一轻之路——北京一轻总公司职工转岗培训工作侧记

一轻之路──北京一轻总公司职工转岗培训工作侧记本栏编辑宁杲本刊记者宁杲北京一轻总公司是以生产生活消费品为主的加工工业群体，是以国有大中型企业为主体，多种经济成份并存的经济实体。有玻璃、造纸、食品、酿酒、日化、乐器、钟表等１４个行业。下属企事业单位１１...     

铸造有活力的企业之魂

铸造有活力的企业之魂●李天田广西金嗓子制药厂是在改革中新崛起的优秀科技型国有企业，厂区坐落于柳州市中心，占地３３万平方米，厂房及生活区建筑面积１０２万平方米，固定资产六千多万元，职工近千人。企业实施“科技兴厂”的战略，走“产、学、研”为一体的发展...     

渤海石油公司培训工作的基本经验

渤海石油公司培训工作的基本经验渤海石油公司培训中心赵亮渤海石油公司是中国海洋石油总公司下属的最大的一个地区公司，目前已经发展成为一个具有近１．６万名职工，能独立完成深、浅海地球物理勘探，海洋钻井、采油、海洋工程设计、建造、安装作业和海陆运输的专业齐全...     

社会力量办学的成功之路——金华市兴华职高办学的几点启示

社会力量办学的成功之路──金华市兴华职高办学的几点启示浙江省金华市教委方和均，邵介安金华市近年来通过多渠道多形式举办职高班，尤其是扶持社会力量办学，使职教事业取得了长足发展，全市社会力量办的职高已达５０多所，以金华城区为例，１９９２年职高招生数与普高...     

认真贯彻中央“十五”干部教育规划努力抓好“十五”企业经营管理人员培训——国家经贸委副主任蒋黔贵在全国干部教育培训工作会议上的讲话（摘要）

5月14日-16日,中共中央组织部召开了全国干部教育培训工作会议,研究部署《2001年-2005年全国干部教育培训规划》的贯彻落实。会议坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导,按照“三个代表”的要求,认真总结“九五”期间的经验.研究部署“十五”期间的工作,预示了21世纪我国干部教育培训新高潮的兴起。 80年来,在我们党领导的波澜壮阔的革命、建设和改革历程中,党的三代中央领导核心始终高度重视干部教育培训工作,作了许多精辟的论述。这些论述,高瞻远瞩,思想深刻,对于我们搞好干部教育培训工作,建设一支高 素质的干部队伍。推进建设有中国特色社会主义事业,具有重要的指导意义。在喜迎中国共产党建党80周年的前夕,党中央又批准召开全国干部教育培训工作会议,研究部署新世纪初的干部教育培训工作,事关大局,意义深远,必将进一步推进我国干部教育培训事业的蓬勃发展。为了更好地宣传会议精神,落实会议任务,我刊特将本次会议的部分材料摘编刊出,以供广大读者学习参考。     

烟台北极星钟表集团公司的升腾

“中国钟表有颗星,就是烟台的北极星”。这颗星是怎样升起来的?它升腾的基础和动力是什么?他们的回答是:“发展企业教育,促进企业发展。” 十几年来,北极星人扎扎实实开展企业教育工     

这个国有企业的富余人员哪里去了？——关于江苏省棉纺针织厂实行再就业工程的调查

这个国有企业的富余人员哪里去了？——关于江苏省棉纺针织厂实行再就业工程的调查徐荣生在国有企业中，如何解决富余人员出路，无疑是最为困惑的难题之一。然而最近笔者在位于江苏盐城市的江苏省棉纺针织厂调查时，看到的确是“柳暗花明又一村”的喜人景象。这个具有２４...     

天津华联商厦中原公司为何屡获殊荣？

我们北京商学院职业道德教学组一行5人曾赴天津华联商厦中原公司进行了为期一周的参观学习。我们看到,这座在天津市现代化设施程度最高的大型综合零售商场,自1986年以来先后荣获“全国五一劳动奖状”、“天津市先进企业”、“市级重合同守信誉啦位”、“物价计量双信单位”等63个先进称号。1991年,在天津市商业零售企业中,他们是唯一获得     

