劳动保障部启动技师考评社会化管理试点

为进一步改革完善技师、高级技师（以下统称技师）评聘制度,加快高级技能人才培养,拓宽技能人才成长通道,劳动保障部日前发出《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》,决定在北京市、上海市、以及河北省的石家庄、唐山、秦皇岛市、江苏省的常州、南通、徐州市,广东省的广州、佛山、中山市,四川省的成都、绵阳、内江市,陕西省的西安、宝鸡、延安市开展技师考评社会化管理试点。实行技师考评社会化管理,是推动职业资格证书制度的重要手段,是推动企业建立培训、考核与使用相结合并与待遇相联系激励机制的客观要求,也是引导工人…     

技师评聘制度改革一图一表

技师考评社会化管理是技师评聘制度的重大改革 ,其基本思想有三点 :将申报权交给个人 ;将考评权交给社会 ;将聘用权交给用人单位。按照这个思路 ,劳动保障部培训就业司对新旧技师考评方式进行了对照 ,同时对技师考评社会化管理工作的流程做了比较形象的图解。本刊选登下列一图一表 ,供技师考评工作者参考技师考评社会化管理工作流程图新旧技师考评方式对照表改革一图一表原有技师考评方式 (旧 )技师考评社会化管理方式 (新 )申报程序●　由本人提出申请 ;●　经所在单位同意后 ,参加初试 ;●　参加工人考核委员会参加的考核、评审。●　依据…     

广东省技师统一鉴定试点工作取得成效

根据劳动保障部办公厅《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》精神,广东省从去年１０月至今年７月组织了技师资格统一鉴定试点。试点工种１４个,家用电子产品维修工、美容、美发、按摩师等４个职业参加部鉴定中心组织的统一鉴定,参加鉴定８６人,其中美容师４８人,美发师１５人,保健按摩师１２人,家用电子产品维修工１１人。经广东省考评初审并经劳动和保障部鉴定中心批准认定取得技师资格的５３人,合格率为６１６%;只有７人,根据他们的技能水平、工作业绩,在征询各方面专家意见的基础上由广东省鉴定中心报部鉴定中心批准,直接授予美…     

宿迁市宿豫区职业教育实现“三个转变”

一是向技能化转变。依托职教集团，积极引进民间资本和境外资金，引进“双师型”师资，加快宿迁技师学院创建步伐，加快高技能人才培养。并以技师社会化考评为龙头，积极推动企业、行业和社会团体开展各类技能竞赛、岗位练兵，对竞赛中的优胜者向上争取破格晋升技师或高级技师，带动初高级技能人才结构优化升级。     

以考代评 人才辈出：上海市技师考评社会化管理试点经验

开展技师考评社会化管理的试点工作 ,是国家为进一步推行和完善职业资格证书制度 ,健全劳动力市场 ,提高劳动者素质的一项重要举措。上海市在劳动保障部培训就业司和职业技能鉴定中心的指导下 ,自１９９９年二季度开始进行了试点工作 ,具体情况如下 :三权分离以考代评上海市开展的技师考评社会化管理工作 ,是按照把申报权交给个人、考评权交给社会专门机构、聘任权交给用人单位 ,考评结合、评聘分离的原则进行的。具体操作方法为 :１ 各区（县）职业介绍所开设窗口接受报名。２ 市职业技能鉴定中心和技师协会实施鉴定和评审。３ 按照方便、…     

绍兴市采取七项措施 加快技能人才培养步伐

为配合打造先进制造业基地,绍兴市劳动保障部门采取七项措施,加快技能人才培养步伐。一是建立高技能人才培训基地,启动高技能人才培训工程。依托浙江工业高级技校等4家省级高技能人才培训基地,充分发挥学校、企业的作用,为我市制造业培养高技能人才服务,2003年4个基地共培训高技能人才359人。二是加快技师社会化考评步伐,扩大考评工种范围。在去年进行技师社会化考评试点工作的基础上,今年又有110名高级技工通过了技师应知、应会考核。三是加强职业资格证书制度建设和就业准入制度建设,结合“百万职工双证制”活动,加强在职职工技能培训,努…     

技师资格3月起实行考评

省劳动与社会保障厅近日出台了《云南省技师任职资格社会化考评暂行办法》,该办法规定:从2003年3月1日起,我省将改革现行技师、高级技师评审制度,实施技师任职资格的社会化考评,将技师任职资格的认定纳入国家职业资格鉴定工作体系,原工人技师任职资格评审办法停止执行。     

推进高技能人才培养需要正视和解决的问题

结合常州市在高技能人才培养的实践与探索,提出了高技能人才培养要确立新的人才观念,创新技能人才院校培养机制,完善职业资格培训体系,搭建企业培训平台,发挥企业主导作用,建立技能人才表彰制度,创造良好的社会环境,运用政策引导机制,充分发挥技能人才的作用,完善投入机制,多渠道筹措资金,开展技师社会化考评,改进技能人才评价方式等建议.     

