论人力资源评估的基本理论问题

探讨了人力资源评估的基本理论问题,首先介绍了人力资源的特点,其次分析了人力资源评估的意义,最后论证了人力资源评估的方法。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

对人力资源、人力资源会计及纳入会计核算体系的“人力资源”概念进行了一般描述,论述了人力资源会计的目标及会计假设,提出了人力资源的5种货币化计量方法。     

基于DEMATEL的企业人力资源声誉影响因素研究

随着人力资源管理理论的不断发展和完善,人力资源声誉的研究也越来越受到学者的关注.国外学者从不同角度对人力资源声誉进行了研究,使人力资源声誉理论体系不断发展和完善.根据国外学者对人力资源声誉的研究,分析了企业人力资源声誉的影响因素,构建了企业人力资源声誉影响因素指标体系,运用DEMATEL方法对影响因素进行了定量分析,并探讨了企业人力资源声誉的关键影响因素.     

浅析企业人力资源统计

人力资源的素质和技能,是知识经济实现的先决条件。建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,对于企业合理地配置人力资源,提高经济效益具有深远的理论意义和现实价值。本文从人力资源的涵义入手,阐明了企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用,进而对企业人力资源统计的指标设置做了初步的探讨。     

能力导向的人力资源战略规划构想

在介绍传统人力资源规划的基础上,提出了能力导向的人力资源战略规划构想。认为传统人力资源规划忽视了人的发展,没有在兼顾企业发展的同时注重人力资源的素质提升,因此着重突出了人力资源能力规划和人力资源能力建设的问题。     

河南省人力资源发展战略分析

根据河南省人力资源状况和地区经济社会发展需要,探讨了河南省人力资源发展战略的原则和目标,并从"优化人力资源成长和发展环境、创新人力资源管理模式、加大基础人力资源开发力度、从制度的高度谋求对人力资源的解放"等四个方面分析了河南省人力资源发展战略的重点.     

机遇·挑战·对策——我国人力资源开发的三维审视

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义。当前,我国人力资源开发既面临重大机遇,也面临重大挑战。其中,我国人力资源开发的机遇,主要包括:逐步重视人才开发,为人力资源开发奠定了思想基础;实施科教兴国战略,为人力资源开发提供了思路;全球化趋势不断加强,为人力资源开发开辟了途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发结构不合理,我国人力资源开发的管理不合理。推进人力资源开发,增强我国人力资源开发的实效,需要坚持培育和管理相结合,坚持城市和农村相结合,坚持体制与机制相结合。     

企业人力资源风险源的辨识

市场竞争加剧,人力资源风险管理越来越重要。人力资源风险源的辨识是人力资源风险管理的首要阶段和关键步骤。界定了人力资源风险源及其辨识的概念,给出了辨识的原则,为企业人力资源风险源的辨识提供了基本思路。     

机遇·挑战·对策——我国人力资源开发的三维审视

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义。当前,我国人力资源开发既面临重大机遇,也面临重大挑战。其中,我国人力资源开发的机遇,主要包括:逐步重视人才开发,为人力资源开发奠定了思想基础;实施科教兴国战略,为人力资源开发提供了思路;全球化趋势不断加强,为人力资源开发开辟了途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发结构不合理,我国人力资源开发的管理不合理。推进人力资源开发,增强我国人力资源开发的实效,需要坚持培育和管理相结合,坚持城市和农村相结合,坚持体制与机制相结合。     

企业人力资源管理的设计与实践

分析了企业人力资源管理存在的误区和人力资源的开发和管理中存在的问题，并针对存在的问题着重从人力资源管理理念、人力资源管理创新的源泉、人力资源管理中的诚信管理、人力资源的风险性管理、培育具有鲜明特色的企业文化等方面，探讨了企业人力资源管理的设计与实践途径。     

企业人力资源竞争情报影响因素研究

根据人力资源管理理论分析了人力资源竞争情报的内容,构建了人力资源竞争情报影响因素指标体系,并结合实例,运用DEMATEL方法对企业的人力资源竞争情报影响因素进行了定量分析,探讨了影响企业人力资源竞争情报的关键因素.     

浅谈人力资源投资

本文对人力资源投资的收益、人力资源投资的风险进行了阐述,并提出了加强人力资源投资的对策,加强对人力资源的投资,提高人力资源的质量已成为社会和企业发展的关键.     

知识经济时代人力资源会计理论的几个问题研究

本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要，迫切需要建立会计学的分支——人力资源会计。接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论。然后对传统会计假设进行了补充，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。     

大庆市人力资源与区域经济发展关系的实证研究

在综述了已有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上，根据计量经济学理论与方法，从人力资源数量、不同产业人力资源数量和人力资源素质的角度，对大庆市人力资源状况与大庆区域经济发展的关系进行了实证研究，并提出了发展区域经济加强人力资源开发及管理的政策与建议。     

论农村人力资源的评估

文章介绍了农村人力资源评估的紧迫性,分析了农村人力资源的计量方法和农村人力资源评估的对象和程序,论证了农村人力资源评估的方法。     

网络时代高校图书馆人力资源管理研究

随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用.     

江西省人力资源服务业发展现状及趋势研究

人力资源服务业是现代服务业中极具成长力的产业之一,加快发展人力资源服务业意义重大。本文从分析江西省人力资源服务业的现状以及发展特点入手,指出了江西省人力资源服务业存在低水平竞争问题突出、产业链结构不合理、人力资源企业待规范、人力资源服务队伍的整体素质有待提高等问题。并根据当前人力资源服务业面临的基本情况和发展服务业的总体趋势,从政府和企业两方面提出了加快发展江西省人力资源服务业的可行性建议。     

高校图书馆人力资源管理的创新

文章分析了高校图书馆人力资源的组织机构及人力资源管理的现状,提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。     

电力企业人力资源规划研究

随着电力市场改革的深入,传统的电力企业人力资源管理制度与方法已经难以适应电力企业快速发展的要求。人力资源规划有助于人力资源管理体系各模块的有机结合,促进人力资源管理与企业发展战略的有效衔接,本文介绍了目前我国电力行业人力资源规划的现状,针对电力企业人力资源规划方面存在的问题提出了建立电力企业人力资源规划的整体思路。希望对推动电力企业人力资源规划提供一些帮助。     

重塑我国人力资源管理模式

讨论了人力资源管理职能所扮演的角色与活动，考察了人力资源管理职能的战略性管理．介绍了人力资源管理职能有效性的衡量，探讨了如何改善人力资源管理职能的有效性。