加入WTO后国有冶金企业人才流失防止对策研究

进入21世纪，人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题，随着中国成功加入WTO，在新形势下研究人才流失更具有现实意义。分析了中国加入WTO以后国有冶金企业人力流失现状及发展趋势，指出了造成国有冶金企业人才流失的原因，提出了防止人才流失的对策。     

基于知识持续管理的人才流失危机管理探讨

人才流失的实质是知识流失。从知识持续管理角度来看待人才流失危机管理问题，介绍了知识持续管理的相关概念和基本假设，分析了其竞争优势，初步探讨了知识持续管理体系的开发与管理策略，为企业人才流失危机管理提供了参考依据。     

留住人才:民营企业持续发展的关键

人才问题是民营企业的首要问题，而人才问题的关键又在于民营企业留不住人才。本文分析了人才流失对民营企业发展的影响，探讨了民营企业人才流失的原因，进而提出了留住人才的对策与策略。     

关于区域人才管理的思考

许多地方政府依靠引进、委托培养人才加强本地区的人力资源，人才流失影响着区域人力资源的稳定性。用系统科学的思想研究区域人力资源，针对怎样使用人才、避免人才流失，提出了一些思考与见解。     

正确认识和处理西部大开发与人才流失的矛盾

文章在分析新形势下东西部人才竞争格局和西部人才流失趋势特点的基础上，阐述了西部大开发与人才流失矛盾形成扩大的主要原因，提出了缓解矛盾的主要措施对策。     

浅谈国有建筑业企业人才流失及其对策

人才流失是建筑企业普遍存在的问题,文章针对建筑企业人才流失的原因、人才流失带来的影响及如何预防人才流失的对策进行了探讨。     

浅析建筑企业人才流失及其对策

21世纪是知识经济的世纪，是人才的世纪，高度重视人才资源的管理和开发已成为世界潮流．从人才流失的原因、人才流失的后果以及其影响及留住人才应采取的措施和对策等方面进行了探讨。     

民营企业人才流失原因探析

改革开放以来，我国民营企业始终保持着强劲的发展势头。然而，随着民营企业规模的扩大和市场竞争的加剧，众多民营企业面临着人才流失的困扰。据调查，民营企业近几年的人才流失率达30％以上，大大高于正常的15％的人才流动率。民营企业人才大流失不仅影响了企业的稳定性，还可能带走企业的客户资源、核心技术和商业秘密，给企业造成难以估量的损失。民营企业人才流失率居高不下的原因主要有：     

高科技企业人才流失的对策研究

根据高科技企业人才流失的现状,分析了人才流失的原因及危害,并提出高科技企业防止人才流失值得借鉴的几点措施。     

深化人事制度改革应对高校人才流失的冲击

高校人才流失是国有资产的最大流失。本文就我国社会主义市场经济体制下高校人才流失现状、原因进行了较为深入的分析,并提出了遏制人才流失的对策。     

西安高新技术企业关键人才的流失及其对策

针对目前高新技术企业关键人才流失的现状,从社会环境因素、企业因素及个人因素分析西安高新技术企业关键人才流失的原因,进而提出了解决关键人才流失问题的有效对策。     

中原油田人才流失的现状及对策

本文对中原油田近年来人才流失的具体情况做了系统而详尽的统计，全方位、多角度地分析了人才流失的原因及其给油田造成的损失及影响，并从人力资源管理的角度，针对性地提出了未来留住和吸引人才的对策，以及当前需要采取的具体措施，对国有大企业，特别是石油企业具有一定的针对性和现实指导意义。     

国有企业如何留住人才

论文详细地、深入地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实现企业与人才利益和目标上的共享,才能留住人才。     

黑龙江省高校人才流失预警系统的研究

借鉴国内、外对人才流失研究的最新理论和模型,大量调查黑龙江省高校人才流失现状,发现黑龙江省高校人才流失的特点,剖析黑龙江省高校人才流失的根源,从而构建黑龙江省高校人才流失预警系统,期望能促进黑龙江省高校人力资源管理系统的功能健全和持久运作。     

人才流失对企业的影响

进入21世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题,随着我国成功加入WTO,研究新形势下的人才流失更具有现实意义。本文首先谈到我国企业人才流失的现状,接着重点分析人才流失对企业造成的各种消极影响,最后阐述控制人才流失的原则和方法。     

科技企业人才流失对策研究

分析了科技企业的人才流失原因,提出防止科技企业人才流失的首要问题就是明确核心员工,并在选人、育人、用人、留人的各个环节进行了科技企业人才流失对策的创新研究,旨在建立和健全科技企业人才创新管理体系。     

谈应对企业人才流失的有效措施

人才是企业核心竞争力所在,而当今社会,人才流失现象已日益严峻.针对这种情况,文章从社会、企业、个人三方面分析了企业人才流失危机的成因及其对企业的负面影响,并提出了应对人才流失的几点措施.     

国有施工企业人才流失初探

企业竞争的关键在于人才的竞争。国有施工企业如何在激烈的市场竞争中保持良好的竞争态势，获得好的经济效益成为许多施工企业十分关心的重要问题。而如何留住人才、吸引人才就成为企业丞须解决的重要问题。本文从分析施工企业人才流失状况出发，分析了施工企业人才流失的特点、原因，并提出了相关解决对策与思路。     

推行人本管理，防止民营企业人才流

近几年民营企业人才流失严重，已经危及到企业生存与发展。企业人才流失的最重要的原因在于企业缺乏人本管理，人才对企业比较失望。为此，民营企业要从人性出发，关心人、尊重人、培养人，正确认识人才与企业的和谐关系。     

基于心里契约的图书馆人才流失预警控制研究

人才流失已严重影响了高校图书馆的发展,结合心理契约的内涵提出将心理契约的变动引入人才流失预警模型.同时根据心理契约违背的相关征兆,在人才流失预警指标框架下给出了相应的图书馆人才预控措施,从而体现了预警管理"防范于未然"的思想.