浅谈新世纪高校人事管理干部的素质要求及培养

高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事管理工作。要搞好高校人事管理工作，关键是提高高校人事管理干部的综合素质。本文从21世纪高校人事管理工作的重要性、高校人事工作任务和特点等方面，分析、探讨高校人事管理干部应具备的素质，并提出高校人事管理干部素质的培养措施。     

高校人事管理干部应具备的素质及能力分析

自改革开放以来,国家教育体制不断改革、创新,国家更加重视高校人事管理干部自身素养的培养,对其提出了新的更高要求。学校是教书育人不可或缺的关键性阵地,教师、人事管理干部都必须具备较高的综合素养。在学校众多部门中,人事管理部门是其最重要的职能部门之一,发挥着不可替代的作用,为此,必须综合分析各方面影响因素,多角度、多层次提高高校人事管理干部的素质与能力,构建一支新时代需要的"高素质、高能力"人事干部队伍,确保日常一系列人事管理工作顺利开展。     

建设符合时代要求的一流高校人事管理干部队伍

随着我国高等教育规模的不断扩大和高校人事制度改革的逐步深化，建立一支适应新世纪高校管理工作特点的一流人事管理干部队伍显得尤为重要。文章在全面分析高校人事管理干部队伍面临的严峻挑战的基础上，提出了加强高校人事管理干部队伍建设的对策思考。     

浅谈人事管理干部应具备的职业道德

高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须提高高校的人事管理工作。本文从新世纪高校人事工作的重要性、人事工作的任务、特点等方面分析高校人事管理干部应具备的职业道德素质。     

提高高校人事干部心理品质修养

<正> 社会主义市场经济的初步建立和发展,对我国的高等教育提出了新的任务和要求,高等教育如何适应市场经济的需要是摆在教育工作者面前的一个重大课题,作为内部管理重要方面的人事工阼,承担着一系列新的任务和要求,因此提高高校人事干部的心理品质修养,提高自身素质,对于做好高校人事管理工作,使高校更好地为21世纪我国经济的腾飞做出应有的贡献,具有重大现实意义。     

新时期优化高校人事干部素质的思考

21世纪是一个知识经济的时代，在深化高校内部管理体制改革和人事管理制度改革的新形势下，优化高校人事干部素质具有重要意义。为此，应采取措施。进一步加强人事干部的思想政治素质、业务素质和能力素质。     

论高校人事管理干部的素质

社会主义市场经济的逐步建立,对高校人事工作提出了新的要求,高校人事工作的范围、内容、工作方式、运行机制等都出现了一些新的变化,这既是挑战也是机遇。如何抓住机遇,加快人事工作两个调整的步伐,建立一支高素质、跨世纪的高校人事管理干部队伍,以适应新时期高校...     

浅论高校人事干部素质的培养与提高

高校行政管理工作中,人事管理工作尤为重要,良好的人事关系是高校开展各项工作的前提。对此,高校人事干部要提升自身素质,来适应高校教育体制的改革。笔者在文中就如何培养与提高高校人事干部素质进行探讨。     

谈高校人事管理干部应具备的素质

高校人事部门是学校行政的重要职能部门，高校人事管理干部必须具备良好的政治思想素质、过硬的业务素质、一定的科技素质和较强的法治素质，才能坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，更好地贯彻上级批示精神，充分体现广大教职员的根本利益。     

浅谈合格的人事管理工作者应具备的素质和能力

人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,是高等学校工作正常有序地开展和健康运行的基本前提和基础,是实现高校培养现代化建设人才的组织保证。在这种情况下,人事管理工作者的素质决定着人事管理工作质量的高低,决定着高校的发展进程。所以如何做一名合格的人事管理工作者就是我们要思考的问题。     

论新时期人事管理干部队伍建设

人事管理干部队伍在高校的管理工作中具有重要的地位和作用,影响着学校的建设和发展;当前的人事干部在管理工作中仍存在着一些问题和不足,解决好这些问题,提高人事管理干部队伍的整体素质和专业水平,创新管理观念和提高服务水平,对人事工作具有重要意义。     

谈高校人事管理干部应具备的素质

高校人事部门是学校行政的重要职能部门 ,高校人事管理干部必须具备良好的政治思想素质、过硬的业务素质、一定的科技素质和较强的法治素质 ,才能坚持权为民所用 ,情为民所系 ,利为民所谋 ,更好地贯彻上级批示精神 ,充分体现广大教职员的根本利益     

高校人事管理制度创新研究

高校只有创新人事管理制度才能更好地推动高校可持续发展。文章从高校人事管理内涵出发,厘清高校人事管理思路,秉承“以人为本”的管理原则,阐明高校人事管理制度的主要特征。基于高校人事管理制度存在的结构性限制、机制性弱环、体制性约束进行研究,提出高校进行人事管理制度创新的策略。最大限度发挥出高校人事管理制度的管理作用,进而促进高校提升教育教学、科研水准,为高校的长远发展服务。     

新时期对高校人事干部素质的思考

高等学校是培养高层次人才的摇篮。人事管理工作对于高校的发展至关重要。要培养出更多适应21世纪需要的高校人事干部,就要重视高校人事干部的地位和作用,对其提出新的素质要求,并采取一定的措施来提高其素质。     

高校人事干部的素质及队伍建设

本文阐述了高校人事干部的素质要求,探讨了人事干部队伍建设,现有人员的业务培训,组织合理交流,优化队伍结构,以及开展人事管理科学研究,以提高管理水平。     

高校人事干部的素质及队伍建设

本文阐述了高校人事干部的素质要求,探讨了人事干部队伍建设,现有人员的业务培训,组织合理交流,优化队伍结构,以及开展人事管理科学研究,以提高管理水平。     

浅谈高校人事管理干部的处事艺术

高校人事管理干部提高对处事艺术的认识并在工作实践中加以运用，对提高管理效能、缓和或化解矛盾、充分调动广大教职工的积极性有着十分积极的意义。     

浅析高校人事管理信息化

阐述了高校实施人事管理的特点、人事管理信息化的任务,分析了高校人事管理信息化存在的问题。提出了加强高校人事管理信息化建设的对策和措施．     

人事管理干部基本素质要求之我见

人事管理干部素质的高低是人事管理工作能否高效运转的关键。一个合格的人事管理干部必须具备良好的政治思想、全面的知识技能、高尚的道德修养和踏实的工作作风。     

浅谈高校人事管理信息化

高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理信息化的意义、高校人事管理工作的特点和存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。