商业文化的有效传播——评电视剧《杜拉拉升职记》

《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典,讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的公司职员,经过自己的不懈努力,成长为外资企业高管的故事。由陈铭章执导的32集电视连续剧《杜拉拉升职记》在2010年7月首映,因其话题前卫与时尚而受到业内和观众的广泛关注,达到有效传播的目的。     

各国职业教育发展新动向

澳大利亚20世纪末至今,澳大利亚与其他国家一样面临着许多挑战。如:人口的老龄化,知识经济的到来,产业机构调整(服务业发展迅速),就业模式的转变(标准就业仅占总就业劳动力中的一半,2001年澳洲的白领职员在数量上已经超过了蓝领工人);还有随着澳洲移民的增加,     

日本大学职员能力开发的特征、趋势和启示

在我国高等教育实现大众化后,对大学职员的能力建设提出了新的要求。概观日本大学职员的能力开发活动,借鉴其先进的理念和有效经验,有助于加强我国高校职员队伍的能力建设,提升决策与服务管理水平。     

加州大学职员制升级换代改革及其推动机理分析北大核心

在我国高水平大学“双一流”建设的进程中,高校职员制改革成为提高大学管理水平、推动大学战略目标实现的重要抓手。我国高校职员队伍存在诸多问题,现行的职员制并没有实现既定的改革目标,形成成熟制度体系。系统梳理加州大学系统最新实行的职员制改革,对其职员制度的核心框架--职业轨道体系的构成机理进行细致解析,并对其改革背后的推动机理做出推测,包括问题和战略导向的动力机制,人力资源升级换代和行政组织运行保障的推动机制,同时分析我国推动类似改革的必要性和可能的阻力,为提升我国高校管理水平提供可借鉴的经验和改革思路。     

职场里没有永远的“丑小鸭”

到上海之前,叶小亚从没想过自己可以成为一个"白领"经理。她当初只是一个灰姑娘呀——大专毕业,相貌平平,也不像其他同学有这样那样的各种证件。但是,叶小亚对生活抱着很甜蜜的梦想,即使做一个傻傻的小职员,她也很开心。     

数据

过半高职毕业生认为自己最终会成为白领近日,中国青年报创业周刊在北京与浙江两地高职院校中,针对应届高职毕业生进行了问卷调查。调查显示,大多数应届高职毕业生对自己工作第一年的收入有理性的分析,其     

新视野

《穷孩子 富孩子》讲述的就是两个穷苦孩子迪克和马克如何在逆境中不懈努力,最终受到良好教育,成为受人尊敬的白领高级职员的动人故事。迪克生活在纽约,从小失去父母,流落街头,靠为路人擦皮鞋谋生。艰苦的生存环境磨炼了他的意志,他以自己的诚实劳动,打动了华尔街上的许多富豪,     

中国二线城市白领女性休闲现状研究——以泉州市为例

随着国民经济的高速发展,我国二线城市中白领女性的队伍不断壮大。在众多的一线城市中,休闲是白领女性日常生活的重要组成部分,但是二线城市白领女性的休闲生活质量普遍偏低。本研究选取泉州作为中国二线城市的代表,采用问卷调查结合深度访谈的方法调查了泉州市白领女性的休闲现状,将调查数据通过SPSS13.0进行频率分析和相关性分析,得出了二线城市白领女性休闲行为的基本特征和规律。在此基础上,向休闲活动提供商、政府和社会,以及白领女性供职单位三方提出了建议,以期通过三方面的共同努力来提升中国二线城市白领女性的休闲生活质量。     

德意志银行的职员培训

德意志银行认为,今后银行的发展关键在人,而人能适应银行发展的需要又在于培训。因此,从上到下建立了完整的培训体系,把对职员的培训做为各级行长和人事部门的主要职责。德意志银行每年都有2/3以上的职员在接受各式各样的培训,每个职员的培训费用每年平均3000多马克。 一、培训的种类 1.入行培训。对新人行人员,不管其职务大小,学历高低,一般都要进行入行培训,培训合格后才能上岗。对不同层次的职员,有不同的培训内容。低层次的职员,主要是学习     

新白领特征分析

在市场经济条件下,职业成为人们最重要的社会地位标志。由职业团体所构成的社会阶层在社会结构中的重要性与日俱增。同一或相近职业的同质性较高,再加上白领概念本身也是由职业划分而产生的。所以,分析新白领的特征,必然要从其所从事的职业入手。新白领的职业通过对当前青年热门职业的梳理与分析,对比不同职业的声望以及从业青年的特征,我们发现,新白领所从事的职业普遍具有较高的知识科技含量、较复杂的职业技能、较高的收入等特点。具体来讲,新白领主要集中在以下职业范围:1知识创新、科学技术业。包括基础研究、应用技术开发、管理、制度…     

