知识密集型服务外包的混合契约治理

知识密集型服务外包由于外包产出的部分不可验证性,其治理不同于交易型服务外包.建立了客户和服务商通过契约进行合作的博弈模型,模型考虑了正式契约和关系契约的联合治理机制.通过对模型结果的分析,得出了正式契约与关系契约相互间的影响,关系契约的形式和最佳关系契约实现的条件.     

心理契约形成机理的博弈分析

通过构建心理契约的基本博弈模型、不确定状态下的博弈模型及动态博弈模型,分析心理契约形成的内在机理。研究发现,组织或者员工履行责任所获取的收入越高,履行责任的成本越低,不履行责任受到的惩罚越重,不履行责任给对方造成的损失越低,得到的期望收益越高,双方越可能选择"履行"策略。心理契约需要组织与员工双方共同构建。     

基于博弈论的组织知识共享分析

运用博弈相关短期、长期、完全与不完全信息的理论分析了知识共享行为,论证了在长期关系下实现组织成员知识共享的可能性,模型的分析结果为组织促进知识共享的实现提供了一定参考.     

完全信息博弈论在OPEC产量配额机制中的分析应用

OPEC本质上是一个石油卡特尔,在国际石油市场具有较强的控制力。产量配额机制是该组织维护集团利益的重要手段,然而其实施却需要集团内部成员的多边合作。历次石油出口,对OPEC各成员国而言都是一次产量博弈;因此,本文在非合作博弈论的框架下构建了完全信息静态博弈模型与完全信息动态博弈模型,对OPEC内部各成员国之间的产量博弈行为进行分析。研究表明,单次产量博弈下,各成员国无可避免落入“囚徒困境”,打破产量配额。然而当出口博弈进行多次,并且博弈结束时间不可知,成员国之间的合作成为可能,个体理性与集体理性的冲突得以解决。     

团队成员知识共享的进化博弈分析

随着社会和经济的发展,团队合作日益成为组织中流行的工作方式,而团队成员的知识共享被视为充分发挥团队效能的关键.基于个体有限理性,构建了一个团队成员知识共享进化博弈模型,运用"复制动态"机制模拟博弈策略的学习与调整过程,简要分析了影响团队成员知识共享水平的因素,讨论了研究结论对管理实践的启示以及研究中存在的局限性.     

成员合作对知识共享的影响机制分析

知识共享是知识管理研究的关键环节,成员以成员目标优化为条件参与知识共享。成员的合作能力、合作关系、合作行为对知识共享有重要影响。本文从微观视角出发研究成员知识共享行为,结合成员因素的影响特征分析建立组织成员知识共享的博弈模型,并以课题组的知识共享为例,研究合作能力、合作关系、合作行为对知识共享的影响机制。     

虚拟企业知识共享的过程及其博弈分析

分析了虚拟企业中知识共享的特征和过程 ,在此基础上 ,探讨了虚拟企业中各成员知识共享的博弈模型框架 ,通过对博弈模型框架中各相关因素的关系分析 ,指出了可能出现的博弈情形以及需要进一步研究的问题。     

不完全信息下存货质押业务防合谋机制设计

引入不完全信息下的重复博弈理论,建立存货质押业务管理中考虑防范物流企业与借款企业合谋银行契约设计的重复博弈模型。结果显示,在银行与物流企业信息不对称的委托监管模式下,银行应与物流企业建立长期合作关系避免单次交易,使物流企业有追随声誉模型带来的隐性激励积极性。     

模块化分工下知识员工利他行为激励的博弈分析

运用静态和动态博弈模型分析了报酬契约下的囚徒困境与隐性契约下的合作均衡,说明了隐性激励才是激励知识员工利他行为的有效方法。在模块化分工条件下,知识体系分解为相对简单、小型的独立模块,使小型长期的合作团队成为独立的企业基本知识活动单位,从而有利于促进知识员工的利他行为。     

多Agent建模的虚拟企业知识转移演化博弈仿真分析

在有限理性的前提下,虚拟企业中各规模、实力不相同的成员企业在知识转移活动中进行重复非对称博弈,根据不同收益,选择有利策略逐渐模仿,而最终采取某个策略达到演化稳定均衡状态.依据演化博弈理论、虚拟企业知识转移基础理论,采用复杂适应系统多智能体(Multi-Agent)的整体建模仿真方法,运用Netlogo仿真平台创建虚拟企业知识转移非对称演化博弈仿真模型,在不同的收益参数下运行模型,对虚拟企业成员知识转移行为进行非对称合作竞争博弈演化仿真分析,得出各非对称成员企业在进行知识转移活动时应采用的策略,同时模型的建立和运行也为研究虚拟企业知识转移行为提供了一种有效方法.     

