图书馆非正式群体的管理策略

分析了图书馆非正式群体的形成原因,探讨了非正式群体与组织管理的正切点,并提出了非正式群体的动力管理、团队管理、冲突管理和规范管理等管理策略。     

网络环境下不可忽略图书馆非正式群体管理

网络环境下图书馆中心逐渐向电子化、网络化和信息化服务转变，但在此基础上，并不能忽视推进图书馆现代化的最积极的因素－图书馆人员的管理，因此本文从现代管理的角度论述了对图书馆非正式群体管理的重要性，分析了其存在的几种类型，提出了对非正式群体管理的对策。     

非正式组织在图书馆工作中的作用——以东莞图书馆漫画专题馆建设为例

本文以东莞图书馆漫画专题馆建设为例，说明正确引导非正式组织，促成员工爱好与工作相结合，能够大大加快图书馆工作进程。     

非正式组织在图书馆工作中的作用——以东莞图书馆漫画专题馆建设为例

本文以东莞图书馆漫画专题馆建设为例,说明正确引导非正式组织,促成员工爱好与工作相结合,能够大大加快图书馆工作进程.     

非正式组织在事业单位中的作用及其管理

非正式组织的管理是事业单位管理中非常重要的一部分,本文讨论了部分对于非正式组织的定义,提出在事业单位中非正式组织形成的原因以及特征,分析在事业单位中非正式组织的积极作用和消极作用,认为对于事业单位中的非正式组织应该正确认识,并提出事业单位中对非正式组织的管理建议。     

组织内非正式群体对组织绩效影响的实证分析

非正式群体与组织绩效间存在着微妙的复杂关系,既有提升组织绩效的积极作用,也有降低组织绩效的消极一面.文章试图通过情感力、学习力、凝聚力和规范力的研究,探索非正式群群体对组织绩效的影响.根据结论提出了管理非正式群体的建议.     

企业中非正式组织的产生及影响分析

非正式组织在我国企业中广泛存在。在国内外学者研究的基础上,从非正式组织的产生和基本内涵出发,分析其形成条件、种类和主要特点,最后从积极、中性和消极三方面分析非正式组织对企业的影响,从而为管理我国企业中的非正式组织打下基础。     

强化图书馆协同知识管理的思考

随着知识经济时代的全面到来,知识已经成为当下图书馆核心竞争力必备的重要资源,而知识管理也成为了图书馆提升竞争力的最佳途径。在充分利用现有知识资源的基础上,图书馆要不断创新知识,积极引入协同理念,切实解决知识管理在实施过程中出现各种问题。协同知识管理强调图书馆各个独立组织之间的交流与合作,为图书馆创造良好的协同管理环境,最大限度地实现图书馆协同知识管理的效益。     

IT基础、知识共享与组织创新——来自珠三角企业的经验证据

 以广东珠三角地区122家IT企业为研究对象,考察IT基础、知识共享与组织创新之间的关系,结果表明：组织内的知识共享,包括组织内非正式知识共享与正式的知识共享,均可以显著地促进技术创新,而组织内非正式知识共享与组织间的知识共享,则对管理创新有积极影响;IT基础对于组织间的知识共享以及组织内非正式知识共享有促进作用,但IT基础对于组织内正式的知识共享却没有显著影响;组织内知识共享,包括组织内非正式与正式的知识共享,在IT基础与技术创新之间起到了完全中介作用,而组织间的知识共享,包括组织间非正式与正式的知识共享,则在IT基础促进管理创新的过程中发挥了部分中介作用。     

浅谈图书馆知识管理与创新服务

随着因特网、数字化信息资源和网络用户数的快速增长,图书馆作为一个从事知识与信息的搜集、选择、组织、储存、分发和服务等知识管理领域工作的组织,如何在新环境下更新传统管理观念,积极吸收现代知识管理理念,为用户提供及时、准确、增值的知识,开展知识创新服务,充分实现知识的价值,已成为图书馆发展的关键。     