高校职员制改革中的问题及对策研究

全面实行高校管理人员职员制是新形势下高校人事分类制度改革的重要举措。本文在广泛调研的基础上,分析了职员制改革的现状、面临的问题,并对如何做好高校职员制改革工作提出了若干对策。     

中国高校的教育职员制度和优化对策研究

采用文献法、调查研究法,对近十余年中国高校实行的教育职员制度进行深入考察的基础上强调：正确认识职员制是国家事业单位人事制度改革中的组成部分。正确认识职员制方案在中国高校人事制度改革中的特有属性,正确认识职员制在中国高校人事制度改革中的科学管理理念与实践：提出政策基础、体审l基础、管理与评价机制等层面优化对策。     

高校职员制的问题、困境与变革

高校职员制关系到高校管理人员的待遇和发展,并直接影响高校管理人员的专业性、职业稳定性和高校的管理。本文通过对多所高校的实地调研,在较全面地了解当前我国高校职员制实施的现状的基础上,对其中存在的问题进行了分析思考,并提出了相应的改进和完善建议。     

教育文摘

2000年毕业生就业形势如何? 2000年哪些毕业生将获得更好的就业机会?有关人士分析说,营销人员、中高层管理人员、计算机软件和网络人才、各类工程技术人员、写字楼的白领职员、教师、技术工人和各种执业资格的人员(包括律师、注册会计师等)会抢手一些。抛开专业、学历、院校的因素,仅就毕业生个人而言,单位最欢迎的类型是:电脑会用,外     

我最敬佩的一个人

昵称：妈妈。 个性签名：我一定要去考试,不让你们失望。 基本资料：女,35岁,政府职员。 好友印象：女强人。 外貌：鼻子上架着一副眼镜,一对传神的眼睛,一件贴身的白衬衫,一条黑色的裤子,再加上一双黑皮鞋,俨然一个白领形象。对了。忘了告诉大家,我的妈妈是一名每天都和账本、计算器打交道的财务工作者。     

大学生对农民工的内隐矛盾态度

文章以内隐关系评估程序（IRAP）作为实验程序,选取大学生为被试,研究大学生对农民工的内隐矛盾态度。结果表明,当属性样例刺激的语义信息由白领积极／民工消极反转为白领消极／民工积极时,内隐认知评价的IRAP总效应出现了显著的下降。对 IRAP 的四种任务类型效应值进行分析后发现：大学生对农民工持有矛盾内隐态度,然而对白领的内隐认知评价效应值并没有显著的变化,仍然对白领持有较为稳定的积极认知评价。     

论新形势下公共图书馆职员的发展

通过分析网络信息时代公共图书馆服务的新特点,阐明新时期公共图书馆职员应具备的基本素质,进而提出了加强公共图书馆职员素质培养的主要途径与方法。     

积极完善职员制度 建设专业管理队伍

本文从增强高校对职员制度改革的“内需”认识和强调高校管理工作的专业性出发,首先对职员制度建设各个环节在认识或操作等方面可能遇到的问题进行分析,并有针对性的提供政策设计思路;其次通过对事业单位养老保险制度改革、绩效工资改革的预期和进一步推进人事代理制度的倡导,提供政策设计中解决高校职员制改革在管理队伍受聘人员“出口”和激励等方面遇到的问题的思路。文章最后还强调了改革政策适时调整的重要性。     

湘西旅游目的地白领女性目标市场开发研究

在扩大内需及多元化发展的旅游市场背景下,通过对旅游目的地选择特定的细分市场,能够更好实现区域旅游可持续发展。湖南湘西地区(以下简称"湘西")旅游目的地具有良好的旅游资源优势和较强的旅游品牌优势。通过对湘西旅游目的地白领女性旅游消费群体进行的相关调查分析,发现该区白领女性旅游市场具有较强开发潜力。从实际市场消费特征出发,提出了湘西白领女性旅游市场开发的相关策略。     

缺乏稳定预期，每个人都是“弱势群体”

近日,一项问卷调查显示,认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1％;公司白领受访者达57．8％;知识分子（主要为高校、科研、文化机构职员1受访者达55．4％。而网络调查显示,认为自己是“弱势群体”则高达七成（2010年12月5日《西安晚报》）。