高职院校创新毕业生就业形式的理性思考

确保毕业生的高就业率是实现高职院校可持续发展的关键要素,创新就业形式则是高职院校实现毕业生高就业率的必然选择.本文介绍了作者对高职院校毕业生就业形式创新这一问题的研究与实践,以及构建的"以学院推荐为主,以学生自主创业为辅,以其他多种形式为有益补充"的立体化生态就业模式.     

班主任要做好毕业生就业的推荐

班主任要做好毕业生就业的推荐工作。我谈谈自己的一些作法和经验。学生在毕业前其心态是既复杂而又多变的，他们不了解人才市场的供需和竞争的激烈，也不能肯定哪里才是适合自己发展的最佳位置。为此，早在毕业前一年，我就带领全班同学到人才交流会上参观，让他们亲自体验找工作的酸与苦，了解社会对人才类型和专业的需求，从而正确认识自己将在社会中所处的位置，既不要妄自菲薄、眼高手低；又不要灰心丧气、自我颓废。引导他们实事来是地择业，不要只顾眼前利益，应选择且能发挥自身作用和才能的工作岗位；鼓励他们要有竞争意识，不怕挫…     

浅谈技校毕业生的推荐就业工作

随着市场经济的不断完善与发展,目前国家对大中专毕业生的就业政策实行了自主择业,双向选择的原则。在这个就业体制的转型时期,绝大部分家长、毕业生已基本适应了市场的要求,跟上了时代的步伐。但在市场竞争、生源竞争、就业竞争日趋激烈的今天,毕业生推荐就业还是技工学校的工作重点之一。此项工作的好与坏,不但直接影响着家长及学生对就读技工学校的愿望和信心,而且在某种程度上还关系到技工学校的生存和发展。因此,认真调查研究现阶段社会对技工学校毕业生的需求状况,仔细分析现阶段本地区的就业形势,探讨、研究、组织做好毕业生的推荐就…     

达县市对职高毕业生实行推荐就业

四川省达县市政府重视发展职业技术教育,制定优惠政策,较好地解决了职高毕业生的就业,促进了全市职业教育的健康发展。 一、政府切块下达专项招工指标,妥善安置职高毕业生。每年年底市政府认真研究地区下达我市招工计划,具体落实招工方案,除解决好社会统招外,专门切     

新经济形式下高职毕业生就业探讨

本文试图分析金融危机形式下高职毕业生面临的就业困境及成因,并就解决高职毕业生的就业困难提出一些建议.     

当前北京高校毕业生就业的供需特点及分析

随着我国社会主义市场经济的逐步建立,以及人事制度改革的不断深入,我国毕业生就业市场也正处于过渡和变化之中。当前,北京地区的毕业生就业市场的供求关系有哪些特点呢? 在需求方面,我们可以概括为“一稳六变”。     

美国大学毕业生就业状况分类方式

哈佛大学教育学院就业率统计与评估指标体系由分类指标(一级指标)和附加指标(二级指标)组成。每个毕业生都只能划入就业情况的一个类别内。     

人文社科博士毕业生就业能力供需匹配分析

在博士就业多元化背景下,明确博士毕业生能力素质需求,有助于针对性完善博士培养机制和发挥高端人才的引领作用。基于人文社科博士毕业生和雇主的跨国调查数据,分析博士毕业生的就业能力需求及供需匹配状况,可以发现,不管是科研工作还是其他替代性职业,博士毕业生需要专业知识和研究能力,以及口头沟通、写作、团队合作、人际交往和项目管理等广泛的就业能力。然而,博士毕业生和雇主一致认为,现有的博士教育体系无法为毕业生充分提供就业市场所需的技能,如管理能力、人际交往、领导力、合作能力等,导致博士毕业生职业准备不充分、就业能力不足或与市场需求不匹配。在创新需求前所未有的新时代,学术目标是博士教育的核心,但通用技能训练也应成为不可或缺的部分。各利益相关方需要建立互动合作机制,全面提升博士毕业生的综合性就业能力。     

今年广东高校毕业生就业供需总量基本平衡

１９９９年广东省普通高校毕业生４８９８５人,其中：专科毕业生２６８７３人,本科毕业生１９７９６人,毕业研究生２３１６人。按科类分,其中师范类约９７００多人,工科类１２９１５人,农林类１５９５人,医药类３０５３人,经济类８３７４人,艺术类８３２人,文科类３７９１人,理科类２００３人,法学类１８５１人。从今年的总体需求来看,供需总量是基本平衡的。毕业研究生需求量比较大,但由于毕业研究生人数较少,全国才６万多人,广东省也只有２３００多人,供不应求。本科毕业生需求形势仍比较好,但由于专业和生源结构不平衡…     

