作用等特点。利用自组织理论来指导图书馆的管理，应该推进图书馆开放式服务，建立互动发展的反馈机制，建立相互配合的协同机制，加强、完善各类涨落机制。     

自组织视角下的图书馆文化创新

图书馆文化是个有机的系统，它需要适应图书馆环境和条件的变化而创新。本文借助于自组织方法论，从自组织系统形成的条件出发，探讨了图书馆文化创新的动力、途径和愿景诸问题。     

基于ICAS的图书馆自组织团队机理研究

自组织是复杂自适应系统的一个主要演化模式,智能型复杂自适应系统理论(ICAS)是自组织团队创新的理论基础.文章根据WAS理论,针对图书馆自组织团队机理的内容逐一分析,构建了图书馆自组织团队管理模式,并给出了其实现策略,以期对我国图书馆组织管理创新起到一定参考价值.     

基于ICAS 的图书馆自组织团队机理研究

自组织是复杂自适应系统的一个主要演化模式,智能型复杂自适应系统理论（ICAS）是自组织团队创新的理 论基础。文章根据ICAS 理论,针对图书馆自组织团队机理的内容逐一分析,构建了图书馆自组织团队管理模式,并给出 了其实现策略,以期对我国图书馆组织管理创新起到一定参考价值。     

图书馆联盟自组织理论及发展研究

文章从自组织理论视角探讨图书馆联盟发展与演进过程。首先,解释了自组织理论及意义,从开放性、远离平衡态、非线性相互作用、“涨落”分析了自组织产生的条件及演化过程,并分析了图书馆联盟“自组织特性”。然后,从子系统非线性竞争和协同发展、“涨落”和“突变”、超循环方面研究图书馆联盟自组织演化。最后,建立了图书馆联盟自组织机制,从培育内生增长、推动各子系统协同融合和协同创新、抓住发展机遇、重视和争取联盟外部发展环境等方面探讨了图书馆联盟发展策略。     

复杂性思维视域中的图书馆管理

复杂性思维是近20年逐渐兴起的一种科学研究与探索的新的思维方式。文章从复杂性的基本内涵及认识原则出发,阐述了复杂性思维的基本特征;并通过分析图书馆系统的开放性、动态演化性、混沌性及系统各要素间存在非线性相互作用等特征,指出图书馆系统本身是一个复杂系统。在此基础上提出应当用复杂性思维来认识和指导图书馆管理。认为应积极推进图书馆开放式服务,确立动态评价机制,建立相互配合的协同机制,建立互动发展的反馈机制,加强、完善各类涨落机制。     

论图书馆的精确管理

精确管理思想以中国人的思维视角,深刻分析了现代组织管理中的种种问题和现象,并充分揭示了产生这些现象和问题的原因——＂人的目的性＂。精确管理思想合理利用了人的这种心理来促进组织管理的正规化和模型化。图书馆作为社会组织,也不可避免地存在相关问题和现象。通过沈阳师范大学图书馆的应用案例,论述了在图书馆管理中应用精确管理,可提升图书馆的管理水平及服务能力,促进图书馆事业发展。     

图书馆危机管理计划

图书馆危机管理小组成员应包括信息资源专家、计算机网络专家、公共关系专家等多方面的专家,是一个包含技术、人力、组织文化和高层心理因素的组织系统。危机管理计划行动方案,是危机前、中、后连贯的过程。最佳管理计划方案,是危机前的有效行动,将危机扼杀。图书馆危机管理计划的制订,应考虑用户期望、应付用户需求最大峰值能力,以及计划与图书馆发展战略的联系。     

数字时代图书馆知识组织与知识组织系统

知识组织是图书馆学、情报学分类法、标题表、叙词表等标引工具的延伸.本文概述了传统图书馆知识组织,分析了数字时代图书馆知识组织,对数字时代图书馆知识组织系统进行了系统研究.     

复杂性思维方式视野中的图书馆管理

复杂性科学为人们提供了认识复杂世界的一种新的思维范式,这种新的思维范式就是以一种整体思维、协同思维、非线性思维来思考和把握复杂问题。从复杂性特征来看,图书馆系统本身是一个复杂系统,即图书馆系统具备开放性、动态演化性、混沌性及系统各要素间存在非线性相互作用等特征。利用复杂性思维方法来指导图书馆的管理,认为应该推进图书馆开放式服务,建立互动发展的反馈机制,建立相互配合的协同机制,加强、完善各类涨落机制。