从人口学角度探析当前我国大学生就业难问题

当前我国大学生就业现状 第一,大学毕业人数呈增长趋势,就业率水平较低。自从1999年我国高等教育扩招以来,高校毕业生人数呈快速增长趋势,大学毕业人数由1998年的83万迅速增长到2010年的631万。中国高等教育规模已经超过俄罗斯、印度和美国,高居世界第一,但全国大学毕业生平均就业率仅有70％。     

大学生毕业求职简历的设计与制作

随着新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，大学毕业生就业竞争激烈。通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案，设计与制作出一份卓有成效的求职简历是打开求职成功之门的钥匙，使大学毕业生在求职时更好地展示自己的特色，使供与求之间找到一个切合点。提高就业率，从而有效优化社会人力资源配置。     

高职毕业生就业现状分析与思考——以广东交通职业技术学院为例

我国大学毕业生逐年增多,就业形势越来越严峻.文章通过分析学生就业现状,就提高高职院校毕业生就业率和就业质量的想法进行了探讨.     

从人口学角度探析当前我国大学生就业难问题

当前我国大学生就业现状 第一,大学毕业人数呈增长趋势,就业率水平较低.自从1999年我国高等教育扩招以来,高校毕业生人数呈快速增长趋势,大学毕业人数由1998年的83万迅速增长到2010年的631万.中国高等教育规模已经超过俄罗斯、印度和美国,高居世界第一,但全国大学毕业生平均就业率仅有70%.     

2003年九大名校 毕业生就业率调查

2003年的北京大学的本科毕业生就业去向比较复杂,数据一时难以准确统计,但据就业办老师介绍说,2003届北大本科毕业生就业率在92%左右。北大毕业的研究生共有2002人,其中,考取博士研究生和博士后103人,占7%,出国留学348人,占23.6%,参加就业1024人,占69.4%,其中落实单位的1003人,就业率达98.6%。     

大学生毕业求职简历的设计与制作

随着新成长劳动力已进入高峰期,特别是高校毕业生近年增量多、压力大,大学毕业生就业竞争激烈,通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案,设计与制作出一份卓有成效的求职简历是打开求职成功之门的钥匙,使大学毕业生在求职时更好地展示自己的特色,使供与求之间找到一个切合点,提高就业率,从而有效优化社会人力资源配置.     

高职院校学生的就业取向和职业素质

高职院校毕业生的就业压力不断增加,如何采取措施对学生的就业取向进行有效指导,提升学生职业素养,提高就业率,成为高等职业教育可持续发展的重中之重。     

高职院校学生的就业取向和职业素质

高职院校毕业生的就业压力不断增加,如何采取措施对学生的就业取向进行有效指导,提升学生职业素养,提高就业率,成为高等职业教育可持续发展的重中之重.     

透视高校大学生就业现状

近年来,大学生就业形势越来越严峻,就业竞争越来越激烈。大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点,同时也直接影响高校教育的持续、健康发展,影响社会的稳定与人才强国战略的实施。因此,有必要对大学毕业生的就业形势作一个系统、全面、客观的分析并提出相应的对策。     

透视高校大学生就业现状

近年来,大学生就业形势越来越严峻,就业竞争越来越激烈.大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点,同时也直接影响高校教育的持续、健康发展,影响社会的稳定与人才强国战略的实施.因此,有必要对大学毕业生的就业形势作一个系统、全面、客观的分析并提出相应的对策.     

高职教育实训基地建设的探索

实践教学是高校教学工作的重要组成部分，是培养学生实践能力和创新能力的重要环节，也是提高学生社会职业素养和就业竞争力的重要途径。实习基地建设，是进行实践教学的根本保障，是学校事业发展和实现办学目标的需要，也是学校与社会、企业互动的需要。随着学校办学规模的扩大，加大投入，加强实习基地建设，已成为当前高职实践教学亟待解决的重要课题。     

对高职院校毕业生就业难问题的认识与思考

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的，高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因；课程内容落后无法与市场需求接轨以及毕业生的择业观不明确是关键因素。中国高等教育也在经历从精英教育向大众教育的转型，在校大学生人数不断攀升。大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题，我们应该引起足够的认识与思考。     

浅析师范专科毕业生应如何转变就业观念

目前，随着毕业生数量的不断增多，毕业生就业难已成为突出的社会问题，而师范类毕业生就业之路也变的日益狭窄。随着国家对教育工作者的学历要求越来越高，师范专科毕业生就业则更是困境重重。在此环境下，如何转变师范专科毕业生的就业观念，已成为其成功就业的关键。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是民生之本,大学生就业历来受到国家和广大群众的高度重视和普遍关注.文章从高校毕业生就业形势,引起高校毕业生就业问题的因素和怎样解决高校毕业生就业问题三个方面入手,探索高校毕业生就业问题及其怎样解决,以为当前的大学生就业问题提供参考.     

应届毕业生就业调查与比较分析

文章通过对广东省南华工商学院环境艺术系2005-2007年应届毕业生的毕业流向、就业信息来源、就业地区流向、就业岗位群、薪酬状况、求职困难原因等进行问卷式调查、分析与比较，掌握到了应届毕业生就业中一些事项的规律和潜在的问题，并提出了今后教育教学中应改进的对策。     

高职高专毕业生求职心理问题调适初探

近年来，高校毕业生，特别是高职高专毕业生就业形势越来越严峻，高职高专毕业生求职要获得成功不仅要具备扎实的理论功底和娴熟的实操能力，还要有良好的心理素质。如何调适好在求职过程中出现的心理问题，是高职高专毕业生在求职过程中必须解决的一大问题。     

试论独立学院学生就业背景及对策

调查显示,就业竞争在很大程度上依赖于毕业生的个人学识、能力以及社会资本的竞争,对于独立学院学生来说,不单是毕业生个人人力资本的竞争,其就业背景的竞争更加明显,如教育背景、家庭背景.文章通过对比分析来了解独立学院学生就业瓶颈,特别是与就业背景之间的关系,从而对独立学院就业工作提出意见和建议.     

中职毕业生就业心理存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济的发展和劳动就业制度的改革，中职毕业生就业实行“不包分配、双向选择、择优录用”的就业安置制度。具体地说，就是执行者“在国家统筹规划和指导下，劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的就业方针。面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争，作为处于相对劣势的中职毕业生或多或少都产生了一些心理困扰，以致影响了正常的就业。如何正确把握自己，走出心理误区是中职毕业生们就业迈向成功的第一步。笔者现就结合自己多年来从事职生指导教学工作的经验，谈谈以下几点看法。     

试论促进大学生到非公有制单位就业的对策

在当前大学生就业问题日益严峻的形势下,到非公有制单位就业已成为大学毕业生就业的一个重要渠道,甚至是主渠道.大学毕业生到非公有制单位就业由于来自各方面消极因素的影响还存在不少问题,需要进一步探索解决办法,以便更好地促进毕业生面向非公有制单位就业.     

加大教育力度,引导毕业生面向基层就业

在高校毕业生就业形势依然严峻的今天,引导和鼓励大学生到基层就业,是解决毕业生就业的重要途径。文章从鼓励大学生到基层就业的重要性入手,分析了影响大学生到基层就业的主要因素,并提出了引导毕业生面向基层就业的方法与对策。