编辑道德行为选择的机制

编辑队伍的素质关系到新闻出版事业的发展.编辑道德选择能力是编辑道德实践活动的重要内容.阐明编辑道德行为选择的内涵,并分析编辑道德行为选择的心理机制和社会机制,强调编辑的职业道德建设应从心理角度入手,培养编辑科学的世界观和方法论,编辑自身也应树立高度的责任感,在实践中自觉地培养道德选择能力.     

美国电视的约束机制

美国电视无疑是一种影响力巨大的媒介 ,正是由于它的巨大影响 ,因此比其他公众媒介受到更多的束缚和制约。这种社会权力的束缚和制约主要来自两个方面 :国家政权和社会舆论 ,而法律———舆论———经济利益构成的一个铁三角 ,从不同的方向影响着美国电视行业的生存与发展     

谈如何规范军队预算内部约束激励机制

内部制度对军队预算行为主体的激励约束主要是权力机构、执行机构、监督机构相互分离而又相互制衡的机制,这是预算管理方面的问题。新军事变革条件下,军队预算管理最重要的约束是上级组织和党委,但单位的行政隶属关系及其“政府式的委托代理”管理模式,使得内部制度的约束作用薄弱,于是就产生内部人控制和权责不对等等问题。本文正是从问题入手,提出如何规范军队预算内部约束激励机制的对策。     

浅议中国科技成果新闻报道行业规范的制定

一、科技成果报道及其在我国的现状从登月计划到人类基因组研究,从磁浮列车到纳米机器人,涉及科技成果的新闻报道,日益为世人所关注。在中国,关于新科学理论、新技术的报道也常见于报端,是众多读者乐于阅读的新闻题材。     

北欧国家新闻界自我约束的机制

北欧五国,包括丹麦、挪威、瑞典、芬兰和冰岛,有着独特的历史发展过程。那种独特的地缘政治和文化演革,造成了北欧五国区别于建立在欧洲或北美民主政体之上的政治和新闻模式。在北欧,人们和新闻界要比其他西方国家更广泛地接受自我约束机制。在北欧国家的新闻业中,两个方面明确承认报纸所拥有的权利和义务,一是自我约束;二是通过立法来保证应尽的社会责任。作为自觉负有责任的两项措施,是设立新闻仲裁委员会和新闻界设立听取批评、收集意见的机构。     

健全出版社的自我约束机制

出版社的自我约束机制,是出版社为了保证正确地贯彻党的出版方针,使出版工作沿着为社会主义服务、为人民服务的方向健康发展而建立的能够规范编辑、出版、发行等活动有秩序运行的机制。建立、健全这种机制,是出版社治理整顿、深化改革的一项重要任务。出版社应该建立哪些自我约束机制呢?根据几年改革的实践、当前治理整顿的要求和出版社的现状,主要应当建立和健全以下几个方面: 第一,效益评估机制。出版社的产品是图书,一旦投入消费就会产生社会效益和经济效益。这两个效益有时是统一的,有时是矛盾的。按照社会主义精神文明建设的要     

北欧国家新闻界自我约束的机制

北欧五国,包括丹麦、挪威、瑞典、芬兰和冰岛,有着独特的历史发展过程。那种独特的地缘政治和文化演革,造成了北欧五国区别于建立在欧洲或北美民主政体之上的政治和新闻模式。在北欧,人们和新闻界要比其他西方国家更广泛地接受自我约束机制。在北欧国家的新闻业中,两个方面明确承认报纸所拥有的权利和义务,一是自我约束;二是通过立法来保证应尽的社会责任。作为自觉负有责任的两项措施,是设立新闻仲裁委员会和新闻界设立听取批评、收集意见的机构。     

建立健全图书馆设备管理的约束机制

随着现代化步伐的加快,图书馆迫切需要加大设备的投入力度,但是图书馆普遍存在重使用,轻管理,忽略了设备维护、维修及妥善保养工作,从而造成不必要的资金浪费、资源浪费。如何建立健全图书馆设备管理的约束机制,形成科学化、规范化成为一项不容忽视的任务。     

