创建学习型企业赋于现代企业职工教育新的内涵

引言：学习型组织作为未来成功企业的新模式己越来越引起中国企业的重视。在国有企业建立现代企业制度过程中，整合引入学习型组织的管理理念，是有志于再创辉煌的国有企业探索实践的首选。学习型组织的本质内涵是“不断激发个人和组织的学习力，从而提高组织的素质”，而企业职工教育也正负有这样的“天职”。怎样在创建学习型企业中更好地发挥企业职工教育的功能，企业职工教育应该改变些什么？是一个值得思考的问题。一、切实抓好企业高层管理者的理念教育当前，中国的国有企业，特别是大、中型国有企业，经过重组改制，基本理顺了产权关…     

什么是私有化？

什么是私有化？吴易风一、问题的提出经济学界在对国有企业改革进行理论探索时存在着不同的看法，这是正常现象。但是，有少数经济学家断言国有企业缺乏活力的原因主要不在于企业机制问题、外部环境问题和历史遗留问题，而在于所有制问题。他们抨击国家所有制即全民所有制...     

利税大户为什么濒临破产──青岗电线电缆厂生产经营的调查报告

带着解剖、分析国有企业的课题，我们赴青岗电线电缆厂进行调查．这个曾利税百万元的立县企业，现在已是全面停产、空壳倒挂．一个偌大的企业，从始建到形成生产能力，这中间投入了大量的人力、物力和财力。建设厂房、购置设备、培训人员，颇费周折。可是其急转直下、破败不堪却又如此容易，这其中究竟是什么缘故？我们又该从这高昂的代价中吸取哪些教训？一、企业概况青岗电线电缆厂始建于1966年，为县属地方国有企业。厂区占地面积42000平方米，其中建筑面积8456平方米．现在职工800人（含已退休职工），其中共产党员68人，具有中级职称的…     

我国发展股票市场的最佳策略是“适度”而不是“大力”

２０００年末，我国的股票市场的市值已经占GDP的５０％，从数量上看，无疑是得到了长足的发展，在支付国有企业融资和脱困的力度上可谓不小。有人因此认为，国企改革已经找到了突破口，宏观金融的格局和大方向已定，那就是大力发展股票市场，让股票市场在敦促现代企业制度建立、完善法人治理结构方面发挥基础性作用。但与此同时，中科系、亿安科技、银广厦股票的雪崩效应和ST郑百文、ST猴王的退市破产之争更值得我们深思：股票市场的功能是什么？它能干什么不能干什么？我国目前的股票市场又是如何定位的，发展演变的背景是什么？应该“…     

国有企业制度创新与转变经济增长方式的理论分析

江泽民同志在十五大报告中说：一切符合“三个有利于”的所有制形式都可以而应该用来为社会主义服务。这里就包含了对经济增长方式转变的迫切希望，特别是国有企业其原因在于国有企业经济效益的严重滑坡。国有企业１９９６年年初净亏达２５亿元。于是人们不禁提出这样的疑问：国有企业还有前途吗？国有经济有经济增长的可能性吗？若有，那么如何才能促进国有经济的增长呢？对于如何促进国有企业转变经济增长方式，理论界众说纷纭。有的主张通过技术创新达到企业经济增长方式的转变，有的认为是企业制度上的缺陷，造成国有企业在市场经济的大…     

建立现代企业制度与加强现代企业教育

建立现代企业制度与加强现代企业教育殷自源，李林子进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，标志着企业改革进入了一个新阶段。在现代企业制度中，企业教育处于什么泣置、发挥什么作用，这是当前人们普遍...     

移动互联网时代企业学习的变与不变

随着移动互联网时代的到来,企业的培训和学习方式也要随之变化,而到底需要有多大变化,到底什么变什么不变呢？这要从学习体系的根本—企业学习的知识体系来看,就是学什么、不学什么。     

论现代企业制度的内涵及其在企业形态中的地位

建立现代企业制度，是我国国有企业改革的目标和方向。什么是现代企业制度？本文运用逻辑与历史相结合的方法，从企业生产力与企业财产组织形式两个角度，具体阐明了现代企业制度的内涵、地位及其在现代经济中的影响与作用。本文认为，现代企业制度是指责任有限、股权可转让，并由一组支薪的中、高层经理人员所管理的股份有限公司制度。它是一种与现代生产力水平相适应的高度发展的企业制度，它是现实存在和发展的企业的一部分，它的存在并不排斥其它形式的企业制度，同时它代表了企业发展的方向。     

资格预审合格企业访谈

问题一、教育政府采购中心2005年6月8日公布的“资格预审结果公告”中，贵企业名列其中，拿到此项目工程的“资格合格证”，对企业在基础教育信息化领域的市场推广有何影响？二、本次参与竞标企业数量众多，谈谈胜出的经验和体会？三、企业采取什么市场战略以巩固和提升在此项目中的市场占有率？四、很多企业抱怨在“农村中小学现代远程教育”项目中获取的利润少。贵企业如何看待这个问题？五、如果贵公司2003年也参与了此项目，请介绍一下在各省具体实施中的经验和体会。六、从企业的角度，谈谈对该项目有什么希望？有什么建议？     

理论应当为国有企业改革正确导向──《西方经济学与我国经济体制改革》述评

理论应当为国有企业改革正确导向——《西方经济学与我国经济体制改革》述评方福前国有企业在我国国民经济中的重要地位决定了理论界对国有企业改革讨论的热切程度。如何才能增强国有企业的活力，建立什么样的企业模式，以什么作为国有企业改革的理论基础，一直是理论界探...     

