论新加坡高薪养廉制度对我国公务员制度的现实意义

新加坡高薪养廉制度不仅包括给予公务员高额薪酬,还有相应的选拔制度、法律制度、财产申报制度和监督制度等来保障公务员的廉洁和高效。相较于新加坡,我国公务员制度存在考录制度不全面、财产申报制度不完善、监督制度不健全等问题。借鉴新加坡的"高薪养廉"制度经验,我国可以从内部监督入手,培养公务员以廉为荣的观念以提高个人素质,完善相互制衡的监督方式以加强行政系统自身监督,增强对权力运行的制约能力以加强"三位一体"监督;从外部监督着手,建立与全社会公众法治观念相适应的法律法规约束机制、与发扬社会主义民主相适应的人民群众监督机制、与高度发达的现代传媒系统相适应的舆论监督机制,从而促进我国公务员制度的廉政建设。     

浅析“高薪养廉”在中国的适用性——建立“提薪助廉”的模式

在我国,建立廉洁高效的政府一直是我们追求的目标。随着新加坡、香港等地实行的高薪养廉的制度模式发挥着越来越大的作用,我国也开始思索"高薪养廉"的建立。本文将以高薪养廉制度的典型国家、地区为参照,结合我国公务员薪资水平现状,对该制度在我国施行的适用性进行分析,探讨我国目前是否具备建立"高薪养廉"的制度条件,并提出适合我国的"提薪助廉"模式。     

"高薪养廉"在我国的可行性辨析

我国现阶段不宜实行“高薪养廉”。“高薪养廉”不符中国国情,仅凭“高薪”不能达到“养廉”目的。遏制腐败是一系统工程,需从加快社会主义法治进程、推进行政体制改革、加强行政伦理建设等多方面着手。     

浅析高薪养廉制度--建设适合国情的公务员工资制度

廉洁和高效,作为世界各国政府一直竭力追求的目标始终是人们最关注的问题。高薪养廉的制度模式由来已久,并在某些发达的资本主义国家的反腐工作中发挥了良好的作用。改革开放以来,我国致力于加强反腐倡廉的法律、制度建设,但腐败问题仍未得到根本解决,制度体系尚待进一步完善。由此,有人提出在我国实行高薪养廉制度,引发了社会各界的争论。本文将以高薪养廉制度的典型国家、地区为参照,对该制度在我国施行的可行性进行分析,探讨公务员薪俸与腐败间的深层关系,以促进建设适合我国国情的公务员工资制度。     

防范政府审计腐败的经济学思考

从经济学的角度,运用“理性经济人”假设、成本效益分析法、委托代理理论、信息不对称以及博弈论的原理分析了政府审计腐败现象发生的原因,并对此提出了相应对策和建议。     

高薪养廉的社会学分析

本文以社会学的视野,运用社会交换理论对高薪养廉进行了分充,阐述了腐败有其存在的根源,说明了高薪不是养廉的充分条件,只有建立在对公共权力的监督和控制基础上的高薪才能养廉     

"高薪养廉"之我见

在社会主义市场经济改革的今天,政府官员的寻租问题日益成为人们关注的焦点,对此,许多中外学者提出"高薪养廉"的对策.因此需要通过建立寻租问题的搏弈框架,分析寻租问题的根源,并提出相应的解决方案.     

清末京官俸制改革探析

晚清财政窘迫,文官俸禄遭到大幅削减,俸制体系名存实亡,以致陋规盛行,严重腐蚀清统治基础。清末＂新政＂,对文官俸制进行改革,但囿于财政困难,官僚集团内部政令不一,俸制改革走向失败。但是俸制改革中体现的高薪养廉、晋级加俸、实行激励机制等原则和措施,体现出清末俸制体系向近代俸制的初步转型。     

"高薪养廉"有效性和局限性的数理模型分析

目前学术界对高薪养廉的理论效应和实践效果的看法并不一致,笔者尝试通过建立数理模型来客观评价高薪养廉的有效性和局限性,并针对其局限性提出了相应的改良建议.     