网上拍卖欺诈行为约束机制

文章分析了网上拍卖中欺诈行为的产生机理，介绍了网上拍卖欺诈的具体形式和特点，并从多个角度探讨了约束网上拍卖欺诈、规范正常交易行为的方法和机制。     

“有偿新闻”约束机制思考

有偿新闻是指新闻媒体及其从业人员利用自己的职务特权获取金钱或其他相关利益的行为。对“有偿新闻”的认定必须满足三个条件:第一,“有偿新闻”的主体是新闻单位或其从业人员;第二,“有偿新闻”发生于新闻报道活动中,体现为新闻从业人员的职务行为;第三,“有偿新闻”以一定的     

激发新闻记者道德行为的新视角

在信息时代的大背景下,新闻以其独有的魅力对人们的物质生活与文化生活产生着深远的影响。作为大众传播主体的新闻记者,肩负着新闻宣传和舆论引导的历史使命。为了适应新时代发展的需要,在我国加入WTO以后,尤其近年来,     

中央档案馆制定《接待利用人员工作规范》

主动热情,礼貌谦和;首问负责,不推不拖;一视同仁,讲究原则;足时服务,恪守公德;函电查询,代您办妥;珍惜档案,胜过自我;熟悉业务,办事利落;解答咨询,耐心细说;审查把关,掌握政策;用户与我,换位思过;遇到问题,冷静沉着;他人急躁,我心平和;国家利益,神圣职责;清正廉洁,自律严格;奉公为民,尽职尽责。以上这一文句押韵,朗朗上口,便于背诵和记忆的120字口诀,是中央档案馆新近制定的《接待利用人员工作规范》(以下简称《工作规范》)。《工作规范》虽然仅有120字,但却有丰富的内涵,概括了接待利用人员工作的各个方面,一是利用者至上的服务意识,二是严…     

论危害信息安全的因素与制定信息安全规范

一、影响电子件信息安全的因素 电子件保管的最终目的是保障电子件的信息安全，影响电子件安全的因素有许多方面，但大致上可以分为两个方面：一是由于非物质的逻辑因素引起的信息丢失或损害；二是由于物质载体损坏等物理因素而造成的信息丢失或损害。     

约束数据库过量下载的版权公告亟待规范

鉴于数据库过量下载在高校图书馆频繁发生,近几年各学校陆续制定了规范数据库使用的版权公告。该文分析了部分高校版权公告的内容,借鉴国外的经验,从制定模式以及形式和内容方面,对约束数据库过量下载的版权公告的规范化提出了建议。     

试论企业经营者的激励与约束机制

时企业经营者的液励与约束作为一个问题的两个方面，二者相辅相成，缺一不可．没有激助的约束，必足死水一潭，失去活力；而没有约束的嵌助就会造成资源浪资，导致”致德”和”机会主义”行为发生，只有激励与约束机制之间实现整体协调，才能发挥整体功能，促使经营者不断提高企业效益，实现企业目标。     

论人才激励约束机制的构建

近几年,石油企业尤其是石油科研单位十分重视改善科技人才的工作环境,投人了大量的人力、物力和财力,实施了一系列激励约束措施,极大地激发了广大科研人员的科研热情,进一步提升了油田科技队伍的整体创造力,增强了科研单位的科技发展实力。但从横向的比较和石油企业长远发展的内在需求看,石油企业科研单位人才激励约束机制亟须研究、改进和完善。因此,构建石油企业科研单位的人才激励约束机制,已成为当前亟待解决的重要课题。     

论云南省少数民族档案征集范围规范的制定问题

云南省少数民族档案征集范围规范的制定,对完善云南省少数民族档案征集工作相关规范以及征集工作的系统、全面和有序有重要的现实意义。本文探讨该规范的制定及制定依据,分析存在问题,提炼有益对策。通过将该规范纳入相关政策法规、加强宣传和培训、加强其落实的监管力度等方法,可有效实现该规范的制定目的和价值。     

企业激励机制与约束机制的耦合

图书发行企业经过转换经营机制,在市场竞争中增强了应变能力、竞争能力、发展能力,企业经营呈现一派勃勃生机。不足的是在转换机制中,出现激励机制与约束机制不相耦合的情况,以致影响企业经营机制整体功能的发挥。为此,有必要寻求完善企业经营机制之道,使构成企业经营机制各要素,能合理配置,形成合力、促力,避免分力,以促进企业经营目标的实现。