浅谈国有企业经营者的激励和约束机制问题

国有企业改革,是市场经济在中国发展的必然要求。从国有企业经营者的激励和约束机制进行探讨,指出建立和形成一个比较完善的经营者市场、正确处理国有企业经营者聘任制与党管干部原则的关系、合理确定经营者享受较高激励待遇的人员范围和报酬水平。     

建立有效的国有企业经营者激励约束机制

在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上,本文提出了对国有企业进行分类改革,建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路,针对国有企业现阶段面临的问题,本文进步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十项建议。     

基于产权攫取的国有企业改革研究

运用产权攫取分析框架研究了国有资本经营链上的政府代理人、国有企业经营者和职工的产权攫取行为,认为产权攫取导致较高交易成本是国有企业存在诸多问题的一个根本原因,这种产权攫取不仅体现在人力资本的非效率投资方面,也体现在对非人力资产的产权攫取方面,后者对于转轨时期我国的国有企业改革可能更具有现实指导意义。本文从非人力资产产权攫取治理角度提出了完善国有企业改革的若干思路。     

校办企业经营者实行年薪制的思考

近几年来,实践证明校办产业要迅速发展,必须加强管理,深化改革.其中分配制度的改革是重要内容之一.校办企业经营者(包括校办企业的经理、厂长等)的年薪如何确定和执行又是分配制度改革的一个重要方面.校办企业经营者实行年薪制的必要性通过实际调查表明,校办企业经营者的工资收入标准和方式是多种多样的.校办企业有的执行校内事业性工资标准;有的执行高新技     

国有企业经营者薪酬激励问题研究

提高国有企业经营者薪酬制度市场化水平,迅速增强国有企业对人力资源的竞争,是国有企业生存发展的核心。本文针对目前国企经营者薪酬水平偏低、激励机制不合理、激励满意度低等问题,从建立科学、合理的薪酬机制角度,提出了建立合理的用人机制、薪酬决定机制、合理规范的薪酬构成、科学的业绩考核测评体系四个方面的改革建议。．     

要满腔热忱支持国有企业改革和发展

党的十五届四中全会非常及时地作出了《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题的决定》。是当前及至今后相当长的时期内经济工作的纲领性文件,她着眼于着重解决国有企业深层次矛盾问题,从而把国有企业改革和发展推向一个新的历史阶段。《决定》的精神,我们要付诸于实践,由     

论强化国有企业经营者的绩效考评制度

现代企业制度的本质特征就在于股东、债权人、董事、经理和职工乃至客户等在企业中进行了“专用性投资”的所有利益相关者 ,形成多元的复杂的相互制衡的企业所有权。而现代企业的经营者—经理层的专业化、人力资本在现代公司治理结构和运营管理中处于举足轻重的地位。因而 ,企业要在市场竞争中求生存、求发展就必须高度重视经营者—决策者这一人力资本 ,对其经营者的绩效必须监督、考评和制约。随着国有资产管理体制改革的不断深入 ,如何加强对国有企业、国有资本营运的监督 ,已成为理论上和实际工作中亟待解决的一个问题。为此 ,人们对国有资本营运的监督提出了许多切实可行的措施 ,譬如加强对国有企业的财税检查 ,加强对审计、稽查等外部监督 ,向国有企业派出财务总监进行全方位监督等等。随着国有资本营运监督的加强深化 ,国有资本的授权委托经营制度要求我们在做好对国有企业经营者监督工作的同时 ,还要注意对经营者的经营绩效经营能力 ,个人品行等作出正确评价。因而在当今进一步完善和强化对国有企业经营者绩效考评制度就成为一个非常迫切而现实的问题。1　完善和强化国有企业经营者绩效考评制度的必要性国有企业经营者的选择对企业的兴盛衰败有着至关重要的影响 ,对国...     

浅谈新时期国有企业思想政治工作的思考

在建立社会主义市场经济征途上,在全面建设小康社会的宏伟大业中,国有企业要顺应形式。在改革不断深入的过程中积极主动地做好员工的思想政治工作,为国有企业的改革稳定发展服务,这是一个重大的历史课题。     

提高资产运营效率 减轻企业债务负担

我国国有企业负债比率过高、债务负担沉重的问题,不仅成为国有企业发展中所面临的突出问题,也是影响企业改革进程的重要因素。一、形成原因的分析 1、还债意识差。在从计划经济向市场经济的转轨过程中,企业经营者的观念转变滞后,仍习惯于资金的统收统支,甚至认为不管拨款还是贷款,都是国家的钱,只是使用方式的变化,忽视银行贷款和其他一切债务都必须偿还,还要支付可观的利息。特别是在承包经营的条件下,有的承包者有短期行为,急功     

浅谈新时期国有企业思想政治工作的思考

在建立社会主义市场经济征途上，在全面建设小康社会的宏伟大业中，国有企业要顺应形式。在改革不断深入的过程中积极主动地做好员工的思想政冶工作，为国有企业的改革稳定发展服务，这是一个重大的历史课题。     

