枣庄市山亭区大力选拔任用科技干部

<正> 一是成立了由组织、人事、科委等部门参与的知识分子领导小组,区直和乡镇党委也都健全了相应的组织。同时明确赋予科委等有关部门和各基层党委政府注重从知识分子中培养选拔科技干部的工作职责,建立健全科技人才举荐、目标管理、科技干部考察等配套制     

山东省县市科委工作的基本经验

<正> 1998年6—8月,山东省科委进行了一次县级科委工作的调研,抽查6个市地的19个县(市)区,提出了数万字的调研报告。从调研的情况分析,县科委近几年开展工作的基本经验主要有以下几点: (一)提高县领导的科技意识,促进科技工作由部门行为上升为党委政府行为。县科委认识到现代科技已渗透到各个行业和领域,县科技工作已不再是县科委一家之事,而是一种全社会和各级政府共同的责任,因此应大力提高全社会科技意识特别是县领导者的科技意识,县科委在这方面着重抓了三点:一是优化政策环境,主动提出和制订符合当地实际的具体科技政策,并纳入人大和政府重点工作轨道。对科技兴县、科技投入、科技管理等,研究提出和制定了许多具有配套性、可操作性的政策规定,做到科委代表全县依法行科技、照章办事,实现管理     

加强科技管理干部在职培训的必要性及建议

当今科学技术飞跃发展,科学技术是第一生产力,一支高素质的科技管理干部队伍对一个国家的科学技术具有十分重要的作用。但当前我国的一些科技管理干部专业素质及工作能力亟待提高,同时科技管理干部在职培训机会不足,培训内容针对性不强、培训方式单一、师资队伍薄弱。因此必须重视科技管理干部的培训工作,科学开展培训,改革培训内容,丰富培训方式,加强过程管理,提高培训成效。     

区科技厅举办“科技讲堂”活动探索干部教育培训新渠道

<正>为进一步提高科技厅系统干部职工综合素质和工作能力,培养造就一支高素质的科技干部队伍,科技厅党组积极探索干部教育培训新渠道,计划从今年开始,围绕科技业务工作每月举办"科技讲堂"活动,由厅领导、处室主要负责同志或邀请     

高校科技管理干部的素质提高与科技项目的管理

高校科技管理干部在科技项目管理中起着十分重要的作用，高校科技管理干部应以服务高校教师科研工作、促进科研水平提高为核心。为此高校科技管理干部要增强服务意识，提高服务能力，改进服务作风。因此，高校科技管理干部应不断地加强学习，提高素质，椎进高校科技管理工作专业化、科学化、信息化发展。     

论关于激励学生干部管理学生工作的设计

高校学生干部是高校德育工作的一支重要骨干力量.经济全球化、科技国际化、文化多样化、信息多元化,对高校学生工作提出了新的、更高的要求.如何使学生工作专业化、科学化的发展关键的是要有一支过硬的学生干部队伍.高校学生干部的现状如何以及今后应该怎样发展壮大等等,这些具有很强操作性的问题都值得去研究.     

如何打造一支素质过硬的学生干部队伍

学生干部队伍是高校学生工作强有力的支撑,辅导员老师应给予高度的重视。对学生干部的产生、辅导员威信的树立、学生干部的培养、学生干部的管理和如何指导学生干部开展工作等都应认真面对,才能真正让广大学生干部通过实践锻炼获得能力,也才能让其真正成为辅导员老师工作的强力助手。     

科技工作纵横谈

县科委是结合部上的美妙音符 县科委工作很不好搞,这是长期困扰县科委干部的一个难题,也是许多干部不愿到科委工作的重要原因。 最近科技日报报导河南省副省长张世英同志的看法却不是这样,他认为县科委是结合部上的美妙音符,并用“四性”作答。一是明显的衔接性。县科委既是科学技术传递到农村的二传手,又是乡镇企业和广大农民走上市场、依靠科技进步发展经济的引导者和组织者。二是很强的综合性。县科委麻雀虽小,五脏俱全,国家各项科技工作在它那里都有落脚点,     

精干高效学生干部队伍的建设与培养

学生管理工作是高校管理工作中的一项重要工作,学生干部在学生管理中发挥着重要作用,因此,高校学生干部队伍的建设和素质培养更有重要意义。本文结合高校学生管理工作现状,阐述了高校学生干部队伍建设的意义、高校学生干部应具备的素质、目前存在的问题及培养措施。     

科技管理教育的探索

我国社会主义现代化建设实践的发展,已经将建立正规的科技管理教育、培养经过严格系统训练的科技管理干部队伍的任务提到日程上来了。前几年科技管理干部短期培训班积累了培训科技管理干部的经验,这是很宝贵的。但是,短训班与科技管理大专班、大学本科教育和研究生的培养之间毕竟存在着很大的差别,如何建立适合我国实际的科技管理教育体系,还有待于我们去作进一步的探索。1982～1983年度我们举办了一年制的科技管理于部专修班,1983年新学年开始我们     

