承包制在改革过程中的历史方位

规范意义的承包制对传统企业制度的初始改革,缓解长期困挠经济发展的内在矛盾、兼容多方面改革功能、推筑出一座平稳通向新体制的桥梁具有不容忽视的功效.现行的承包制不能根治企业短期行为、发包利益主体不清、产权格局不变并同行政同位、难以实现自负盈亏和统一市场体系的制度局限.由于产权模糊和人们对“两权分离” 思路的种种误解,使现行承包制陷入种种矛盾之中.产权分解、以租代包、经济所有权下移,既是完善承包制的思路,也是企业改革的方向.     

重新认识企业承包制

承包制是经历史检验的行之有效的经营管理基本方式。承包制在我国企业改革中扭曲 ,基本原因在于以承诺利润定标 ,缺乏咨询公司咨询 ,将承包制与租赁制等同。承包制的本质是通过选择承包经营方案确定承包人。承包制创新是现代企业制度建设的重要组成部分。     

关于承包制中短期行为的思考

据统计,1987年我国已有70%以上的大中型全民所有制企业实行了承包经营责任制(以下简称承包制),并取得了一定成效.国家之所以要在大中型全民所有制企业中推行承包责任制,其目的在于完善企业经营机制,增强企业活力,以实现国民经济的长期稳定的发展.但是,由于承包制中短期行为的存在,在一定程度上使得推行承包制的目的不能很好地实现.因此,约束和纠正企业承包中的短期行为,以保证承包制的健康发展,自然就成了理论界讨论的热点,也是经济改革中亟待解决的实际问题.本文试图对短期行为产生的主要原因以及约束、纠正的措施等作一探讨,以期促进企业行为的合     

浅析建立现代企业制度的作用

在近几年的经济体制改革过程中,人们较为普遍地存在着一种对时髦改革措施的盲目崇拜现象.比如,当扩权让利作为一种主要的企业改革措施时,人们以为只要给国有企业扩权让利,国有企业就会自然而然地搞好、搞活,企业的经济效益就会自然而然地提高;当承包制作为企业改革的主要措施时,人们又对承包制盲目地崇拜,以为在国有企业中普遍地推行承包制就可以解决国有企业的问题,能够把国有企业搞好,搞活,有的人甚至提出了“承包制万岁”、“一包就灵”;而当在企业中推行     

承包制有利于全民所有制的具体实现

经过几年来改革实践的探索和选择,找到了国有大中型企业改革的方向--承包经营责任制。1987年全国有半数以上的国有大中型企业实行了各种形式的承包制,这是在城市经济体制改革的难点--国有大中型企业改革上的一个重大突破。从绝大多数实行承包制的企业来看,虽然时间不长,承包制还不尽完善,但已取得了令人注目的效果。     

国营商业企业怎样推行股份制

目前,国营商业企业在如何搞活的改革中,大部分是采用实行承包制的办法,确取得了明显的成效。然而,要达到企业深化改革的目的,我认为,承包制必然要过渡到股份制。一、承包制先天的不足国营商业企业由于受旧体制运动惯性的牵制,在变单一计划经济为有计划商品经济体制过程中,单靠实行承包经营责任制,是很难满足     

关于承包制性质和管理改革的再思考

社会主义企业经营管理体制以及一般单位的经济管理应当怎样改革呢?现在,似乎已经有了一种倾向性、肯定性的意见.但是,本文所要陈述的观点,显然是与这种一般看法完全对立的.这可能会遭到一些同志的反对.然而,理论研究是一种探讨,它并不排斥不同观点、甚或对立观点的存在.因此,作者在这里大胆地谈谈个人看法,抛砖引玉.不妥之处,欢迎批评指正.一、对承包制取得的效益要作辩证的分析现在,人们一谈到企业经营管理体制改革,或者一般单位的经济管理改革,都主张实行"承包制".但是,这里有两点,值得推敲和分析:其一,这种一面性意见是怎样形成的;其二,应当怎样看待承包制取得的成绩.     

股份制与承包制租赁制比较研究

股份制、承包制和租赁制是我国经济体制改革中出现的三种重要的企业组织形式和经营方式,也是探索社会主义公有制实现形式的有益尝试.对三者进行比较研究,对于深化企业改革,把握其发展方向,有着重要的理论和现实意义.     

