发挥大团体优势 促进人才成长与提高——以齐鲁大学生计算机软件设计及外语大赛为例

发挥大团体优势,促进人才的成长与提高,是科协的重要职责,也是新形势下改革发展的重要内容。自2003年以来,我们依托济南计算机学会,会同有关方面举办了齐鲁大学生计算机软件设计及外语大赛,为培养创新型人才、促进高校教学改革和学生就业、推动企业发展做出了积极贡献。     

发挥科协人才技术优势 促进企业提高自主创新能力

近年来,广东省科协围绕省委、省政府的中心工作,充分发挥科协系统的人才技术优势,动员和组织各级学会和企业科协,积极开展“讲、比”活动、“厂会协作”、“院士专家企业行”、“创新技术方法”培训和“知识产权巡讲”等活动,创建“院士专家企业工作站”,大力加强企业科协组织建设,促进创新要素向企业聚集,为提高企业自主创新能力、推动经济发展方式转变发挥了积极作用,取得显著成效。2009年3月,     

论状态和谐与海西经济建设创新型人才成长

科学发展观的第一要义是发展,是以人为本。状态和谐是从哲学的角度出发剖析和谐社会理论,具有重要的理论价值和现实意义。营造状态和谐使创新型人才脱颖而出是有效实践科学发展观的途径,是实现海西经济建设腾飞的关键因素。     

企业创新型人才的培养

企业是创新的主体,创新型人才是创新的载体,培养和造就创新型人才,是企业持续发展的必然选择。本文通过对企业创新型人才成长培养的经验及其特质研究,从创新角度提出了企业创新型人才的定义与培养方法。     

基于要素分析的企业知识创新与人才成长协同发展模型构建

企业知识创新与人才成长的协同发展是,企业知识创新与人才成长系统之间的相互适应、相互协作、相互配合和相互促进,耦合而成了同步发展的良性循环态势的过程.这一过程以人才能力成长,以及经济利益为标准的企业知识创新成果商业化水平的提高为目标.涉及到企业知识创新团队、领先用户,以及第三方等众多主体的行为.受到政府政策、市场需求、科技发展、中介服务,以及企业文化、管理水平、创新风险、利益等多方面因素的影响.建立企业知识创新与人才成长协同发展的模型,揭示出企业知识创新、人才成长二者相互作用、相互促进、相互渗透、相互制约的规律.不仅为知识创新的理论研究提供新的思路,而且为制定有效的提高企业知识创新能力的对策和措施提供理论依据.     

提高大学生文化素养 培养创新型特色人才

提高大学生文化素养是高等教育改革和发展的必然要求。培养创新型特色人才是社会发展的必然趋势。如何培养高素质的大学生是高等教育的一个重要课题,文化素质的改善和提高对于创新型特色人才的培养提供了思想保障。     

提高大学生文化素养 培养创新型特色人才

提高大学生文化素养是高等教育改革和发展的必然要求。培养创新型特色人才是社会发展的必然趋势。如何培养高素质的大学生是高等教育的一个重要课题,文化素质的改善和提高对于创新型特色人才的培养提供了思想保障。     

开展学术交流 促进人才成长

<正>科协和学会是科技工作者之家,具有人才荟萃,知识密集的优势,促进科技人才的成长是学会的任务之一。科协和学会应该通过各种有效的活动,积极搭建学术交流平台,增强学术交流能力,切实激发学会活力,调动广大科技人员的积极性,促进人才的成长。     

发挥人才优势 开展技术咨询服务

自2000年以来,武汉市建委将建设科学技术委员会与武汉土木建筑学会合署办公,两块牌子一套工作班子。从此,武汉土木建筑学会就开始了科技咨询工作。我们坚决贯彻邓小平同志关于科技是第一生产力的方针,充分利用学会具有24个专业委员会,4000多会员的技术人才优势,     

利用资源禀赋优势发展湘西中药材产业

如何让少数民族地区早日脱贫致富是国家长期以来十分关心的问题,通过对湘西土家族苗族自治州中药材产业发展的研究说明,应该加强自身的造血功能,切实利用好自身的资源禀赋优势才是真正实现脱贫致富的道路。     

如何发挥文献资源优势促进科技信息服务

信息资源是科技信息工作的基础，也是经济发展的重要战略资源，如何在新时期下充分发挥这一资源优势，为经济发展提供强有力的信息资源支撑。本文通过文献资源利用现状的分析，提出自己的一些浅见和建议。     

我国国有大型企业集团母公司的功能定位

在回顾了我国国有大型企业集团母公司功能的发挥现状及问题的基础上,从企业集团母子公司管理体制以及国有资产管理体系两方面,研究了国有大型企业集团母公司的功能定位.     

身份管理:我国人力资源流动的壁垒

从传统、改革和改革后产生的新问题等角度论述了影响我国人力资源流动的关键因素，认为身份管理问题目前依然是影响我国人力资源流动的根本因素，并就解决这一问题，提出若干建议。     

浅析西部企业人力资源的差异化管理

西部特殊的自然、社会、人文环境及其经济基础，决定了人力资源开发与利用的特殊性。要提升西部企业的核心竞争力，就应抓住西部大开发的有利契机，牢固树立“以人为本”的管理理念，准确分析西部人力资源差异性的显著特点，有效地运用差异化管理模式，最大限度地激发企业员工的内在动力，不断提高企业的整体效益。     

人力资源生态与人力资源投资风险规避

在知识、人才成为各种组织发展最重要资源，组织对人才争夺越来越激烈的今天，人力资源投资之高风险，已成为组织对人力资源投资决策之难题。通过分析人力资源生态，认为人力资源投资风险，主要来源于组织体制缺陷所形成的机会主义行为，风险规避应从解决组织体制缺陷入手。     

From human resources to human rights: Impact assessments for hiring algorithms

Ethics and Information Technology - Over the years, companies have adopted hiring algorithms because they promise wider job candidate pools, lower recruitment costs and less human bias. Despite...     

浅论民营企业的人力资源管理

当前,民营企业在人才资源管理方面存在着人才流失严重、人力资源管理弊端较多、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题。要突破这些局限,必须树立现代人力资源管理理念,实现人力资源管理的科学化、制度化,以及构建先进的企业文化。     

加强大学生心理素质途径探讨

在我国,高校担负着培养合格建设者和可靠接班人的重任,大学生心理素质好坏直接决定了我们所培养的建设者和接班人是否合格、是否可靠.心理素质将成为衡量合格人才的重要尺度,但当代大学生因心理素质所凸显出的问题在一定程度上已经影响到这一目标的实现.本文在描述当前大学生心理素质状况基础上,指出了影响大学生心理素质成熟的因素,并探讨性地提出了高等教育加强心理素质教育的途径和方法.