云南省劳动保障厅出台技师任职资格社会化考评暂行办法

本刊讯云南省自１９８８年全面开展技师评聘工作以来，已累计评审出１９５２９名技师，其中高级技师６７名。为进一步促进高级技术技能人才的成长，根据《云南省职业技能鉴定管理条例》，在总结技师“评改鉴”试点经验的基础上，云南省劳动和社会保障厅制定了《云南省技师任职资格社会化考评暂行办法》（以下简称《暂行办法》，云劳社犤２００２犦１５４号）。现摘录如下：一、技师鉴定办法１、各工种、职业（以下简称工种）技师、高级技师（以下统称技师）资格的认定，必须以国家职业标准为依据，按照国家职业资格证书制定的有关要求，实施…     

技师社会化鉴定缘何少人问津

目前，很多城市都在开展技师职业资格社会化鉴定试点工作，即实行技师职业资格由劳动者个人申报，社会专门机构考核鉴定和评审，聘用与待遇由用人单位确定。这项工作对进一步完善技师考评制度，提高技师职业资格证书的权威性、社会公认性，促进技师人才的成长和合理配置与流动，都很有益处。因此，技师职业资格社会化鉴定理应得到社会尤其是劳动者本人的欢迎。但有些城市出现的现象却令人费解。如江苏省某市从今年４月１８日起开始面向社会开展技师社会化鉴定培训报名。并在市里的报纸、电视等各媒体上作了宣传，至６月份，只有３０余名符合…     

技师社会化考评的实践和思考

浙江省技师社会化考评工作从1998年起步,近年来,社会化考评范围逐年扩大,工种逐年增加。为了加快高技能人才建设步伐,浙江省在各地分散组织考评的基础上,2004年起对覆盖面广、技术要求高,从业人员多的10个职业(工种)实行全省统一鉴定。2005年将统一鉴定职业(工种)扩大到20个,其中车工、机修钳工、汽车修理工、焊工、中式烹调师5个职业的鉴定等级延伸至一级(高级技师),考试时间由1年1次改为1年2次。在全省统考过程中注重规范,强调质量。04年和05年上半年共有5552人参加统一鉴定,4000多人取得技师、高级技师资格证书。在全省技师统一鉴定的实…     

技师评聘制度的重大改革

日前 ,劳动保障部培训就业司和中国就业培训技术指导中心在广东省广州市联合召开技师考评社会化管理试点工作座谈会。座谈会的主要议题是 :分析研究新形势下技师制度改革的特点和面临的问题 ,统一思想认识 ,明确任务目标 ,加大工作力度 ,积极稳妥地推进技师考评社会化管理试点工作。信长星副司长、陈宇副主任及广东省劳动厅林王平副厅长出席会议并讲了话。北京、上海、广东等7个试点省和15个试点城市 ,以及湖北、江西、山西等特邀省市的代表参加了会议 ,会议代表60多人。本文为信长星的讲话摘要     

职业技能鉴定考评人员管理工作规程开始试行

本刊讯为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理,规范职业技能鉴定工作,进一步提高职业技能鉴定质量,全面推进国家职业资格证书制度建设,劳动和社会保障部培训就业司于7月10日制定下发了《职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行)》(劳社培就司函〔2003〕117号)。摘录如下:第一章总则。第三条规定,职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员承担初级技能(国家职业资格五级)、中级技能(国家职业资格四级)、高级技能(国家职业资格三级)的考核、评审;高级考评员负责高级技师(国家职业资格一级)、技师(国家职业资格二级)及其以下各…     

回顾往昔 开创未来——劳动部召开‘全国技师工作座谈会’

劳动部日前召开全国技师工作座谈会,对我国技师评聘制度自恢复建立以来的情况进行了认真总结,对在社会主义市场经济体制下,如何进一步搞好技师评聘工作进行了研究,提出要逐步实行技师考评聘任分开,逐步实行技师社会化考评,放开评聘比例,结合实际设置技师岗位等工作思路,并提出了要尽快成立全国技师协会等五项建议。     

