我国文化创意产业人才队伍的问题、归因及对策

我国文化创意产业人才存在总量匮乏、层次较低、创意不强、市场意识不高等问题。究其原因，在于文化创意人才培养课程体系建设滞后，文化创意人才培养与市场需求不相吻合，文化创意人才的培养层次不能适应产业发展的需要。应通过加强培养、注重引智、瞄准本土、优化服务、保护产权等四位一体的发展策略，提高我国文化创意人才队伍服务经济社会发展的能力。     

人才匮乏 功败垂成──甲申350周年纪念

功败垂成的明末农民起义，至今正好３５Ｏ周年。这是一幅悲壮的历史画卷，有许多地方值得人们深思。为什么李自成在北京只呆了短短的４０天？本文认为，胜利时骄傲、“流寇主义”、战略策略错误等等都是重要原因，而更深层的原因还在于李自成领导集团的素质较低以及大顺政权极端缺乏人才。文章列举了大量事实，并与朱元璋进行了纵向比较，从而有力地论证了人才匮乏给李自成带来的严重的后果。文章最后指出，大顺政权之所以人才匮乏，原因是多方面的，而主要的乃在于李自成领导集团对人才的重要性没有足够的认识，执行了一些错误的政策。     

强化三个“解放”加快转变人才发展方式

我国人才发展方式的转变仍然滞后于经济发展方式的转变,发展方式依旧是以粗放型为主,长期以来处于低层次的外延扩张状态,人才产业结构不协调、高层次创新型人才严重匮乏等问题亟待解决。要加快转变人才发展方式,就必须进一步解放思想,解放人才,解放科技生产力。一、解放思想,科学发展解放思想,一是要树立以人为本的科学     

煤炭行业技能人才现状及其培养和发展对策

煤炭行业专业技术性较强,这就要求有一大批专业技能人才投身到煤炭行业的建设中。但由于煤炭行业工资收入低,福利待遇差,工作和生活条件艰苦,安全状况不好,所以大部分采矿、矿建等煤矿主体专业的毕业生不愿去煤炭行业工作,导致煤炭行业的技能人才严重匮乏。因此,如何培养和发展专业技能人才是目前煤炭行业急需解决的问题。     

我国文化产业就业与人才问题研究

我国文化产业就业随产业的快速发展而呈现出总量持续增长、内部结构不断调整的趋势。“文化产业具有强大就业拉动力”这一论断在不同统计数据中都能得到证实。数据分析发现,2006年之后我国文化产业就业增速趋向平稳,表明就业拉动力已充分释放。2010年进入拐点的原因在于,占就业结构比重最大的市场类就业在文化市场规模、结构稳定之后,就业占比及增长率出现下滑趋势。2010年之后“文化产业人才匮乏”成为主要矛盾,文化产业结构调整倒逼人力资源发展的人才转向。新一轮人才战略应基于人才生态发展的视野,协调政府、市场两种人才机制和治理路径,进一步完善人才培育体系,优化人力资源发展模式。     

大力提升高等教育水平，为中原经济区建设提供人才支撑

建设中原经济区,科技创新是关键,人才建设是支撑。高等教育的发展水平对区域经济社会的发展有着至关重要的影响。与发达省份相比,我省高等教育显然还存在着整体水平不高、特色优势不明显、高层次人才匮乏、办学投入不足等问题。因此,必须优先发展高等教育,加快高水平大学建设,为中原经济区建设提供人才支撑和智力支持。     

论培养技能型人才突破中职学校发展

目前,我国中职学校存在的问题是学生的数量越来越少,尤其是我国的技术人才匮乏,这严重影响了国家的人才战略,从学校、社会和学生自身三个方面探讨职业学校的发展,以期提出中职教育在发展思路上的突破点。     

上海：中职生可以读本科啦

近年来我国高技能型、技术型人才的匮乏,使得职业教育不得不思考：如何转变人才培养模式。统筹中等职业教育与高等职业教育发展是完善职业教育体系的关键,中高职教育贯通培养是我国当前解决高技能人才匮乏、满足学生终身发展的重要手段。     

论地方本科院校助力农村电商人才的培养

对农村电商发展特点和人才现状进行分析,指出制约农村电商发展的瓶颈主要在于人才匮乏。阐述人才是基础,而高校对人才培养有着教学优势和经验,能够担当农村电商人才培养的任务。依托高校教学平台,探讨以高校为阵地的农村电商人才培养策略,构建政府主导的"农村+高校+电商平台"三方合作的人才培养机制,增强农村电商从业人员的理论知识和实操能力,助推农村电商发展。     