浅谈图书馆知识管理与创新服务

随着因特网、数字化信息资源和网络用户数的快速增长,图书馆作为一个从事知识与信息的搜集、选择、组织、储存、分发和服务等知识管理领域工作的组织,如何在新环境下更新传统管理观念,积极吸收现代知识管理理念,为用户提供及时、准确、增值的知识,开展知识创新服务,充分实现知识的价值,已成为图书馆发展的关键。     

非正式网络对个体创新行为的影响——组织支持感的调节作用

<正>式组织结构中的非正式网络对个体的创新行为具有重要的影响,但其积极作用没有得到组织的足够重视。非正式网络对个体创新行为积极作用的发挥需要正式组织的认可与支持。从组织支持感的视角构建了"非正式网络———组织支持感———个体创新行为"的理论模型,研究了非正式网络、组织支持感与个体创新行为之间的关系。331个有效样本的实证分析发现:组织中的非正式网络对个体创新行为有显著的正向影响;组织支持感正向调节非正式网络与创新行为之间的关系。研究结论有助于组织正确认识和发挥组织中的非正式网络的积极作用,提高企业的自主创新能力与创新绩效。     

正确对待非正式组织

非正式组织是在人们彼此交往的联系中自发形成的,它在组织中的作用有其积极地一面也有其消极的一面,在实际工作中管理人员已经认识到非正式组织的存在,要充分利用非正式组织的优点,对其缺点加以抑制。     

浅议高校学生管理委员会参与图书馆管理工作的形式和意义——以太原理工大学为例

高校图书馆组织成立学生管理委员会参与图书馆工作是有别于勤工俭学的另一种参与方式,它完全凭靠学生的自觉自愿,并完全由学生自主参与、组织、开展工作。这对培养学生参与社会实践能力及其提高学生组织管理能力方面有深层次的意义。     

现代图书馆构建学习型组织的思考

适应知识经济时代组织环境的变化，图书馆管理应引入学习型组织的管理理念和模式。本文介绍了学习型组织的概念、内容和特征，论述了现代图书馆建立学习型组织的重要意义，提出了图书馆构建学习型组织的策略建议。     

图书馆目标管理初探

目标管理在图书馆的建立与管理活动的全过程中起着引导作用.因此,领导及管理人员要正确地规定目标与战斗的组织实施目标,并且不允许有任何偏离目标的管理行为,提出:建立完善的图书馆各部门的考评制度,细化图书馆管理,加大图书馆设施投入,就必须加强对图书馆各部门工作全过程的管理     

高校图书管理工作创新研究

管理创新是对图书馆各组织要素的有机组合,图书馆组织要素除馆藏、文献、图书管理员、资金、设备外,还包括图书馆的用户以及与图书馆活动发生联系的各职能部门.同时,管理创新不仅仅是要求各组织要素正常运行,更是科学地统筹安排各个环节,使之高效、合理,并达到整体效益的最大化.本文从高校图书馆管理观念创新、制度创新、内容管理创新和人才管理创新入手,对高校图书馆管理创新进一步探讨研究.     

项目管理在图书馆建设中的应用

介绍了项目管理的相关概念,在图书馆管理中开展项目管理的必要性,同时举例说明项目管理在图书馆业务中的应用及起到的积极作用。     

NMC图书馆管理模式研究

在知识经济时代,我国图书馆必须积极转型和创新发展。本文通过分析美国国会图书馆的管理模式,结合图书馆现实存在的问题,提出了新形势下我国图书馆管理的NMC(Notion,Mode,Circum-stance)模式,从管理理念、管理方式与外在环境3个方面展开讨论了图书馆未来创新发展的主要思路。     

关于图书馆知识管理的几点思考

知识管理作为一种新的理论或方法,时任何组织都有一定的作用。图书馆是社会的一种重要组织,完全有必要也有可能应用知识管理。图书馆与知识管理无论在历史渊源与概念表述上。还是在价值目标上。都充分展示出二者之间的紧密契合点与不解之缘。但图书馆知识管理又不能等同于企业的知识管理,它的主要职能体现为外化、内化、中介、共事、学习和认知。探讨了图书馆知识管理系统平台的建设问题。