内部人控制与国有企业公司治理模式问题探讨

内部人控制是国有企业公司治理中的一个严重问题 ,解决这一问题已经成为国有企业深化改革 ,建立规范高效的公司治理模式的关键。本文对国有企业内部人控制的表现形式及其实质进行了说明 ,从公司治理角度分析了内部人控制的成因 ,并论述了在当前情况下应如何控制内部人控制 ,建立规范高效的公司治理模式     

我国传媒上市公司内部人控制问题研究

我国传媒上市公司的内部人控制现象相当严重,其中有着深刻的原因.治理我国传媒上市公司内部人控制问题的主要策略包括优化股权结构、完善董事会结构、健全激励和约束机制、规范信息披露机制等.     

股权结构与“内部人控制”问题探析

"内部人控制"问题在不同股权结构的公司中表现不同。股权结构集中型的公司中容易出现剥夺型的"内部人控制"问题,而股权结构分散则容易出现代理型的"内部人控制"问题。"内部人控制"问题的治理应从董事会的独立性、股东权利的维护和职业经理市场完善的角度去解决。     

内部人控制的原因及对策

“内部人控制”是指企业经理人员获取了控制权的相当大部分．我国国有企业内部 人控制具有鲜明的“事实”控制特性，其个人利益在企业的重大决策上得到了强有力的突出。 我国内部人控制现象的形成具有特殊的原因：国有产权主体虚置、委托——代理链各主体的权利 和义务不相对称、政府部门的行政约束和市场化发展不均衡等．解决这些问题要采取相应对 策。     

略论俄罗斯企业私有化中内部人控制问题

20世纪90年代,俄罗斯企业私有化过程中内部人控制问题饱受诟病,其中内部人控制中主要是职工股份占优和管理者占优两种形式。整体上看,内部人控制推迟了俄罗斯企业重组,促使俄罗斯转轨经济形成一种非效率的制度结构。     

中国上市公司内部人控制问题的成因及对策

我国上市公司形成“内部人控制”的原因是上市公司大多由国有企业改制而采，且国有股居于绝对或相对控股的地位。应从改善上市公司股权结构、规范公司治理结构、建立激励与约束机制、培养机构投资者、发挥银行等债权人的监督作用等方面来防止问题的发生。     

基于公司治理视角的内部控制研究

本文从公司治理和内部控制的概念出发,通过分析公司治理与内部控制的关系以及公司治理下的企业内部控制存在的问题,探讨了如何从公司治理角度建立、健全我国企业的内部控制制度.     

大学治理结构中的委托-代理问题--当前中国公立大学委托代理关系若干特点分析

本文在吸收其他文献的基础上 ,试图把委托代理理论框架引入到对中国公立大学治理结构和管理绩效的分析上来。在公立大学多级委托代理关系的链条上 ,第一层级代理人的行为选择与委托代理关系中隐形的激励契约密切相关。公立大学的产权关系与它特殊的目标、功能和使命 ,对代理成本的度量产生十分重要的影响。在某一环节上 ,委托人与代理人的非正常合作会改变正常情况下委托人与代理人目标函数不一致的现象 ,且代理人若不在正常的市场上依照市场机制进行挑选 ,大学的运行成本就会居高不下。解决我国公立大学中的委托—代理问题 ,需要重新构建合理的委托代理关系 ,这方面有赖于大学治理结构的突破 ,也有赖于政府新的制度供给。     

“内部人控制”与民办高校董事会治理的完善

目前,我国企业中普遍存在"内部人控制"现象,而这一现象在民办高校中并不存在。相反,民办高校则存在着"外部人控制"问题。"外部人控制"的最大后果是民办高校董事会弱化。要完善民办高校董事会治理,必须明晰教育产权机制,明确界定民办高校的性质,培养董事的责任意识;优化董事会结构,引入独立董事,增强董事会的独立性。     