云南本科院校英语专业复合型翻译人才培养的问题与对策

随着云南“桥头堡”战略的实施,云南省翻译人才,尤其是高质量复合型翻译人才紧缺问题日益明显。从对昆明市的几所高校英语专业翻译人才培养情况进行的调研来看,存在的问题基本是共同的,最根本问题就在于翻译师资匮乏,涉及专业领域的翻译师资更加匮乏。缺乏师资的同时带来了专业翻译领域涉及面窄、教学中重理论轻实践等系列问题。高校应该采取有的放矢的可行性措施,培养出社会需要的优质翻译人才。     

技能人才匮乏的破解策略

当前我国的技能人才存在着总量不足、结构不合理、行业分布不均衡以及文化水平不高等现实问题,而传统的人才价值观、人才培养模式和人才供给制度的错位又已成为制约我国技能人才发展的瓶颈。因此,只有重塑全新的人才观、创新人才评价体系、构建多元化的人才培养体系,才能突破技能人才匮乏的窘境。     

当前职工教育面临的问题及对策

我国进入社会主义市场经济后,社会上表现出一个突出问题:教育滞后、人才匮乏,劳动者整体的素质和技术水平不适应经济发展的需要。这就给我们提出了一个新的任务:必须尽快地寻找出一条使职工教育能与经济建设、社会发展同步的健康发展道路。 当前职工教育面临的主要问题是     

肇庆市人才队伍建设现状及对策分析

实施人才强市战略是新一届市委市府领导的重要决策。肇庆市现有人才依然存在总量不足，特别是高层次复合型人才严重匮乏，结构不合理，分布不平衡等问题。这其中原因有主观也有客观、有机制也有制度、有表层也有深层等造成。因此，实施人才强市战略，必须明确战略指导思想，创新人才理念；加快发展，营造集聚人才的良好条件；改善人文生态环境，壮大人才资源存量；科学管理，改善用人机制，构筑人才新体系。     

完善税收激励机制,促进企业参与职业教育

当前,我国非学历教育面临的不公平待遇依然存在,企业参与职业教育的积极性不高,一线高技能人才严重匮乏,这已成为我国职业教育发展的一大瓶颈。其直接原因是激励制度不健全,税收制度中的公平性、税收优惠方式和力度等方面都存在瑕疵,企业得不到实惠。构建和完善适合我国国情的、能够促进企业培训大力发展的税收激励制度是当务之急。     

从中职发展方向看高素质的专业化教师队伍建设的重要性

近年来的用工荒,高素质职业劳动者的匮乏等一系列社会劳动资源不均衡现象,使得职业教育的发展与建设得到了社会乃至国家领导层面越来越多的关注。如何有效推动职业教育发展,重点在于如何建立起一支相对稳定、专业化的高素质教师队伍。本文就这一事件在职教中的重要性进行阐述和讨论。     

中小学心理健康教育工作的几点思考

目前,我国中小学心理健康教育工作存在着教育思想落后、教育方法欠缺、教育人才匮乏等诸多问题,其解决的根本途径在于加强学校心理健康教育的师资队伍建设,加强心理应用研究。     

从中职发展方向看高素质的专业化教师队伍建设的重要性

近年来的用工荒,高素质职业劳动者的匮乏等一系列社会劳动资源不均衡现象,使得职业教育的发展与建设得到了社会乃至国家领导层面越来越多的关注.如何有效推动职业教育发展,重点在于如何建立起一支相对稳定、专业化的高素质教师队伍.本文就这一事件在职教中的重要性进行阐述和讨论.     

河北省企业信息化现状、问题及发展对策

"九五"以来,河北省企业信息化建设取得很大成绩,但也存在一些问题.主要是人才匮乏、资金投入相对不足、信息技术应用程度低、总体水平不高、环境不成熟等.为解决这些问题,必须采取相应措施:诸如加快发展信息产业,大力推广信息技术应用,抓好示范工程,促进电子商务的发展,开设公共服务平台,解决好人才问题等.     

高校高层次人才的现状及问题探析

高校高层次人才是高等院校人才队伍建设的核心,是参与新世纪国际竞争和挑战的动力源。本文在界定这一概念的基础上,通过引用、分析大量的数据和资料,探讨了我国高校高层次人才现状存在的问题,揭示了高校高层次人才资源匮乏,质量不高,人才年龄结构和专业结构不均衡,创新能力弱等问题。并从人才投入、政策体系和管理效能等不同角度进而探究问题形成的原因,旨在为我国高校高层次人才的培养提供有益的启示。     

东北老工业区生产性服务业与制造业协同发展问题研究

指出东北老工业区生产性服务业,尤其是向制造业延伸的服务业存在着发展速度较慢,总体发展水平不高、传统服务业比重较高、知识密集程度较低等诸多缺点,以及市场化程度低、社会专业化程度低、观念落后和人才匮乏等问题都严重阻碍了东北老工业区服务业和制造业的发展。认为深入分析和研究这一问题,对于促进东北老工业区的生产性服务业同制造业的协同发展具有重要意义。