谈东西部高校人力资源开发

加强东西部高校在人力资源开发方面的协作,是促进西部教育、经济和社会发展的根本途径,本文对东西部高校相关政策、措施和思想观念等方面进行了逐一对比,论证了东西部高校在人力资源方面存在的差距,分析了产生差距的原因,提出了加强东西部高校人力资源开发和协作的对策.     

论西部地区人力资源开发

美国的T·W·舒尔茨提出“土地本身并不是使人贫穷的关键,而人的能力和素质却是贫穷的关键”,这一点在我国西部地区体现尤为突出。西部地区是我国的经济落后地区,拥有全国1/2多的国土面积和1/5多的耕地面积,养活了占全国1/5多的人口,但所制造的经济价值却只占全国经济价值的1/7,在国家规定的592个贫困县中,有487个分布在这些地区,占贫困县总数的82.26％。1996年有贫困人口6191.6万人,占贫困人口总数的76.66％。西部地区经济发展缓慢的原因除了生态环境脆弱、经济基础     

论西部地区人力资源开发

世纪之交 ,党中央提出了西部大开发的战略决策 ,西部开发首先应开发什么 ?在西部开发的初期 ,中央应把有限的资金重点投向哪个领域 ?这是值得每一个研究者深思的问题。这将为我们解决西部开发的方向性和次序性的问题。笔者认为 ,西部开发首先应该开发西部地区的人力资源。1　人力资源开发的重要性所谓的人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中 ,为社会创造物质财富和精神财富的劳动人口 ;而人力资源开发是指在一定经济条件下 ,把人的潜能充分开掘出来 ,并加以提高和发挥 ,服务于社会或社会某方面的发展 ,也是低层次…     

西部民族地区人力资源开发探析

文章首先对邓小平的人力资源开发理论进行了总结,深刻分析了邓小平关于人力资源开发理论的内涵,进而对西部民族地区人力资源进行了总结,全面分析了西部民族地区人力资源的现状及成因,在此基础上提出了实行“稳定、培养、引进并重”的人才培养与开发举措采取多元化、系统化开发策略。     

西部地区图书馆人力资源开发探析

图书馆人力资源的开发对图书馆事业及整个社会的发展有着巨大的推进作用。目前，西部地区图书馆在人力资源开发方面缺乏相应的社会基础、经济基础、激励保障机制和智力支撑。面对诸多制约因素，西部地区必须将图书馆人力资源开发纳入本地区宏观人才战略，把图书馆作为当地信息化建设的重地，同时制定相关的地方性法规，做好图书馆“增智”和“引智”工程，从根本上保证图书馆人力资源的有效开发，使图书馆成为西部大开发不可或缺的信息服务主力军。     

西部民族地区人力资源开发的路径分析

人力资源开发与管理在经济发展中有重要意义，但是，人力资源开发相对滞后一直都是西部民族地区经济发展的“瓶颈”。本文主要从理念转变、政策支持、环境协调、教育发展等方面，对西部地区人力资源开发的具体路径进行分析。     

西部地区人力资源开发的战略思考

本文通过对西部地区人力资源现状的分析，指出现代只有有效地实施人才开发战略，才能提高西部地区的整体素质，加速经济社会的发展，最后提出了西部地区实施人才开发战略的几点建议。     

也谈图书馆人力资源开发

本文阐述了图书馆人力资源开发的内涵，探讨了人力资源开发过程中应该遵循的原则及应该处理好的关系，最后提出了推进人力资源开发的对策和建议。     

谈高校图书馆人力资源开发

本文对高校图书馆人力资源管理的必要性以及开发举措进行了探讨，提出了人性管理，合理奖罚、重视培养和加强人际沟通等新理念。     

谈西部大开发的人才需求

东部的成功之道，在于人才奠基。凡能持续发展的绩优企业，无不在虔诚地念着一本人才经，用优惠的政策引进人才，以优厚的待遇吸引人才，用科学的机制激励人才，在关键的岗位重用人才，在挖掘人才的方略上，费尽心机。他们认为，企业最重要的资源是人才资源，人才是企业最宝贵的财富。当沿海特区大胆改革，迅犯发展之际，西部，本来就比例偏低的人才队伍，掀起了一场“孔雀东南飞”的浪潮。西部缺人才就如同西北缺水，这块焦渴的土地，需要甘泉滋润，更需要科学的渗透，人才的耕耘。没有人才，巨大的资源就不能开发；丰富的矿藏就永远沉睡…     

西部人力资源开发与管理信息化建设

本文从不同的角度分析了西部人力资源开发与管理信息化的必要性、基本途径及重要的现实意义。     

我国西部应优先强化人力资源开发

阐明了人力资源开发的战略意义;分析了我国、特别是我国西部在人力资源开发方面的主要差距;提出了强化西部人力资源开发的若干对策,包括制定人力资源开发战略、发挥政府的导向和调控作用、加大人力资源投资、建立和完善以能力为本的就业培训制度、建立和完善人力资源市场制度体系、以教育信息化推动人力资源开发的发展、最大限度创造就业机会、积极探索创建学习型社会的新途径等。     

依托农村人力资源开发促进西部农业可持续发展

农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件，而且在很大程度上受人为因素，即人力资源的影响。因此，农村人力资源的开发不容忽视。本文提出了农村人力资源开发的概念，探讨了西部农村人力资源开发和其农业可持续发展的关系，并提出了一些西部农村人力资源开发的措施。     

谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求。如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题。     

谈我国老年人力资源开发与教育措施

老年人力资源是人力资源的组成部分,应对其开发.为此要转变养老观念,制定利于开发老年人力资源的政策,法律,进行老年教育等措施.     

谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求。如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题。