云南省大中专毕业生、毕业研究生就业“双向选择”洽谈会召开

本刊讯“为了参加这次招聘会,我们提前从省外赶到昆明,投了简历后,感觉很好。”2006年1月19日～20日,3万人左右、380家招聘单位参加的云南省大中专毕业生、毕业研究生就业“双向选择”洽谈会在昆明体育场召开。据云南省教育厅毕业生就业指导与服务中心陈永进老师介绍,为了切实做好2006年云南省大中专毕业生、毕业研究生的就业工作,为用人单位和广大毕业生“双向选择”提供一个公开、公平、公正的竞争环境,更好地营造渠道畅通、资源共享、信息互通的毕业生就业氛围,促进大中专毕业生充分就业,就业指导与服务中心做了许多准备工作。据悉,2005…     

电大毕业生就业推荐的探索与实践

农垦电大分校成立于l980年，至1996年大中专共开设18个专业，毕业学生总数1214人。我校生源主要来自农垦和农村，从业人员少，学生毕业后就业难的矛盾比较突出。为解决学生的出路，从1993年起，我们不断加大推荐就业的力度。主要是抓住两个关键(信息、窗口)，实现三个联合(与用人单位联合、与职业技术学校联合、与省内外人才交流中心和劳务部门联合)，     

就业超市:高校毕业生就业的有效组织形式

就业超市是以突出就业主体双方自主选择为核心、以促进高校人才培养主动适应社会需要为目的的高校毕业生就业的一种组织形式。就业超市在服务对象、服务内容、产品、服务价值、产品价格以及服务工作等方面具有鲜明特征,它包含有形就业超市与无形就业超市两种类型。就业超市符合高校毕业生就业制度改革的要求,是实现人才资源合理配置、缓解供需矛盾、实现人职匹配的重要途径。就业超市的构建要在政府的引导下,加强法律、法规建设,加强宏观调控,整合现有资源,建立就业超市的长效机制。     

沂源县大中专学校毕业生就业推荐有实招

近日，二十多位来自北大、北航的MBA学员，被邀请到研华（中国）有限公司，参加“技创新管理专栏”座谈会。这是研华公司与高等院校人才交流活动的一项特色内容。为促进MBA学员了解研华，建立对研华管理文化的兴趣和树立管理品牌，并从中发现管理人才进行继续合作，研华坚持深入校园，与广大学子有面对面的接触和交流。按照惯例，公司总经理何春盛首先和大家分享了一本好书。随后，所有MBA学员就“全球化经营策略”展开讨论，各抒几见，会场气氛轻松、热烈。     

沂源县大中专学校毕业生就业推荐有实招

近日,随着在沂源县人才市场举办的“沂源县民营企业人才招聘专场暨县外企业人才推荐会”的成功举办,由该县人事局开展的“2006年大中专学校毕业生推荐就业服务活动”活动圆满结束。这是该县为了促进大中专学校出台的系列实招之一。为促进毕业生及时就业,满足县内企业快速发展的需要,为全县经济与社会快速发展提供更多的人才与智力支持,沂源县人事局不断创新工作方式与工作内容,完善人才服务手段与方法,探讨就业推荐新思路,促进大中专学校毕业生及时就业。一是免费服务,消除交流障碍。为保证用人单位及各类人才顺利参加人才交流会,减轻经济负…     

实行双向选择积极做好引导─—清华大学毕业生就业制度改革初探

实行双向选择积极做好引导─—清华大学毕业生就业制度改革初探刘裕品，毕文淦１９８５年以来，作为毕业生就业制度改革的试点单位，我校实行了“在国家分配方针、原则指导下，学生选报志愿、学校推荐、用人单位择优录用”的“双向选择”分配办法，至今已经十年了。事实证...     

供需对接 协同发力 共同推进高校毕业生就业工作

<正>今天我们召开分行业就指委工作推进会,主要目的就是组织大家交流今年的工作,互相借鉴、互相启发,同时就下一步如何更好发挥就指委作用,听听大家的意见建议。一年来,各分行业就指委积极工作,在推进高校毕业生更加充分更高质量就业方面,取得了有目共睹的成绩。一是广泛宣传各项促就业政策措施。积极组织就指委委员进企业、进高校、进社区,宣讲政策400余次,让更多企业和毕业生了解知晓政策。二是健全就业形势研判机制。     

浅谈“双向选择”就业机制下地方高校毕业生的求职问题

在“双向选择”就业机制下，求职是高校学校毕业生实现就业目标的重要阶段。地方高校毕业生由于各种原因在就业竞争中相对处于不利地位，必须重视求职的思想和技术准备等问题，克服自身弱点，增强竞争力。