论人力资源开发在社会经济发展中的作用

文章分析了人力资源在国际竞争中的作用及开发人力资源要转变经济发展方式,并提出了人力资源开发教育优先的见解。     

基于人力资源开发下的大学生社会实践研究

社会实践是人的本质属性对教育提出的根本要求,是实现高等教育人才培养目标的必然选择,能促进大学生思想道德素质的发展,锤炼意志、陶冶情操、培养社会责任感和现代公民意识,促进专业技能的发展,提高专业素质和创新能力,并为学生创设一种自我开发的机制。     

在节约型社会的背景下创建节约型高校

当前,节约的理念在世界范围内得到推崇。然而就在我国也开始探索建设“节约型社会”的背景下,我们的一些高校仍然在“继续浪费”。为此,本文在理念和措施上为创建节约型高校提出了自己的见解。     

发展循环经济 建设节约型社会

随着我国经济的高速增长,资源环境瓶颈约束加剧,建设节约型社会是实现可持续发展的内在要求。发展循环经济是建设节约型社会的重要途径。推进循环经济发展必须以科学发展观为指导,从观念、法制、体制、技术、管理等层面上进行创新。     

发展循环经济建设节约型社会

温家宝总理曾经强调,实现我国油气资源的可持续发展,从根本上说必须牢固树立和认真贯彻科学发展观,加快经济体制改革,加快经济增长方式由粗放型向节约型转变,要坚持走新型工业化道路,大力调整和优化经济结构,发展循环经济,建立节约型社会.在我国人均资源相对贫乏而经济高速发展的情况下,要求资源的可持续发展,最重要的莫过于建立节约型社会.节约型社会的含义是什么？包括哪些主要内容？建立节约型社会需要有什么政策措施？是否需要进一步研究解决？在这里试图对这些问题进行初步的探讨.     

节约型社会:物质变换的社会

关于节约型社会内涵的认识,人们普遍认为,节约是以生产和消费不破坏自然的状态为准则,即节约型社会是节约生产和节约消费的社会.其实,节约型社会的节约是以实现马克思所说的物质变换为准则,即节约型社会是实现人与自然之间物质变换的社会,其伦理价值体现在自然界的复活和人的解放.     

建设节约型社会必须处理好若干关系

一、节约型社会是可持续发展的社会 节约型社会是在生产、流通、消费等领域，通过采取经济、法律等措施，提高资源利用效率，以最少的资源消耗获得最大的经济和社会效益，保障经济社会可持续发展的一种经济形态。节约型社会是可持续发展的社会，其目的在于追求更少的资源消耗、更低的环境污染、更大的经济社会效益，实现可持续发展。可持续发展要求人类财富随着时间的推移不断增加。     

中国人力资源开发的对策与思考

人力资本整体素质的提高是中国人力资源开发中一个不容回避的问题.人力资本的积累受经济发展水平的制约,中国人力资本投入的财力有限,难以自身形成经济发展与人力资本投入的良性循环.中国如何在借鉴经济发达国家成功经验的基础上,结合自己的国情,及时转变人才观念,调整教育战略,尽快提高整体人力资源的综合素质,使高素质人才脱颖而出,是实现经济社会可持续发展的关键问题.     

信息资源共享与创建节约型社会的关系探讨

文章在分析信息资源共享和节约型社会概念的基础上,论述了二者之间的关系。     

从循环经济透析生态人力资源开发

循环经济是一种生态经济,它要求高效、循环利用资源,使经济发展与环境相协调,实现经济可持续发展。人力资源作为循环经济下的一种新的资源观,可以减少对稀缺物质资源的依赖。本文依据循环经济发展模式及其特点,提出了生态人力资源及其开发的概念,试图提供一个发展循环经济的新视角。     

学会工作中人力资源管理浅谈

人力资源这个概念的传播，只是近几年的事情，在此之前，只有“人事”，把“人事”这个词变成“人力资源”是一个根本性的转变。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。     

可持续发展视角下中国农业科技发展战略研究

摘要：可持续发展视角下,中国农业科技发展需实施五大战略,加强四个领域的技术攻关。具体来说：实施紧缺资源替代战略,加强克服农业资源短缺的技术攻关;实施高技术战略,加强克服经验农业不稳定性的技术攻关;实施常规技术升级战略与领域扩张战略,加强克服农业效率、效益低下的技术攻关;实施生态安全战略,加强克服农业不安全性的技术攻关。上述四个方面共同构筑起我国农业可持续发展的科技支撑体系。论文阐述了四大技术支撑领域所涵盖的关键技术,并认为我国农业可持续发展应注重关键技术的集成与组装配套。     

基于人力资源开发的西藏经济发展对策研究

本文从西藏人力资源的质量、数量出发，简单阐述了当前西藏人力资源分布中存在的问题，通过研究分析了当前西藏人力资源开发与经济发展的关系，以及对经济发展的影响和制约，结合西藏当前实际情况，提出了合理开发与配制西藏人力资源的几点策略。     

从组织行为理论角度谈学会组织体制的改革

<正>学会改革与发展是现今科协学会工作的主题。思考学会改革,一要明了学会目前的现状,分析改革与发展的内部条件与外部环境;二要找到学会改革与发展的动力,以不断加强其能力建设。如果不能挣脱传统束缚,突破“禁区”,单就学会自身谈改革,其结果只能是改了皮毛,改不了实质,难以取得真正意义上的实效。     

西藏农牧区人力资源开发现状初探

西藏农牧区人力资源开发是农牧区经济建设和发展的人才基础,对其开发现状进行探讨有利于不断提高人力资源开发的水平.     

和谐社会视域下公益性团体发展探析

和谐社会视界中的公益性团体是社会管理和公共服务创新的生长点,是政府和市场的好帮手、社会矛盾消解的安全阀、和谐人际关系营造的平台与传播者。但目前我国仍然存在各类公益性团体人均拥有量偏低,注册"门槛"较高;社团内部管理不够规范,自我发展能力不足;社团服务质量不高,社会影响力不大等诸多问题。因而,开发公益性团体作为社会资本的重要资源、践履公益性团体在和谐社会建设中的重要价值具有重大意义。     

科学发展观的实践形态:良性循环的发展模式

本身是物质形态、理论形态、实践形态的“三位一体”。就科学发展观而言,它的物质形态是自然、社会和人类历史发展的一般规律与当代世界发展的特殊规律,尤其是中国特色社会主义建设的当代实际中体现出来的规律,它的理论形态则是对这些     

国内旅游高等教育的发展视界

国内旅游高等教育进入了快速发展的新阶段。文章通过规模现状和问题、主体对话与价值表达、不变的主题线索三个视点,旨在深入国内旅游高教的发展问题研究。