后勤职工思想教育的难点与对策

我们在后勤工作的实践中不难看到,要端正服务指导思想,全心全意为师生员工服务,就得需要正确思想的灌输,遵循疏导、说服的原则,采取得当的教育方法。思想教育工作这些难以立竿见影的“系统工程”,无疑是摆在后勤党组织和各级领导者面前的长期而艰巨的任务。面对后勤众多的服务行业,星罗棋布的服务网点,参差不齐的文化水准,难以集中的地点、时间,如何有效地做好思想教育工作,不断提高后勤职工的思想素质,确实存在着诸多的难点。     

关于我校后勤职工思想状况的调查分析

后勤职工思想状况在一定程度上影响着后勤社会化的进程。为配合后勤社会化改革,有针对性的做好后勤职工的思想工作,我们组织了后勤职工思想状况的调查,现将调查情况进行分析。我校总务处现有职工68人,参加本次调查的有56人,占82.4％,调查结果基本能够反映后勤职工思想的真实情况。     

做好后勤职工思想教育工作

高校后勘部门是整个学校不可缺少的一个重要组成部分。后勤工作是直接关系到学校教学科研与师生身体健康,关系到促进与巩固安定团结的一项重要工作。     

新形势下后勤职工的政治思想工作

高等院校最根本的任务是搞好教学和科研 ,以培养出德才兼备的高质量的人才。而后勤工作则是高校的重要组成部分之一 ,它与教学科研互相配合衔接 ,以保证教学科研工作的完成 ,后勤工作对学校的教学和科研既起保证作用(提供必要的物资和生活条件 ) ,又起着管理作用 ,同时 ,对学生还有第二课堂的作用。因此在新形势下如何调动后勤职工的积极性 ,则是一个值得探讨的问题。当前高校的后勤工作与其他工作还有许多不相适应的地方 ,人员素质、管理水平也还有待于提高。由于经费有限 ,而服务对象要求得又较高 ,这样必然会造成很多矛盾 ,特别是供和需 …     

应高度重视后勤职工的思想政治工作

近几年来,全国高校后勤社会化改革取得了明显进展,在这一改革过程中,后勤职工的思想意识、价值观念、工作心态和行为方式都发生了深刻变化。 从总体来看,广大后勤职工的思想状态和精神面貌是奋发进取、积极向上的。同时也应看到,在后勤体制转轨过程     

关注世界热点问题

纵观多年来出现在中东、巴尔干、东南亚、南亚、中美洲、非洲等地的世界热点,它们的形成,大多具有以下几个地理条件:第一,地理区位优越。如:中东是“两洋、三洲、五海”之地,东南亚是“东方十字路口”,中美洲是西半球“十字路口”,南非是西方“海上生命线”,马六甲海峡是“日本海上生命线”。这些地区最富有政治、经济价值,是国际势力争夺的重点,是形成热点的基本前提。第二,自然资源丰富。如:波斯湾是“世界石油资源的宝库”,南非是“矿产波斯湾”,中亚为“当今世界最后一片尚未开发的油气丰富蕴藏地”。这些地区对某些发达国家来说,是廉价…     

后勤社会化改革中的职工思想政治工作

后勤社会化改革不断地深化和升华,对后勤的思想政治工作也提出了新的挑战和更高的要求。能否正确地开展职工的思想政治工作将在很大程度上影响着这场改革是否能顺利进行。 1.思想政治工作必须改革和提高职工的思想任何改革都必须依靠人去实践。因此,职工的思想认识水平在很大程度上左右着后勤社会化改革的深入发展。     

后勤职工思想政治工作要讲究方法

应坚持“准”、“细”、“活”三个标准。首先,思想政治工作要做“准”。所谓“准”,就是对思想问题要摸准。要从赁经验办事的老套路中解放出来,多做调查研究,掌握第一手材料,多到第一线接触群众,与群众交朋友,做群众的知心人。这样才能有的放矢地把思想政治工作做到人们的心坎里。其次,思想政治工作要“细”。所谓“细,就是对情况的分析,切忌笼而统之,眉毛胡子一把抓,例如,同样是工作情绪不高,有的可能是因为对当前的形势认识不清,思想观念陈旧造成的,有的可能是因为与单位领导缺乏沟通和理解造成的,有的可能是因为个人和家庭     

加强思想政治工作提高后勤职工的生存能力

高校后勤思想政治工作是保证后勤改革顺利进行的思想基础。我们必须大力加强和改进思想政治工作,充分调动广大职工的积极性,提高生存能力,为高校后勤社会化改革建设和发展提供强有力的思想政治保证。1.帮助职工解放思想,转变观念是提高职工生存能力的前提在计划经济体制下,根本顽疾是吃大锅饭。长期以来后勤作为学校的组成部     