打铁先得自身硬：——苦练内功,建设一支高素质的管理队伍

中国建筑装饰协会培训中心是一个民办教育机构 ,它是建设部批准的中国建筑装饰行业惟一一家建筑装饰施工企业项目经理培训点。成立5年多来 ,举办了不同专题的培训班近40期 ,培训学员3000多人次。参加该培训中心培训的学员反映 ,他们的培训管理严格 ,不走形式 ,学了真有用。建设部也为他们颁发了“严格管理、成绩突出”的荣誉证书。该培训中心能在较短的时间里树立良好形象 ,取得一定成绩靠的是什么?从本期起 ,我们将连续刊登3篇该中心的文章 ,读者们会从中找到答案     

中国式管理：一个自我吹嘘的“管理歪理”

管理到底是什么？管理存在于人们生活和工作的所有行为之中，但管理又从没有独立存在过；管理是什么？众说纷纭，至今没有一个统一的定论。     

培养 技术 工人 是企业教育的主体任务

培养技术工人是企业教育的主体任务费重阳中国职工教育和职业培训协会名誉会长袁宝华同志在去年１１月召开的中国职协第二届年会上指出：“有些人只把高级管理人员、技术人员叫作人才，而忘掉了我们人才队伍的主体是大量的技术工人。高级管理人员、技术人员是人才队伍的骨...     

职工教育的新课题——增强竞争意识

有些企业在转换经营机制中,引入竞争机制,设岗定责,经测评答辩确定能否上岗,给职工搭好了竞争的舞台。然而,从面上的情况看,反映似乎不算热烈,从而引起了人们对职工竞争意识的种种议论,给企业的政治教育、技术业务教育提出了一个新课题,本文就此谈点看法:     

现代企业教育制度的内容及其特点

现代企业教育制度的内容及其特点广州化工厂教育培训中心郑剑辉现代企业教育制度的内容及其特点$广州化工厂教育培训中心@郑剑辉我国企业在８０年代已经建立起较完善的职工教育制度和管理体制。这是计划经济时期建立起来的。在市场经济条件下，企业是按现代公司体制进行运...     

对工程硕士培养管理的思考

实践证明，企业需要有较高学术水平的工程硕士为其服务，学校的教师有许多成果函需转化为生产力，工程硕士的培养正是联系双方需求的桥梁。面对社会对高层次工程技术和工程管理人员的迫切需求，重视与提高工程硕士的培养质量，既是高等学校的办学责任，更是企业发展的需要，也是高等教育管理者需要探索的问题。     

近代日本的职业技术教育及其对我国的启示

近代日本根据本国经济发展的需要，大力发展职业技术教育，只用半个世纪的时间便走完了欧美国家约二百年的时间才走完的路程，实现了近代化。日本大力发展职业技术教育，迅速走上富强之路的做法，也为发展中国家如何发展经济、正确处理教育与经济发展之间的关系提供了宝贵的历史经验。     

职业技术教育——经济发展的有力杠杆——德、法发展职业（职工）教育的经验及给我们的启示

本通过对德法两国职业技术教育制度的系统考察，总结了两国先进的做法和经验，提出了我国职业技术教育可资借鉴的五条建议：一是要从科教兴国的战略高度，切实重视职业教育；二是要对中专、技校进行办学水平的评估，分层次建设发展；三是加强职业技能鉴定；四是要重视员工的轮训工作；五是要设立劳动就业、再就业培训、推荐中心。     

关键能力——打开成功之门的钥匙

关键能力──打开成功之门的钥匙姜大源译译者说明：“双元制”职业教育中的一个重要思想是：强调职业教育培养的人不仅仅是一职业的人，更重要的是一个社会的人，所以，职业教育除了应培养学生掌握应用技能与知识两方面本领的专业能力以外，还应掌握方法能力和社会能力。...     

让成功做法形成经验理论——关于学习借鉴成功经验的思考

让成功做法形成经得起实践检验的经验理论,使科学的先进的教育教学和管理经验真正落地生根,红花满园,应在以下四方面下功夫。一、着力创建“学习型”队伍。让每位教育者养成持之以恒、虚心学习的良好习惯。胡锦涛总书记指出,要成为合格教育者,就必须不断学习、不断充实自己。     

企业继续教育发展的制约因素及对策

不少企业起始阶段的继续教育，其发展受到多种因素的制约，形式化倾向严重。只有从用人机制、企业继续教育管理队伍素质提升、克服“工学矛盾”等方面实施改革，企业继续教育才有可能走出困境，焕发生机。     

法国多种模式的高等职业教育对我国高职教育的启迪

本语言通过对法国技术学院与高级技术员班人才培养特色的介绍及其比较研究提出了多模式，多机制探索我国高职人才培养的思路与对策。