劳动保障部出台新措施 进一步规范技师学院管理

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》(中办发[2006]15号)和《关于推动高级技工学校技师学院加快培养高技能人才有关问题的意见》(劳社部发[2006]31号,以下简称31号文)要求,日前,劳动保障部出台《关于规范技师学院管理有关工作的通知》(劳社厅发[2006]30号,以下简称《通知》),进一步规范技师学院的管理。《通知》指出,技师学院是高等职业教育的组成部分,在面向新生劳动力开展后备高技能人才学制教育的同时,承担企业在职职工高技能培训和各类职业教育培训机构师资培训任务。各地要按…     

马鞍山发电厂技师评聘全面启动

共设汽轮机、锅炉运行值班员、汽机水泵、电机、锅炉辅机、管阀检修工、继电保护工、钳工、起重工、驾驶员等１２个技师岗位 ,并对申报技师的必备条件作了明确的规定。厂技师考评委负责对符合申报条件的人员进行“工作考核”、“技能操作”的综合考核和推荐上报工作 ;厂考评办下设运行、机、电、炉、钳工、起重工、焊工、驾驶员等１０个专业考评小组 ,具体负责拟定本专业复习大纲和“技能操作”的实际考核。厂考评委从理论、技能、工作三项考核均合格者中 ,择优评选技师最佳人选 ,并上报省电力行业职工技能鉴定中心。一旦省电力公司确认 ,并…     

江苏省实践三年三万六千新技师培养计划

根据劳动保障部《关于印发<三年五十万新技师培养计划>的通知》(劳社部发[2003]38号)精神,为加快本省的高技能人才队伍建设,特别是技师、高级技师的培养工作,江苏省决定从2004年到2006年,在全省开展“三年三万六千新技师培养计划”。其具体目标是从2004年到2006年的三年内,在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中,实施全省三万六千新技师(包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才)培养计划,通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式,加快培养企业急需的技术技能型和复合型人才,以及高新技术产业发展需要的知识技能…     

以技师考证和管理为龙头 完善工人培训制度

近几年来,我们从全市实际情况出发,适时地抓住技师考评与管理这一龙头,建立完善工人培训、考核与使用待遇相结合的制度,为推进职业资格证书制度加快实施提供了条件,下面就我们的主要做法谈一点体会: 一、领导重视,健全组织,培训队伍,形成技师考评工作网络。 为了便于开展技师     

高技能人才评价的四个原则

一、质量第一和公开、公平、公正原则高技能人才评价必须坚持质量第一和公开、公平、公正的原则。质量是核心、是生命、是品牌、是信誉、是权威。质量是高技能人才评价的首要原则,要加强各考评环节的管理,严把质量关。公开、公平、公正是高技能人才评价质量的根本保证,要将相关政策、申报条件、考核标准、考评程序和考评结果等予以公开;要公平对待每一位申报者,严格执行考评标准、纪律和规范,杜绝不正之风;要科学、公正评判,保证评价过程和评价结果的公正。此外,还要对容易出现质量问题的环节加强工作督导和社会监督。二、社会化考评与企业评价相结合的原则我国职业技能鉴定的管理体制决定了社会化考评是我国技能人才评价的基本模式,已形成了较为完善的社会化鉴定体系。高技能人才评价既是为技能人才服务,.也是为企业(用人单位)服务。因此,新形势下如何做好人才评价工作服务于企业生产需要这篇文章,就需要解放思想、实事求是、创新机制,建立一种社会化考评体系与企业考核有机结合新模式。社会化     

职业院校社会培训存在问题分析及对策

为了更有效地发挥职业院校在职业技能培训中的作用,让有限的教育资源在人力资源的开发中得到更科学、合理、有效地利用,笔者对这项工作作如下分析、研究。一、现状分析职业院校开展社会培训因种种原因还存在不少问题,主要表现在以下几个方面:1、部分院校重学历教育,轻职业培训,未能把社会培训列入学校重要工作之一,未能全力以赴地投入。2、培训的重点未能定位在高技能人才培养层次上。高职院校(包括高级技校、技师学院)应责无旁贷地承担起以技师、高级技师为主体的高技能人才培训任务。目前由于技师社会化考评刚刚起步,培训资料缺乏,教材体…