“内部人控制”与民办高校董事会治理的完善

目前,我国企业中普遍存在“内部人控制”现象,而这一现象在民办高校中并不存在。相反,民办高校则存在着“外部人控制”问题。“外部人控制“的最大后果是民办高校董事会弱化。要完善民办高校董事会治理,必须明晰教育产权机制,明确界定民办高校的性质,培养董事的责任意识;优化董事会结构,引入独立董事,增强董事会的独立性。     

浅议内部人控制问题

“内部人控制问题”是国企公司制改革中普遍面临的一个难题。其主要原因有所有者缺位、企业控制权与剩余索取权不相配等。针对该问题,我们可以从企业内外构建合理的监督与激励机制,以期“内部人控制问题”对所有者造成的损害降低到最低程度。     

对国企"内部人控制"问题的研究

本文通过对当前国企中存在的“内部人控制“这一问题的历史过程、发展现状、产生原因进行深层次研究后,提出自己对解决这一问题的具体措施,从所有者角色与外部角色对“内部人控制“进行约束.     

民营中小企业国际化经营中的“内部人控制”问题

文章首先提出了民营中小企业国际化经营中的＂内部人控制＂问题,然后分析了这一问题产生的原因和该问题下＂内部人＂的控制方式与特点,最后提出了解决问题的对策。     

对企业内部人控制现象的思考——基于美国企业财务丑闻的思考

企业内部人控制现象就是作为经营者的内部人架空所有者的控制和监督，使所有者的利益受到损害的现象，企业频繁出现的财务丑闻，就是其重要的表现。企业内部人控制现象造成了一系列的不良后果，所以，探讨造成企业内部人控制现象产生的原因和消除企业内部人控制现象的对策就显得格外重要。     

对企业内部人控制问题的思考与探索

由董事会、监事会和总经理组成的企业管理制度在西方国家产生了一定的作用,但在我国政治制度、文化环境和历史背景完全不同的情况下,把西方国家的企业管理制度移植到国内,如何结合我国的实际情况,建立适合中国国情的企业管理制度.本文分析了企业内部人控制问题产生的原因,提出了建立管理人员风险担保基金制度的观点.     

对国有企业“内部人控制”现象的分析思考

本文旨在对当前国有企业“内部人控制”现象的现状、原因进行初步分析，并提出重构国有企业监督约束机制的解决思路。     

农民专业合作社治理机制问题研究

我国农民专业合作社的治理机制在不同程度上出现偏差与失效,如民主决策机制难以贯彻,“内部人控制”现象普遍,“能人”决策代替民主决策,缺乏有效的激励机制和监督机制等。这种状况危害了农民专业合作社的健康发展．导致专业合作社的核心目标难以实现。治理出现问题的原因在于农村的社会政治、经济、文化、生活条件、相关制度与专业合作社发展的要求还有差距。特别专业合作社社员的异质性是造成了合作社治理的失效主要原因。在完善治理机制策略上．要构建“能人治社”与民主管理相协调的运行机制,在不忽视社会激励作用的前提下．重视对农民专业合作社管理者的报酬激励,赋予管理人员一定的剩余索取权。专业合作社内部应建立审计制度．发挥党组织的监督作用．在外部应强化政府的监督指导力度和社会审计监督。     

国企"内部人控制"现象的原因分析及解决对策

在国企公司制改革的过程中,“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的,但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中,还没有建立合理的激励机制、约束监督机制,致使经营者有充分的条件去实施“内部人控制”。因此,解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手,即建立行之有效的公司内部治理机制,健全公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。     

从管理学角度看国企"内部人控制"问题成因

“内部人控制”问题成因是近年来理论界研究的重点 ,专家学者就此问题提出了许多理论 ,但是却较少从管理学角度去分析它的成因。本文运用管理学的知识分析出经理阶层工作性质的特殊性和报酬机制不合理相结合也是“内部人控制”问题的一个成因。