融资创新在我国管理层收购(MBO)的实践分析

本专论述了近年来我国管理当局暂停受理和审批上市和非上市公司的管理层收购的最新实肇,对这几年我国管理层收购（MBO）的最新和有效融资创新进行了分析,希望从中得出一些启示与大家共同探讨。     

MBO:产权改革的偏方

2001年12月6日,美国能源巨人、2000年《财富》全美500强排名第七的安然公司,因关联交易、虚假信息披露等一系列问题导致曾高达每股80余美元的股价跌至50美分/股左右,被迫向纽约破产法院申请破产。这一事件再次凸显了在相对成熟的美国资本市场上依然存在的投资者与经营者之间的矛盾。留给我们的思考则是,中国企业尤其是国企如何真正实现所有者与经营者利益关系明晰化、制衡关系规范化、保护机制法律化?更深层的问题依然是:产权改革的突破点究竟在哪里? 多年来,人们一直在寻觅解开产权之结的良方。眼下,若有人声称“找到了”,那他一定是看到了暗流涌动的MBO潮。除去著名的1999年     

浅议管理层收购(MBO)的激励效用

管理层收购(MBO)进入中国的主流市场是中国企业家迎来的时代机遇。从管理层收购的历史背景、理论知识及其相对于其他产权激励模式的优越性展开论述,在此基础上又说明了MBO对企业家的激励机理,论证了MBO作为一种长期的有效的激励机制,是激励企业家的一味良药,提出了我国企业实施管理层收购存在的一些问题及解决方法。     

关于我国管理者收购问题的探讨

管理者收购是作为企业并购的一种重要手段，在西方发达国家已经得到了长足的发展，它具有降低代理成本，激励经理层等重要作用。20世纪90年代，在我国深化企业产权改制这一经济背景下管理层收购在我国得到初步应用，并呈现西风东渐之势。本文通过对管理者收购相关内容的学习和脚案例的分析提出了一些建议。     

关于我国管理者收购问题的探讨

管理者收购是作为企业并购的一种重要手段,在西方发达国家已经得到了长足的发展,它具有降低代理成本,激励经理层等重要作用.20世纪90年代,在我国深化企业产权改制这一经济背景下管理层收购在我国得到初步应用,并呈现西风东渐之势.本文通过对管理者收购相关内容的学习和MBO案例的分析提出了一些建议.     

试论我国国有企业MBO的利弊

简略叙述MBO在国外的发展历程和在我国的发展状况,MBO在我国的经济生活实践中已经造 成不少的问题,因此,无论是国有股权的转让还是其他类型股权的转让,没有必要非MBO不可。     

试论我国国有企业MBO的利弊

简略叙述MBO在国外的发展历程和在我国的发展状况，MBO在我国的经济生活实践中已经造成不少的问题，因此，无论是国有股权的转让还是其他类型股权的转让，没有必要非MBO不可。     

管理层收购(MBO)背后的行为金融学分析

笔者采用行为金融学的若干理论从MBO收购事件后,通过实证研究这些公司的财富变化和公司绩效两个方面对中国上市公司管理层收购(MBO)背后的非理性行为进行分析,发现管理层的非理性行为是造成实施MBO以后上市公司并未提高公司绩效,股东财富效应亦不显著的原因之一,从而得出应先加强资本市场、健全法制约束上市公司的非理性行为,再发展MBO的结论。     

完善我国管理者收购主体制度的几点建议

文章简单介绍了管理者收购的类型,并进行了利弊分析,最后提出了完善我国管理者收购主体的几点建议,以求能给中国的管理者收购立法作出贡献。     

基于熵权的国有企业技术效率评价研究

综合考虑流动资产年平均余额、固定资产净值年平均余额、全年平均从业人员人数、流动资产周转率、主营业务收入、利润总额等方面的指标,建立了一种基于熵权的国有企业技术效率综合评价模型,应用该方法对大连市国资委监管的35家国有企业的技术效率进行了评价分析,最后揭示出改进国有企业技术效率的措施。     

论国有企业法人治理结构的缺陷及完善

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,而法人治理结构是公司制的核心。文章分析了我国国有企业进行公司制改革后,其法人治理结构存在的问题和缺陷,借鉴国外公司治理的成功经验,研究并提出了完善我国国有企业法人治理结构的对策。     

从深圳经验看国有资产管理体制改革

国有股份是国有企业股份制改造后股权结构中最重要的部分。国有股股东是国有企业的主要所有者 ,应当承担起在企业转轨时期推动公司治理的责任。过去强调对企业放权让利 ,调动企业经营者的积极性 ,但是却忽略了国有股股东放权后其监督和控制手段的调整 ,一度导致国有股股东缺乏治理能力 ,监督权虚置 ,国有企业出现严重的内部人控制。由于没有能够在公司治理的框架内形成国有股股东的治理安排 ,因此国有企业要么管制过死 ,行政干预过多 ,要么内部经营者和员工合谋 ,形成内部人控制 ,侵蚀国有股股东的权利 ,偏离国有股股东的目标。因此加强国有…     

浅谈国有建筑业企业人才流失及其对策

人才流失是建筑企业普遍存在的问题,文章针对建筑企业人才流失的原因、人才流失带来的影响及如何预防人才流失的对策进行了探讨。     

低碳经济背景下企业管理变革的思考

低碳经济是我国当今社会经济发展的必然要求。作为我国社会经济发展和节能减排的重要微观主体,企业必须遵循低碳经济发展模式,依据低碳经济理念实施管理变革,创建低碳管理体系。文章界定企业低碳管理的内涵及要素体系,认为低碳管理是指企业依据低碳理念,以效益和责任相统一为目标,以低碳技术为核心,降低企业能耗,实现资源高效利用和经济与环境双赢的管理模式,并采用比较研究的方法对比分析传统企业管理模式与低碳管理模式下企业文化、战略管理和企业职能管理的区别。     

建筑业企业资质管理变革设想

建筑业在国民经济中占有重要地位并涉及到人民群众的生产生活安全,建筑企业资质管理是政府对建筑市场实行的一项准入制度。在分析了建筑业资质管理存在问题的基础上,指出资质管理应扩大服务范围、减少资质类别、关注执业资格、实施动态管理,并以诚信体系促进资质管理建设。     

产权内涵与国有企业产权改革

2004年8月以来,香港中文大学与长江商学院合聘教授郎咸平,在凤凰卫视、二十一世纪经济报道等媒体,以及大学、研讨会等多个场合,试图以典型案例解析国有企业产权改     

我国民营高科技企业的发展机理进程分析

发展机理是对企业成长历程的纵向梳理和理论提炼。通过对发展机理的研究可以揭示影响企业发展的诸多关键因素以及诸因素间的相互联系,为指导企业未来发展提供思路。本文将尝试融合企业发展各理论建立适合我国民营高科技企业的理论分析框架:基于发展机理,运用进程分析,在企业DNA进化模型和系统论的基础上结合高科技产业特征及民营高科技企业的特色元素研究我国民营高科技企业的发展机理。     

冲突分析理论在我国企业劳资关系中的应用

冲突理论已在许多领域得到应用。本文利用冲突分析理论对劳资冲突做详细研究,并结合我国的实际情况,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点,为劳资双方和平解决相互间争端,提供更好的出路。     

非国有高科技企业间接融资困境分析

目前非国有高科技企业已成为推动国民经济发展的重要力量。但与之不相称的是，金融机构对非国有高科技企业的间接金融支持十分有限，信贷市场上存在的制度性障碍是造成这一结果的重要原因。本文分析了这些障碍对非国有高科技企业获得银行信贷的影响，在此基础上提出了相应的对策。