国有企业改制后的工会工作

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,是我国改革开放进程中的又一个纲领性文件。对进一步深化国有企业的改革,具有极为重要的指导意义。改革开放以来,国有企业先后进行了“放权让利”、“承包经营”、“建立现代企业制度”等多项改革。现在《决定》将股份制作为公有制的主要实现形式确定下来,使其产权清晰,适应社会主义市场经济的要求。企业发生了变化,在原来“全民所有制”体制下的企业工会会有什么变化,试谈几点粗浅的看法。一、工会工作思路的变化在改革开放的二十几年间,尽管对国有企业进…     

把握机遇 迎接挑战 寻求发展——入世后企业办学的应对思路与策略

加入WTO后，对我国教育，特别是对企业所办中小学教育有着怎样的影响和冲击？压力与动力是什么？剧烈变化的市场新形势对企业所办教育的新思路、新任务、新要求是什么？我们必须用新的视角审视这些问题。一、加入WTO对教育的影响和冲击加入WTO，我国的对外开放将呈现全方位、多层次、宽领域格局，将在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争。但是，由此引发的变化决不只是一个经济问题，而是包括政治、思想、文化、教育等各个方面的问题。也就是说，随着入世大门的开启，开放格局不仅表现在经济领域，也会显现在社会其他领域，如…     

高中扩招后的德育现状、原因及对策

随着“普九”的完成和高校的扩招，普通高中教育也跟着红火起来。招生规模的扩大，学生人数明显增多，思想认识呈现出多元化、复杂性、多变化的特点。学生到底在想些什么，又在干些什么呢？德育教育出现了哪些新的特点？现状到底是个什么样子？     

书刊博览

什么是再就业工程？再就业工程,是指由政府、企业、劳动者和社会各方面运用政策扶持和就业服务手段,帮助国有企业下岗职工实现再就业的活动。具体做法是：利用各种就业服务设施和培训、安置基地,通过职业指导,下岗职工介绍职业信息和求职方法;开展转业训练,提高再就业能力,促进就业的双向选择;通过兴办劳动就业服务企业,组织开展生产自救,鼓励、支持失业职工和企业富余职工组织起来就业和自谋职业。（摘自帼有企业改革和发展百题问答》一书）目前我国对国有企业下岗职工基本生活保障有哪些规定？书刊博览下岗职工的基本生活保障,…     

转换企业经营机制：理论分析与配套改革

转换企业经营机制：理论分析与配套改革程才良我国国有企业改革已经进行了近１７年．但国有企业改革的中心环节究竟是什么．在理论上仍未有一致的认识，这势必严重地影响改革的政策拟定和实践进程。本文认为，围绕转换企业经营机制这个中心环节，进行企业内部制度创新和企...     

国有企业经济效益为何下降？

国有企业经济效益为何下降？目前国有企业改革有进展，有成效，大家有目共睹，但毋庸讳言，困难企业确实比较突出，相当一部分企业生产经营的处境艰难，有近三分之一企业处于停产、半停产状态，困难职工和下岗职工也随之增多，已成为大家议论和关心的热点问题出现这种情况...     

谁在享受带薪休假

什么人能够享受带薪休假？什么人与带薪休假失之交臂?员工能否带薪休假的决定因素是什么？单位性质、企业效益，是决定因素吗？工作繁忙、加班、走不开，这些人们的口头禅真的是导致员工无法休假的最终原因吗？还是有什么更深层次的原因在决定着带薪休假的实现？     

《它们发生了什么变化》教学实录与反思

教学过程 一、复习导入，形成问题 师：前面我们学习了《盐到哪里去了》。盐和水混合发生了什么变化？我们是用什么办法将盐从水中分离出来的？     

国有企业改革的五个变化

国有企业改革的五个变化如果把改革作为一个大舞台的话，那么国有企业改革就是整个经济体制改革的重头戏。目前，国有企业改革已到了攻坚阶段，改革的着眼点和工作重点主要发生了五个方面的变化：一是从搞活每个企业转向槁好整个国有经济。改革初期，国有企业还没有进入市...     

加强国有企业的内部审计

随着我国经济体制改革的进一步深化，国有企业普遍实行了现代企业制度，企业的经营机制发生了重大变化。在新的形势下，如何不断提高国有企业的经营管理水平和经济效益，确保国有资产的保本增值是关系到国有企业能否健康发展的大问题，加强国有企业内部审计工作是解决这一问题的重要环节，应引起企业及其主管部门领导的高度重视。只有与时俱进，加强内部审计工作的力度，从人员、经费、制度、方法等各个方面改变观念，采取有效措施，才能确保内审工作职能得以充分发挥，促进国有企业在改革大潮中健康发展，在激烈的市场竞争中永立不败之地。