基于博弈论视角的团队知识共享激励机制研究

通过静态博弈模型的构建及分析发现,在非对称信息下,传统的激励机制会使团队知识共享陷入囚徒困境;对知识共享行为采取直接激励则由于存在激励扭曲问题而无法起到有效的激励作用;团队利益共享计划则可以产生较好效果。基于团队利益共享激励模型,就激励合同的具体设计及如何提高成员知识共享的努力程度等方面的问题做了进一步讨论。     

基于博弈论的供应链信任产生机理与治理机制

从完全信息条件下的无限次重复博弈、不完全信息条件下基于KMRW声誉模型的有限多次博弈以及不对称信息条件下基于单方决策模型的博弈,分析了供应链成员信任的产生机理与影响因素,提出了基于制度、善意与威慑共同治理的供应链成员信任机制。     

发电商与售电商合作演化博弈模型与激励策略研究——不完全契约下

我国新一轮电力体制改革推动了发电商与售电商战略合作的进程。在分析发电商与售电商合作博弈情景条件的基础上,基于不完全契约构建发电商与售电商合作演化博弈模型,探讨双方博弈的局部均衡点及动态演化过程,并结合模拟仿真结果提出不完全契约条件下促进双方合作的激励策略。为新电改和国企改革形势下发电商和售电商合作提供参考。     

制造企业与物流企业协同创新的演化博弈分析

基于协同创新理论视角,运用演化博弈理论,从市场机制和政府调控两个角度构建了制造企业和物流企业合作联盟协同创新的演化博弈模型,并对企业策略选择进行了稳定性分析,接着运用Matlab软件仿真分析了市场机制和政府调控下不同参数对企业协同创新决策的影响。研究表明：市场机制下只有当企业协同创新收益高于“搭便车”收益和投入之和时,联盟才能达到协同创新的稳定状态,政府实施惩罚和补贴政策会促进协同创新联盟的形成;利益分配比例、投入成本系数、知识转移效率均对企业策略选择产生影响。     

基于合作博弈的关系型外包合同模型

研究了在具有不确定性的外包环境中,企业激励外包服务商选择符合企业期望绩效行为的决策问题,提出了包含有效激励奖金的关系型外包合同模型。运用合作重复博弈理论的方法建立外包合同模型,并证明关系合同的激励有效性取决于外包服务商对维持合作关系的收益和终止合作关系的收益的比较分析。计算了能对外包服务商提供有效激励的奖金范围,可为企业设计合理的关系激励型外包合同提供参考。     

SA8000的导入机理:企业与雇员的心理契约分析视角

运用心理契约的交互作用理论,对SA8000导入的影响机制进行分析.认为企业与雇员之间存在基于信用的心理契约,二者之间的重复博弈是SA8000导入机制形成的重要影响因素.完全信息下的静态博弈和动态博弈结果表明,企业与雇员都会对SA8000做出积极的反应.     

研发外包契约选择:基于事后效率的研究

分析了事前研发外包契约的选择对事后效率的影响,构建了一个基于研发外包背景的事后敲竹杠模型;从事后交易效率的视角分析了事前研发外包契约的选择,将事前契约作为事后交易的参考点。结果发现:只有研究单位得到应有的权利时才会提供全部的创新知识;事前签订固定许可费用契约易产生敲竹杠成本,而签订灵活价格契约会导致双方争论而产生折扣成本,但事后效率优于签订固定许可费用契约;如果公司作为研发出资方,拥有创新产权并分享大部分的创新收益是有效率的。     

经济交易中不完全契约的博弈分析

从契约的不完全性着手,运用违约租金的概念与博弈模型从交易特征、市场完善程度和企业规模等方面对履约过程进行了分析,指出不完全契约的履行主要依靠交易者的自我履约机制,该机制的作用机理是信誉贬值能够影响交易者的长期利益得失。