加强后勤一线职工思想政治工作的思考

正一、加强后勤一线职工思想政治工作的重要性和意义一是激发员工工作热情的需要。随着社会主义市场经济的不断发展,后勤服务社会化的不断深入,高校后勤服务企业面临更为复杂的局面。做好后勤一线职工思想政治教育势在必行。高校后勤服务企业要想可持续地发展,必须保持职工的工作积极性,让职工树立正确的思想认识,积极工作,乐于奉献,为企业贡献自己的力量。二是促进企业更好发展的需要。对职工进行思想政治教育工作,有利于高校后勤服务企业更     

试论培训后勤职工与发挥后勤德育功能

高校后勤具有很强的德育功能。培训高校后勤职工具有多方面的重要性。高校后勤工作具有繁杂性，微利服务性和部分福利性等特点。队伍和素质参差不齐、年龄老化、学历偏低、劳动技术较弱和部分职工打工仔意识强，主人翁意识弱等现状表现出了搞好后勤职工培训的必要性和紧迫性。因此，要对后勤职工搞好四个方面的培训，通过四条途径发挥其德育功能。     

大学生关注的思想理论热点问题及教育对策研究

大学教育应该是博雅教育,所谓博就是知识面的广博,即我们培养的大学生不能只顾埋头学习专业知识。“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,而应当成为具备过硬的专业素质和良好的思想理论修养,符合党和国家事业发展要求,与广大人民群众期望相一致的社会主义建设者。要达到上述目标,高校必须加强和改进大学生思想政治教育工作,切实提高广大大学生对思想理论热点问题的了解和掌握程度。     

高校后勤改革与后勤职工素质

高校后勤工作不单是一项行政管理工作,而极大程度上是一项经济工作。都需遵循市场经济法则。只有引进和正确运用市场经济机制、法则,才能不断深化后勤改革。因此如何处理改革中纷然杂陈的各种现象,如何安排情势境态千变万化的事物,取决于后勤职工素质的高低。     

浅谈情感在后勤职工思想工作中的作用

思想政治工作如何适应新的形势,使其进一步促进高校后勤“三服务、两育人”的工作,已成为摆在高校后勤思想政治工作者面前的一个新的课题。本文试从情感规律、情感疏导等方面谈一点粗浅认识。 1.把握情感规律、引导正当需求人是具有高级神经系统有血有肉的心灵。     

加强思想教育工作，提高后勤职工素质

总务处是学校的后勤保障部门 ,后勤职工的素质如何 ,对学校教学、科研工作的顺利进行都产生一定的影响。因此 ,切实加强思想教育工作 ,提高后勤职工素质 ,对建立优化的后勤服务体系 ,坚持服务育人起着至关重要的作用。一、坚持思想教育与服务育人相结合 ,注重思想工作的针对性。人的思想问题 ,是具体的、复杂的 ,作为思想政治工作者 ,一定要注重思想教育工作的针对性 ,这样才能收到实效。目前高校后勤部门正处于一个变革时期 ,各种管理体制的变换牵扯到职工的切身利益 ,也关系到后勤改革的成败兴衰。在这种条件下应加强职工的思想教育 ,以邓…     

我们是怎样做后勤职工思想政治工作的

我院虽然建校二十三年,但是基础差,家底薄,加上地处全国和自治区重点扶贫地区的喀什市,因此,后勤工作方面的困难是很多的。尤其是近几年学校发展快,规模变大,层次增多,而相应的基建和必要的办学设施又跟不上,就给总务后勤工作带来了更大的困难。我们总务处的十二个科室(包括财务、基建、劳动服务公司)二百二十一名职工,之所以能在诸多困难的条件下,较好地保证了近四千名师生员工的衣、食、住、行和全校教学、科研以及行政工作的物资供应工作,其主要原因,在于我们注重了后勤职工的思想政治工作。     

两会关注的教育热点问题

关键词：教育公平 今年的政府工作报告提出．要促进教育事业优先发展、公平发展,公平发展与优先发展并提．在政府工作报告中尚属首次．体现了本届政府对教育公平的高度重视。两会上,围绕这一社会关注度极高的问题,代表委员纷纷建言献策。     

高校后勤社会化条件下后勤职工思想教育内容初探

“高校后勤改革势在必行,改革的方向是实现后勤服务社会化”。这已成为高校主管部门和广大后勤干部职工的共识。但后勤社会化的具体含义是什么?它将给高校后勤带来什么变化,我们应如何有针对性地做好后勤职工的思想工作。本文拟就这些问题进行初步探讨。1.后勤社会化与计划经济时的高校后勤后勤社会化的提出,是针对计划经济体制下的高校后勤而言的。那时,高校后勤人员由学校决定,干部由学校任命,职工工资由学校发放,运行经费由学校拨给,师生员工享受福     

关注家庭教育创新发展热点问题

由广东省教育厅主办、广东省中小学德育研究与指导中心承办的"广东省中小学家庭教育创新发展研讨会"于近期召开。家长学校取消收费后,如何更新观念、筹措经费、整合资源,促进家庭教育模式、内容、方法的创新发展?代表们献计献策,介绍了宝贵的工作经验。以下是代表的发言摘要。