国有企业改革思路评议

目前,在深化国有企业体制改革的问题上有三种思路:1、认为1987年开始在全国普遍推行、八五计划期间要继续实行的承包经营责任制己经构造出有计划商品经济条件下国有企业经营机制的基本框架,因而深化企业改革应归结为完善承包制;2、认为推行承包制是理论和决策上的失误,是对旧体制的妥协和维护,因而必须尽快用股份制取代承包制;3、认为在目前的实际情形下只能实行承包制,但改革的目标模式应当是股份制,承包制只是一种过渡形态。本文拟针对这三种思路,从如何评价承包制和能否将股份制当做改革的目标模式两个方面,谈一些意见。     

全民所有制企业转换经营机制的最有效途径

<正>企业特别是全民所有制大中型企业转换经营机制是市场经济的基本要求,在转换企业经营机制的过程中,各地方、各企业所采取的办法各不相同,目前主要有租赁制、承包制和股份制.通过细致的比较和较深入的思考.我认为股份制是全民所有制企业转换经营机制的一条重要途径,而且是最有效的途径.     

职教工作的新特点

企业实行承包制、股份制以后,由于企业的生产、经营、管理方式发生了变化,企业的职工教育工作出现了新的特点。     

制度创新:农村家庭承包制的历史和现实意义

针对目前存在的有关农村家庭承包制的错误认识,运用制度经济学理论,结合公平与效率原则及中国二元经济转化的实际,阐述了农村家庭承包制的历史和现实意义.文章认为,农村家庭承包制的诞生具有伟大的历史和现实意义,它代表了中国走向社会主义市场经济的一个划时代的开端和起点,中国改革的成功实践已经证明了这一点.     

股份制与承包制、租赁制的比较研究

十一届三中全会以来,我国的国有企业改革取得了一定的成效,在扩大企业自主权的基础上,进行了包括承包制、租赁制、股份制等多种形式的改革试验。其中承包制、租赁制和股份制这三种不同的经营方式,既有各自的特点和适用范围,又有许多共同之处。本文旨在通过对三者的比较研究,探觅我国企业深化改革的基本思路。     

划分比例 劳资共享──我国企业产权制度改革的思考

划分比例劳资共享──我国企业产权制度改革的思考艾霞两种承包制的对比与启示我国农业生产承包经营责任制获得了巨大成功，人们把其经验引人城市企业，以图在城市创造奇迹。但结果事与愿违。问题在于不少人把农村的承包制仅仅看成是分配制度的改革，而没有看到它的实质。...     

关于中国式股份制的思考

近几年来,由于承包制的弊端遭到多方诘难,所以,推行股份制的呼声随之高涨.然而,如何在公有制为主体的条件下实行股份制,对我们来说,确实是一个新的课题.实行股份制,意味着社会财产组织形式和企业经营体制的重大变革,涉及到不同所有者、地区、部门、企业和个人的物质利益.试点中已经碰到许多复杂的问题,其中既有理论认识方面的,也有具体实施方面的.比如,关于股份制与承包制关系问题,有的主张“取代论”,有的主张“兼容论”;关于股份制与公有制关系问题,有的认为是公有制的私有化,有的认为是公有制     

农业承包制与工业承包制的比较研究

要阐释工业承包制失败的内在机理,需要从不同角度、不同层面比较农业承包制与工业承包制的差异。在制度变迁方式、制度的稳定性、公有生产资料的性质和数量以及利益驱动机制、冗员负担等方面,农业承包制与工业承包制都存在较大的差异。而正是这些差异的存在导致了农业承包制的成功和工业承包制的失败。     

论我国企业承包租赁经营责任制向股份制的过渡

当前,我国的企业改革,按照所有权与经营权分离的思路,大中型企业推行承包经营责任制,小型企业推行租赁制,普遍都收到了显著成效。承包制和租赁制毕竟仅仅是从利益再分配上,承队企业享有经营权力和利益,与企业产权的“透明度”仍然不高,微观机制的搞活仍然存在着产权这一障碍。下一步企业搞活的出路何在?我认为,如果继续坚持“两权分离”的思路,承包制和租赁制必然是、也完全能够过渡到股份制。     

企业承包制度分析

国有企业制度的改革已进行了十多年，其主要形式是承包制。我国８０年代的经济发展，承包制做出了一定的贡献，但其弊端也是显而易见的，它已与不断发展的市场经济产生了种种矛盾。因此，建立现代企业制度，实行公司制，势在必行。     

高校学生食堂改革中存在的问题与对策

1.存在问题学校后勤改革是一项庞大的系统工程,就食堂改革来说,大多采用的是承包制。承包制运行中存在着如下问题。(1)食堂承包人是以盈利为目的。就承包者而言,考虑的首要问题是盈亏,经营所采取的服务措     

增强全员风险意识完善承包考核

随着社会主义市场经济的确立和体制的不断完善,加快企业经营机制的转换向纵深发展,现行的经营承包责任制暴露了许多方面的缺陷,国营大中型企业进行股份制和税利分流的试点,乡镇企业推行股份合作制,这些转换无疑是企业未来的出路.然而从试点推广到全面实施有着一段间隙,在这期间大部分企业仍将采用经营承包责任制的办法展开经营活动.如何完善现行的承包制,尽可能减少缺陷,保证国家、集体的资产保本增值,同时提高企业的