对图书馆人才流失的理性思考

图书馆人才的流失正成为制约图书馆事业发展的一个突出问题，图书馆人才的流失、既有市场经济的确立，社会信息管理人才的紧缺、知识经济的产生、现行教育模式等宏观因素的影响，又有图书馆、人才自身等微观因素的作用，建立一种先进的图书馆文化是解决人才流失的最终措施。     

对高校图书馆“人才”流失问题的分析与思考

高校图书馆面临着日趋严重的“人才”流失现象，“人才”流失的原因在哪里，本文通过思考与分析，试图得出一个公正而又客观的结论。     

图书馆职业准入和任职资格制度浅论

文章全面分析了我国图书馆界高层次人才匮乏和流失的原因，阐述了实施图书馆职业资格制度的紧迫性和必要性。同时简要介绍了西方发达国家实行的图书馆资格制度，提出了在我国实行图书馆职业资格制度的主要措施。     

图书馆人力资本经营的现状与策略--从图书馆人力资源的大量流失谈起

本文从图书馆一直以来都在面临的人力资源大量流失的窘况谈起，分析了图书馆人力资本经营中出现的偏颇，并提出了一系列改善当前图书馆人力资本经营现状的举措。     

改善图书馆生存环境，提高馆员素质

信息环境下图书馆对高素质馆员的急迫需求与市场经济下高素质馆员的人才严重流失构成一对矛盾。要解决这一矛盾，必须改善图书馆生存环境。     

浅析高校图书馆人才流失的原因及对策

近年来,高校图书馆人才不断流失,严重影响了高校图书馆事业的发展。文章分析了高校图书馆人才流失的原因,并在此基础上提出一些对策。     

我国印染行业人才管理机制研究

我国印染业的发展水平一直处于世界前列,印染企业对染整技术专业毕业生有较大的需求量,但目前众多印染企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,归根结底,是由于印染企业优秀人才的大量流失,人才管理不善所导致的。针对印染中小企业的人才流动问题,结合印染中小企业自身的特点,及其知识型员工的特性,建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。印染中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成,科学地运用人才管理机制将有助于减少印染企业人才的大量流失。     

高校图书馆人才危机与危机管理

目前,高校图书馆的人才危机是一个比较棘手的问题,具体表现为:高素质年轻馆员的去职业化,直接影响到高校图书馆工作梯队的年龄结构;专业化馆员的大量流失,严重影响了高校图书馆的核心竞争力;馆领导分工不合理,任人唯亲,导致多数有志馆员消极工作;高校拨给图书馆的科研经费不多,促使大部分馆员产生职业倦怠心理。人才危机管理策略为:调整人事聘任标准,制定核心人才继任制度;提高图书馆员工作待遇,适当增加其科研经费;营造馆员实现自我价值的环境,尽量挽留专业人才;建立图书馆职业资格认证制度,推进其职业化进程。     

图书馆知识型人才的引进

提出知识型人才的引进与流动是图书馆人员引进与流动的重点,阐明图书馆对知识型人才的素质要求,探讨知识型人才引进中存在的共性问题,分析其流失的原因,论述图书馆应该采取的对策。     

图书馆读者流失现象剖析

图书馆的宗旨就是为读服务，也只有通过提供优良的服务才能吸引外界的支持提高自身的地位。图书馆为读服务，不能停留在简单的借书还书的水平上。图书馆服务水平的高或低，图书馆工作质量的好或差，越来越取决于为读服务的深度。如何把人们吸引到图书馆，让更多的人了解图书馆，走进图书馆，利用图书馆，不让走进图书馆的读再从图书馆流失。笔对图书馆读流失现象进行剖析，同时也提出几点对策。     

高校图书馆图书流失现象的分析及对策

本文列举了高校图书馆图书流失的多种现象，从制度、道德和心理层面对这一现象进行了深入分析，并提出了解决高校图书馆图书流失问题的对策，供高校图书馆同行在工作实践中借鉴。     

对高校图书馆专业队伍现状的分析

对高校图书馆专业队伍现状的分析王洪滨（黑龙江大学）高校图书馆专业队伍的现状是令人担忧的。许多文章对专业人员不安心本职工作，人才严重流失的问题作了广泛和深入的分析研究，本文不拟重复，另提出两个问题，以期引起人们的重视，并予以解决。１不断提高的学历结构与...     

期刊流失现状与对策

期刊流失现状与对策刘兴波（朝阳师专图书馆）无论大型还是小型图书馆一般都没报刊阅览室实行开架阅览，读者可自行查阅，工作人员亦可辅导读者查阅，并解答有关的咨询问题。众所周知，凡实行开架阅览的图书馆都程度不同地存在着期刊流失的棘手问题。尽管在大中型图书馆，...     

五花八门的图书馆

五花八门的图书馆图书馆是人类智慧的海洋，培育人才的摇篮。目前，在世界各地都有各种各样图书馆。数学图书馆：加拿大有一座“数学图书馆”．图书馆中不仅有大量数学方面的书籍，而且有印数很有限的不出的小册子，甚至还有奥林匹克运动会制发的印有竞赛题目的题单。通常...     

把“人”留住

众所周知．21世纪的市场竞争在很大程度上就是人才的竞争．数码快印行业也不例外。据了解．目前国内一些数码快印企业的人员流动率达到20％左右．特别是新员工的流动率更高。很多数码快印企业都处于招聘—流失—再招聘—再流失的循环中．这种情况不但造成招聘和培训中各种资源的大量浪费．而且这些员工在企业停留时间短，     

复合型人才与图书馆员职业生涯规划

图书馆为适应数字化的发展趋势需要高素质复合型人才。图书馆引进了高学历人才后，要提供符合其发展需求的平台，促使其在岗位上为图书馆业务建设贡献力量．职业生涯规划是一种有效的人才管理方法，值得借鉴。     

市场经济下高校馆人才流失现象透视

市场经济下高校馆人才流失现象透视解其英（廊坊师范专科学校）１高校图书馆人才资源流失的现状１９８９年全国第一次人才流动工作会议之后，在全国范围内开拓了人才流动机制的新思路。自此，人才进入了市场，已经越来越强烈地引起了各行各业的关注。伴随着改革开放的浪潮...     

纳什均衡与图书馆人才流失困境

面对经济、技术高速发展的今天,竞争的实质成为人才的竞争。图书馆人才的培养和流失,影响了图书馆的可持续发展。作者试从博弈的视角对之进行重新考量,通过建立、分析博弈模型,求出纳什均衡解,并以此为依据,结合具体实践探讨解决问题的途径。     

浅谈图书馆馆员的素质建设

根据图书馆所面临的时代发展要求，谈了图书馆的人才素质建设，为图书馆培养一支高素质的人才队伍已是当务之急。     

依法治馆初论—关于建立图书馆员资格制度的思考

通过对依法治馆的涵义及其馆员素质,图书馆发展，保障人权的相互关系的初步论述，指出，依法实现馆员资格准入制度，全面大幅度提高图书馆从业人员的素质，保证有大量高素质的人才进入图书馆从业，是依法治馆的首要目标之一和图书馆事业发展的根本保证。