东兴区科委乡（镇）科委工作指导意见

为了进一步把乡(镇、街道办事处)科委的工作纳入规范化、科学化轨道,切实抓好乡镇科委各项工作,根据区委、区政府一九九九年全区科技工作的部署意见和要求,结合该区农村实际,特提出了一九九九年乡(镇、街道办事处)科委工作的指导意见。     

企业干部监督工作应注重“三个强化”

干部监督工作是干部工作的重要环节,是确保按照党的路线方针政策选准用好干部、建设高素质干部队伍的客观要求。笔者认为在企业干部监督工作中,要不断强化党内党外和个人监督,采取制度监督与监察监督并举,组织监督与群众监督并行,自我监督与隐形监督并重的监督方式,逐步实践企业干部监督工作系统化、科学化,切实改进传统的单纯依赖纪律监督和组织监督的做法。     

加强科技合作交流促进西藏那曲地区科技发展

根据中央提出的“分片负责、对口支援、定期轮换”支援西藏的重大战略决策，在宁波市委、市政府的统一领导和部署下，我局作为西藏那曲地区科技工作的对口支援单位，在科技援藏工作中强化领导、主动工作、注重实效，选派了政治素质高、工作能力强的科技管理干部作为第二批援藏干部担任那曲地区科委（现科技局）主任，     

高校开展学生干部培训的实践性思考

学生干部是学校和学生之间的联系和纽带,他们作为干部既是学校教育管理过程中最为基层的组织实施者,同时作为学生也是受教育被管理的对象.学生干部在学校日常的教育管理、学风校风建设中起着非常重要作用,因此,高校教育管理者必须高度重视学生干部队伍建设工作,努力打造一支高素质的优秀学生干部队伍.文章首先分析了学生干部培训在学生干部队伍建设中的重要作用,还结合实际情况就如何有效开展学生干部培训提出了一些实践性的思考并总结出学生干部培训的工作原则.     

高校学生干部队伍建设管理模式研究

以学生干部、高校、社会环境为视角,系统性、全局性地分析高校学生干部队伍建设中主要存在的选拔与培养、评价与激励、工作与学习、继承与创新等诸多关系,尝试构建了高校学生干部队伍建设工作管理模式图,对于加强高校学生干部队伍建设及提高学生工作科学化管理水平具有现实意义与应用价值。     

老兵要立新传

<正> 我是1971年到县科委工作的,在科技管理战线上已整整耕耘了二十四个年头,担任基层科委的一名“班长”也已十二年了,可以说是科技管理战壕里的老兵。几年来,我一直奉行着“一个人活在世上,要有点作为”的宗旨,以强烈的革命事业心和工作的责任感,带领科委一班人,艰苦创业,扎实工作,为我市经济的发展做出了     

莒南县推出加强科技工作新举措

<正> 最近,营南县委、县府推出了加强科技工作的五大新举措: 一是完善基层科技管理体系。县委、县府研究确定,完善县级科委、建立乡镇科委和各主要经济部门的科技管理科,并配备业务能力强、技术素质高的人员从事科技管理,指导基层和企业的科技开发、推广工作。各乡镇成立科学技术工作委员会,由     

贵州省的科技干部管理工作

一科技干部队伍的现状和存在的问题目前我省已经建立起一支具有一定水平和数量的科技干部队伍。现有科技干部总共81211人,其中高级科技干部413人,中级科技干部4244人,初级科技干部76544人。建国初期,科技干部仅有1500人左右,30年来,我省自己培养大专毕业生29500人,中专毕业生33500人,大中专毕业生共计63000人。     

当涂科技当先

1月10～11日,应安徽省马鞍山市当涂县科委邀请,本刊记者参加了“当涂县创建全国科技工作先进县”验收会。正是三九严寒,外面可气成雾,但县科技大楼内却春意融融,气氛热烈。受国家利委委托,安徽省科委邀请省直有关单位和地(市)科技管理部门专家组成验收委员会,对当涂县科技创先工作进行检查验收。     

高校科技管理人才选拔的几个观念误区

高校科技工作的兴旺与科技管理的科学化密切相关,而科技管理的科学化又取决于科技管理人才的合理选拔。当前,高校科技管理界在论述优秀科技管理人才应具备的业务能力、管理能力、知识结构、政治素质和道德品质等方面已经比较系统。但是,“金无足赤,人无完人”,尤其是管理科学教育相对落后的今天,这些理论很难在实践中广泛应用,也不符合一般高校的客观现实状况。本文仅通过对科管人才选拔的观念误区进行探析,提出一些建议和设想,以求推进优秀科管人才的脱颖而出。一、误区之一：科技管理学与社会科学对等科技管理学作为一门新兴的学…