法治监督下的国有企业改革与发展

国有企业的改革与发展对我国国民经济和社会各项事业的发展具有举足轻重的作用,如何科学、理智地推动国有企业健康、有序地向前发展,是一项重要课题。文章回顾分析了国有企业改革的历程,并进一步探索了国有企业改革发展的方向,同时就改革发展中存在的问题提出了对策建议。     

会计信息失真探析

当今 ,我国市场经济的发展和企业改革的深化 ,为会计的发展提供了基地 ,会计的发展使会计信息的重要性在投资、信贷以及经济市场各个领域中突出体现出来。于是 ,会计信息质量在我国受到越来越多的重视。然而 ,近几年会计秩序混乱 ,会计信息失真的情况非常严重 ,虚假的会计信息对国家的宏观经济政策产生了严重的干扰。为了保障国家企业资产的安全 ,采取有效措施保证会计信息真实可靠势在必行。1　当前会计信息失真的原因探析1 .1　体制 (产权机制 )的原因现阶段 ,我国正处于社会主义市场经济的转型时期 ,产权制度的改革相对滞后 ,国有企业缺少国家所有权的产权硬约束 ,这一切使经营者有空可钻。他们往往只顾眼前利益 ,实行短期行为。这种政企不分的旧体制导致了会计信息的失真。在计划经济的条件下 ,企业以为政府服务为目的 ,政府统购统销 ,造成政府与企业之间事实上的上下级关系 ,企业经营者的任免由政府决定 ,企业的经营者肩负着企业家和政府官员的双重身份。企业提供的会计数据 ,是考核企业经营者及上级主管部门政绩的标准 ,至今这种现象没有得到根本改变。企业经营者存在于企业中的目的主要是为了将自己的业绩报给上级部门 ,从而获得行政地位的提...     

我国国有企业经营者激励机制初探

在市场经济中,如何对国有企业经营者实施有效的激励和监管,是我国国有企业经营体制改革的一项重要内容。本文分析探讨了我国国有企业对其经营者的激励机制方面存在的问题,并提出完善的措施。     

关于国有企业资产优化重组问题的思考

国有企业改革与国有经济结构调整是一个有机整体。加快国有企业改革能够积极推动国有经济结构调整，同时实施国有经济结构调整能够促进国有企业改革向吏新层次和领域的不断深化。当前，必须把国有企业改革和国有经济结构调整紧密结合起来。两者的结合点就是国有企业改革中应认真抓好企业资产优化重组这一关键环节。     

关于发展我国企业信息网络的思考

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业的改革和发展,既是发展经济、实现四化的迫切需要,也是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础.《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》根据世纪之交的新形势,针对当前企业改革中存在的主要问题,从战略高度为国有企业的改革……     

国有企业人事劳资管理及对策

人才是企业之本,得人才者得市场,因此人才是企业生存和发展的关键,有了人才,企业也就具备了生存和发展的条件.现在国有企业的改革和发展正处于关键时期,需要大量的人才,往往一个人才可以救活一个企业,带动一批人.与此同时人才流失现象也日趋严重,成为困扰国有企业的最大隐患和潜在危机,严重影响了国有企业的改革和发展.因此,认真分析和研究国有企业人事劳资管理现状,寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法,以便促进国有企业的改革和发展.     

试论国有企业经营者实行年薪制度

年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式,文章介绍了国有企业经营者实行年薪制的现状,提出了国有企业经营者实行年薪制的建议.     

国有企业经营者激励不足的原因及对策

国有企业要想充分发挥在国民经济中的重要地位，必须要建立一套行之有效的企业经营者的激励机制。本文分析了国有企业经营者激励不足的原因，并提出了解决的对策。     

国有企业效率、过度投资与利润增长

文章在地方政府干预国有企业投资现象客观存在的制度背景下,测算了1998—2006年中国规模以上国有工业企业的过度投资水平与企业效率,并通过构建联立方程模型,实证检验了国有企业经营者为实现个人利益最大化目标而带来的国有企业过度投资问题与国有企业短期绩效、企业效率之间的交互影响。研究发现:在政府干预客观存在的制度背景下,国有企业经营者对最大化自身利益的追求行为,会显著加重国有企业过度投资程度;企业效率增长有助于企业利润的提升,而与此同时,过度投资对企业绩效的影响则取决于显性收益与隐性收益对于国有企业经营者的相对重要性。当显性收益更为重要时,过度投资将有益于企业短期绩效的提升,而当隐性收益更为重要时,过度投资将给企业绩效带来负面影响;企业过度投资将带来企业效率的损失。研究结论不仅揭示了国有企业过度投资行为、国有企业短期绩效与企业效率之间复杂的相互作用机制,而且也为中国国有企业进行改革治理、实现效率提升的目标指明了方向,具有一定的现实意义。     

浅谈国有企业实施年薪制

年薪制是市场经济中对企业经营者的一种有效激励方式,国有企业作为一种特殊的企业形态,能否适用年薪制,文章作了简单的探讨.