高薪养廉:充分还是必要

腐败,作为私有制和阶级社会的伴生物,自其产生时起就一直是困扰着各类政权的顽症。近代以来,更成为世界性的焦点问题而备受瞩目。如何杜绝腐败、保证政府的廉洁高效,自然成为一个世界性的热点话题而为各类人群所论争。高薪养廉从其效用上看,只是根治腐败的良药的一部分,在客观世界得到改造和满足后,还必须加上主观世界的改造成果才能构成全部的“药剂”。     

浅析职务犯罪的犯罪动机

职务犯罪是文明社会中一种极其严重的犯罪行为。在导致职务犯罪的众多因素中,畸形心态是其中最为重要的一点。诸多的不良社会因素是畸形心态产生的基础,也是职务犯罪嫌疑人从事犯罪活动的主要根源。研究职务犯罪中犯罪嫌疑人的犯罪动机对于预防和控制职务犯罪有着十分重要的意义。     

贪污贿赂犯罪成因之结构紧张理论分析

默顿的结构紧张理论认为,越轨行为产生于社会普遍文化目标与社会结构提供的实现这一目标的合法途径之间的断裂。以此分析贪污贿赂犯罪,在社会转型时期,普遍文化目标已发生变迁,而社会提供给公务人员实现这一目标合法途径的有限和非法途径的便捷,造成了贪污贿赂犯罪的滋生。"高薪养廉"不失为控制贪污贿赂犯罪的良策。     

英国社会转型期的司法腐败及其遏制

司法腐败问题在各国历史上都或多或少的存在过,英国也不例外。在18世纪之前,在英国的司法界收受贿赂几乎是一种普遍现象。巡回法官接受巡回地招待与馈赠成为一种习惯,甚至公开向当事人索要财物。为了遏制腐败行为,英国加强了对法官行为的监督,确立了司法独立原则,并且相应地提高法官的待遇,到18世纪之后,英国的司法风气逐渐好转,司法腐败现象得到了有效的遏制。     

“高薪养廉”与“低薪养教”

不知是什么时候，媒体开始关注起了“高薪养廉”的话题。说是要防止官员腐败，就需要不断增加他们的显性收入。当他们的收入达到了可以满足相当部分的各样欲望之后，自然也就没有必要腐败下去了。     

强化制度建设与创新 预防和遏制财会腐败

从某种意义上说，不少涉嫌领导干部的大、要、窝、串案其起点或源头是财会腐败。要预防和遏制财会腐败，首选的思路应是强化制度建设与创新，并加强综合整治。创造不敢、不能、不必、不想进行职务性涉财犯罪的条件，使财会腐败和涉嫌领导干部的大、要、窝、串案降到最低点。     

高薪养廉政策的博弈论分析

通过建立博弈模型,证明了在一定条件下高薪养廉政策是一个较好的选择。它有助于减少代理成本,实现帕累托改进。     

部长加薪与新加坡“高薪”功能的转变

继1994年和2000年两次大幅度提高部长及公务员薪金之后,2007年4月9日,新加坡政府宣布,超级公务员及部长的年薪平均增加25%,其中部长和属于高级常任秘书等级的超级公务员年薪的增幅达到33%,总统的年薪达到319万元,总理的年薪达到309万元,国务资政和内阁资政的年薪达到304万元.从这次部长加薪辩论可以看出,"高薪"的功能开始由从"养廉"到"抢贤"转变.     

新加坡腐败治理机制建构逻辑及启示

新加坡是久负盛名的"廉洁之邦",其腐败治理绩效闻名于世。严法威慑、高薪养廉、财产申报、同体监督与异体监督互构协同等是新加坡腐败治理机制的特色与优势。新加坡也是一党执政的国家,与我国同处于亚洲儒家文化圈;中新两国的历史文化背景也有诸多相似之处。因此,新加坡腐败治理机制值得我国深入研究与借鉴。     

高薪养不出师德

高薪养廉这种提法,在当下,不知有多少人还以为是箴言。从全球层出不穷的贪腐事件来看,再高的薪水也止不住人的贪欲。贪官之贪,没有止境。老百姓听多了官员们以公肥私的各种案件,对于再大的数目也不再感到触目惊心。钱财对于很多人来讲．早已经不是一种生存的必要条件，而是一种难以摆脱的“瘾”，一种旁证，一个指数或者寄托。     

“高薪养廉”在中国的适用性探析——基于构建360度全方位监督体系的视角

以效率工资模型为分析框架,实证分析后发现"高薪养廉"政策在当前的国情下并不能得到有效实施。因为就现状而言,公务员的实际收入水平属于名副其实的高薪阶层,但腐败问题却日益严重。高薪并未实现养廉的初衷,其原因不在于腐败成本低,而在于腐败风险低。腐败风险低的深层原因则在于中国监督机制不健全,主要表现为监督主体虚软、监督渠道欠畅等。因此,若要使高薪政策发挥其应有的价值和作用,构建360度全方位监督体系才是关键所在。具体应做到同体监督与异体监督互补,率先发挥同体监督的功能,重点加强异体监督的作用,使社会对腐败的"零容忍度"成为一种文化。