西藏农牧业经济结构调整与科技人才管理

本文分析了西藏农牧业经济结构调整的现状与主要特征，突出了科技和科技人才在农牧业经济结构调整中的重要地位和作用。结合西藏科技人才与农牧业经济建设的实际，提出了加强科技人才管理的思路与措施供参考。     

基于灰色关联的西藏科技人才开发影响因素分析

文章采用邓聚龙教授的灰色关联理论,结合西藏科技人才现状对影响西藏科技人才可持续发展的主要因素进行分析,并得出各影响因素对其关联程度。分析结果显示选取的影响因素指标具有科学性,对西藏科技人才开发作用明显。其中每万人大学生人数作用最大,其次是科研经费投入、专利授予数等影响因素。     

知识管理及西藏人力资源管理创新研究

本文基于知识管理理论,结合西藏人才来源、结构及稳定性阐述了西藏人才流失问题,提出运用知识管理理论解决西藏人才流失问题的观点,论述了通过转变人才管理模式,从留住人才到留住人才知识的方法。     

基于知识网络的科技人才动态评价模式研究

科技人才评价是科技评价的重要内容，也是科研管理工作的重要内容。针对科技人才评价的动态性特点，利用知识管理的思想构建科技人才评价体系，对于科研管理是十分有价值的。本文以知识管理的高级形态知识网络的理论为基础．以一个正在开发建设中的科技人才评价数据信息资源平台为案例，对科技人才评价模式进行了分析。     

加强信息化建设带动经济发展

连日来,由西藏科技信息研究所承担的“西藏区科技信息网络开发”、“西藏科技厅局域网建设及互联网接入”、“西藏中高级科技人才数据库”等三个项目通过验收。 “西藏区科技信息网络开发”项目是国家科技攻关计划课题。该     

浅谈科技人才信息库的建设与应用

科技人才信息库建设是科协“建家”工作中一项重要的基础工作。只有通过科技人才普查，建立科技人才信息库，才能摸清科技人才的底数，掌握其质量和分布量，实现科协对科技人才有效而灵活的管理。2000年，椒江区科协在人才普查基础上，建立了浙江省第一个“科技人才信息     

基于“可持续发展”的科技援藏创新模式探讨

党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央为对口援藏做出了一系列部署与安排,科技援藏作为四大援藏工作机制之一,有效促进了西藏科技进步,带动当地经济发展。但随着科技援藏工作的不断深入、科技人才匮乏、科研平台建设滞后、科技投入不足等一系列问题暴露出来,制约着科技援藏的实效发挥。因此,为保障西藏可持续健康发展,需建立互利共赢、共同发展的新机制,推进科技人才组团式援藏,建立一套西藏创新驱动发展的新模式。     

创新管理 引领未来

国家自然科学基金委员会成立至今已经20年了。这20年来，基金委在推动科学发展、科技人才培养方面发挥了不可替代的作用，积累了丰富的管理经验，形成了成熟的管理模式和运行机制，得到了科技界的广泛认可。今天的基金委，作为直属于国务院的事业单位，在推动基础研究发展、提高我国科技源头创新能力方面发挥着越来越大的作用。     

试论西藏科技人才开发

西藏经济社会发展过程中存在人力资源匮乏、人才梯队不完整、高层次人才稀缺,而这些因素又反过来进一步制约和阻碍西藏地区整个经济社会的长远发展。本文通过对西藏科技人才现状进行了描述,发现在科技人才开发的观念、发展条件、教育、开发机制等方面存在一定的问题,并试图从更新观念、制定规划、创新模式、创新培养体系等方面提出对策建议。     

“一站式”学生社区综合管理模式建设研究——以西藏藏医药大学为例

文章研究西藏高校“一站式”学生社区综合管理模式的建设,介绍该模式的实施过程和实现的效果,并对其进行分析和评价,通过优化和改进各个环节,该模式已经初步形成了具有西藏特色的综合管理模式,能为西藏高校学生社区提供更好的服务。